提成的认定和法律适用

<正>案情简介2012年9月10日,原告由某(乙方)与被告某文化传媒有限公司(甲方)签订了《劳动合同》,约定:本合同自2012年9月10日起生效至2015年9月10日,试用期6个月,甲方聘用乙方从事发行经理岗位,每月15日以前以货币形式支付乙方工资6000元/月。原告就其主张的提成费用提供了2013年与五家广播电视台分别签订的《会员许可使用协议》     

竞业限制约定不可违法

【案例】:2003年3月1日,浙江省台州市爱仕达电器有限公司(以下简称爱仕达)与李海鲍签订聘用合同,合同期至2006年2月28日止。合同约定,一方无故解除劳动合同,须赔偿另     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:1998年8月,李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,即自1998年8月14日至2003年8月13日。在签订劳动合同的同时,李某与甲公司的其他员工一样,在合同中约定了保密条款。保密条款称:甲方(甲公司)为了保护商业秘密,特要求员工承诺(:1)在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;(2)未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务;(3)不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定,赔偿公司2万元。合…     

经济纠纷还是劳动争议——一起企业与职工因履行《销售承包合同》引起纠纷的评议

陈志于1999年3月到四川家园动物营养保健品有限公司做销售员工作，每月基本工资300元 奖励工资．没有签订劳动合同。2002年4月6日公司(甲方)与陈志(乙方)签订了《销售承包合同》，期限2年。合同约定，乙方向甲方应交保证金5万元．实交2．3万元．剩     

劳务输出中劳动者与派遣方存在劳动关系

案情简介 1999年7月5日,原告蔡某与案外人上海市对外服务公司(以下简称外服公司)签订1999年7月1日至2000年6月30日止的<全员合同制雇用劳动合同书>,约定:"甲方(外服公司)因对外服务的需要,派遣乙方(蔡某)到某有限公司工作.一旦某有限公司不需要乙方为其工作,甲、乙双方之间的劳动合同终止",规定外服公司在该合同有效期间,保证蔡某应享受的各项待遇.     

在职职工与其他用人单位发生争议是否按劳动关系处理?

基本案情 2014年5月28日,被告张某某受聘于原告伊春某旅游酒店有限公司,从事工程员工作.至2015年9月10日,被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由,离开原告公司.后于2015年9月14向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与原告公司的劳动合同关系,并要求原告公司支付其各项损失费用66136元.     

聘任制教师调离学校的申请是其辞职的意思表示

案情简介郭某与某大学于2004年9月27日签订了人事代理聘用合同,约定郭某应聘至某大学商学院任教,期限至2007年8月31日止。该合同第24条约定,乙方(郭某)提出解除聘用合同,应当提前3个月以书面形式通知甲方(某大学),未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后,再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除聘用合同。第25条约定,合同终止或解除后,乙方应在30日内办理离校手续,将人事档案关系转回人才服务中心。郭某于2005年7月首次提出将人事关系调离学校,但未获批准,某大学继续向其发放工资。2006年5月,郭某再次提出书面申请,要求调离学校,但仍未能办理离校手续。郭某后向人事争议仲裁委提出申诉,该委以本案不属于人事争议仲裁的受案范围为由裁定驳回了郭某的仲裁申请。裁决后,郭某不服,诉至某区法院。     

如何确定违约职工赔偿培训费标准

案情简介职工李某2002年9月与某模具公司签订劳动合同,合同期限为5年,自2002年9月1日至2007年9月1日。去年5月,李某与公司签订《赴日本技术培训合同》,并于去年6月赴日本进行了为期3个月的技术培训,9月1日回国。双方在《赴日本技术培训合同》中约定:自李某回国之日起,李某在该公司的服务期为5年,如果李某提前解除劳动合同,应支付李某到日本的技术培训费用10万元。今年6月,李某以身体状况不能适应工作要求为由提出解除劳动合同,并于6月10日离职。该模具公司7月10日向当地劳动争议仲裁委提出申诉,要求李某支付培训费10万元。李某在答辩意见中…     

如何认定劳动者因工受伤后签订解除协议的效力

<正>案情简介2014年5月15日,原、被告签订《劳动合同》,约定:被告安排原告在被告公司工作,合同期从2014年5月15日起至工作任务完成时止;试用期为60天,试用期内每天报酬80元,试用期满后每天报酬100元。被告为原告缴纳了工伤保险费。2014年6月29日,原告因工受伤,花费医疗费已由被告支付。2014年7月31日,原告出院(医嘱休息5个月),同日,原、被告签订解除《解除协议》,约定:因工伤事故原因,被告与原告解除劳动关系。     

职工未完成劳动定额用人单位应否支付工资

案情简介■1994年8月,申请人王某到被申请人某燃料有限公司处从事销售工作。双方签订劳动合同,合同书中第三条约定:甲方(被申请人)安排乙方(申请人)执行标准工作时间制度。2004年12月31日,该合同期满     

