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我相信每一个人,他在加入一个新的公司的时候,选择新的职业的时候,他一定会考虑这个企业的文化,而不仅仅是为了得到那样一个职位。——袁军很少有HR跟媒体甚至是猎头公司谈招聘的时候会兴奋地说,我们公司很好!可袁军却是这样做的。在HDS公司的一次媒体会议上,袁军的兴奋之情溢于言表。她说她不是 相似文献
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3年前,季东来的发展定位是,5年后成为职业培训师,当时他是知名跨国企业的组织发展经理。如今,他跳槽加入一家新公司并做满了一年。成了中国区员工发展经理。期间有无数的职业机会找上季东来,不乏知名上市公司的HR总监职位,但最终,季东来仍然坚守在组织发展这个领域里。 相似文献
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改变环境还是被环境塑造,这是每一个职场人都必须面临的问题。一位资深的职业咨询师曾谈起这样一件事:他应邀到一家企业开设讲座。在和接待他的几名员工交流了几分钟后,职业咨询师断言,接待自己的这几名员工都刚从学校毕业,可那几名员工很不好意思地告诉咨询师,其实他们已经毕业三年了。看似是职业咨询师判断错了,但这恰恰说明了:这几名员工进入职场三年里竟毫无长进——没有有 相似文献
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1997年,在普教干了25年的曹颐华进入了一个新的领域——中等职业教育,成为上海市现代职业技术学校的校长。眨眼之间,叉过去了8年。他在尝遍了职校校长的酸甜苦辣之后,却说出了这样一句话:“我把它当成一顶事业,而非职业。我深深地爱上了它!” 相似文献
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平凡中饱含不平凡的职业经历
上世纪70年代初,当时是一名初中生的王宝申的人生理想是当一名工程师,可是当年正赶上十年动乱时期.1976年高中毕业的王宝申却来到了延庆山区插队务农.1978年6月知青陆续返城,北京市房修二公司到他们村招工,经过严格的政审和体检,他成为了房修二公司的一名混凝土工,自此拉开了他职业生涯的第一幕. 相似文献
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在美国增长最快的职业行列中,又增添了一个新成员:兜售影响力。自2000年以来,华盛顿的注册游说者数量已经翻了一番以上,人数达到34,750人,而游说者对新客户的收费也增长了100%之多。发展状况可与之相媲美的行业寥寥无几。专家指出,游说业的繁荣归根结底有3个原因:一是政府的快速扩大;二是共和党对白宫和国会的两手控制;三是企业界达成的共识——有必要雇用专业游说人员来维护联邦政府分给他们的那份福利。众议院拨款委员会前主席、共和党的罗伯特·L·利维斯顿现在是一家游说公司的总裁,他的公司于6年前成立,现在生意蒸蒸日上。他说:“有无… 相似文献
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儿童职业体验乐园是儿童、少年通过模拟、体验成人的职业和角色来了解、接触真实世界的地方。1997年,第一家儿童职业体验乐园——HAJA在韩国诞生。1999年,全球最大的儿童职业体验乐园集团第一家旗舰店——Kidzania在墨西哥开业,随后美国出现了WannadoCity儿童职业体验乐园,几年后,Kidzania又出现在日本东京、大阪和印度尼西亚。 相似文献