“没有经验”的优势

许多招聘单位的招聘广告往往喜欢写上“有相关工作经验者优先”这一条。这让那些初入职场者常常望“职”兴叹。其实，从一定意义上说，没有经验也是一种优势。     

别让“经验歧视”成大学生就业拦路虎

对于应届毕业生来说，招聘方的“有工作经验”这一条。足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。身高歧视，性别歧视，年龄歧视，乙肝歧视。各种各样的就业歧视已经让无数大学生就业无门，现在又来个“经验歧视”，这对大学毕业生就业无疑是雪上加霜。     

招聘会拆除“工作经验”栅栏好

日前，上海举行2009年上海大学生专场招聘会，这次招聘会拆除“工作经验”栅栏，要求所有招聘单位不得要求应聘者有工作经验，全场共有319家企业参加，为应届高校毕业生提供岗位5809个，吸引近3．5万名大学生，达成初步录用意向的约5700人次。     

做一名合格的招聘主管

在外行人眼里,招聘似乎是一种很容易的工作,登报、面试、调档、接收,简单轻松。在求职者眼里,招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”,高高在上。外行有此“偏见”还罢,如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。     

识别假招聘

借招聘作秀 在招聘会上,常常会看见某企业“百万元招聘老总”或者“引进院士,给40万元安家费,提供车、房等”醒目的招聘启事。一位业内人士揭底说,这实际上是一些企业的作秀策略。那些资料多,岗位少、人数少,而且招聘的工作人     

浅议制订《反就业歧视法》

在美国和日本,接受过高等教育的人数占全国总人数的比重分别为35％和23％,而我国仅为5％。显然,我国的大学毕业生不是太多,而是太少,但中国的大学生就业率却一跌再跌。如果我们把中国丰富的劳动力资源比作一棵大白菜,那么,大学毕业生就是白菜心。可现在,白菜帮大家都在抢,白菜心却没人要了。这两年,在应届大学毕业生的招聘会上,几乎所有的招聘单位要求应聘者有“两年以上工作经验”。就业歧视竟然如此离谱,公平就业权在某种程度上可以说行同虚设。     

博士生为何谋职难

２００３年１月，由北京市人事局主办的２００３年北京地区医药、文教及工业园区毕业生招聘会如期在首都国际科技会展中心举行，共有１８０余家单位参加了招聘活动。在这次招聘会上，本科毕业生成为各单位招聘的主要对象，而高学历的博士生却受到了冷落。那么，是什么原因让博士生遭受如此尴尬的局面呢？许多用人单位认为，招收高学历的博士生有“三怕”：一怕这类学生学历高，好找工作，干不了多久就会跳槽；二怕他们自视太高，说话做事太牛气，容易与公司同事发生矛盾；三怕个别博士生没有工作经验，工作能力不过关。比如，北京海淀区某医…     

酒店“试睡员”月薪万元

“试睡员”即“酒店品评家”,工作是免费住酒店,并写下亲身感受放到网络上,就能拿到最高万元月薪。“酒店品评家”是企业招聘史上从未有过的“头衔”,这一职位来自一家出行搜索网站推出的“酒店试睡员”计划。据称,网站在招聘到合适人选后,将和试住员签订半年的合同。专家认为,“酒店品评家”和目前商场刚刚出现的高薪聘请试衣、试化妆品模特类似。     

“非常”招聘广告很“雷”人

一家淘宝店铺招聘店铺美工，声称“北京郊区及外省市农业户口优先，非独生子女优先。”这则招聘启事强调：“你真想找工作吗？如果是，就请反复认真阅读招聘启事，认真地面对招聘单位，招聘单位也会认真地考虑给你机会！如果你真的不想找工作，就别瞎捣乱，盲目地投简历只能说明你是一个没有责任心的人，不会有哪个单位愿意给你机会!”     

