经理股票期权的财务和会计若干问题思考

由于信息不对称和目标函数的非兼容性 ,企业可能发生经理人员“代理行为”背离所有者财富最大化的财务目标。经理股票期权正是为了协调财务目标的冲突而出现的一种相对均衡的契约 ,其均衡性取决于股票期权的施权价与在期权执行日反映了经理人员管理贡献的公司股票价格之间的差异。经理股票期权的会计处理问题主要是会计计量依据的选择和会计确认日期的确定。根据西方对经理股票期权的会计处理经验 ,结合我国理财环境的实际情况 ,我国企业现阶段采用内在价值法对经理股票期权进行会计处理是切实可行的措施。     

针对企业信用风险规避的业务延伸策略研究

为了增加商品钢筋经销商物流业务的客户价值并规避传统经营模式经常面临的客户信用风险,提出了一种业务延伸策略。运用产品差异化的伯川德价格竞争模型,研究了业务延伸策略下的商品钢筋与现场加工钢筋的价格差异改变建筑企业的支付成本,从而影响其支付行为的机理;研究了商品钢筋与现场加工钢筋的实际支付成本差异对建筑企业支付决策的影响。研究表明：商品钢筋经销商的业务延伸策略具有成本领先的竞争优势,能从一定程度上规避企业信用风险。     

BT模式中承约商偿付机制的设计框架

偿付机制是BT（Build-Transfer）模式成功的关键。BT项目偿付机制由偿付时间计划、基准回购价格和风险补偿机制三个要素构成。偿付时间计划确定承约商获偿的支付时间和支付次数。其中,支付时间可以是项目移交后较短时期内支付或较长时期内支付,支付次数可以是一次付清或多次付清,它们组合成四类偿付时间计划,即标准偿付计划、惯用偿付计划、远期偿付计划和分期偿付计划。基准回购价格可以是固定的或可调的。风险补偿机制可以是内含式风险补偿或外设调价机制。基准回购价格在进行偿付计划修正后,结合风险补偿机制形成两种偿付机制：内含风险补偿的固定回购价和带有调价机制的可调回购价。     

从价值规律的特殊作用形式看政府干预价格——为计划价格正名

从社会必要劳动时间在价值上的统一性和在商品实现的矛盾性出发，我们认为，价值规律具有两种作用形式，其一般作用形式是通过价格围绕价值的波动调节社会生产和流通的，而其特殊作用形式则是通过商品使用价值实现的形式调节社会生产和流通；传统经济体制下计划价格既不影响流通也不调节生产的根源主要在于国家对企业所生产的产品实行统购统销的政策切断了生产与流通之间的内在联系，而与计划价格形式本身无关；在社会主义市场经济中，政府干预价格，包括制定统一价格或最高限价，有可能兼顾价值规律的一般作用形式与特殊作用形式两个方面的要求。因而具有内在的合理性；进一步说，政府干预价格与自由价格的有机结合才是有效调节社会生产和流通的理想形式     

对一个假定前提的质疑——国有企业①厂长经理真的会一身二任吗

本文首先考察了科斯意义上的企业,指出其只是一种古典完善状态,而现实条件下的企业尤其是我国的国有企业并不是这样一种标准企业。然后引出国有企业厂长经理一身二任所需要的假设前提条件：企业和市场可以完全替代。但是在目前的转轨时期尚不能具备,因而给出了本文的逻辑结论：在目前的制度安排下,国有企业厂长经理是不会一身二任的,并通过引入博弈论这一分析工具对结论给予支持,最后提出了改进的方法,即①建立合理的选择代理人机制;②改变博弈矩阵的支付。而这是一个长期的制度变迁过程     

民族地区企业文化建设刍论

民族地区企业文化建设刍论常青一所谓企业文化，是指特定的企业在长期的生产经营管理实践过程中，逐步形成并确定的思想成果和精神力量的总和。它包括企业全体成员，从厂长（经理）到职工所共同具有的思想素质、价格观念；共同追求的发展目标、经营方向；共同体现的道德水...     

垄断的几种主要形式

垄断组织有多种多样的组织形式,从垄断联合的范围和程序的发展历史看,有以下几种组织形式: 1、短期价格协定。这是最简单的形式,资本主义大企业通过口头或书面方式规定,共同控制某种商品的价格,以获取高额垄断利润。 2、卡特尔。它是生产同类商品的资本主义企业,在划分市场、规定产量、确定价格等方面中的某一个或某几个方面达成协定而形成的一种垄断联合,参加的企业在生产上、销售上、财务上与法律     

分部经理机会行为与内部资本市场配置效率研究

分部经理机会主义行为是影响内部资本市场(ICM)配置效率的关键因素。本文剖析分部经理机会行为如何损害多元化企业内部资金配置效率,提出可引入信息租金来有效制衡分部经理机会行为。通过建立"成本—收益权衡模型",说明"共享资金再分配"是多元化企业不同于联合企业资金配置效率之间的关键原因,并论证可以通过支付分部经理非负的信息租金来提高多元化企业内部资金配置效率。     

销售人才管理与企业销售竞争力的构建

销售人才具有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性，是企业销售竞争力的重要来源，对企业销售竞争力的构建具有基础性的作用。基于此，本文在销售人员、销售经理和销售团队三个层面上分析了销售人才管理在企业销售竞争力构建中的关键作用，以期对理论和实践有所贡献。     

试论厂长（经理）负责制与职工主人翁地位之间的关系

试论厂长（经理）负责制与职工主人翁地位之间的关系孙映球在发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的过程中，随着公司股份制改造的完成，资产所有权与企业法人财产权（又叫法人所有权）完全分离。企业的最高权力机构是代表投资者利益的股东大会，厂长（经理）由过去上...     

