论医院文化建设的意义

医院文化是医院物质文化和精神文化的总和,包括物态文化、制度文化和文化心态三个层面.建设医院文化对于促进医院改革、发展和管理等具有重要的意义.在医院文化建设中,医院领导者要有文化头脑,善于从文化角度去观察和认识问题,运用文化手段去做好医院各项工作,这是搞好医院文化建设的关键.     

医院文化探析

医院文化具有社会、时代、职业、传统特性 ,并在医院建设与发展中发挥导向、约束、凝聚、融合、激励、娱乐、辐射等作用。加强医院文化建设是深化改革的必然要求。医院领导要提高认识 ,要结合医院实际 ,进行总体构思 ,绘制蓝图 ,努力建设具有中国特色和个性特征的医院文化。     

计量管理对医院文化的影响

计量管理对医院文化的影响是由于现代医疗服务手段工程技术化产生的。文章从医院文化的内涵及医院文化建设的内容上探讨了计量管理与医院文化的内在联系,表明计量管理寓于医院物质文化、制度文化和精神文化之中。计量管理是维系良好医院形象的重要因素,它影响医务人员的思维方式,制约医务人员的行为,促进医院目标的实现。计量管理在医院文化中具有显著地位,应该受到关注。     

“三精”文化建设与医院的可持续发展

从"三精"文化的内涵入手,提出要从"管理精细""技术精确""服务精心"等方面入手,构建医院"三精"文化。"三精"文化是医院文化建设中的重要内容,"三精"文化建设的三个方面分别为医院的可持续发展提供了驱动力、创新力和竞争力。可以说,"三精"文化的建设及其形成,是医院可持续发展的生命力。     

基于医院网站的医院文化内涵建设现状分析与探讨——以福建省三级公立医院网站为例

通过百度和google搜索引擎对福建省9家省属三级公立医院网站中医院文化基本要素的表达形式进行调查分析,结果表明各医院网站中医院精神文化建设滞后、医院文化建设表面化和趋同化明显,主要的原因在于认识上存在偏差。因此,医院文化建设要从认识、投入和管理上给予加强,并确定医院文化的内涵框架,以增强医院文化的内涵建设。     

加强医院文化和精神文明建设的思考

法制、法规建设是加强医院文化和精神文明建设的关键。医院文化建设和精神文明建设的需要依靠法规、法制制度来实施。医院文化和精神文明建设受国家法制的统摄。医院文化和精神文明建设的健康、正确的发展，需要用法规、法制来规范。医院文化和精神文明建设需要制度的保障。具体措施包括：要把医院文化和精神文明建设列入医院党委、行政的议事日程，形成齐抓共管的局面；加强医院文化建设要坚持两手都要硬的思想；要着重搞好医务人员的素质教育；加强对医院文化的监督；发扬民主，确保医院文化和精神文明建设的畅通和一致性。     

加强临床实验室建设 促进和谐医院的构建

构建和谐医院既是建设社会主义和谐社会的本质要求,也是新时期医院生存和发展的重要条件。构建和谐医院就是要构建和谐的医患关系、和谐的医疗手段和和谐的医院文化。以人为本、人性化管理和实施医院管理年活动是加强医院管理,建设和谐医院的两个主要手段。临床实验室在和谐医院构建中发挥重要作用,这主要通过全面的实验室质量管理和优质的人性化服务来实现。     

刍议医院文化建设与思想政治工作的有机融合

医院文化与思想政治工作是医院管理中两个必不可少的要素,思想政治工作以医院文化作铺垫,是医院文化建设的根本保证。医院文化是加强医院内部管理的一种现代管理理论,是实施思想政治工作的有效渠道。笔者结合自身工作经验,论述了如何将思想政治工作与医院文化建设有机融合起来。     

浅析OA平台在医院文化建设中的作用

近年来,随着医院业务的不断发展以及管理要求的不断提高,传统的管理方式越来越跟不上医院发展的需求,医院文化建设也跟不上医院快速发展的节奏。本文介绍一套OA管理系统,并从医院文化建设的核心内容、如何通过OA平台促进医院制度文化建设、OA平台功能的发展思路三个方面,浅析OA在医院文化建设中的作用。     

建设先进医院文化刍议

医院文化建设是"三个代表"重要思想中先进文化建设的一个重要部分。医院文化的建设要坚持马克思主义理论的主导地位,同时要体现对中华民族精神的继承和发扬。     

浅析医院文化建设的策略

随着医改的深入,医院文化管理也必然成为新时期卫生工作发展的方向,推动医院文化建设是形成智力资本的关键所在。文章从医院文化内涵的基本理论入手,对实施医院文化建设提出可行的策略。     

