巫山县行为类"问题学生"的特征分析研究

问题学生是教育中存在的一种普遍现象.他们的外在的表现往往是打架,厌学,逃学,严重的出现自伤或伤人等问题行为.笔者在对巫山县"问题学生"进行调查分析的基础上,找到行为类"问题学生"产生的原因,探究了一些对策以提高学校德育工作的实效.     

调查研究“四忌”

办公室人员要发挥好领导的助手和参谋作用,必须掌握好调查研究这项基本功.江泽民同志指出:"调查研究是谋事之基,成事之道."调查研究是办公室人员联系群众、了解实情、掌握政策的基本工作方法,也是锻炼提高自身工作能力的重要途径.要切实提高调查研究的成效,必须注意以下几点.     

谈如何精简文件

长期以来,"文山会海"是困扰各级领导干部的突出问题,领导疲干应付,很难挤出更多的时间做一些更实际的工作.中央、省委多次明文要求,要大力精简文件,把各级领导从"文山会海"中解脱出来,以便更多地深入基层调查研究,处理改革、发展、稳定工作中的重大问题.如何才能精简文件呢?我就此谈几点感受.     

着力提升调查研究质量

胡锦涛同志在党的十七届六中全会上明确要求,各级党委要立足我国社会主义初级阶段基本国情,以宽广的眼界观察世界,组织力量开展调查研究,努力回答对我国经济社会发展带有全局性、战略性的重大问题.习近平同志在中央党校2011年秋季第二次开学典礼上再次强调加强调查研究.调查研究,是掌握第一手材料,了解真实情况,进行科学决策的前提和基础.调查研究越深入、越科学,领导干部对不断变化的实际情况的认识就越真实、越透彻,履行领导职能也就越主动、越正确.因此,调查研究被形象地称为领导干部的"基本功",是我们的谋事之基,成事之道.然而,只有建立在高质量的调查研究基础上的各项决策才能科学正确、符合实际,才能更好地指导实践,使问题迎刃而解.因此,如何提高调查研究质最,从而为正确决策提供科学依据,是每一位领导干部都必须认真思考的重要问题.     

调查研究与思维品质

人们对调查研究工作重要性的认识，一般来说是不成问题的，而问题的关键是要提高调查研究工作的质量.     

深挖细查搞调研严把“三关”塑精品

调查研究是县委办公室发挥参谋助手作用的有效途径。我们在调研工作中,牢固树立精品意识,紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局,严格把好"选题"、"调研"、"撰写"三个关口,以超前的思维、严谨的态度、求是的精神来剖析问题、总结经验、提出建议,为县委决策提供参考依据,收到了良好效果。一、立足"准"字做文章,严格把好"选题关"题好一半文。选好题目是做好调查研究、打造调研成果精品的前提。我们紧紧围绕领导决策需要和事关经济社会发展全局性、战略性的重大问题以及群众关心的热点难点问题,选准题目,     

调研工作“三要四忌”

调研工作在服务领导科学决策、推动地方经济发展、维护社会稳定方面有着特殊的功用,一直颇受各级领导干部的青睐,成为各级调研工作人员的必修课.但调研工作之难,也是广大调研工作人员的共识.调研工作难,难在调查情况不易达到"真实、准确、全面"的要求,难在研究问题不易达到"深、广、高"的层次.那么,如何化难为易攻克这道关呢?笔者从事调研工作多年,认为关键是要在"三要"、"四忌"上下功夫.     

领导干部必须高度重视调查研究

调查研究是我们认识问题的重要途径,正确决策的基础.新一届中央领导集体提出了"要大兴求真务实之风"、"要坚持科学的发展观".要做到求真务实,首先要在"求"字上下功夫,坚持调查研究;所谓科学发展观,关键是制定符合本地实际情况,符合本地群众需求的发展思路,这一切都来源于深入、细致的调查研究,作为拥有决策权的领导干部,必须时时事事高度重视调查研究.     

加强调查研究 提高参谋理政能力

调查研究是谋事之基,决策之本,成事之道.毛泽东同志指出"实事"就是客观存在的一切事物,"是"就是客观事物的内部联系,即规律性,"求"就是我们在研究,可见调查研究是发现客观事物内部联系、找到其发展规律、并用以指导工作实践的必由之路.面对新形势、新任务,如何创造性地开展调查研究,为领导谋事、决策、处理问题当好参谋助手显得至关重要.     

创新督查方法 确保督查实效

督查督办,是确保政令畅通、促进决策落实的重要手段.督查工作在实践中发挥着越来越重要的作用,显示出越来越强大的生命力.但同时也存在着一些不容忽视的问题,尤其是督查方式单一,督查方法难于创新等.部分单位和部门,无论是对领导重要工作部署贯彻落实的督促检查,还是解决群众反映的热点、难点、焦点问题,大都依靠打电话、要材料、等结果等方式来进行,很少深入实际,调查研究,分析问题,探讨解决问题的方法.因此,督查工作很难起到为决策落实服务的作用.做好新形势下的督查工作,必须不断探索督查工作规律,创新督查方法,做好"四个结合",这样才能确保督查实效.     