求职温州:勇气助我成功

那是发生在１９９８年冬天的事情。１２月初,我收到温州市凯隆公司寄来的一封信,通知我１２月１５日赶到该公司参加面试。我是在一个月前从报纸上看到凯隆公司招聘企划人员的广告的。那时,我在国营单位里极不得志,混日子混得有慢性自杀的感觉,正有出去闯荡一番的心思。所以我极认真极诚恳地写了一封自荐信,附上相关的材料,寄给了凯隆公司人才部。材料寄出后我并没抱多大的希望,因为我从没从事过企划工作,而招聘条件中有一条明确规定“必须有一定的企划工作经验”。我想,就这一条,我的材料就会被刷下来。但想不到的是,凯隆公司寄…     

浅谈如何提高会计专业的教学质量

现今，社会对会计人才的综合素质和能力的要求也不断提高。人才市场上。我们经常看到“招聘X年以上工作经验的会计人员”的告示，让刚刚走出校门的会计学子们倍感无奈。同时，企业也有自己的苦衷，他们经常抱怨，刚走出校门的大学生，企业还需要重新花费时间和资金加以培养。这不禁引起人们深思，是企业急功近利，还是大学的会计教学存在某些问题。     

另类财富

某大公司招聘人才,应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。 经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试,将是十分“残酷”的场面。     

如何提高求职成功率?

客座嘉宾:丁衣先生,校园招聘产品总设计师,现任中华英才网校园事业部总经理.曾在卓越网、elong网从事产品设计与研发工作.在中华英才网任职4年,专门从事校园招聘业务的产品设计与业务拓展工作,具有丰富的企业大型校园招聘项目的策划与实施经验.     

中组部曝光事业单位违规招聘案例震慑力强

目前，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。两部门同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。     

网聘新趋势——细分市场,精选产品

在人们度过了轻松的五一长假,刚刚投入紧张的工作之时,国内著名的人力资源机构智联招聘(zhaopin.com)推出两款新产品,为网络招聘行业注入新鲜活力。5月10日,针对中小企业人力资源管理特点的“智联易聘”以及满足品牌客户高端需求的“招聘VIP”闪亮登陆招聘服务市场。     

大学生就业“经验”门槛的人力资本问题分析

随着高校的逐年扩招,大学生就业难越来越成为每年社会关注的热点。2006年毕业的大学生达413万,比上年增加75万,而据人事部调查,2006年全国对高校毕业生的需求仅166．5万,由此测算有六成大学生会面对失业。造成大学生就业难的原因是多方面的,但是大学生就业中所面对的招聘岗位多数要求“工作经验”的问题却是一个直接而现实的原因。     

“静”争上岗

现如今，应聘和招聘已经成为司空见惯的事了，大学生毕业全额无条件分配也已成为遥远的回忆和梦中的故事了。所以，在择优录取，不讲情面的竞争环境中，大学生学点竞争上岗的学问，还是很重要的。可我总觉得，竞争上岗应该讲究一个“静”字，而不仅是“竞”。我所说的“静”不是静等，而是默默地工作、默默地学习、默默地体会，然后默默地完成任务。这样，领导终究会发现你作为标准员工的基本素质，从而使你圆满完成试用阶段。我不是在这儿和各位瞎掰，我有经验，我有成功的经验。 那是２０００年的春天，我考上了研究生，也陷入了生活的艰…     

求职招聘8大误区--全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才,另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象,全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻:“现在社会上的单身男女很多,迫切想有个家的也很多,但仍然有很多人想娶娶不着,想嫁嫁不出,为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的误区,这一点和现在求职招聘市场的形势类似——找工作的人成千上万,空闲的职位到处都有,但招聘方与求职者一拍即合的却不太多。”谈到求职招聘中的误区,朴久富列举了几种现象。求职者5大误区求职观念远离实际求职者都想找个…     

用“空杯心态”面对艰难的就业形势

近几年,中等职业学校学生的就业形势一直不容乐观,用人单位对学历、工作经验、综合素质、证书等的诸多要求,让很多同学感觉找工作很困难.可同时我们也看到,在各类媒体、招聘会上的招聘岗位并不少,而且每天又都有新增的用人岗位.     

夹缝中的机遇

在企业中，人力资源部门一直被称为“成本中心”和“职能部门”，这使人力资源管理者必须在员工和中高层之间的“夹缝”中求生存，甚至会质疑自己对于企业的价值而内疚或者战战兢兢。也因此，人力资源部门的工作变成了公司意向的简单转达和执行，工作内容局限于招聘、工资、