浅淡医院的文化建设

作为社会意识形态的文化，是社会经济、政治的反映，并对经济、政治的发展具有很大的影响和作用。同样的道理，作为意识形态的医院文化是医院的软硬件建设、人员队伍的业务技术、思想道德素养以及领导管理素质的综合反映，并对医院的发展起着颇为重要的影响和作用。     

浅谈医院文化建设在医院“四个文明”建设中的重要作用

医院文化是医院职工在医院管理和医疗服务中,长期积淀和自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。今天的医院文化不仅把精神文明建设提到更加突出的地位,而且对医院的物质文明、政治文明和生态文明建设起到了巨大的推动作用。笔者认为,在医院文化建设中如能本着坚持不懈、注重实效、与时俱进的原则,把工作做细做实,医院的＂四个文明＂建设定能取得事倍功半的效果。     

改进大型三甲医院后勤管理的几点思考

医院后勤管理的好坏直接影响着医院的正常运行和医疗服务质量。优良的后勤服务更是大型三甲医院必须的内容。为此,首先要加强后勤制度建设;其次要加强分工合作的专业化管理;第三要建立与工作实绩挂钩的薪酬奖励制度;第四要加强医院后勤物资消耗定额管理,降低医院经营成本;第五要引进专业人才和加强专业技术培训,提高后勤专业人员素质;第六要创造医院后勤文化,增强后勤人员的主人翁意识;第七要加强职业道德教育,强化后勤人员的服务意识。     

培养文化自觉和提升文化自信对医院文化建设的影响

抓好医院文化建设,是推动医院和谐建设和发展必不可少的动力.文化自觉是一种对医院先进文化的坚定信念和正确心态,是推动医院文化繁荣发展的思想基础与先决条件.文化自信是指对自身文化的坚定信心,是推进文化建设的内生动力.先进的医院文化对提升服务水平、构建和谐医患关系,促进经济效益和社会效益双丰收都具有重要意义,它能够形成群体意识,提高管理水平,增强竞争能力,促使医院焕发活力,进而产生更好的社会效益和经济效益.     

医院人文管理与文化创设

现代医院管理应当顺应管理科学发展趋势,坚持以人为本,重视开发和利用医院的人文资源,实行更符合人的特点和人性要求的人文管理。由于人是文化的产物,在人文管理中必须依据文化理念和机制,达到医院管理活动中内在的协调与和谐。要在把握医院人文管理内在要求基础上进行医院文化的反思和创新,努力构建发展战略支持型的医院文化。     

企业人力资源管理与企业文化建设

随着社会主义市场经济一体化的发展进程,企业要更加适应市场发展的需求,将企业人力资源管理更加人性化;将企业文化建设发展更加多样化、具有时代感。企业人力资源管理为企业文化建设提供了资源和智力上的保障,企业文化建设要企业人力资源管理的指导方向和执行依据,二者相辅相成、相互制约,从而推动企业形成更好的良性运转。本文对现代社会市场经济背景下的企业人力资源管理和企业文化建设进行了探究。     

医院档案的创新管理

在医院的建设和发展过程中形成的大量具有保存价值的档案资料是医院的宝贵财富。做好医院档案的管理工作,尤其是为适应新时期医院发展需要,做好档案的创新管理,从管理创新、技术创新、服务创新、利用创新上做好资料的收集、整理和利用,为领导科学决策提供有价值的资料,这对医院的发展具有重要意义。1.管理创新。管理创新应采取现代化的科学管理方法,运用先进的技术手段,营造开放式的服务环境,为医院的医疗、教学、科研、管理等方面服务。其中,管理创新的前提是管理人员的观念创新,管理创新的过程中要始终贯穿着管理人员的观念创新,观念创新…     

石油企业文化建设与管理制度创新

石油企业文化具有鲜明的企业管理属性,它从诞生之日就是一种自觉的企业管理行为,是石油企业经营管理的重要组成部分。石油企业文化发展构建在相应的企业管理模式之上。企业管理创新应推动石油企业文化的发展,石油企业文化建设应推动企业管理创新,要将石油企业文化建设扎根于企业日常的管理之中。     

浅谈循环经济视域下的医院人力资源管理

人力资源也是一种再生资源,在人力资源管理与开发的过程中也存在着节约与再生产的问题,因此,也存在着循环经济的问题。循环经济理论是知识经济的第一阶段,现代医院是一种知识密集型、智力密集型的组织,从这个意义上来说,医院经济是一种知识经济。作为具有战略眼光的现代医院的高层管理者,必须将人事管理提升到医院文化建设的高度来认识。循环经济视域下的医院人力资源管理的重点即是建立一种以医务人员为中心和以病人为中心的学习型、创新型、服务型现代医院文化,以增强医院的核心竞争力,实现医院的可持续发展。