自我调节理论与大学生求职中的职业认知成长

当前许多大学生在求职前对自身特点、自己适合的职业、应聘企业以及求职过程存在很多疑惑。他们在求职过程中逐渐摸索,有的最终找到满意工作,而有的没有实现求职目标。大学生求职行为是大学生就业研究的重要内容。目前大学生求职行为研究主要集中于探讨求职     

城乡大学生求职比较

目前对于城乡大学生在求职就业过程中的差异研究,大多针对大学生身心健康状况、思想价值观念和社会资本等方面,并缺少对此种差异的实证检验以及对差异产生原因的实证分析。本次研究利用问卷调查,对应届城乡大学生在初次就业求职过程中的就业期望和求职经历进行了实证分析。     

求职 你是否选择主动

在求职过程中应该如何去做?选择主动还是被动?除去少部分求职者有意识或愿意主动出击外,相信大部分求职者还是把求职当做了一个等待和被选择的过程,选择了被动。那么在现实生活中,究竟应该选择主动还是被动呢?职业顾问们一致认为:求职时主动要比被动有优势,但把握分寸很主要,绝不能过火。     

坏习惯坏大事

求职是一个充满挑战和竞争的过程。我们常常发现,在很多求职的机会面前,许多看上去很优秀的大学毕业生却屡屡与成功失之交臂。究其原因,竟是这些人身上的一些不良习惯所致。 自命不凡这种人在求职过程中,一身傲气,满脸自得,自命不凡,一副不把任何人放在眼里的样子。这种人自认为只要有气质,有水平,便能够从众多求职者中脱颖而出。岂不知正是这种自命不凡的傲气令招聘者心中顿生厌恶之情,以至将其打入淘汰名单中。     

大学生择业心理及调适

随着社会主义市场经济体制改革的确立,我国的就业制度改革也不断深化,社会为我们大学毕业生的求职与择业,以及施展才华提供了一个广阔的舞台。求职者在求职、择业过程中所产生的心理活动状态,是影响其正确求职和顺利就业的重要因素。在求职择业过程中,大学生应当充分认识心理调适的作用,提高自我调适的自觉性,选好择业活动中的心理方位,立足于通过自身的努力使自己保持一种良好的心态,以利于合理择业、顺利就业和健康成长。     

求职路上感慨多

作为一名文科系长线专业的毕业研究生,我从去年11月份起开始找工作,到今年4月份和一家出版单位签约,经历了一个漫长的求职过程,回首往事,感慨良多。     

十大留学国家就业难度解析

国外求职涉及的不仅仅是个人的学历文凭、毕业学校和天生资质．更重要的是要了解海外的就业政策、就业大盘走势和求职过程中应注意的这个国家独特韵求职注意事项.     

环球扫描

十大留学国家就业难度解析国外求职涉及的不仅仅是个人的学历文凭、毕业学校和天生资质,更重要的是要了解海外的就业政策、就业大盘走势和求职过程中应注意的这个国家独特的求职注意事项。     

深入学习科学发展观 加强大学生就业指导工作

大学生就业难的现状,分析了不同行业对毕业生的需求,指出了加强大学生就业指导工作在高校中的重要作用。指明大学生在求职过程中应遵循的择业程序和求职技巧,以便帮助同学们达到顺利就业的目的。     

面试求职成功策略

对大学毕业生来说,面试求职既是一个自我选择和自我“推销”的过程,又是对个人基本能力及素质的测试和检验。“凡事预则立,不预则废。”为了提高求职择业的成功率,使自己能找到一个较为理想的“婆家”,大学毕业生应该利用自己的智慧,制定适合自己的求职策略,从而使求职事半功倍,尽可能地实现自己的愿望,在社会中找到一个适合自己的位置。一、精心准备策略。有备无患。对每个大学毕业生说来,择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整,求职宣传资料、求职网页的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德…     

