资产重组与劳动关系处理(下)

<正>四、协商变更能否变更劳动关系主持人:我们继续上期的讨论。公司认为,已经与李某进行了协商,但协商不成。而公司所谓协商的内容是为李某提供某交通服务公司的工作机会。对此,形成了两种观点:观点一认为,这只能视为提供就业信息,不能视为与李某协商变更劳动合同内容;观点二认为,如果工程有限公司保留其与李某的劳动关系,应当可以认可为属于协商变更。那么,劳动合同变更应该如何认定呢?协商变更是否可以变更     

限制固定期限合同的应用

“劳动法关于无固定期限合同的规定,在实际操作中被认为是“终身制”,因此造成大量劳动合同短期化和企业在职工接近签订“无固定期限合同”前辞退职工或不再续签等现象。在劳动合同立法中,关于劳动合同期限制度设计,比较一致的观点认为,在《劳动合同法》中应当将不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,同时限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件。意见的分歧主要集中于:在劳动合同期限问题上,是采取一种激进态度,强制性地严格限制使用,还是采取一种温和的改良主义的态度,通过一定的制度设计,弥补现行制度实施过程中的瑕疵和漏洞,引导当事人采取不定期劳动合同。”     

建立定期合同与不定期合同的新平衡

“劳动法关于无固定期限合同的规定,在实际操作中被认为是“终身制”,因此造成大量劳动合同短期化和企业在职工接近签订“无固定期限合同”前辞退职工或不再续签等现象。在劳动合同立法中,关于劳动合同期限制度设计,比较一致的观点认为,在《劳动合同法》中应当将不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,同时限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件。意见的分歧主要集中于:在劳动合同期限问题上,是采取一种激进态度,强制性地严格限制使用,还是采取一种温和的改良主义的态度,通过一定的制度设计,弥补现行制度实施过程中的瑕疵和漏洞,引导当事人采取不定期劳动合同。”     

《劳动合同法》应全力扭转合同短期化趋势

“劳动法关于无固定期限合同的规定,在实际操作中被认为是“终身制”,因此造成大量劳动合同短期化和企业在职工接近签订“无固定期限合同”前辞退职工或不再续签等现象。在劳动合同立法中,关于劳动合同期限制度设计,比较一致的观点认为,在《劳动合同法》中应当将不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,同时限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件。意见的分歧主要集中于:在劳动合同期限问题上,是采取一种激进态度,强制性地严格限制使用,还是采取一种温和的改良主义的态度,通过一定的制度设计,弥补现行制度实施过程中的瑕疵和漏洞,引导当事人采取不定期劳动合同。”     

大学生校外兼职困境及其对策

大学生校外兼职受何种法律调整?对此问题有两种不同观点:一种观点认为,大学生校外兼职受劳动法保护,另一种观点认为大学生校外兼职属于民法的调整范畴。本文认为,兼职中的大学生虽然属于广泛意义上的劳动者,但并不是劳动法意义上的劳动者,其受民法调整。由于雇佣双方地位失衡、法律救济途径及效果的有限性和高校勤工助学管理机制不完善,导致侵犯兼职大学生权利的现象十分严重,大学生兼职维权往往陷入尴尬困境。本文建议,为保障校外兼职大学生的合法权益,应建立和完善大学生兼职法律制度,充分发挥高校的积极作用,同时大学生应增强自我保护意识,提高自我保护能力。     

反腐——标本兼治

1、人性的弱点。动物有一种趋利避害的本能，人也是这样，经济学家对人性也有一种基本观点，认为“人是经济的，要追求经济利益的最大化。”权、利二者本身有一种姻缘关系，当有权时，必然会用权谋求利益。英国历史学家艾克顿曾作过深刻剖析：“权力倾向于腐败，绝对的权力倾向于绝对的腐败。”当担任公职人员掌握一定的权力时，如果权力缺乏有效监督和制约，外界环境就会促使人的趋利性的觉醒，掌权者就会利用手中的权力为自己谋取私利。     

理顺"工伤保险和民事赔偿"关系应澄清几个问题

本案争议的实质就是如何处理“民事赔偿和工伤补偿”之间的关系问题,对此一直众说纷纭。笔者认为有必要明确几个问题:第一,理论基础:工伤保险是法定的“责任保险”。对此,有学者认为,工伤保险是一种社会福利制度。我认为,社会保障制度的“外衣”仍然改变不了工伤保险是一种“责     

