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年轻干部都希望自己的成长道路能一帆风顺,但世上的许多事情都不可能以人的意志为转移。由于种种原因,年轻干部在成长过程中不可避免地会遇到这样那样的困难和挫折。身处逆境,如何成才?对年轻干部来讲,逆境既是挑战,也是机遇…… 相似文献
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年轻干部是祖国的未来和希望。年轻干部在工作和生活中永远都不会一帆风顺,有时难免会碰到一些挫折和压力。要减少这些挫折和压力,笔者认为,年轻干部需要养成三种性格。 相似文献
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江泽民同志在多次讲话中都曾指出,现在的年轻干部“大多数没有经过党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼”,这种年龄特点和生活阅历的局限使他们在遭遇挫折后必然会出现种种强烈的心理和行为反应,影响着年轻干部的健康成长。在改革不断深化、形势错综复杂的今天,加强对年轻干部的挫折教育,提高他们战胜挫折的能力显得尤为紧迫。 相似文献
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当前,职务晋升挫折成为年轻干部职业发展过程中必经的一种磨炼。在此背景下,年轻干部应遵循先内后外的归因逻辑,对遭遇到的职务晋升挫折进行合理归因,并根据归因结果,采取相应的应对之道:接受磨炼,提升自我;更换单位,成就事业;端正心态,看淡名利。 相似文献
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年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来,各级党政机关都非常重视年轻干部的培养。但应看到,多数年轻干部受到部门岗位的限制,领导能力没有得到充分展示,且年轻干部与有提拔话语权人员的接触可能是有选择性的、短暂的、不完整的、不对称的,受到多方面因素影响,在一些选拔过程中,干部群众对年轻干部的认可度不一定高。面对各级党政机关选拔苗子的迫切需求,笔者认为,要善于在日常工作和生活中观察、鉴别和比较年轻干部的潜质、悟性和气象,从中发现可塑之才、有用之才,让年轻干部早担担子早成才。 相似文献
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<正>年轻干部是党的事业接班人,组织悉心培养,群众寄予厚望,深受领导和同事关注。但是,时下也有一些年轻干部经常因为对职位安排等不称心而发出"怀才不遇"的慨叹,认为自己未获重用,才能未得施展,乃至怨天尤人,对组织不满意,跟领导闹情绪,看同事有意见,见群众发脾 相似文献
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