2014 年干部考核考什么,怎么考

2013年以来，习近平总书记先后多次强调，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。2013年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。此后，各地开始创新改进考核机制，调整指标权重，不再“唯GDP”论，树立正确的考核导向。     

绿色GDP作为干部政绩考核标准的可行性分析

<正>长期以来,我国以GDP作为地方经济社会发展的主要核算指标和领导干部政绩考核的主要标准。这一做法,确保了各级领导工作紧紧围绕经济建设这个中心,极大地调动了各级领导干部抓经济工作的积极性,有效地促进了我国经济社会的发展。但是,这一做法也引发了一些领导干部盲目崇拜GDP,"以GDP论英雄",     

经济新常态下抓项目投资的着力点

<正>在任何时候、任何地区,项目始终是经济工作的生命线,投资始终是稳定增长的主抓手。面对新常态,发展县域经济绝不能简单地以GDP论英雄,必须始终坚持以项目投资论英雄、谈先后。目前,应坚持从三个方面把准投资工作正确导向。一、积极适应新常态,千方百计扩投资、稳增长1.新常态传导下行压力,必须     

“唯GDP论英雄”难以纠偏的原因何在

正当前,加快经济发展是世界各国的共识,人类创造了前所未有的经济增长奇迹。然而,单纯追求经济增长,忽视和谐发展与社会公平,漠视环境保护和资源节约也是许多国家在发展过程中普遍遇到的问题。在我国则出现了重经济指标、轻社会指标,唯GDP的问题,并传导到了干部政绩考核工作中。为纠正这种偏差,各地多年以来一直在不断探索和完善干部考核评价制度,但"唯GDP论英雄"的     

以科学考核保障科学发展——中央党校中青班学员座谈地方领导干部考评制度改革

<正>中央党校培训部和报刊社联合举办中青班学员座谈会,结合学习讨论中央组织部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),专题座谈领导干部考核评价制度改革。习近平总书记特别强调不能简单以GDP论英雄,这次改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作就是对总书记指示精神的贯彻落实。突出科学导向,不以地区生产总值论英雄针对当前一些地方片面追求经济发展"数字",     

江西市县分类考核突出“绿色”导向

近年来,一些地方过度追求GDP,甚至连干部的选拔任用也“唯GDP论英雄”,导致发展出现跑偏道、走弯路的现象。在当前加快转变经济发展方式的形势下,江西省出台《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》,正是对“唯GDP论”的纠偏。然而,认识上达标,并不等于行动上过关,打破“唯GDP论”重要的是要将新的综合考核评价体系落到实处．     

“后GDP时代”领导干部工作思维的转变

<正>"后GDP时代"地方领导干部的政绩考核不再简单"以GDP论英雄","官帽子"不再与经济增速直接挂钩,而更加注重民生问题,考核标准更加多元化、人性化和科学化。领导干部如何适应"后GDP时代"的发展和要求,找准自身定位,统筹经济和社会和谐发展,就变得尤为关键。笔者认为,领导干部面对"后GDP时代"的新形势、新要求、新变化,只有主动求变,把解决民生问题放在首位,以群众满意和经济社会科学发展为落脚点,才能掌握发展     

吹风

正李克强:不唯GDP,并不是不要经济发展的合理速度中央政治局常委、国务院总理李克强表示,当前我国经济发展稳中有忧,风险和挑战不容忽视。我们时刻不能忘记,中国还是发展中国家,仍然并将长期处于社会主义初级阶段。对中国来说,发展是解决一切问题的基础和关键。我们说不唯GDP论英雄,不片面追求GDP,但这并不是不要经济发展的合理速度。各级政府要有责任意识、大局意识,更要有紧迫感。老百姓一直在勤劳奋斗,     

经济学家对"GDP增长情绪"说不

只问施政实效,不问施政成本,导致官员追求短期行为.海南省委党校副校长廖逊认为,当前在一些地方进行的干部政绩考核,普遍存在一个误区,就是只问施政成效,不问施政成本.由此,我们提拔重用了一些"GDP干部",提拔了一些只会花钱、不会赚钱、更不会还债的干部.既然是"以GDP论英雄",大家就都只追求GDP了.     

解读2012年GDP预期增长目标7.5％

2012年国内生产总值GDP预期增长目标7.5%。是基于对国际和国内客观经济形势作出的科学判断,符合中国的实际,体现了“稳中求进”的总基调。2012年GDP预期增长目标7.5%的增速仍是一个较高的增长速度。它只是一个宏观面的指标,并不是微观面的指标。     

经济学家对“GDP 增长情结”说不

只问施政实效,不问施政成本,导致官员追求短期行为。海南省委党校副校长廖逊认为,当前在一些地方进行的干部政绩考核,普遍存在一个误区,就是只问施政成效,不问施政成本。由此,我们提拔重用了一些“GDP 干部”,提拔了一些只会花钱、不会赚钱、更不会还债的干部。既然是“以 GDP 论英雄”,大家就都只追求     