高校毕业生求职心理研究

随着近几年高校的扩招，独立学院学生也日益变得普遍，毕业生人数也与之相应地逐年增多，就业作为高校一个常抓不懈的工作，毕业生在就业中择业方面的压力和困难给学生心理带来很大的影响，毕业生的就业问题成为了高校重点关注的一个问题，而毕业生在就业过程中的心理问题也成为我们关注的热点问题。本文主要是通过对毕业生在求职过程中的心理状况进行探讨，找出学生求职就业的心理规律和变化，让高校教师在就业过程中针对这些问题进行具有实际效果的指导，促进高校毕业生顺利求职。     

求职应“对号入座”

时下,一些大中专毕业生求职时,往往只注重求职的技巧,而忽视了如何在求职中找准自己的位置,对号入座,从而影响了求职的成功率。其实,对号入座,是求职取得成功的关键。     

十大留学国家就业难度比较

如今海外留学生归国创业成为热潮,但也有一批莘莘学子“读书在哪里,工作就在哪里”,选择在海外寻求工作发展。国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质,更重要的是了解海外的就业政策以及一段时间来的就业大盘走势,求职过程中还要注意这个国家独特的求职注意事项。 美国:毕业等于失业     

网上求职六要领

传统的求职行为模式正日益受到网络的剧烈冲击。随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加,在互联网上求职已经越来越成为人才应聘求职的手段之一。但由于目前国内计算机网络和人才信息建设尚处在起步阶段,许多网上求职者花费了大量的精力和财力却未能找到理想的就业机会,其实只要稍微注意一下网上求职的方法和技巧,一定会事半功倍。     

关于“求职包装”

“求职包装”已经是个不太新的名词。花钱将自己的求职介绍信和简历精美地装订成册,这已经是每一个求职者的起码装备。今年,在一些求职的大学毕业生中,又有了更新的“装备”。为了在求职应聘中增加取胜筹码,越来越多的大学毕业生开始在原来仅仅“包装”简历证明信件的基础上,真正大把大把花钱“包装”自己了。     

中技生抢手的启示

据3月14日的《大众日报》报道:为赢得用人单位的青睐,搞好毕业生的“促销”,最近,青岛大学推出了毕业生就业先过“诚信关”的新举措。许多用人单位对青岛大学的这种诚信育人的做法十分赞赏。 近年来,有些大中专毕业生在求职就业时,由于学校管理不严,对学生的诚信教育重视不够,在求职材料中过分包装美化自己,弄虚作假,制造假材料,欺骗用人单位,有的学校片面强调就业率,甚至对造假求职材料睁一只眼闭一只眼,视而不见,听而不闻,不管不问,这样就使得用人单位对毕业生的求职材料的可信度产生怀疑,反而影响了对人才的需求。据《人民日报》报道,有人从用人单位得知,在某     

运用马斯洛需要层次理论把握高职生求职心理

准确把握高职生求职心理有助于企业做好高职生招聘工作,有助于高职院校做好在校生就业指导工作。高职生求职动机的产生源于其特定的需要,本文运用马斯洛需要层次理论对高职生的需要进行了分析,深入探索高职生的求职心理,并对招聘企业和高职院校提出了几点建议。     

大学生择业心理障碍及调适

大学毕业是大学生代写论文人生道路上的一个重要转折点。我国大学生就业难已成为当今社会关注的热点问题。日益激烈的就业竞争压力,使大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、挫折心理、自卑心理、依赖心理等不良心理状态。研究大学生择业的心理问题,帮助他们消除心理障碍,形成良好的心态,以健康的身心求职择业,具有十分重要的意义。     

谋职胜于求职

几乎所有的求职者在求职的时候都有过失败的经历,可有统计数字表明,当求职者经历了第一次竞争失败后,只有10％以上的人会因此而对自己的“求职”能力产生怀疑,可当求职者经历了3次或更多次的“求职”失败后呢?90％以上的人会产生“自卑”心理,甚于怀疑自己的求职能力。 很显然,如今的不少求职者们之所以“求职无门”,其根本原因就在于他们     

劳动合同中缔约过失责任的适用

劳动者在求职过程中往往比较被动，必须按用人主体的要求为一定的行为，其安全、健康、财产等权益不可避免地要受一定影响。规定用人主体特别注意义务，有利于求职者求职过程中权益的保护。如求职者在面试中受到伤害，如果是用人主体未履行特别注意义务所致，用人主体应负相应的法律责任。