单位该不该支付工伤赔偿金?

被公司辞退后有补偿金吗? Q:如果在一个公司工作了7年,被辞退后,公司应该给予员工补偿吗?到底有没有"干一年有一个月补偿"的说法呢?     

刊中报

我国四年辞退公务员约5500人本刊综合消息,自《国家公务员暂行条例》颁布4年来,全国国家机关共辞退不合格公务员约5500人,被辞退人员主要集中在公安、司法、工商、税务等执法部门。从去年辞退人员看,被辞退原因有连续两年不称职、不服从工作安排、无故旷工、违反纪律等。四年来,深圳市先后被淘汰的187名政府公务员和其他机关事业单位工作人员中,辞退55人,辞职66     

失业保险：失业面前人人平等

刘先生的担忧 七月，刘先生和往常一样准时到公司上班。但他心里已经隐隐有了预感，讨论得沸沸扬扬的公司业务转型，这个月该有个结果了吧，被裁撤业务部门的员工辞退工作也该开始了。     

怎样给“社区服刑人员”去标签化

小张因寻衅滋事进入社区矫正以来，表现—直良好，被所在街道推荐去一家公司当保安，已解决生活困难问题。一天，小张哭丧着脸找到社工，说工作没了。细问下，才知道老板知道了小张是一名社区服刑人员，就辞退了他。没有工作、断了生活来源的小张情绪激动、表现远不如前。     

写博客骂人是否要承担法律责任?

我公司职工郑某原在办公室工作,后被调到物流库房,在公司裁员时被辞退.郑某将自己的这段经历写在博客上.文中称办公室主任"杨某是条哈巴狗,就会巴结领导,欺压下属";公司物流经理"丁某相貌奇丑,他的米老鼠面相给人一种非常不好的感觉,是一个干不了大事的人".     

员工用除名规避违约责任,你该怎么办?

[上期案例回放] 周女士是贵州一家国有企业的人事处处长,最近她正为辞退一名员工的事情而大伤脑筋.甲员工去年刚刚被招聘到企业,与企业签订了五年的劳动合同.     

面对无休止的加班,我该怎么办?

Q:我在一用人单位工作了2个月,单位和我口头约定试用期为3个月,没有签订劳动合同。后因企业效益差精减人员时,我被辞退。没有书面的劳动合同,我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿,并补缴社会保险?佛山孙先生A:首先应当肯定的是,单位应当依法向你支付     

面对无休止的加班,我该怎么办?

Q:我在一用人单位工作了2个月,单位和我口头约定试用期为3个月,没有签订劳动合同.后因企业效益差精减人员时,我被辞退.没有书面的劳动合同,我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿,并补缴社会保险? 佛山 孙先生     

湖南涟源校校合作、校企合作培养实用人才

近日，涟源市劳动职业学校2012年第一期电工电焊班14名学员，被三一公司招聘为焊接技术人员，正式走上了就业岗位。该校为社会培养了大批职业人才，被三星等20多家国内外知名企业作为定点委培学校，连续多年被评为湖南省优秀就业培训中心。     

聚焦《劳动合同法》12大亮点

焦点1学校、医院等事业单位及民办非企业单位要与职工签订劳动合同,劳动合同的适用范围扩大。某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于2003年9月到音乐学院做代课老师(没有正式编制的老师),并签订了聘用合同。2005年7月,音乐学院将曹某辞退,曹某被辞退前的月收入为1800元。曹某被辞退后,音乐学院未给予曹某任何经济补偿。     

违反＂吵架禁令＂遭解雇能否主张赔偿金

我是泉州市某文化传媒公司员工，工作6年来，一直都很勤奋认真。不久前的一天，我在工作大厅与一名同事发生争吵。事后不久，我收到了公司的解聘书，理由是我违反了公司规章制度第25条规定：严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。对于公司该项规章制度，我并不知情，况且我认为该项规定有违情理，想提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付赔偿金，不知道能否获得支持？     

法律热线

补偿有分歧,可以拒绝交接工作吗? 上海读者:我最近收到辞退通知书,但公司并没有提前一个月通知。我在公司工作了一年半,与公司签订的合同期限没到,公司口头答应只能给我一个月的经济补偿。而根据《劳动法》的规定,经济补偿应该是3个月的工资。针对上述情况,我可以不办理手续交接吗?是否需要承担法律后果呢?     

