和合管理：探索具有中国特色的管理理论

在管理学对于经济社会发展的重要程度越来越大的今天,创新发展有中国特色的管理学便成为具有重大历史意义和现实意义的课题。“和合管理”就是立足于中华民族5000年的历史文化扬弃,以中国和合哲学思想为基本指导原则,以中国传统的和合管理为历史借鉴,贯彻“古为今用”和“洋为中用”的原则,结合今天中国改革开放和市场经济深入发展的实际,同时吸收西方管理理论和管理实践中的有益内容,从而探索具有中国特色的管理理论。     

论和合管理的企业文化建设

市场经济的新发展决定了和合文化开始在企业文化建设中越来越具有重要意义。企业和合文化的内容是一个具有历史延续性而又同时具有创新性的复合系统,企业和合文化建设就是对于这一复合系统所蕴涵的企业价值观、经营理念、行为规范以及企业精神与企业形象的实现过程。     

基于和合管理的高校营销专业教学模式创新

高等教育管理的核心价值也在于和谐,和合管理理念是构建和谐校园的精髓。传统营销管理课堂教学中,存在重概念定义、轻管理实践,重理论体系、轻方法策略,重教师传授、轻学生参与现象,针对创新型人才的培养目标,在营销专业教学改革中导入和合管理理念,探讨研究型学习模式和合作型学习模式,倡导具有和合管理理念的交互式的教学观,培养了学生团队合作意识和创新实践能力,进一步深化教学改革效果。     

和合管理的真谛：和气生财，合作制胜

所谓和合管理,就是以中国古代的和合哲学思想为根本指导的管理,它是批判地继承和合文化中的“和”理念,以史为鉴,结合今天中国改革开放和市场经济深入发展的实际,通过兼收并蓄中外管理思想和管理实践之精华,从而创新发展的具有中国特色的管理科学。在基于历史和现实的分析中揭示和合管理的内涵和真谛——和气生财,合作制胜。     

和合发展战略与和合发展力

根据市场经济的新发展,提出了和合发展战略的新考量。与和合发展战略紧密联系的和合发展力新范畴因而具有了现实意义。和合发展力范畴的提出,是遵循哲学辩证法的认识以及博弈论等科学研究方法分析的结果,是基于市场经济环境与市场经济条件的新变化研究的结论。和合发展力不仅是市场经济新时期企业获利能力的体现与关键内容,而且对于和平发展与和谐社会的目标也是至关重要的。     

和合管理及其应用研究

本文探析了和合管理的特征。原则、内容、实现路径和实践运用。和合管理具有“以人为本”、统一协调组织与内部关系及组织与外部关系等特征，通过以德控制理性，以礼规范行为、以乐协调情感、以情唤起共鸣等途径得以实现，最后结合玉柴公司的实际状况，探索了和合管理的实践运用。     

和合文化视角下优化企业供应链成本管理的路径

近年来,随着“双碳”目标的提出,尤其后疫情时代的到来,企业面临着复杂多变的内外部环境。文章从和合文化内涵出发,围绕和合文化对企业与供应链上下游关系及相关成本管理的影响,从“和达共赢”的供应商关系、“利而不害”的内部员工关系和“义利合一”的消费关系的角度提出优化企业供应链成本管理的路径,切实提升企业核心竞争力。     

电力企业加强和合型班组建设的有效途径

本文结合实际简要分析了电力企业和合型班组的地位、作用，和合型班组长的地位、作用以及和合型班组建设的关键所在，和合型班组对电力企业的班组建设有着积极的作用，让班组充满活力与生机，从而使电力企业不断的发展和壮大。     

“和合”：苏州文化的标识

“和合”无疑是中华文化精神中的一个极其重要的内容。可是,作为其人格化身,“和合二圣”寒山和拾得只是在苏州的寒山寺内被供奉,而在其他地方却没有。更深层次的内在原因是与其他的许多区域文化相比,苏州文化中所蕴涵的“和合”精神似乎表现得更为集中、更为强烈。对于这一点,恐怕更值得引起人们的重视。     

和合文化理念下社区教育的研究与分析

和合文化以接受差异体现多元,消除冲突体现和谐,注重整体性体现统一性,已成为学界的一项重要理念。以和合文化理念为指导,我国的社区教育需要创新变革。回顾我国社区教育的发展过程和现状,可以看出,社区教育在迅猛发展的同时,也暴露出了许多不足。因此,必须在对当前社区教育存在的主要问题进行分析的前提下,对社区教育的改革思路和创新路径进行探索。     