基于买进期权和卖出期权的企业人力资本定价

可以用买进期权和卖出期权两种方式对企业人力资本进行定价,从而激励企业管理者努力工作。对买进期权,管理者处于买进期权的多头方,企业处于空头方,企业股票到期市场价格高于执行价格时,买进期权被执行,管理者获利,期权份数与每份期权的预期价值之积即是人力资本定价。对卖出期权,管理者处于卖出期权的空头方。企业处于多头方,持有卖出期权,预先支付给管理者一笔佣金,这笔佣金就是人力资本另一定价方式,即Black-M.scholes公式。此外,两种期权定价可通过期权份数相关。     

企业、企业价值与价值评估

企业可以从经济学和评估学两个角度来分析其内涵;企业价值的观点有劳动价值论、效用价值论和新古典经济学理论;企业价值评估实质是评估的是价格,一种并且是市场公允价格.     

论宏观变量的价格调节和数量调节

论宏观变量的价格调节和数量调节刘朝明在市场机制引导下，经济主体（企业）对供求的变化具有价格和数量两种自我调整行为。确定这一命题是基于如下假设：企业内部具有严密的预算或计划约束，从外部传输给企业的只有价格一种信号，因而企业的自我调整行为无非就是以企业的...     

行为价值问题探讨

价值问题牵涉到社会各个领域。“价值”作为各种商品、劳务价格形成的主要依据，不仅为经济学和管理学所瞩目，更为会计计量、控制的根本出发点。价值上没有理清或理顺往往导致“不等价交换”、“不当得利”等现象发生。而探讨价值不可不探讨行为价格。人类劳动、劳务行为是价值形成的重要源泉，也是价值分配的基点。从某种意义上来说“按劳分配”也即按行为（劳务）价值进行分配，而不合理报酬则属于应当抑制的“行为价值”（应有价格）与“价格”（实际收入）的背离。可见，探讨行为价值具有很重大的现实意义。本文仅从价值估量和判断角度…     

国际企业对外派经理"移情度"的控制

中国企业参与国际竞争,进行跨国经营能否成功,取决于是否有一支能适应国际经营环境的管理队伍,特别是外派经理队伍.外派经理需具有很多基本素质,其中与国内经理有显著区别的一项素质为移情能力,而在国际企业的实际工作中,外派经理的移情能力或过度或不足,这两种情况对国际企业都非常不利,国际企业对外派经理移情度的控制就显的尤为重要.国际企业对外派经理移情度的控制应从有效选拔有移情潜力的外派经理、做好外派经理的职业规划设计、对外派经理进行移情度的培训、进行移情与回归的引导、从全球角度进行外派经理的合理配置、善用"飞地生活"形式等方面进行.     

也谈止损

股市充斥着许多似是而非的理论，“止损”便是代表之一。在投资四大基本派别（基本面或价值投资派、技术或图表派、有效市场理论或投资组合派、从众理论或行为心理学派）中，“止损”显然是属于技术或图表派的。因为他们专一根据价格走势的图形和趋势来选择股票，并不考虑股票后面是企业，或者不太关注价格后面公司的基本面情况。那么，他们的投资策略就很奇特，     

实物期权方法在企业价值评估中的应用

企业价值是企业在市场中交易的定价基础,现行企业价值评估方法大多仅考虑企业资产现值和未来收益现值,而忽视未来投资时机的最优选择问题.而实物期权方法是对传统方法的有益补充和完善.该方法把企业的未来投资机会看作一种实物期权,把企业的总资产看作标的资产,把企业的负债看作期权的执行价格,综合确定企业的评估价值,从而在定性分析企业价值上为人们提供一种新的思路和方法.     

企业竞争力的性质:一个要素异质性的视角

企业价值不同于企业要素的价值,企业是一种与市场不同的资源配置方式,仅仅从所有者权益来理解企业的价值是不全面的。企业是要素的组合,要素的不同组合将产生一种区别于要素市场价格的组织资本,企业中这种组织资本的存量状况决定了企业的价值和企业的竞争力。     

基于保留价格的关键字竞价模型研究

关键字竞价排名服务已引起越来越多学者的关注和研究,但已有研究成果均未考虑保留价格对关键字竞价双方的影响.在Winner-pay和All-pay两种支付规则下的保留价格关键字竞价模型基础上,分析保留价格对两种支付规则下搜索引擎提供商期望收益的影响,结果表明:保留价格的放大效应会导致Winner-pay支付规则下,搜索引擎提供商的期望收益不小于All-pay支付规则下,搜索引擎提供商的期望收益.     

购买机制如何影响医疗服务价格？--以美国医疗保险为例

从分析价格形成的三种基本机制入手,对美国不同的医保项目的支付方式进行分类研究,特别是对其定价机制进行了研究,得出了两点结论：美国以支付方式为纽带,通过服务购买谈判方式进行医疗服务定价;医院则依据购买者议价能力,采用不同定价策略,从而形成了支付价格。因而得出：协商谈判在未来是中国医疗服务价格形成的一个重要机制,同时,应改进支付标准的形成机制和建立适合价格谈判的政策环境。