四个如果

郭台铭24岁那年，手里的鸿海塑料公司是个规模仅有15名员工、资产只有30万元新台币的小公司，但他的奋斗目标很明确，就是要成为台湾地区第一、亚洲第一、世界第一。为号召员工实现这一宏大目标，一次，他在员工大会上谈了4个如果——     

筑起“心理免疫”的堤坝

一位平素健康的中层干部突然患了心脏病，虽然进行了及时的治疗，但病人成天忧愁伤感，精神萎靡不振，致使病情日趋加重；一位公司的决策人员，因一次投资失策，近百万元资金有去无回，最后精神失常；一位公司职员因一次工作失误，给公司声誉带来很不好的影响，被公司辞退，心怀不满，遂放火烧了公司的仓库而沦为罪犯……     

钟彬娴：魅力女人

42岁的钟彬娴是雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CEO,入选美国商界前50名最有影响力的女性第10名。她肩负着一个市值53亿美元的美容化妆品公司赋予她的开拓使命。钟彬娴1959年出生在加拿大东部城市多伦多,一个中产阶级移民家庭里,父亲是出生在香港的一名建筑师,母亲是出生在上海的一位化学工程师。她从小就受到了严格的教育。20岁时就从美国普林斯顿毕业,获得英语文学优等学位。之后进入布鲁明岱百货公司工作,32岁时便全面负责公司所有女装业务,在34岁时,与比她年长15岁的布鲁明岱百货公司CEO麦克·古尔德结婚。     

为找工作,50岁妇女用新招

人们为了生存,总会找出惊世骇俗的办法。一名被辞退的妇女为了找工作,做出一个疯狂的决定:52岁的她把自己的履历写在一块红色木板上,引得过路人们不断过来围观。木板上写着:找工作!销售助理、总监助理、导购小姐、来电中心,我期望的薪水是每个月17英镑。     

式用期内员工患病，企业如何降低法律风险？

上期案例回放 小刘是清华大学刚毕业的高材生。他毕业不久就应聘到中关村A软件公司．从事软件开发工作。进入公司时．小刘与公司签订了一份劳动合同．其中约定试用期为两个月。不幸的是．小刘刚工作一个多月．在试用期未满的情况下．就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段．公司人力资源部经理正在考虑辞退小刘．抓紧时间另行招聘新人顶替小刘的职位。请问．人力资源部经理对小刘如何进行处理，才符合劳动法的相关规定？     

微软：用低薪留住人才

微软公司1975年创办之时,只有三个人。如今,微软公司拥有三万名员工,市值达2000亿美元,名列全球第二,被称为“迄今为止致力于PC软件开发的世界上最大最富有的公司”,并被视为知识经济的代表。究竟什么是微软成功的重要因素呢?总裁比尔·盖茨的这句话相信对你会有所启发:“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”那么,微软是怎样使这些人才忠心耿耿地服务于公司的呢?是高薪吗?答案令人匪夷所思。     

试用期内员工患病,企业如何降低法律风险?

[上期案例回放] 小刘是清华大学刚毕业的高材生.他毕业不久就应聘到中关村A软件公司,从事软件开发工作.进入公司时,小刘与公司签订了一份劳动合同,其中约定试用期为两个月.不幸的是,小刘刚工作一个多月,在试用期未满的情况下,就因肺部感染病情加重住进了医院.因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段,公司人力资源部经理正在考虑辞退小刘,抓紧时间另行招聘新人顶替小刘的职位.请问,人力资源部经理对小刘如何进行处理,才符合劳动法的相关规定?     

办公室网聊,员工有权还是违法

2009年2月,上海市二中院对一起公司以员工在工作时间上网聊天为由解除劳动关系的纠纷作出判决,判定公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无不当,驳回上诉,维持原判.