新时期企业政工干部要着力提高五种能力

企业政工工作是企业党建工作的重要组成部分.适应经济发展"新常态"的需求,加强和改进企业思想政治工作是摆在企业政工管理中的重要问题.文章围绕提高政工干部的持续学习、善于沟通、团结协作、推动创新、调查研究五个方面能力,就加强政工队伍建设提出对策建议.     

我国行政单位财务管理存在的问题与解决措施

行政单位的财务管理是公共管理中一个重要的组成部分.随着我国市场经济的高速发展以及财政体制的不断改革,新公共财政体制也逐步建立.但在实际工作中,有的行政单位财务工作没能跟上时代的脚步,财务管理中显现出一些不足之处,存在着一些普遍的问题.在本文中,笔者根据自身的工作经验,对目前行政单位财务管理的情况进行深入的调查和研究,并针对其中的突出问题提出建议和对策.     

“实事求是”是提高调研质量的根本

"实事求是"是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的精髓,是我们党的思想路线的集中概括."实事求是"是我们开展调研工作和提高调研质量的根本.坚持"实事求是",深入开展调查研究,正确把握国情和本单位、本部门的实际,是进行理论创新和实践创新的前提.为此,广大党员干部应进一步转变工作作风,深入实际,深入基层,坚持实事求是,不断提高调查研究的质量,为创造性地开展工作提供切实保障.如何坚持"实事求是",提高调查研究的质量,笔者认为应从以下几方面把握:     

调查研究的运作要深化

中组部把今年定为"调查研究年",对调查研究工作提出了新的更高的要求.要提高调查研究的质量和水平,就必须在改进调查研究的作风、深化调查研究的运作上狠下功夫.调查研究大体经过"调查--研究--写作调查报告--成果转化运用"的运作程序,这是调查研究的几道关口,调研者须以"斩关夺隘"的精神牢牢把守好每一道关,每一道关的运作都要在"深化"上做文章,力求做到:调查深入,研究深刻,写作深"耕",成果延伸.     

提升领导干部治理能力的途径探析

<正>领导干部治理能力是一种综合性能力,内涵十分宽泛。目前,学术界尚未对领导干部治理能力进行明确界定。本文着重从调查研究能力、科学决策能力、依法行政能力、沟通协调能力、变革创新能力五个方面,分析领导干部在治理能力方面存在的问题,探讨提高领导干部治理能力的途径,以期为提高领导干部治理能力提供思路和方法上的借鉴。一、领导干部治理能力存在的主要问题分析(一)调查研究能力存在的问题一是深入不够。根据中共贵州省委党校对领导干部"调查研究"状况的调查,被调查对象平均每人每年所进行的调查研究次数约为3.2次,主要依靠"下级反映"或"自己调查"发现重大问题的领导干部仅占30.9%。二是方法不当。部分领导干部虽能下基层、到一线,但     

解决"三农"问题应认真解决农村的妇女问题

我国是一个农业大国,"三农"问题是党和国家工作的重中之重,农民问题是"三农"问题的核心,在我国妇女占总人口的一半以上,80%的妇女是农村妇女.因此,要解决农民问题,就必须解决农村的妇女问题.     

创新的强化学习:成功赶超的关键

本文旨在介绍一些想法与调查,这些想法与调查是最近在联合国大学新技术研究所对发展中国家的国家创新系统的研究中取得的进展.追随斯基台人将创新视作经济增长发动机的传统,我们相信这同样甚至更加适用于发展中国家,并且认为发展中国家所处的不发达的状况可理解为从根本上是由于缺乏学习和创新所导致的.创新的强化学习以及学习的制度支撑是主要问题.国家创新系统方法所带来的一个系统观点十分重视创新学习的制度维.     

浅谈思想政治课研究性学习课题设计

研究性学习活动一般按两种模式进行.一是自主探究模式,即学生独立思考→提出问题→设计研究方案→研究问题→得出结论.这种模式主要适用于自然、社会等方面的选题.二是解决问题模式,即老师提出问题→创设情境→创造条件→学生研究→假设归纳→得出结论.这种模式主要适用于学生课业学习方面的选题,学科渗透研究性学习主要采取此种模式进行.     

当前调查研究工作的问题与对策

调查研究是做好工作的基本方式,也是依法行政的内在要求.要适应工作的新形势、新任务、新要求,就必须要提高调查研究的质量和水平,切实把调查研究作为基础性的工作来抓实抓好. 一、问题与成因 当前,各级调研工作的总体是好的,在现实工作中发挥的作用是显而易见的.     

调查研究要紧紧抓住“五点”

调查研究是"谋事之基,成事之道".面对新形势、新任务、新要求,以求真务实的精神,认真做好调查研究工作,对于增强指导工作的针对性,把握工作的主动权,提高工作的整体水平,具有十分重要的意义.根据在农发行工作的切身感受,笔者认为,当前要搞好调查研究必须紧紧抓住"五点",即:履行职能中的"朦胧点"、重点工作中的"薄弱点"、基层工作中的"闪光点"、干群关系中的"敏感点"和领导者眼中的"关注点".