基于变异系数-AHP的经济评价模型及中国十五期间实证研究

根据坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展的科学发展观的内涵,通过经济指标的海选、筛选和理性分析构建了经济综合评价指标体系。用客观赋权的变异系数法和主观赋权的AHP法组合确定指标最优权重,并利用灰色关联理论对指标进行评分,建立了基于科学发展观的经济综合评价模型,并对十五期间中国的经济状况进行实证分析。本文的创新与特色有四点:一是通过将可观测的人均准绿色GDP纳入评价体系间接反映了绿色GDP,解决了现阶段中国经济评价因绿色GDP指标的缺失而不能反映科学发展观的问题,改变了现有评价没有考虑经济增长对环境伤害的缺点;二是通过人均财政收入等人均经济成果占有量的评价,反映科学发展观以人为本的核心,摒弃了世界环境与发展委员会等权威机构在评价人均占有量的同时又评价经济总量的做法;三是通过可持续发展指标和经济结构的评价,反映科学发展观全面协调可持续的基本要求;四是通过GDP增长率、固定资产投资增长率等适中指标理想值标准的设定,解决了现有评价片面认为这些指标越大越好或越小越好的不合理问题。     

别了,GDP崇拜

<正>编者按:政绩考核,关系各级党政领导班子和领导干部的工作评价,关系干部选拔的价值导向,是党政领导干部工作的"指挥棒"和评价工作成效的"度量衡"。在"以GDP论英雄"的政绩冲动下,一些地方以牺牲环境为代价换取经济增长速度,引发了诸如"环境恶化"、"产能过剩"、"新官不理旧账"等突出问题。     

GEP——“绿色官员”将迎重大利好

在环保已成困扰中国大课题的当下,只有将绿色GDP纳入官员考评并占有重要分量,让那些以牺牲环境为发展代价的官员得到应有惩戒,让"绿色官员"得到更多的政治待遇与升职机会,环境污染治理才会变得简单。受宠了近30年的,在经济学家萨缪尔森眼里二十世纪最伟大发明的GDP,正在失去光环。6月28日,习近平总书记在全国组织工作会议上强调,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。     

城市“两本账”背后的权利本质

谁能成为城市格局的搅动者?哪些因素决定一座城市的活跃度?在"不以GDP论英雄"、创新驱动是第一战略的新阶段,更多的发展指标被重视,如新兴产业增加值、人才数量以及本外币金融机构存贷款总额等,概括起来就是"人才+资金+产业"。从人的角度看,一座城市的高校多,不一定人才多,深圳没有"211、985高校",却能集聚各类优秀人才。人才之外,资金才是城市经济的核心要素,通俗的说就是"有多少钱"。因此,一座城市的"账册"更能反映     

终结“唯GDP论英雄”时代

正【策划人语】GDP,作为一个地地道道的舶来物,从1985年开始,一路走来,承载了诸多的是非与无奈。客观上说,GDP只是衡量一国、一地经济发展水平的重要指标,过去数十年一直保持在两位数的GDP增速,不仅使我们创造了世界眼中的中国奇迹,而且对于现今的中国,GDP也自有其深远意义。但是,一些地方政府把GDP推崇到了至高无上的位置,盲目追求和过度迷恋GDP,达到了扭曲、畸形和癫狂     

新时期陕西公路运输量推算及数据应用

公路运输量作为衡量公路运输行业发展水平的重要指标,充分反映了公路运输业的生产成果,也反映了地区的区情区力,真实地体现出公路运输对社会经济的贡献。同时,公路运输量也是GDP核算的重要组成部分,公路运输量数据的客观、准确与否,直接影响着地区GDP核算的准确性。通过对公路运输量的客观、及时、科学的统计、分析,对区域宏观经济管理与核算、交通发展规划、运输行业管理、运输市场趋势预测等具有十分重要的意义。     

古代如何考核官员

因每个人的职位、职责不同,必然不能对所有人用同一套考核方案。除了中央官员还有地方官,先对考核对象进行分类,不同的官职采用不同的考核体系,唐朝的官吏考核制度最能体现这一点。"再也不能简单以GDP增长率来论英雄,要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。"习近平关于官员考核的论述,引来各方关注。实际上,对官员进行考核评估古已有之,现代政府和企业也都纷纷制定出自己的一套考核制度。在历史     

2021长三角地方治理创新案例

入选案例 "亩均论英雄"改革,地方经济治理的一场革命 浙江省、安徽马鞍山、合肥经开区等多地深化"亩均论英雄"改革,通过综合评价规模以上工业企业亩均税收、亩均增加值、全员劳动生产率、单位能耗增加值等指标,加快转变经济发展方式,推动高质量发展.     

“考核新政”：领导工作的新导向

目前,经中共中央批准,中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,以具体过硬的措施落实了中央“不简单以GDP论英雄”的要求,树立了政绩考核的新导向。这对于解决一些领导干部一味追求GDP总量和增速,导致环境污染、产能过剩、民生“腿”短等诸多问题,引导广大干部树立正确的政绩观,全面履职尽责,把主要目标和精力放在推动经济社会全面协调可持续发展上,具有极其重要的意义。