从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

随着我国市场经济的不断发展,事业单位人事管理发生了一定的变革,人事管理工作逐渐朝精细化发展。本文结合实际,首先指出了我国目前事业单位人事管理工作上存在的弊端,其次从现代人力资源战略管理角度分析了事业单位现代人力资源管理与传统人事管理的区别,最后详细阐述了在现代人力资源战略管理角度下,如何让事业单位人事管理工作顺利开展。     

从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

事业单位人事管理涉及多方面的内容,而随着国内对现代人力资源战略管理的持续研究,其对加强事业单位人事管理有一定的参考与指导价值。文章通过对现代人力资源战略管理与事业单位人事管理的区别进行分析,进一步从现代人力资源战略管理角度分析事业单位人事管理存在的问题,进而给出相应的管理对策,旨在不断提高事业单位人事管理效果与质量,发挥人力资源在事业单位管理中的作用。     

事业单位人事管理向人力资源管理转变研究

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,才能从思想上、工作上真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,与时俱进地做好人力资源管理工作。本文结合自己从事的人事管理工作实际,就传统人事管理与现代人力资源管理的内涵、区别,以及传统人事管理向人力资源管理转变需要解决的问题进行了分析和阐述,并就事业单位如何建立现代人力资源管理新体制提出自己的看法。     

浅议事业单位人力资源管理

随着事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的不断深入,事业单位人事管理已发生了思想上的创新,发展成为源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理。本文通过实例,从人力资源的招聘与选拔、聘用与管理、工作绩效考核、工资报酬与福利保障设计、培训和发展五方面具体论述了事业单位现代人力资源管理。     

浅谈如何加强事业单位绩效考核管理工作

现行事业单位随着市场经济的飞速发展,各个单位机构都在不断完善自身的管理体系,以促进事业单位整体管理水平良性化健康发展;而加强事业单位内部的人事管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。本文主要从事业单位绩效考核管理所存在、表现出的问题,进一步阐述绩效考核管理模式在事业单位中人力资源管理的重要地位与作用,并提出了改进、完善绩效单位考核测评机制的工作思路和行之有效的办法、建议,从而构建现代事业单位的人力资源创新管理模式,有效激发、促进全体职工的竞争意识、积极进取态度,增进员工的责任意识,提高人力资源的内部管理水平,用以促进事业单位改革更具深化意义。     

现代人力资源管理视角下事业单位人事管理改革的思考

本文首先指出了我国目前事业单位人事管理中存在的问题,然后分析了现代人力资源管理和传统人事管理的关系,在此基础上指出了事业单位人事管理改革的方向和措施。     

新时期事业单位人力资源管理创新的探讨

事业单位是当前社会建设中的关键力量,也是公共服务的重要载体,事业单位在改革进程中,不断增强服务能力,以此为人民群众提供高质量的服务。人力资源已经成为各个事业单位重点关注的资源,也是决定其管理水平与服务水平的基本要素,事业单位只有根据自身的人才需求,完善人事管理机制,创新人力资源管理方法,才能有效挖掘人力资源的潜在价值。文章针对事业单位存在的人才引入及退出机制较为陈旧、绩效管理体系不科学、物质激励与精神激励失衡以及人才开发力度较弱的问题,通过文献研究法、定性分析法,提出了革新人事管理理念、优化绩效管理体系、强化激励机制建设以及加大人才开发力度等创新化管理建议,以此促进事业单位提高人力资源管理水平。     

论事业单位人事管理模式的转变

打破事业单位传统的人事管理模式,建立人力资源管理模式是事业单位适应全球化和信息化复杂生态,提高竞争力的必然要求。通过传统人事管理模式和现代人力资源管理模式的对比分析,明晰现代人力资源管理模式构建的必要性。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

事业单位今年有望完成聘用制推行

全国人力资源和社会保障部工作会议2月19日举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民会上表示，事业单位今年有望完成聘用制度推行工作。尹蔚民说，人力资源和社会保障部将加快事业单位人事管理立法步伐，力争尽早出台《事业单位人事管理暂行条例》，抓紧制定完善事业单位工作人员处分、奖励、考核、申诉和竞聘上岗、特设岗位等配套法规和政策。要全面推行聘用制度，     

