高校人事档案信息化管理对策建议

高校作为人才的培养机构,实施人事档案管理信息化是其发展必然的要求.高校应充分利用计算机技术,实现档案管理的现代化.     

培养服务外包人才各参与方的合作创新模式

培养服务外包人才的参与方,是指政府、高校（包括普通高校和高职高专）、企业和社会培训机构。合作创新,是指政府、企业、高校与社会培训机构之问为了实现各自的价值目标,通过一定的组织形式建立某种合作创新机制。由于政府、企业、高校与社会培训机构之间在价值取向、基础条件和资源优势上不同,合作创新的模式及其组织形式也不尽相同。采用有利于合作各方发挥其优势的创新模式,是保障服务外包人才培养成功的关键。     

闽台科技社团交流之“1+N”模式

该研究探讨了"1+N"模式下部分福建省级学会与台湾相关产学研机构进行点对点、一对一的科技交流活动,旨在促进新形势下两岸科技融合、人才交流实现共同发展、共创双赢。     

人事档案管理的重要性分析

人事档案管理工作属于企业人事管理工作中比较重要的一部分,其也是做好各项人事工作的重要基础,同时使挑选以及任用人才比较重要的依据与手段。其是记录人才信息的主要承载体,也是实现人才交流的重要信息来源,是领导层进行知人善任,挑选贤能志士的主要工具。本文详细分析与探究了人事档案的主要内容与重要性,希望为大家提供一点参考意见。     

21世纪高等秘书教育之改革

自20世纪80年代以来，我国高校纷纷创办秘书专业，一批批大学毕业生走向人才交流市场接受录用单位的选择。但是，多年来在秘书人才的录用上出现“供过于求”和“供不应求”同时并存的局面，究其原因关键在于人才质量上达不到大量用人单位的要求。因此，高等秘书教育务必从培养人才的机制上进行探索、改革，建立科学的育才机制。     

浅论现代档案管理人才培养策略分析

档案管理人才是实现现代化档案管理重要的要素之一。本文从现代现代化档案管理人才的基本素质的重要性入手,简单的阐述了目前档案管理部门应当怎样通过高校培训引用、部门内部筹办培训机构、以及加大对部门内学习氛围的构建等途径进行档案管理人员结构的重塑与优化。     

高校图书馆面向企业专利信息服务内容与策略

面对日益增长的专利信息服务的需求,仅仅依靠知识产权机构已经远远不够,迫切需要发展社会机构的服务力量,高校图书馆凭借其资源、技术和人才等方面的优势,面向企业开展专利信息服务,加强与企业的交流与合作,提升服务质量,对于探索高校图书馆服务创新模式和推动地方企业核心技术转化都具有非常重要的意义。     

“双碳”背景下绿色金融创新人才培养的影响因素及对策研究

“双碳”目标背景下绿色金融创新人才培养的影响因素,按照贡献度依次是:师资结构、教学内容及方法、金融机构的规模、金融机构的利润和企业与高校联动程度。高校要实施分层分类的绿色金融创新人才培养教学模式,促进师资结构合理化;金融机构要依托互联网平台扩大机构规模,拓宽业务范围,提高自身对绿色金融创新人才培养的重视程度;高校要多建立校企深度合作机制,让学生可以将理论与实践结合,实现校企共赢;政府要统一绿色金融创新人才标准,推进绿色金融创新人才政策落地,促进绿色金融创新人才的培养。     

对加强高校干部人事档案管理工作的思考

我国高校干部人事档案管理普遍存在手段落后、人档分离和管理人员素质偏低等问题,不利于人才的挖掘和培养,降低了人力资源管理的效率.为加强高校干部人事档案管理,提高高校人才利用率,应加强高校干部人事档案管理模式的创新,使高校干部人事档案管理向"人才"管理的模式拓展;增加投入,改善管理条件,实现信息化管理;加强档案管理人才的培养,实现科学管理,提高管理水平和服务质量.     