劳动权问题研究综述

随着经济发展和法制完善,对劳动权的研究在不断深入。本文对学术界关于劳动权问题的研究,作如下综述。一、关于劳动权的概念关于劳动权的概念,理论界有各种定义,归纳起来有几种观点。第一种观点认为,劳动权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取得报酬的权利。(1)这不仅意味着权利的充分实现,也标志着权利实现后的生活资料的获得与保障。这种观点用“切实保证”回避了失业现象的存在,一定程度反映了计划经济“统包统配”的思路。同样的阐述在1987年版的《劳动法词典》里也能看到,“劳动权通常被认为是公民一切民主权利的基…     

“宝石王”的“菩萨”心肠——记梧州新兴宝石饰品有限公司董事长叶均廷

在“世界人工宝石之都”梧州市,叶均廷这个名字并不陌生,他是与“宝石王”连在一起的。叶均廷于1990年创建的新兴宝石饰品有限公司,目前在广西梧州、湖南、四川等地设有分公司,其宝石生意已经扩展到美国、泰国、加拿大等国家,人们只知道叶均廷在珍宝首饰行业享有极高声誉,其实,叶均廷在热心慈善方面的事迹也有目共睹。叶均廷常说:有为才有位,有位更要有为。2004年,他到四川成都、重庆等地考察,了解到国家重点工程三峡建设中有大量的移民需要安置就业,他抱着为国家分忧解难的愿望,来到了重庆市,投入大量资金建立起能安排1万人就业的劳动密集…     

事实劳动关系法规比较

就国内来讲,事实劳动关系主要有三大观点:事实劳动关系的无效论,事实劳动关系的模式转化及利益保护论,扩大事实劳动关系的保护范围论。本文以学者们的“三大观点”为逻辑主线,利用归纳方法将我国各地现行的法规进行梳理,并介绍国外关于事实劳动关系的法规,希望通过这样的比较分     

变“庸人”为企业精英

“公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工,这种人虽然能力很强,但是态度很差,严重影响公司的团结,必须清除;一种是‘猎犬’式的员工,这种人不仅能力很强,而且态度认真,待人诚恳,团队意识强,正是我们珍惜的人才;一种是‘小白兔’式的员工,这种人态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差,做不出业绩,也是迟早要被淘汰的.”马云如是说.其实,企业内的“庸人”也就是他所说的第三种人,这些人愿意跟随公司,但是能力平庸,业绩平庸,有的甚至不能为公司创造价值.     

商榷工伤保险待遇不受能力复查鉴定影响

本刊第6期刊登了徐达的《一起工伤复查鉴定期间待遇争议案》(以下简称徐文)一文。徐文提到对仲裁裁决执行期间,用人单位依照《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)第28条之规定提出劳动能力复查鉴定时,如何对待执行问题提出了两种不同意见,一种意见认为在劳动能力鉴定委员会作出复查结论之前并不影响强制执行;另一种意见认为法院不能简单地强制执行,而是在确保劳动者生活所必需的前提下执行部分工伤待遇,复查结论作出后执行剩余部分。第一种意见认为复查结论作出之前并不影响强制执行,从另一角度解释,复查结论如已作出,则对强…     

践行“三个代表”的光彩篇章——访遂宁市常务副市长杨云明

新年伊始,记者慕名前往遂宁,就该市就业再就业工作采访了市委常委、市政府常务副市长杨云明。原拟采访1小时,殊不知话匣子打开了便无法收拾,足足交谈了两小时。真诚而和善的杨云明给记者留下了深刻的印象:一是分管工作繁多的他对全市就业再就业工作了解得那么透彻那么仔细,二是他的工作思路那么清晰,三是他对下岗失业人员的感情那么真挚深厚,四是他的工作责任心那么强烈那么到位。杨云明全面分析了遂宁市社会经济的基本情况,介绍了国企改革、农村经济发展与就业再就业的关系及其相互影响,谈到了遂宁市委、市政府在实施就业再就业工程方面的若干举措。他说,首先是统一各级政府领导干部对就业与再就业工作重要性的认识,将其作为践行“三个代表”重要思想、执政为民的具体体现,要求各级干部对待就业再就业工作要换位思考,设身处地为下岗失业人员着想,以对人民群众深厚的感情来实施就业与再就业工程,体现“以人为本”、“民心为重”的理念。“充分就业是经济发展、社会稳定的需要;就业与再就业是劳动保障工作的重中之重。”采访中杨云明特别强调这一观点。他回顾了遂宁国企改制时面临的两难选择:改制必然增加下岗失业人员;不改则国企无法发展,“包袱”愈背愈重。鉴于此,市委、市政府果...     