劳动合同中约定“用人单位可以单方面变更员工工作岗位”的条款是否有效

<正>案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单     

对女性劳动者的歧视性解雇属违法解除

<正>案情简介原告李某2011年5月入职被告某公司担任软件系统开发工程师,双方签订了为期3年的劳动合同。原告入职时填写的应聘登记本显示婚姻状况勾选为"未婚"。2011年12月16日,原告经超声检查诊断孕周12周4天。2012年1月10日,被告以原告违纪为由向原告送达了解除劳动合同通知书,该通知书载明"……公司近期发现,你向公司提供了虚假的个人信息,隐瞒了已婚的事实,你的行为严重违反了公司的规章制度,有悖     

刘某应该支付违约金

案情简介 2002年刘某被聘为某发行公司的副总经理,月薪1万元.2002年3月刘某与某发行公司签订了为期3年的劳动合同,合同期限为2002年3月1日至2005年3月31日.劳动合同第28条约定:"合同期未满,乙方(刘某)要求解除合同的,视为违约,须向甲方(某发行公司)支付违约金.     

执行《劳动法》私营企业利益得保护——新津县一私营企业状告职工劳动争议结案

日前,新津县发生了一起私营企业状告职工违反劳动合同案。今年3月19日,新津县劳动争议仲裁委员会接到私营企业成都处处春集团有限公司递交的劳动仲裁申诉书,诉称:被诉人李某(重庆人)于1995年元月9日与申诉方共同签订了为期5年的工程技术人员聘用合同,并在当日按合同规定出具收条,领取了定金人民币2万元。但李某在聘用期间工作仅半年,就于1995年7月16日不辞而别,擅自违约,一度严重影响企业的正常生产和经营秩序。申诉方曾多次电话、电报或派人到重庆与李某面谈,以图了结合同关系,李某依然违约置之不理,不闻不问,竟拖了大半年时间未果。在万般无奈之下,成都处处春集团有限公司向新津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求按合同规定赔偿经济损失。     

用人单位无过错未依法缴纳社会保险是否需支付经济补偿

<正>案情简介2013年10月10日,原告段美成与被告众业公司签订《劳动合同》,约定段美成与众业公司订立2013年10月10日起至2015年10月9日止的固定期限劳动合同,劳动合同期内众业公司以劳务派遣形式将段美成派往用工单位(延锋公司)处工作。2015年10月2日,众业公司收到段美成邮寄的《解除劳动合同告知书》,以众业公司未依法为段美成缴纳社会保险等为由解除劳动关系。庭审中,段美成与众业公司确认双方     

附不确定期限的劳动合同解除意思表示无效

<正>案情简介■被告郭某于2004年4月入职原告某电子产品制造商,担任高级机械工程师,双方签订了书面劳动合同,有效期自2004年4月至2007年4月。劳动合同到期后,双方续签了无固定期限劳动合同。2010年12月7日,原告与被告签订了一份《解除劳动合同协议书》,主要内容为:"鉴于公司生产经营战略的调整,公     

邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在劳动关系

案情简介原告:李某被告:江苏省淮安市淮阴区邮政局自1984年7月开始,原告到被告单位从事邮政投递工作。1986年1月2日,原告与被告签订委托代办投递合同,有效期为2年。合同约定:被告负责对其短期培训,使其胜任委托工作,发给他标志服及劳动用品;被告按照有关规定每月付给原告酬金33元;原告在担负投递工作后,组织关系、生活待遇、人身伤亡事故、生、老、病、死、残等均由其自己负责。此后,1999年9月1日、2002年9月1日、2003年9月1日双方共3次签订了委托代办协议书,其中2003年9月1日的协议书有效期至2004年9月1日。双方在协议中约定:被告委托原告…     

聘用合同争议如何适用法律

案情简介申诉人张某于2003年6月与被申请人福建省某学院签订了聘用合同,合同期限自2003年6月至2007年5月。2006年7月,在合同期限届满前,双方又续签合同,将合同期限延至2009年5月31日。同时约定:聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡,聘用合同     

不定时工作制到期后加班费的认定

【案例】：2010年，原告张悦与被告北京外企市场营销顾问有限公司（简称北京外企公司）签订劳动合同，约定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日，工作时间为不定时工作制。2009年9月10日，被告北京外企公司实习特殊工时的审批获得通过，期限三年。2013年12月27日，被告再次申请不定时工作制，同年12月30日审批通过，期限三年。原告认为2012年9月10日审批到期后，被告未及时审批，双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷，原告申请仲裁，后原告不服仲裁裁决，诉至法院。     

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

<正>案情简介胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁,仲裁委员会逾期未作出裁决,胡某遂诉至法院,请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。