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一名优秀的电话营销人员,经常会碰到一些客户热情邀请自己加入他们的公司,对方通常会许诺提供更好的条件和更好的待遇。这样的电话处理起来有点难度,因为如果直接拒绝对方的话,就会让对方难堪。然而自己在对各方面的因素进行考虑后.还不想离开目前的公司,所以又无法答应对方的邀请,那应该怎么办呢? 相似文献
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朋友A,暗恋一个女生六年,最后还是无果而终,而我们最为他不平的是从始至终他都没有让那个女生知道自己喜欢她。可是他说没关系,某天他回想起她的时候,他发现从始至终他都没有期望她会出现在他的明天里,但如果时间倒流,他还是会去喜欢她。 相似文献
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吸引人才要灵活善变如果您想聘请高级雇员,可不要自以为只在酬金上加几千元钱就能握手成交,这种通俗的做法行不通。钱未必就能打通一切。关键是要弄清对方真正需要什么,也就是说要像个商人那样。接触一个物色好的对象,就像接触一个重要的新顾客时那样,应“设法弄清促使他购物的因素”,也就是说要了解有关对方的一切情况,乃至包括他的孩子的年龄和配偶的工作,这样您才会有备而来。切忌过于死板。“要想争取到一位有用的人才,一定要灵活善变。如果您不能把一匹骏马据为己有,别人也会设法弄走的。”安排试用期即便是最有经验的招聘人… 相似文献
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男人说:“亲爱的,我的钱目前不够买房子,咱俩也老大不小了,我们还是先领证结婚吧!都是我赚钱少,没能耐,以后我会玩命赚钱的,行吗?”女方不同版本的回答:●周星驰版:你在跟我说话吗?不是跟我说的吧?认错人啦。我是一个感情很现实的人,一个感情很现实的人如果和一个没有房子的人结婚的话,将会变得感情有缺陷, 相似文献
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