完善人事档案管理 促进事业单位发展

改革开放以来,我国社会经济得到了快速发展,人力资源的流动性逐渐增大,作为社会主义现代化建设的实施者,增强对人力资源的控制,完善事业单位人事档案管理制度,提高人事档案管理水平,是促进事业单位进一步发展、推动我国经济社会各项建设顺利进行的重要保障。     

事业单位人事管理向资源管理的转变

受计划经济的影响,我国的事业单位在管理方面通常有着深刻的党政机关人事管理痕迹,在经历过多次管理体制改革后,这种现象有所缓解,但是仍然没有根除。在新时期内,加强事业单位人事管理,使之适应激烈的市场竞争,满足新背景下人力资源管理要求显得十分必要。本文通过对事业单位人事管理现状进行分析,浅谈事业单位人事管理向资源管理转变的趋势变化。     

关于事业单位的激励机制的思考

文章以事业单位为背景,结合我国目前事业单位人事管理现状,探索相关人力资源管理的激励措施,提高事业单位工作效能。     

事业单位人力资源管理制度改革的探讨

事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担。我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议。     

事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究

新时代,为适应当下经济社会发展,事业单位开始逐步推进体制改革,其人力资源管理体系与以往相比发生了较为明显的变化。对事业单位而言,人事统计工作能够通过采集、统计、整理与分析人事管理工作中的各类信息内容优化调整人事管理模式,与现代人力资源管理存在一定的联系,但也存在较大差异。为保障事业单位各项日常事务的顺利开展与落实,就需要做好人事统计工作与现代人力资源管理的同步创新。文章将从二者的关系出发,分析事业单位人事统计工作现存主要问题,并提出具体的优化策略,以供参考。     

浅谈企业人事管理的转变途径

本文从正确认识传统人事管理与现代人力资源管理的根本区别，转变观念，在思想上树立“两个观念”，实现“三个定位”，完善机构设置，加快对人力资源管理者的培养，构建健全的现代人力资源管理制度体系几个方面探讨了电力企业传统人事管理向现代人力资源管理转变的一些看法与做法。     

事业单位人才制度改革小议

事业单位作为受国家行政机关领导、经费由国库支出、不实行经济核算、提供非物质生产和劳务服务的非营利机构,是我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。长期以来,我国事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式,还停留在传统的人事管理阶段。虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用,但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视。随着经济全球化发展,建立和完善与市场经济体制相适应的现代事业单位人事管理体制已成为一种发展趋势。目前我国事业单位正面临着新一轮的、具有实质意义的改革,进而盘活事业单位现有资源,尤其是用人制度的改革,实     

浅析事业单位人力资源管理体系构建

随着人力资源已渐成为组织现代管理的核心要素，事业单位已经逐渐由传统的“人事管理”向现代的人力资源管理过渡。如何结合事业单位自身特点，构建科学的人力资源管理体系，成为我国事业单位改革的关键。本文从微观层面以依职能设岗、据岗位招人、按绩效考核、以薪酬激励、促绩效优化五个环节为切入点，就我国事业单位人力资源体系构建展开探讨。     

事业单位人事管理工作中常见问题探讨

在市场经济发展中,人才是非常关键的竞争载体,不管哪一个组织都离不开人力资源管理和开发。因此,对于事业单位来说,只能不断优化、改革人才结构才能使人力资源优势发挥最大效用。因此,本文重点探讨事业单位人事管理工作中一些常见的问题,并提出了解决意见。     

事业单位绩效考核在薪酬制度建设中的作用

绩效考核历来在事业单位的人事管理工作中发挥着重要的作用,也是人事管理工作中的重点与难点,随着事业单位改革工作的不断深化,以绩效考核为基础,建设规范的薪酬制度成为了当前事业单位改革中面临的主要问题之一,要让绩效考核在薪酬制度建设中发挥出积极作用,需要结合事业单位的具体实际情况,建立一套科学的事业单位绩效考核制度,提升单位的人事管理能力,让绩效考核在薪酬制度建设当中发挥作用,积极与薪酬管理相融合,本文对事业单位绩效考核在薪酬制度建设中的作用等相关问题展开探讨。