以人为本的企业文化研究

以人为本是一种企业价值观，在这种价值观下，不同企业的行为方式、规章制度及道德规范是不相同的，原因在于企业所处的社会、文化、经济等环境不同，企业只有遵循以人为本的价值观才能塑造优秀的企业文化，促使企业经营业绩的快速增长，然而，企业要建立以人为本的企业文化，就必须坚持以人为本的理念，深刻理解以人为本的本质，并根据企业所处的内、外部环境的变化而不断赋予企业文化新的行为方式。     

论企业文化

论述了企业文化的发现，企业文化的内容，企业文化的塑造，指出了企业文化是企业环境的产物，只有在解决企业的生存和发展问题上具有成效的企业文化，才会有强大的生命力。     

浅谈新形势下党建工作如何开展

在新的经济发展形势下，企业需要不断的创新工作思路，促进企业党建工作的不断创新，促进企业自身的组织建设能力不断地提升，保证企业沿着正确的方向发展。在企业的发展过程中要不断发展企业的党建工作，并且使企业的党建工作与企业其他的工作紧密的结合起来，协调统一的发展，一切要以企业发展的核心任务为中心，企业若想可持续发展。必须重视企业的党建工作，本文就新形势下的企业党建工作做出探讨。     

中国企业文化建设亟需走出五大误区

冯兵旺在《河北学刊》2006年第1期巾撰文指出：中国企业文化建设存在五大误区：①企业文化政工化。由于固有的丁作习惯，许多企业无意中夸大了企业文化中思想政治工作的内涵，甚至将企业文化等同于思想教育，使企业文化呈现出政工化倾向，即脱离企业工作，将企业文化“浮”在思想教育的层面上。②企业文化形式化。有的企业在文化建设中只专注于外观而轻视了内涵，只偏重于形式因素而忽略了内容因素，形成企业文化形式化倾向，即将企业文化建设停留在“虚”的层面上。这种“虚化”现象的具体表现为：将企业文化口号化，把企业文化等同于文体活动，热心于企业文化的外在形式，而忽视了企业文化的人性化、价值观和企业的行为方式等核心内涵。     

财务杠杆原理及其分析

财务杠杆是指在企业资本结构中长期债务的运用对企业权益资金（股东）收益的影响。在现代企业中，负债经营，谋求企业价值的最大化已成为众多企业管理者的共识，企业经济效益良好时，适度举债能给企业带来更多的收益，提高企业权益资金的盈利水平。但是，举债总是有风险的，因为任何企业的生产经营都存在着不确定性，即企业在事前不能准确地预见其未来的销售和利润情况，如果企业预期利润下降或债务利息提高等因素变比，就可能使负债经营的初衷向相反的方向转化，给企业经营带来损失。因此，一个企业在负债经营时，如何合理地把握其负债的比…     

试论企业技术进步的作用

所谓企业技术进步，就是企业为了满足自己的物质生产、精神生产以及其他非生产活动的需要，实现企业经营目标，依据自然和社会规律，运用现代科学技术武装企业的主体与客体，促进企业员工科学技术知识水平的不断提高和企业生产设备及生产使用的工艺、方法、制度的不断进步与完善。企业技术进步的含义可以概括为以下几个方面内容：企业技术进步的目的是实现企业经营目标，满足企业的物质生产，精神生产以及其他非生产活动的需要，提高企业的经济效益和社会效益，企业技术进步具有自然和社会双重属性，即是企业客体——企业生产发展的客观要求…     

增强国有企业活力:形成人才群体的科学决策体系

培养一批跨世纪的优秀人才，是增强国有企业活力的关键。只有建设多学科人才集合的科学决策体系，搞好企业自身的基础建设，才能适应经济改革的需求，增强企业活力。建设企业科学决策体系，关键是搞好企业领导决策层的建设，它包括：年龄结构优化，知识结构优化，智能结构优化，心理结构优化。建设企业科学决策体系，应组建社会性的“企业智囊团”，它包括：企业智囊团的实际作用估价，“企业智囊团”人员构成，对“企业智囊团”的管理。建设企业科学决策体系，还必须提高企业职工队伍的整体素质，它包括：强化职工培训，提高职工队伍素质；实施激励机制，倡导合理化建议活动     

关于建立企业社区的探讨

本文试图探讨建立企业社区，改善企业环境的意义和方式，从而为三线兵工企业乃至整个三线企业找寻一条摆脱困境、良性发展的正确道路。一、什么是企业社区所谓企业社区，是一种城市化的企业环境，就是由企业、政府以及周边环境，以企业为中心，建立的一种能使市场和社会因素正常生长发育的经济区域。按照企业环境论的原理，企业是一个开放的经济系统，它的生产经营在不同程度上受客观环境的制约和影响，因此，把握环境现状及其变化趋势，利用有利于企业发展的机会，避开环境威胁的因素．是企业谋求生存和发展的首要问题。我国的企业改革正由…     

文化创新在推动企业持续成长中的作用研究

企业的持续成长从根本上取决于企业文化，在知识经济时代，企业文化势必要开拓创新追求卓越，才能与不断发展的时代潮流保持一致性，保障企业立于不败之地。本文在分析企业文化创新内涵的基础上，分析企业文化创新对于推动企业成长的重要性。     

