加快高校后勤信息化改革的探讨

随着高校后勤社会化改革的不断推进,构建适合高校后勤管理服务模式的信息系统将是未来高校后勤管理发展的必然趋势。为了进一步加快高校后勤信息化建设,需要树立先进的管理理念和建立完善的管理制度,以及加强人力资源建设,建立信息共享制度,从而提高整体的工作效能以适应其发展。     

对完善高校后勤管理的思考

后勤工作是为学校提供物资保障及膳食供应的。后勤人员是完成各项工作住务的“先行官”。后勤管理是学校工作的重要组成部分，在维护学校稳定及发展中起着至关重要的作用。为建立后勤管理的有效运行机制，推动和深化后勤管理改革，探索后勤管理社会化的新路子，努力提高后勤管理水平和服务质量，提高工作效率和经济效益，根据高校后勤管理规范结合办学实际，本文拟对完善高校后勤管理作一些思考。     

探析行业协会主导下的高校后勤监管体系的建立

随着高校综合改革步伐的加快,后勤社会化改革日益深入,服务市场化和选择自主化的变革,迫切需要全新的监管体系与之相适应,而行业协会在提升行业自律、发挥监督监管作用方面具有独特优势。行业协会具有独立的运行体系和丰富的监管经验,能够为高校后勤监管体系的建立提供制度、模式、方法上的创新思路。结合高校后勤改革管理实际,探索如何在行业协会主导下建立更科学规范的监管体系,以此促进新形势下高校后勤监管体系的完善。     

孔子"仁学"思想在高校后勤人员管理中的价值

"仁学"思想是孔子儒学的核心,它是现代以人为本思想的根源.本文从孔子仁学思想中寻求服务于当代高校后勤人员管理的积极因素,系统阐述了孔子仁学思想在高校后勤人员管理中的价值.     

浅议我国高校后勤人力资源管理

随着教育改革的发展，我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要，存在着一些问题，急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题，并对强化高校后勤人力资源管理的必要性进行了分析。     

深化高校后勤管理改革，提升后勤保障能力

高校后勤是高校重要的服务保障部门，随着高校后勤改革的不断深化，高校后勤正面临着加强后勤管理，提高服务质量，实现“服务育人”新的形势。因此，努力创新经营机制，提高后勤保障能力，以学生群体为核心，不断拓宽服务市场，与时俱进，深化改革，提升高校后勤保障能力，便成为后勤保障部门的一项根本性任务。     

浅析高校领导干部的工作素养

高校后勤管理最大的缺陷是队伍素质较低、管理效率不高。因此,必须采取各种有效方法提高后勤人员素质和管理水平。在倡导人力资源管理柔性化的语境下,遵循人的心理活动规律,把握后勤管理工作的性质特点,运用心理学有关原理,增强后勤管理的科学性,提高管理效能,这就是我们的目标所在。下面从心理学的有关具体原理出发,结合高校后勤管理实际,谈谈在管理工作中对有关心理学原理的运用。     

论高等学校的“绿色后勤”建设

新时期,以“绿色后勤”建设成为各高等学校最重要的工作目标。高校后勤管理部门是绿色校园的运营者和建设者,具有实现教育功能、参与绿色科技和绿色校园建设的三重作用。为推进绿色后勤建设,就必须积极开展全面绿色教育,全面推进节能环保建设,着力于后勤管理服务、校园基础建设、校园绿化建设、校园环境管理四个绿色化建设。     

高校后勤人力资源激励问题探讨

随着高校后勤社会化的不断深入，高校后勤企业化、集团化建设的步伐不断加快，人力资源的竞争已成为高校后勤企业的关键。本文针对高校后勤企业的人力资源问题现状．通过对高校人力激励及后勤实体的薪酬分配改革问题研究，探讨建立科学、合理的高校后勤薪酬体系结构。     

论高校后勤保障体系构建

高校后勤社会化，就是借助社会力量和社会资源，快速地建设新型高校后勤服务体系，其实质是后勤服务实现市场化，经营实现企业化。目前，剥离后的后勤企业正向市场融入，学校市场正在逐步开放，后勤社会化改革正逐步取得质的突破，进入良性发展阶段。高校在不断深化后勤社会化改革的进程中，需要构建后勤管理保障体系。     

