企业制度创新与职业企业家

企业制度创新与职业企业家郭霖一、现代意义上的企业即所有权与控制权的分离是企业家阶层产生的基础根据现代产权经济学理论，企业作为一种组织的出现是节约市场交易费用的非市场制度的创新。在企业内部，资源所有者通过专业化分工和合作需要建立起一套协调行为的规则，１...     

论企业与市场的关系

传统经济理论认为 ,市场力量支配企业经营活动 ,配置资源。然而 ,企业与市场之间存在相互作用。大企业对市场有不同程度的支配作用。企业通过创新创造市场、引导市场 ,通过内部管理职能 (有形之手 )配置社会资源 ,其已在相当程度上取代了无形之手———市场价格机制。另一方面 ,伴随着组织与制度创新 ,大企业又将市场机制引入到组织的各个角落 ,在克服“市场失效”、“组织失效”的过程中 ,探索适应不断变化环境下的有效组织体制     

处理好政府与市场、企业和社会组织的关系

一、在市场经济条件下 ,政府的职能是什么从经济学的角度来看 ,对政府职能讨论的一条线索是沿着古典经济学家斯密和凯恩斯的经济理论进行的。斯密主张对一切经济活动自由放任 ,不加干预 ,完全依靠市场这只“看不见的手”进行调节。政府的主要职能是保护国家、社会和个人安全 ,也即充当市场经济的“守夜人”;凯恩斯经济理论则认为 ,市场是有缺陷的 ,必须在政府政策干预下才能达到均衡。因此 ,政府职能在“守夜人”之外 ,又增加了宏观调控的职责。而另一条线索则是沿着有关公共产品的理论进行的 ,认为社会公共产品无法通过市场自发供给 ,必须…     

关注资源配置与关注减少资源稀缺程度

从关注资源配置到关注减少资源稀缺程度,是经济学从研究资源配置到研究组织结构的一个重要转折。事实上,新制度经济学的企业理论很早就注意到了组织。科斯的资源配置鸿沟上的"桥梁"假说,其要点可以表述为企业方式的组织替代市场。也就是说,市场企业都具有整体性。但是二者也有根本区别,即企业有生产的功能。分工和专业化是规模经济的前提条件,企业的组织是不能代替所有市场的。市场的整体是客观形成的,企业的整体性是主观造成的。新兴古典经济学的企业理论中,不对称剩余权包含劳动支配权和剩余索取权。劳动支配权是通过雇佣制度实现的,但剩余索取权并不是,它体现了"风险共担"的合理性。新兴古典经济学趋近于新制度经济学和管理学。减少资源稀缺程度就是要把稀缺资源的潜能最大化地挖掘出来,是要通过减少交易费用来实现,本质上也是通过组织方式来实现。     

法经济学之“理性＂解读

本文通过对法经济学的理论前提理性经济人,即个人利益最大化之“理性”进行经济史上的梳理,把经济学上的理性回放到哲学的视域中,从本体论、认识论和方法论的角度．对古典经济学和新古典经济学中的理性进行了比较分析,并对基于新古典经济学的法经济学之经济理性进行了粗浅的分析．认为经济理性在近代被膨胀为追求最大效用的工具,经济人被转化为一种理性选择概念,市场被视为一种计算手段和机械结构。     

契约人:一个关于主流制度经济学的纯理论模块

本文主要阐述与分析目前制度经济研究中的主流派——交易成本经济学的基本构架，强调这种制度和组织的分析方法与纯粹的市场契约分析方法的区别，从而相对于“经济人”的概念提出交易成本经济学中的理论模块“契约人”的概念；同时，侧重探索当前制度研究中相当潮流和富有成效的“产业组织、法学与经济学互相融合”的大经济学方法，试图对中国的制度经济研究在理论规范上、在有意识地和国际接轨上提供有限但有益的见解与借鉴     

两种农业经济组织模式的制度经济学分析

对家庭经营制和“企业+农户”两种农业经济组织形式进行了制度经济学分析。认为,农业经济的异质性、资产的专用性、不确定性构成家庭经济组织长期存在和效率低下的依据;“企业+农户”的农业经济组织在提高农业经济异质性适应能力、降低农业经济资产的专用性、减少农业经济活动的不确定性、节约农业经济活动的组织成本和交易成本等方面具有重要意义。     

在公共部门引入竞争--评陈晓春的专著《市场经济与非营利组织研究》

摆在面前的这本《市场经济与非营利组织研究》（陈晓春著,湖南人民出版社,２００１年２月）,它的题目使我的眼睛发亮,我的情绪被吸引住了。 历史已经反复证明,市场是配置资源的最有效手段。但由于非营利的公共部门的特殊性,一直又存在着“市场失灵”和“政府失灵”的理论探索和政策辩论。 古典经济学中坚持自由放任主义的各个经济学流派,其理论均以亚当·斯密的“看不见的手”的原理作为思想基础,可以说是一种市场选择的理论,因而在那里国家政府的作用只是“守夜人”的角色。然而,实际的经济生活中,市场机制的自由运转并未达到古…     

企业间合作的经济学研究框架

近年来,企业间的各种合作形态一直是企业理论、产业组织理论以及新制度经济学研究的重点。在对传统的市场和企业“两分法”的批评中,人们不断用新的研究范式来弥补两分法的中间地带。但是这些范式有很多混乱、雷同和牵强的地方。以交易成本经济学为基础,在关系性缔约的框架下,研究交易的治理结构以及产业的效率特征,是一个研究企业间联盟、供应链等企业间合作现象的合理框架。     

人格化企业演进的经济学思考

现代企业理论视企业为经济组织,本质上是人的集合体,表现为企业内外成员之间的博弈关系,即围绕产权对财产控制,而反映人与人之间的相互关系。企业组织和企业制度的运行载体及执行主体最终表现为组织成员,人是有人格的,因而企业也应该是有人格的,即人格化的企业。主流经济学理论没有将社会学、心理学的概念和逻辑引入到分析中来,其企业理论是非人格化的。随着新制度经济学和其他非主流经济理论的进一步发展,企业人格化理论也得到充分发展。国有企业改革起点是解决企业人格化问题,终点仍然是人格化企业问题。