市场化进程中公民利益分化及诉求表达

以市场化为主要特征的社会转型期是利益关系调整最为剧烈的时期,现实社会中的许多矛盾与冲突背后都与利益关系调整有直接或间接的关系。市场化的过程一定程度上是市场主体产权清晰的过程,也是一个利益调整的过程,在这样的过程中由利益分化引起的矛盾冲突表现为利益诉求表达的实现。     

选人之道看“三和”

不少企业从外部引进中高层管理者，见诸报端的以不欢而散者居多，对簿公堂者的也不乏其人。这使得人们重新思考“人与组织的关系”。人与组织这两个主体各有利益诉求，看似相互对立，实则是一个有机的整体，保持二者的和谐方能促进双方的可持续发展。二者又如何达到和谐？我们认为，     

研究“延迟退休”不如取消“社保双轨”

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在中国发展高层论坛上表示,中国会就人口问题、就业状况、不同利益群体的诉求,全面地、慎重地、积极地研究延长退休年龄的问题。(据《新京报》)     

谁来关心流动人口的权益？

重视和善待流动人口的利益诉求和社会诉求，是新时期社会管理创新的应有之义。如果一座城市流动人口的利益诉求得不到重视，流动人口的合法权益得不到保障，那么这样的城市再怎样标榜它的幸福指数都是没有意义的。第六次全国人口普查结果显示，中国流动人口已达到2．2亿，但这2．2亿流动人口至今还难以享受到平等的社会福利和国民待遇。     

高校改革的利益透视

教改,包括教学方法、教学手段、教学模式等方面的改革。纵观我国大学教学改革的现状,利益关系的冲突尤为突出。不仅表现在专职教师与教学队伍的关系上,还包括学生与专任教师的利益纠纷。究其原因,包含了剩余控制权的客观属性以及教学改革复杂的大背景下高校组织的矛盾性等。通过对高校改革的利益透视,构建一种有助于利益表达以及利益救济的长效机制便显得尤为重要。同时,也要注意不能忽视专任教师的诉求。     

对于我国医药卫生体制改革几点探究

医药卫生事业与人民群众的利益密切相关,是社会高度关注的热点,也是树立落实科学发展观,实现经济社会协调发展,构建和谐社会的重要内容之一,医药卫生体制改牵动着太多人的心,但中国还是发展中国家的基本国情预示着医改不可能毕其功于一役。我们更应理性看待医改所面临的问题与矛盾,重点关注卫生资源配置,政府投入,监督管理约束体制等问题及并研究其相应对策。     

基于三方利益共享的企业实习生管理网络构建

实习生作为企业一种特殊的用工形式,其二元身份、心理特点和利益诉求明显区别于其他员工。企业若要有效进行实习生管理,实现企业的既定目标,应该基于企业、学校和学生三方的利益共享平台,主动和学校达成战略合作关系,搭建兼顾三方利益的实习生管理网络。     

“接地气”对选用领导干部的价值

党政领导干部“接地气”，是指党政领导干部与老百姓广泛接触，与人民群众打成一片，向群众学习、向实践学习，反映底层民众的愿望、诉求和利益。“接地气”在选拔任用党政领导干部中具有重要的价值。     

生命之伦理思考

当代高科技的发展把人类带进了一个前所未遇的崭新实践领域,同时也带来了一系列令人困扰的伦理道德问题。克隆技术能否用于人类的生殖繁衍?是否可以忽略核废料的放射危险而设立核电站?如何才能找到当代人利益和未来人利益之间的平衡点?伦理道德问题在当今社会引起了空前的关注和争论。其中尤其沉重的一个话题便是生命伦理。     

对构建和谐党群关系的思考

新时期党群关系需要结合经济社会发展和改革开放实际进行再思考,主要有公民社会、非政府组织、社会成员价值观和利益诉求等因素。改善党群关系需要把握五个着力点。     

亚里士多德之三种诉求关照下的广告设计--以百度视频广告《唐伯虎》为例

百度视频广告《唐伯虎》是病毒营销的经典案例，它的成功，与其说是它“更懂中文”，不如说它“更懂中国人”，它充分利用中国人心理，选择了恰当的人品诉求、理性诉求和情感诉求，打动了中国人，获得了巨大的成功。     