关于劳动合同的形式

“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的问题,草案明确规定,已存在劳动关系,但是双方未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为双方已订立无固定期限劳动合同。但是此种处理事实劳动关系的方式引起了很大争议,大多数人认为这是保护劳动者合法权益的有力举措,并对如何进一步完善该条款提出了建议;也有人认为这样规定有失公平,并且劳动关系双方的自治行为也会受到了不恰当地限制。”     

用心奏响劳动关系“和谐曲”

党的十八大以来,我省人社部门在和谐劳动关系上凝心聚力,因地制宜推出了一系列有针对性、有地域特点的举措。通过“流动仲裁庭”把“和谐音符”送到最基层;以“一站式”多元化解联动处置中心为抓手,让劳动维权进入“快节奏”;通过“路吉达克”“德古”两种民族自主调解新模式,弹好了和谐劳动关系“合声曲”,有效防范化解了劳动关系领域风险隐患,在推动劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定方向发展的同时,也用心奏响了劳动关系的“和谐曲”。     

浅析宪政中的社会契约理论

“人是生而自由的,却无往不在枷锁之中”。按照卢梭的观点,在一个真正发展成熟的政体中,每个公民的意志都消融在“公意”中,公意是每个公民个体意志的体现,同时也在一定程度上限制了个人的自由。在《论犯罪与刑法》中,贝卡利亚也认为,公民将自己的一部分自由交出来,是为了更好地享受剩下那部分自由。相较之下卢氏与贝氏的观点不无相似。个体的尊严、人性与国家公权力的制衡较量、法律制度在国家结构中的地位与作用、司法追诉中的程序正义与实体正义的辩证统一,关于国家政体的话题永远都是法学家们热议的内容。2012年3月14日新刑诉修正案的通过,又一次激起了人们对于保护人权与限制国家公权力的大讨论。本文拟从西方法学思想中汲取灵感,尝试分析我国国情下的公民与国家公权力的微妙关系,用较为专业的方法为其下一个相对合理的定义。     

农民工刘某与机械厂是委托代理关系

笔者就《中国劳动》2005年第4期“来信照登”栏目中刊登的孟向东来信中提出的两个问题,谈谈自己的看法。一、农民工刘某与机械厂不存在事实劳动关系,不符合事实劳动关系的构成要件“事实劳动关系”是我国劳动立法上特有的概念,从原劳动部《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字[1992]19号)开始,在各种规范性文件中就屡屡出现“事实劳动关系”一词,这些规范性文件无一对“事实劳动关系”进行界定,导致事实劳动关系难以认定。笔者认为,事实劳动关系应当是相对于劳动合同所调整的一般合法有效的劳动关系而言的,…     

企业对待集体协商态度的实证分析及引导策略

主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派,都对企业抵制或积极对待协商的行为做出过理论解释。实践中,企业消极对待集体协商的原因有:认为工资集体协商与其他法律相抵触;认为劳动者权益已得到保护而集体协商不必要;认为企业成本将被加重;认为激励机制无需借助该制度;认为该制度对企业影响不大且缺乏评估机制。企业积极对待协商的原因有:企业自身具备民主管理理念;迫于回应政府和总工会开展集体协商的要求;申请实施某些制度的必备条件。企业消极态度多体现主流经济学派和人力资源管理学派的观点;政府和地方总工会对企业观念的引导主要体现了人力资源管理学派的观点。为实现企业态度的转变,可以保证法律一致性、完善法律法规的详细规定和执行力度、完善工资集体协议履行评估机制、调动劳动者积极性。     

解除事实劳动关系是否需要支付经济补偿金

《劳动法》对用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限满后双方未续签劳动合同(即所谓的事实劳动关系),用人单位提出解除劳动关系时是否需要向劳动者支付经济补偿金未作规定,形成一个法律漏洞。理论上对这一问题存在争议,一种意见认为,劳动法对此未作规定,所以用人单位没有支付经济补偿金的义务;另一种意见认为,这种情形下用人单位仍应支付经济补偿金,否则会鼓励用人单位不与劳动者签订劳动合同,从而不利于保护劳动者的合法权益,因为用人单位与劳动者签订劳动合同后解除劳动关系的,用人单位要支付经济补偿金,不签订劳动合同反而可以…     

新冠疫情下停工期无薪休假制度探究

作为一种弹性工作方式,无薪休假通常运用于企业经营困难时期,以平衡劳资利益、稳定劳动关系,部分企业在此次新冠疫情停工期间进行了无薪休假的尝试。无薪休假具体表现为“缩短工时并相应地减少工资”,其在我国是一个新兴事物。若要引入“无薪休假”有必要厘清无薪休假实施的基础,考量我国引入无薪休假的必要性,并在考察域外无薪休假经验做法的基础上,结合实际情况构建我国无薪休假制度,重点在于劳资协商、最低工资保障与劳动监察等方面的规制。