构建高校后勤“三型”党支部,提升基层服务保障能力

高校后勤部门在高校的党支部建设中具有非常重要的作用,是高校党建工作的中坚力量,所以注重对高校后勤"三型"党支部的建设显得尤为重要,也是促进高校党建思想发展的重要方式和手段。但是从当前高校党建工作的具体情况来看,其中还存在很多的问题有待进一步的改善。本文主要对构建高校后勤"三型"党支部中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策,提升基层党组织的服务保障能力,促进高校的发展。     

浅谈高校后勤管理模式中存在的问题及对策

目前，我国现行的高校后勤管理模式在运行中还存在一系列问题：管理观念陈旧、管理结构失衡、管理体制落后等等。为此，提出了构建我国高校新型后勤管理模式的对策：树立科学的后勤管理观念、建立合理的后勤管理体制、健全高效的后勤管理机制。     

浅谈高校后勤预算管理

后勤预算管理是高校全面预算管理的重要组成部分,做好高校后勤预算管理工作,强化预算编制的前瞻性、准确性、严肃性,实现资源的优化配置,提高后勤服务质量及效率是保障高校开展教学科研工作的重要前提和基础.     

浅析高校后勤服务的拟市场化

伴随着社会的发展和教育的深化改革,我国的高校后勤服务也逐渐走上了市场化发展的道路。高校后勤服务的拟市场化,是市场经济发展背景下的必然趋势,其在帮助高校减轻负担的同时促进高校后勤服务效率的提高,促进整个高校体制的创新。本文旨在研究高校后勤服务市场化的现状,分析其成因,并探讨解决策略。     

论高校后勤企业服务质量与安全保障体系的构建

服务质量与安全,是新时期构建高校后勤新型保障体系的核心要素.如何使高校后勤企业适应新形势发展的需要,构建一套完善合理的新型后勤保障体系,成为高校后勤亟待研究的新课题.     

浅析高校后勤的育人功能

近年来,随着科教兴国战略的实施和我国社会主义现代化建设事业的推进,我国教育体制的改革发展进入了一个新的阶段。面对新的形势,如何加强和改进大学生思想政治工作已逐渐成为现阶段高校面临的一项重要任务。高校后勤是整个教育工作不可缺少的重要组成部分,同时也承担着服务育人的功能。本文从这一功能入手,阐述了高校后勤育人的重要性,并结合当前高校后勤工作存在的一些问题,浅析了如何加强高校后勤的育人功能。     

高校宿舍管理浅议

随着高校后勤管理社会化的推进,越来越多的高校委托专门的物业管理公司管理学生宿舍。同时,随着高校弹性学分制的推行,宿舍逐渐成为学校育人的重要阵地。这就导致了一个矛盾的产生,即企业追逐的是经济利益,而学校育人看重的是社会效益。如何解决二者的矛盾,是高校管理者必须思考的问题。     

以人为本整体构建大学生社区

随着我国高等教育管理体制改革的深化和高校后勤工作社会化的推进,学生社区如雨后春笋般地在高校相对集中的地区兴建和发展起来.以人为本是科学发展观的核心,也是社区教育发展的核心理念.在学生社区建设发展中,同样也要坚持以人为本的理念和原则.     

高校学生管理“学区化”管理模式初探

学生社区简称“学区”，是在我国高等教育管理体制改革的进程中形成的。学区的出现产生了一种新的高校学生教育管理模式——“学区化”管理。“学区化”管理实施的必然性要分别从我国高等教育改革与发展的四个方面的要求入手分析：即高等教育“大众化”趋势，高校后勤社会化改革的推进，新的教育管理制度的实施和未来高素质社会居民的培养目标。     

宿舍社区化管理模式下辅导员思想政治教育作用的发挥

随着高校后勤社会化的进一步深入,宿舍管理模式发生了变化,宿舍自主管理观念的引入,催生了宿舍社区化管理模式的产生,而这一系列的改变使得我们有必要探讨在新形势下辅导员思想政治教育作用的发挥,本文着重围绕这一问题展开。