面试时展示专业深度的技巧

任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否.所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题.这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底.如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的.但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥.     

面试时还有什么想问的?

正许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问"你有什么问题需要问我吗?"一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪     

刁钻面试，听懂面试官的“弦外之音”

毕业找工作、中途跳槽换工作，都离不开面试。一场面试是求职者和面试官的较量。常言道“听话要听音”，当然面试时也不例外。求职者听懂面试官的“弦外之音”，洞察面试官的言外之意，不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到有的放矢，还能够提高自己面试的成功率。     

结构化面试中面试官胜任特征模型构建

<正>面试作为招聘的重要环节,在面试过程中,面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中,结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比,结构化面试由于标准化和结构化的特点,有利于规范面试进程,保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥,加之面试官需要面试的考生数量较多,容易造成面试官的疲劳,进而导致面试绩效的低下。在这种情况下,如何在保障结构     

避免面试“硬伤”

不善于打破沉默面试开始时,应试者不善于破冰,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。     

巧妙应对面试经典问题

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的玄机至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分     

牛津入学面试奇葩十问

牛津大学作为一所世界闻名的顶级学府,其与众不同的入学面试问题也难倒了全球无数学霸.面试官不会考察你死记硬背记住的知识,而是希望候选人展示他真正的能力与潜力.因此,鼓励候选人利用已有的知识发散思维进而解决新问题,这些问题虽然富有挑战性但答得好也会令其大放异彩.因为这些问题的答案并没有对错之分,而在于候选人如何巧妙进行回应.以下是十大比较奇特的问题.     

找准那盏梦想的明灯

应一所高校邀请，我代表公司去担任他们学校的毕业生洽谈会及大三学生模拟面试的面试官。我发现一个奇怪现象：不止一个同学很熟练地向我抛出这样的问题--“老师好，我不知道自己能为贵公司做什么，请老师来给我安排一个岗位吧。”起初，我会耐心地通过一连串问题，循循善诱地帮助他找到自己想做什么这个需求。但是当我发现不止一个同学这样问，且问得那么自然而熟练时，我发现我必须要意识到这绝不是一个简单的偶然性问题了。为什么这些受过了这么多年教育即将毕业的大学生，面临职业选择时还不知道自己想要什么？     

演艺明星教你面试好点子

面试好似作秀,应聘者要在面试这个特殊的舞台上扬长避短,争取得到考官的认可,从而谋到自己心仪的职位。在这方面,演艺明星们可说是行家里手,他们都有一套驾驭面试的实用技巧,值得职场人士好好借鉴。     

面试时如何扬长避短、控制节奏

每个人都有优势,也有劣势,那么在跟面试官交流的时候,你要尽量避免触及自己的不足,不要让自己陷进去. 有些面试官喜欢问类似于"你觉得你自己有哪些缺点呢"一类的问题.遇到这样的情况,你该怎么回答呢?你说自己的缺点就是粗心大意、丢三落四,虽然面试官觉得你很坦诚,但是也会认为你做事不细心、不认真,可能就不会给你机会了.     

面试成功秘诀:用你的优势打动对方

你能为雇主提供什么?雇主为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后,什么东西能让雇主记住你,把你当作有潜力的候选者?这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要.在面试中,你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选.     

别出心裁的招聘怪招

正各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用的招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前,不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。用餐速度测试1某公司在招聘员工时,要进行用餐速度考试。其实,考官们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试,应试前不要吃午餐,公司将请各位吃午饭。考试时,公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭,饭上面是一些一看就没有食欲的菜,几位考官自己试吃一下,最快的5分钟就吃完了。然后主考官宣布:     

女大学生如何职场定位

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人.而女大学生遇到的挫折就更多. “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气.”“应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”     

让面试必胜的秘诀

面试是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素,但是知己知彼才能百战百胜,事先有越多的准备,临阵必定有最佳的表现。如果你具备了以下九大素质和八大能力,     

提升教师课堂语言表达能力的应对策略

教师作为一个特殊的职业,教学语言大多数是运用在课堂教学当中的.所以,教师对教学语言的掌握水平就决定了课堂教学效果的程度.就近几年来看,教师语言表达能力对于课堂教学效果具有重要的意义.虽然对教师的要求越来越高但还是存在着一些问题.要想得到好的教学效果教师就需要在各方面丰富自己的语言能力.如何提升教师语言表达能力就成了一个亟待解决的问题.这就要求教师拥有良好的语言表达能力,特别是对课堂教学语言的整体把握能力.教师在课堂中提升课堂教学语言技能,创造性地使用调动学生的兴趣,好奇心和求知热情,这不仅有利于学生知识的汲取,而且可以启迪学生心灵,对学生形成正确的三观起着重要的作用.     

战略人力资本时代员工甄选的细节提示:对面试中着装品牌的关注

面试环节提供了机会,让招聘者能够直接接触,直接观察应聘者,以更为直观地了解其综合情况,并为最终的聘用决定提供生动而具体的信息.面试中有可能涉及的问题和内容,应试者可通过多种渠道收集信息以作回答的准备,因此,除了话语、肢体和表情之外,面试官还应关注或是考察哪些方面从而较为准确地辨别应试者所提供的简历信息以及快速地反应其能否与岗位相匹配同样值得探寻.受到一项调查研究结果的启示,本文从理论与实践两个方面探讨了在面试环节中注重应试者衣着及其品牌的必然性与必要性,并为企业开发培训项目提供了依据.     

浅谈技校财会教学中的理论联系实际

技工教育是职业教育的一个重要组成部分，技工教育的特点，是要培养具有实践动手能力的技能型人才。而财会专业又是一门技术陛与应用性很强、理论性与实务性相结合的专业，所以在财会教学中应该注意培养学生综合能力，在进行财会课程的教学时，不仅需要讲授财会的基本理论知识，同时还要训练学生的实际操作能力，大力开展实验教学，这样才能满足社会对技能应用型专门人才的需求。     

让"另类"面试技巧为你敲门

周炜是某名牌高校理科冷门专业毕业生,目前供职于一家管理咨询公司,和他一同进咨询业的,大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大公司的面试名单上,都有他的名字。而最让大家跌破眼镜的,是周炜的"另类"的面试经历。     

警惕人际关系中的“蝴蝶效应”

小邓是个勤恳实干的人。记得他来应聘的那天,是近40℃高温天气。他赶到公司面试时,浑身的衣服都湿透了,如同淋过雨一般。当时面试的老总还没来,办公室在场的几个同事就和他有一搭没一搭地闲聊了起来。在言谈中可以清晰地感觉到他是一个积极上进的年轻人,而且很迫切地想拥有一份工作。     

药厂招人考的是电器知识

郭红(化名)原在一家制药厂做药品检验员,后来药厂倒闭了,她一时没找到专业对口的工作,便为一户人家做起了钟点工,但重操自己专业的想法一直在郭红的脑海中挥之不去。一天,郭红在报纸上看到四川某制药集团高薪诚聘药品检验员的广告,不禁心动,赶紧按照广告上的地址来到位于成都人民南路118号的一家人才市场报名面试。交了100元中介费后,郭红又被推荐到红星路一段的一家实业有限公司面试。“制药集团怎么变成了实业有限公司?”郭红疑惑地问,负责面试的自称是该公司总经理的中年男子搪塞道:“制药厂是实业公司办的。”在草草查看了郭红的身份证…