党和国家宣传思想工作“三贴近”高校化管见

高校是培养高层次人才的摇篮,要深入理解、贯彻和执行党和国家宣传思想工作的本质和要求,并结合高校实际,努力实现宣传思想教育工作高校化,即高校宣传思想教育工作只有贴近为中国特色社会主义培养合格人才的实际;贴近大学生的生活实际;贴近大学生就业和创业的实际。才能不断增强其针对性、实效性和吸引力、感染力。     

高校体育产业化与管理预测

高校体育产业在高校教育体系中的基础地位及在培养合格体育人才过程中重要作用决定其存在和发展进步的必要性;而高校所具有的优秀体育人才、场馆和信息等多方而的优势使高校体育产业像纵深发展具有了可行性。充分综合利用高校各种优势、有针对性的实现高校体育的市场化将是快速发展体育产业的必要途径。     

试论公共图书馆人才交流与合作

本文从公共图书馆内部人才交流、合作到馆际之间人才交流与合作的两个方面,对公共图书馆人才交流与合作的重要性进行阐述与分析,对制约图书馆人才交流与合作的瓶颈进行分析,并探讨加强公共图书馆人才交流与合作的途径。     

高校财务人才队伍建设的重要性研究

在经济快速发展的今天,教育机构的建设也不断更新进步来适应时代的要求,高等教育机构经过几十年的发展,逐渐变成多种形式的办学模式,而国家对教育事业的投入力度也在不断加大。面对日益复杂的高校财务关系,财务管理机制也逐渐显现出其重要性,合理的财务管理制度决定着办学质量的完成,对高校财务人才队伍的建设素质要求也不断提高,除了业务办理的繁杂性,以及传统的经费核算能力外,财务人才的创新、沟通能力也是要求的范围。只有搞好高校财务人才队伍的建设,才能保证高校财务核算质量,进而推动高校稳定、平衡、有质量的发展。     

高校办公室在校地合作领域中作用发挥途径

新时代改革开放和社会主义现代化建设促进人的全面发展和社会全面进步,对教育和学习提出了新的更高的要求。增强高校服务创新发展能力,除了培养更多适应高质量发展的各类人才外,还应加强学校与地方的全方位合作,高校办公室作为学校中枢机构,应充分发挥其独有优势,促使高校服务社会职能得到更进一步的发展。     

浅谈企业培训体系建设

产业培训是企业不断发展成熟的必经之路。除了国家建立健全相关标准规范、高校和培训机构提供相关技术和人才支撑外,企业自身通过建立健全培训体系,培养适应自身发展实际的人才,也是解决产业人才瓶颈问题的重要手段。     

高校图书馆提高服务质量研究

高校图书馆作为为教学和科研服务的学术性机构,是学校办学的支柱和图书信息资源中心。当前高校图书馆的发展必须实现其职能的转换,提高图书馆的公共服务质量。文章提出了提高高校图书馆服务质量的几点建议。     

牟其中谈“人才资本论”

今年2月,《国际人才交流)杂志特约记者张杨就“人才为什么是资本”的问题专访了南德集团总裁牟其中,所谈见解值得一读,特予转载。     

重庆科技学院高等教育国际化的探索与实践

正高等教育国际化是当今大学顺应知识经济潮流、利用经济全球化机遇的重要战略选择,是大学实现持续成长的重要途径和理性行动。在高等教育国际化的大背景下,国际交流与合作日趋频繁,各国高校在全球范围内争夺和配置高等教育资源。通过教育理念的相互借鉴,办学模式的相互影响,科学研究的跨国合作,人才交流的日益活跃,高等教育国际化已成为不可阻挡的必然趋势。     

高校哲学社会科学研究服务地方经济发展方式探索

正高校哲学社会科学繁荣发展紧紧围绕加强社会主义核心价值体系建设和加强建设"文化强国"等重大理论和现实问题展开研究。充分发挥高校人文社会科学在学科、机构、人才等方面的集成优势,从基础研究、思想引领、研究机制和科研成果转化等方面探索高校服务地方经济发展方式。     

高校图书馆对外开放的实现问题研究

探讨高校图书馆对外开放的实现问题,既有利于提高高校图书馆的服务能力和服务水平又有利于区域经济文化的建设和发展。文章从高校图书馆对社会开放的重要意义出发,深入探究了高校图书馆对外开放应遵循的原则。并试图通过对高校图书馆开放现状及存在问题的分析,找出能够充分发挥图书馆丰富的馆藏资源和优秀的人才等优势促使其对外开放服务加快实现的途径。