法律视野下的就业歧视——从“少白头”不能当警察说起

据4月10日的《新京报》报道,今年,广东将招考2430名警察,在健康要求方面,增加了无色弱,面部无明显特征和缺陷,躯体无明显疤痕,无鸡胸,无严重静脉曲张,无明显罗圈腿,无严重平跖足,无文身、少白头、驼背……等具体条款。依此规定,“少白头”者不能当警察!看此规定,不难发现其中某些标准具有明显的歧视性。     

论袭警行为的刑事立法化

警察是国家法律的重要执行者，法律的实施在相当程度上是通过警察权威予以保证的。现今，面对频繁发生的袭警行为这一危害警察人身安全、挑战国家公权力的行为，以及致使警察权威受到严重挑战的形势，法律规制的理性对策即是在刑法中增设袭警罪，将以暴力、威胁方法阻碍人民警察依法执行职务的行为规定为独立的犯罪，以维护国家法律的权威，有效保障警察依法执行职务。但是，法律对警察权威的特殊保障并不意味着警察权的扩大，更不意味着警察权的滥用。     

警察体力透支与再生

警察体力透支现象严重警察体力透支是指公安机关分配给民警的工作或交办的任务超过了国家法定的公务员工作时间,致使民警只有靠加班加点来完成,造成民警体力消耗过大和身体素质普遍下降的现象,包括脑力、心理,精神等方面的严重支出。在具体工作中,我们把警察体力透支分为一般透支、严重透支和超严重透支三种现象。一般透支是指警察每周要加班一到两个工作日,即8～16小时;严重透支是指警察每周要加班3个工作日以上,即24小时以上。超严重透支是指警察每周要加班5个工作日以上,即40小时以上。某县公安局现有民警234人,按民警工作性质分成两大类:一类是从事行政管理     

新时期我国国家公园警察制度构建研究

国家公园是我国重要的生态安全屏障，建立国家公园警察制度有助于提升治理国家公园生态环境安全的整体效能。当前，我国国家公园警察制度建设仍面临法律规定困境、体制模式困境、职能范围困境和队伍建设困境，我们应当从完善国家公园警察制度的法律体系、确立国家公园警察的体制模式、明确国家公园警察的职责范围、加强国家公园警察队伍建设四个层面建构符合我国国情的国家公园警察制度。     

美国警察非法行为概述

近年来警察官员和警察部门最头疼的法律问题之一，是声称警察不当行为的责任对市民和犯罪的的影响在不断扩大。经常可以听到警察局发言人抱怨：法律执行者的行动会被不当起诉者声称其非法执法这个幽灵所严重阻碍。虽然他可能会说警察不当行为引起的责任大小被夸大了，但是这种责任的数量却在增加，而且明显伴随着更大数量的金钱损害赔偿。     

土地"问责"何以"动真格"?

早在今年2月,国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史在部署2010年度卫星遥感图片执法检查工作时即表示,将通过全面掌握违法用地情况,发现土地违法行为,严格依据监察部、人力资源和社会保障部、国土资源部发布的<违反土地管理规定行为处分办法>,对违法严重地区的县级以上地方人民政府主要负责人员实施问责,以进一步规范土地管理秩序,促进各地加强耕地保护和节约集约利用土地.     

"70年大限"后该不该续费

私有住房土地使用权期满(所谓"70年大限")后怎么办?这个问题被讨论了好几年.其实,原有相关法规对此已有说法.我国的<城市房地产管理法>规定,土地使用权年限届满,可申请续期,得到批准者可续交土地使用权出让金,继续获得土地使用权;而因公共利益需要不被批准者,土地使用权由国家无偿收回.<城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例>还规定土地使用权期满,土地使用权及其地上建筑物所有权由国家无偿取得.为何社会上似乎对此视而不见,一直在反复追问这个问题?一是这样的规定确有不合理之处,两个法规,前者与后者对是否能续期的规定相冲突,而且,能否续期本来就有相当大的利益差别,不幸未获准续期又无补偿显失公平,最根本的问题是这些法规没有充分体现私有财产不可侵犯的宪政原则.二是从利益集团角度来分析,这个问题被反复提出,也说明相关利益者不满足于这样的规定,有更多的利益诉求.     

有权"拒绝下井"难成弱势矿工安全救命绳

国家安监总局8月25日全文公布<金属非金属地下矿山企业领导下井带班暂行规定>.规定指出,矿山企业井下作业人员有权在无矿领导下井带班时,逐级汇报后拒绝下井.     

试论警察应当出庭作证

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十八条：凡是知道案件情况的人。都有作证的义务之规定，可以得出以下结论：首先，这里的人没有限定职业，所以，从事警察职业的人有作证的义务；其次，警察作为特定为人民服务的人，作为人民的公仆，他也应当无条件地履行法律规定的义务：第三，警察作为某些案（事）件的知情者或办理者，也应当承担作证的责任。因此，警察应当具有作证的义务。     

劳动合同法溯及力的"部分从新原则"

<劳动合同法>第14条第2款第1项规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……".