国外企业制度及其对国内深化企业改革的启示

国外企业从法律形式看，有独资企业制度、合资企业制度和公司制度，可以归纳为自然人企业制度和法人企业制度两种形式。从组织形式看，有小企业、大企业和企业集团，但现代企业的主要形式是跨国公司和小企业。从企业在竞争中所处的地位看，有完全垄断企业、寡头垄断企业、垄断性竞争企业和完全竞争企业，各有其经营策略，政府对其管制也有所不同。必须处理好企业与消费者以及企业与政府的关系，建立经理对企业资产保值增值负责的机制。     

试论以企业文化塑造良好企业形象

21世纪是经济全球化的时代，也是企业迈进文化管理阶段的时代。先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。文章从企业形象入手，分析形象构成要素，提出用先进的企业文化科学整合企业生产要素，促使企业和员工形成共同价值观，增强凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。     

合伙制企业与公司制企业控制权配置比较研究

企业控制权配置是企业治理的核心，也是财产所有权得以实现的重要制度保障。企业控制权分为企业所有者控制权和企业经营控制权两大类。无论是公司制企业还是合伙制企业，其控制权均来源于财产所有权，企业所有者控制权需向专用资产所有者让渡部分控制权，进而形成企业的经营控制权。合伙制企业控制权配置与公司制（包括英美模式和内陆模式）企业控制权配置相比，具有更大的灵活性及对企业更好的控制性。     

企业中层管理人员的培训设计及优化

21世纪带来了知识经济和信息的全面发展，人才在现代企业中的地位越加重要，企业逐渐认识到了员工的培训开发在企业发展过程中的重要性，尤其是对管理者的开发，而中层管理人员又是企业的中流砥柱，成为企业的生命线，决定着企业的兴衰成败，因此构建企业中层管理人员的培训开发体系对企业的持续稳定发展具有举足轻重的意义。     

试论企业偿债能力

增强企业偿债能力，是将企业推向市场，让企业在瞬息万变的市场竞争中求生存与发展的必要条件，为此，要从多方面科学理解企业偿债能力，有效增强企业偿债能力，以使企业维持一个合理的偿债能力水平。     

现代企业文化建构的思考

现代企业文化建构的思考王华生企业文化是企业适应社会环境，延续、发展和保护自身的重要手段。它渗透到企业活动的各个方面，是企业整体形象的综合把握。因此，加快企业的变革，促进企业的发展，离不开对现代企业文化的探讨和研究。从现代企业文化的研究来看，一般认为企...     

企业主体意识论

在市场经济中，企业是经济活动的主体，企业人必须具有企业主体意识。企业主体意识是企业人对本企业作为经济活动主体及其特性的自觉认识，主要包括：竞争意识、创新意识、自由意识等。树立企业主体意识，对于建立完善现代企业制度，提高企业人员的素质，具有重要意义。     

企业党建在企业发展过程中的重要性

我国社会经济飞速发展的今天离不开各个企业的贡献。改革发放后，我国的企业制度也不断深化改革，终于建立起现代化的企业制度，为保证我国企业的进一步健康发展，必须强化企业内的党建工作。因为党建工作对企业各项工作有着极强的指导性，方向性，它是是企业的灵魂，发展的方向盘。文章论述了企业党建在企业发展过程中的重要性以及如何加强企业内的党建工作提出了几点意见，希望能对企业内的党建工作的更好进行有所帮助，以保证企业健康发展。     

清理门户还是共渡难关？

作为独立经营的企业个体或平台社区的领导者，平台企业的策略选择往往需要在企业逻辑和社区逻辑中取得平衡，尤其是在面对道德合法性威胁时，平台企业需要在维持企业生存和保全集体利益中做出选择，以最大限度地降低企业的合法化成本，维持其最初的道德合法性。从合法性评价的受众视角出发，平台企业并非总是会面临同样类型的道德合法性威胁。在面临以业务层面为主导的道德合法性威胁时，平台企业会着重面向需求方开展实质工作与意义工作，强化网络效应。此时，平台企业作为社区领导者，遵循社区逻辑来保证供方群体生存。而在面临以架构层面为主导的道德合法性威胁时，平台企业则需要面向供给方开展实质工作，辅之以面向需求方的意义工作，弱化网络效应。此时，平台企业作为企业个体，遵循企业逻辑来维持平台企业的生存。     

企业人才流失问题分析及对策研究

随着现代经济社会的不断发展，企业的竞争已经演变成企业人才的竞争，但是在许多企业中都存在着人才流失的现象，企业的人才流失不仅减少了企业的竞争力，同时还可能会将企业的核心机密泄漏出去，严重阻碍了现代企业的发展。     

工匠精神和企业声誉对企业创新绩效的影响

文章通过构建“工匠精神—企业声誉—企业创新绩效”的分析框架，并结合206个制造业企业的有效样本调查数据，运用结构方程模型探讨制造业从业人员工匠精神影响企业创新绩效的内在作用机制，以及企业声誉对企业创新绩效所起的作用，揭示了工匠精神及企业声誉与企业创新绩效之间的影响机理。研究结果表明，工匠精神对企业声誉和企业创新绩效均具有显著正向影响，企业声誉中的可信度对企业创新绩效具有正向影响，并在工匠精神对企业创新绩效的影响中起部分中介作用。