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成都市新都区劳动争议仲裁院最近正式挂牌成立.标志着全区劳动争议调解仲裁工作向实体化、专业化迈进.将进一步推动劳动争议处理的法制化和规范化,更加及时、快捷、有效地处理好各类劳动争议.切实维护劳动争议案件当事人的合法权益。促进建立和谐稳定的劳动关系,维护社会稳定。副区长、区仲裁委员会主任冯静要求,要以仲裁院为中心.切实加快劳动争议的处理效率,并以劳动保障所为基础. 相似文献
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为妥善处理劳动争议,进一步做好劳动争议调解工作,及时化解矛盾,构建和谐稳定的劳动关系,充分发挥人民法院、工会、人力资源和社会保障部门在解决劳动争议中的重要作用,吉林省九台市建立劳动争议调解联动机制,明确职责分工,形成推动调解工作的合力。充分发挥三部门的职能作用,高度重视劳动关系领域出现的新问题,准确判断和掌握劳动关系的突出矛盾,全力引导和鼓励企业和职工协商解决矛盾纠纷,有效促进劳动关系的和谐稳定。 相似文献
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6月15日至16日,全省劳动争议仲裁机构建设暨案例研讨会议在巴中召开。这次会议以劳动争议仲裁机构实体化建设为主线,以促进劳动关系和谐与维护社会稳定为目标,紧紧围绕新时期劳动争议处理工作的重点、难点、热点问题,总结交流了近年来全省劳动争议仲裁机构建设的理论研究成果和办案经验,安排部署了当前和今后一个时期的全省劳动争议处理工作。省劳动保障厅厅长张成明出席会议并作重要讲话。他强调,劳动争议处理工作事关改革、发展、稳定大局,与广大人民群众的切身利益息息相关,使命光荣,任重道远。我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要… 相似文献
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劳动争议处理制度自1987年恢复以来已走过了15个年头,这些年里,随着我国经济体制改革的不断深入,原有的用工制度和体制发生了重大的变革,同时也触动了旧有的劳动关系,由此引发的劳动争议案件逐年呈大幅度上升趋势,劳动仲裁部门在确保改革的顺利、维护和谐的劳动关系和社会的稳定方面,发挥出不可或缺的作用.但同时,劳动争议处理制度自身存在的诸多问题. 相似文献
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随着近年来泸县经济快速发展、民营企业蓬勃发展和用工规模的扩大.劳动争议发生的数量、规模也不断地增长。构建和谐稳定的劳动关系是建设和谐社会的必备基础.因此.认真分析目前劳动争议的状况和特点.对于建立有效的劳动争议预防和处理机制.及时解决劳动争议,维护双方当事人的合法权益,形成协调和稳定的劳动关系.具有重要的现实意义。 相似文献
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近年来,随着市场经济体制的不断发展,经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来,劳动关系也呈多样化和复杂化的趋势,劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。为及时解决劳动争议,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,构建社会主义和谐 相似文献
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吉林省蛟河市为强化以人为本、有效化解矛盾、建立和谐劳动关系长效机制,在劳动争议仲裁全程中做到"三心",既提高了群众对劳动争议仲裁的认可度,也促进了劳动关系的和谐与稳定。 相似文献
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打造优质仲裁服务对推动和谐劳动关系具有重要的意义。眉山市仁寿县劳动人事争议仲裁院始终以“让矛盾纠纷在这里止步,让服务对象满意”为目标,使全县调解仲裁服务窗口实现零投诉、零信访、零错案,被四川省人社厅评为“2015年全省劳动人事争议示范仲裁院”。正是通过不断强化队伍建设、完善服务功能、创新工作举措,该院切实维护了用人单位和劳动者的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。 相似文献
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近年来,郫县劳动争议仲裁工作围绕构建和谐社会要求,以"保增长、保民生、保稳定"为根本目标,加强仲裁机构实体化建设,成立了"郫县劳动争议仲裁院",开通了劳动争议维权"绿色通道",大大提高了劳动争议仲裁办案效率,切实维护劳动争议双方当事人的合法权益,促进了全县劳动关系的和谐与稳定。 相似文献
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当前,我国劳动争议处理工作正处在机遇与挑战并存的关键时期。一方面,中央明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,要求加强建立社会利益协调机制和矛盾纠纷调处机制.为劳动争议处理工作提供了难得的发展机遇。另一方面.随着经济结构调整和企业改革的深入,劳动关系越来越呈现复杂多变的趋势.劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出,劳动争议案件不断上升。群体性事件时有发生。与此同时,现行劳动争议处理机制还不完善, 相似文献
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劳动关系是经济社会生活中最基本、最重要的社会关系,和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分.蓬溪县坚持把构建和谐劳动关系作为维护社会稳定、促进事业进步的重中之重,纳入经济社会发展总体规划和政绩考评体系,提出了"政府牵头、三方协调、各界参与、整体推进"的构建工作思路.按照这一思路,蓬溪县人社局立足实际,积极思考,把进一步加强和谐劳动关系的构建作为人社工作的重要课题仔细研究. 相似文献
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全省劳动工资工作座谈会7月11日在雅安召开。会议提出,要以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点.进一步有针对性地解决劳动关系中的突出矛盾,全面加强协调劳动关系长效机制建设,为维护劳动者的合法权益,为劳动关系和谐稳定,为构建和谐社会做出新的贡献。 相似文献