认真解决人才利益关系问题

利益能使人的需要得到满足,所以强烈地牵动着人们的思想和感情,必然成为人们从事一切活动的动机、目的和基本的行为原则,成为推动人类历史发展的一个不可或缺的基本因素和中间环节。所以,我们在实施人才资源开发战略的过程中,必须正视利益关系问题。 按照马克思主义的论述,人的利益的形成是一个从人的需要到人的劳动再到人的社会关系的逻辑过程。其中,需要是利益形成的逻辑过程的起点、源泉和动力。人的欲望越强烈,奋斗的动力就越大。满足需要的途径只能是持续性的劳动。劳动受到人们的劳动能力和劳动工具的实际水平的制约,劳动能力和劳动工具的实际水平越高,劳动的效率就越高,就越容易实现人们的利益目标。人     

论一人公司债权人利益的保护

在社会主义市场经济快速发展的今天,个人投资者为追求一种有限责任的利益,推动了一人公司的发展,与此同时,一人公司暴露出来的问题也越来越严重。由于股东的单一性,股东和债权人之间的平衡难以保持,给债权人利益带来了损害的风险。立足《公司法》,从出资制度,治理结构,法人人格否认制度,分析债权人利益的保护。     

海南：建立接访制度

近日,海南省社保局开展了局领导接访日活动。局领导会同养老保险、医疗保险等业务处室负责人接访,回应群众关心的社保问题。这个活动将成为制度,每隔两个月举办一次。在接访过程中,海南省社保局领导和业务处室负责人面对面与群众交流,倾听群众诉求,对群众提出的问题一一作了答复。能当场解决的问题,他们当即协调有关处室给予解决;对一时不能解决或无法解决的,向来访群众耐心细致地说明原因,做好解释工作,     

留住员工的15个要领

1．雇用合适的人。人选得对,什么都顺,如果选的人与职位不合,那么“斧头掉下来”只是时间问题。所以,最重要的是找对人。     

中国猎头何去何从

2012年是国际猎头入驻中国内地的第11个年头,也是即将加速扩张的起步之年。屡败屡战、艰难前行的中国猎头,是被时代选择,还是选择时代?当前,中国猎头行业迫切需要解决的问题,既不是技术问题,也不是能力问题,而是一个长期被忽视的重要问题:思想问题。国家利益至上     

浅谈互联网对社会发展的作用

在我国改革开放三十年经济建设取得举世瞩目的巨大成就的今天,互联网的社会监督、反映社会动向、发现焦点问题作用对于我国政治、经济及社会发展起着至关重要的作用。第一,网络的发达,为广大人民群众和社会各界监督公权力,反映他们的诉求,包括监督司法机关处理具体案件,     

乡村教师培训问题探析

实施乡村振兴战略需要高度重视发展农村义务教育,乡村教师作为农村贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务的主体之一,在建设高质量教育体系中的作用不容忽视,提升乡村教师的整体素质势在必行。新疆作为我国西部欠发达地区,在教育资源整体落后的情况下,乡村教师队伍的总体发展面临着许多的困难,其中,乡村教师的培训问题尤为突出,主要包括：老师缺乏话语权,处于“被培训”状态;培训内容和形式单一化;培训的体制、机制不够完备;主要依靠政府主导,欠缺社会力量的参与等问题,针对相应的问题本文提出：重视教师的主体地位,满足主体诉求、开展精准化本土化培训、健全和完善培训的体制机制、建立社会力量参与乡村教师培训发展体系等建议。     

事业单位管理中人事劳资问题的分析与对策

人事劳资管理涉及企业里每个员工的利益,因此事业单位的人事劳资问题越来越受到社会的关注.随着时代的不断发展,我们的社会及生产或生活方式也需要不断变革,而事业单位的人事劳资改革也不例外.虽然我国的事业单位人事劳资问题跟随着时代在不断进步,但在实际实施的过程中仍然出现了很多问题,导致很多新的方案很难落实到具体行动上.     

危机时刻话绩效——企业绩效管理的一个思考

企业绩效管理是企业经营中一个倍受关注的问题,本文简要综述了中外绩效评价已取得的成果,并根据现代企业理论的研究成果,认为企业绩效的根本来源是:生产因素和制度因素;企业绩效应与公司中利益相关者人的行为联系在一起。。