和合思想:中国方案的文化渊源

正当今世界面临诸多重大问题,全球性挑战不断增多,中国智慧、中国方案为全球治理注入了新内涵,提供了新思路。作为中华民族人文精神生生不息的生命体,和合思想是其源头活水之一。和合思想的包容性使中国更具     

浙商“个众自主—和合”的人文特性和精神品格——“‘浙商’的人文精神”研讨会综述

"浙商"作为中国民营经济的代表,是浙江经济奇迹的创造者和浙江社会进步的推动者,具有"个众自主—和合"的人文特性和精神品格。其前提和基础是中国传统文化、浙江区域工商文化传统和西方经济文化影响这"三位一体"的人文传统,形成和体现"天人分—合"的基本人文特性,"自主—相关"的主体人文特性,"个众—和合"的总体人文特性,并反映和表现出相应的精神品格。浙商"个众自主—和合"的人文特性和精神品格,具有原创性和巨大的生命力,但也存在局限,需要不断超越、深化和提升,实现与时俱进。     

企业承担社会责任的"和合"路径

企业是社会的一个组成部分,企业与社会是一种共荣的关系。企业承担社会责任就其本质而言是道德的考虑,因此,企业承担社会责任首先要树立和合理念、强化自省意识,从经营理念和价值观上为企业社会责任强化道德和理性力量,实现企业的自我完善。同时再和合其他社会力量的作用,促进企业承担社会责任,谋求社会和谐共同发展。     

从批判性和建设性的视角看“管理学在中国”

主要围绕《管理学报》"学术讨论"栏目的系列文章展开讨论:首先检讨了"和谐管理理论"存在的问题,同时也肯定了其"规范学术"的研究进程;接着针对"东方管理学"、"和合管理理论"的相关表述,分析论证了这2种理论比较明显的"意识形态"倾向,以及缺乏"直面管理实践"经验基础的不足,指出学术界应该审慎对待类似的中国管理理论建构;最后,就如何强化中国管理研究提出了几点建议。     

矛盾之旅

如果你认为应用传统的理念及解决方式就可以取得管理绩效的话,那么就请不要再读下去了。因为它很可能对你本来平静的思绪产生混乱,原本坚定的信念产生怀疑。而如果你是一个积极进取、倾力寻求更新的管理智慧的经理人,这篇文章可能会有所裨益。管理是一个巨大的矛盾,它本身的目的在于实现规范化的控制和对未来发展的可预测性,然而事实上,我们现在所做的管理,从本质上就是毫     

知识管理增强核心竞争力

<正>许多企业出于知识资源在经济活动中的主导作用日益突出而开始重视和尝试知识管理。知识管理——实现企业发展的必然选择企业管理中最本质的问题就是如何调动人的积极性,充分发挥人的潜能,以实现组织的目标。知识管理就是一种以知识为基础,以人为本的人性化管理。它通过有效的方法发扬人的优点,抑制人的缺点,提供能发挥人的潜能、智慧和创造力的环境,利用人所拥有的知识,创造财富。     

浅谈军队学员队人格化管理的研究

在新世纪、新阶段管理工作呈现出多元化的趋势，而人格化管理就是其中的一个方面。本文着重谈在学员队如何实施人格化管理。     

思维法则学框架下东西方管理理论的比较——探索管理科学中国学派走向世界的道路

思维法则学下的CmCvAwAs系统理论,汲取了哲学和心理学的成果,包含了东方哲学思想,可为东西方管理理论的比较提供一个结构化框架.在CmCvAwAs系统理论框架下,对需要层次理论、系统开发的生命周期理论、质量管理理论、群体发展阶段理论、物理-事理-人理系统理论、东方管理学、和谐管理理论、和合管理理论进行了比较,分析了CmCvAwAs系统理论对于管理研究和管理实践的理论含义,并基于此给出了管理科学中国学派走向世界的一些具体的机遇和挑战.     

基于公共服务的人事档案管理创新研究

本文通过剖析传统人事档案管理方式存在的弊端,结合公共服务工作的本质和特征,尝试提出基于公共服务的人事档案管理创新的方法策略。     

选择的智慧

我觉得．作决策最重要的不是具体的准则或方法，而是在复杂情况下权衡各种影响因素，并以最为智慧的方式作出正确抉择的能力。我把这种能力称为“选择的智慧”，它的思想核心其实就是中国传统文化中传承了2000多年的“中庸”之道。