我国养老保障对象的分解与保障方式的细化

我国人口老龄化的加速发展伴随着我国工业化、城镇化和现代化的进程,随着老龄化趋势的蔓延以及人们思想意识的提高,养老保障问题已经显得尤为突出。本文在具体分解我国养老保障对象的基础上,结合我国养老保障的现状,对不同对象的养老保障方式提出了建议。     

中国农村妇女社会福利现状及对策研究

农村妇女社会福利作为社会福利体系中一个重要的制度安排,对保障农村妇女的权益、完善农村社会政策、维护农村社会稳定都起着积极的作用。在强调国内民生、坚持可持续发展的今天,农村妇女的社会福利可以概括为两个"保障":一是生存性保障,二是发展性保障。本文基于社会政策的基本学理,通过与农村男性社会福利、城市妇女社会福利的比较,分析了农村妇女社会福利的现状和问题,并在此基础上提出了一些完善措施。     

关于选任劳动保障监察员和聘任劳动保障法律监督员有关意见的通知 川劳社函[2006]65号

《劳动保障监察条例》和《四川省劳动和社会保障监察条例》颁布实施以来，各级劳动保障行政部门加强了劳动保障监察队伍建设．积极开展了在工会、妇联等组织和企业中聘请劳动保障法律监督员（下称“法律监督员”）工作，劳动保障监察员（下称“监察员”）力量明显增强，法律监督员队伍不断壮大，     

我国大学毕业生住房保障面临的问题及对策研究

随着我国经济的高速发展以及近年来政府大规模的实践建设，虽然我国保障性住房体系已初具规模，但是针对大学毕业生而言，随着毕业人数的增加，其住房问题也日益突出。大学毕业生是中国特色社会主义事业建设的主要力量，解决其住房问题已迫在眉睫，同时，这也是社会主义的本质要求。本文主要研究大学毕业生住房保障面临的困境，并提出解决的对策。     

关于进一步加强最低生活保障工作的实施意见

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发[2012]45号）精神，进一步加强我省最低生活保障工作，现提出如下实施意见。     

12333人力资源社会保障咨询服务电话发展趋势探析

近年来,在党中央大力倡导构建社会主义和谐社会的大背景下,民生问题日益成为社会公众关注的焦点,随着人力资源和社会保障事业的发展,它所肩负的社会责任也越来越重。按照国家转变政府职能的要求,各级政府职能也在不断由掌舵型向服务型转变,人力资源和社会保障系统为畅通服务百姓渠道,搭建方便、快捷的沟通桥梁,人力资源社会保障咨询服务电话应运而生。自2001年上海市12333开通运行以来,全国各地人力资源社会保障系统咨询服务电话如雨后春笋般遍地开花。本文就全国人力资源社会保障咨询服务电话运行现状、服务特点、发展趋势几方面进行归纳分析,为加快人力资源社会保障咨询服务电话全国一体化、规范化发展提供借鉴,使12333工作在服务民生方面尽其所能。     

对吉林省人口老龄化及养老保障问题的研究

人口老龄化对我国将是一项重大挑战,也是一个重大问题,人口老龄化更是经济社会发展的必然过程。所谓人口老龄化,是指人均预期寿命的不断延长而使老年人口在总人口中的比重上升和人口年龄构成老化的社会发展过程。人口老龄化有两个含义：一是指老年人口相对增多,在总人口中所占比例不断上升的过程;二是指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会。     

立足基层 贴近服务——记遂宁市船山区推进基层劳动保障平台建设

遂宁市船山区辖12个乡镇和9个街道办事处，辖区面积618平方公里，辖区人口67万。为适应新形势下劳动保障工作的需要，区委区政府努力完善劳动保障服务体系，加强乡镇及街道社区劳动保障平台建设，以其深入基层、贴近群众的特点，充分发挥出在就业再就业及社会保险工作中的显著作用。     

深圳征迁居民就业保障政策对雄安新区的启示

深圳特区建立和发展过程中,当地政府通过税费优惠政策鼓励当地居民自行创业,通过职业介绍补贴、职业培训补贴、岗位补贴、社保补贴、临近退休补贴、灵活就业补贴等一系列补贴政策提高当地征迁居民再就业能力,调整就业岗位增加就业机会等措施为征迁居民提供了就业保障,全面且具有针对性,对雄安新区征迁居民的就业保障机制的建立具有启示与借鉴意义。     

副省长黄彦蓉在听取全省劳动保障工作情况汇报时强调——充分发挥劳动保障在全局工作中的重要作用

最近，副省长黄彦蓉听取了省劳动保障厅党组关于全省劳动保障工作情况的汇报。黄彦蓉充分肯定了劳动保障工作取得的成绩，并就进一步深化对劳动保障工作的认识、充分发挥劳动保障在全局工作中的作用，以及做好今年的劳动保障工作作了重要讲话。     

构建优质服务的亮点——记全省优质服务窗口单位道孚县劳动保障监察大队

近年来，道孚县劳动保障监察大队以“依法行政要严格、优质服务求效率、办事公开促透明、丁作作风见优良”为创建优质服务窗口之根本，切实抓好四个重要环节，使劳动保障监察工作有了很大起色。今年初，道孚县劳动保障监察大队被省劳动保障厅授予“全省劳动保障系统优质服务窗口单位”光荣称号。     

工资支付保障法律规制研究

我国的工资支付保障法律制度虽然基本建立,但主要以部门规章和规范性文件为主,存在法律位阶过低,制度设计缺乏系统性、前瞻性,政策导向性强,法律监管不力,法律救济渠道不畅等问题,不能及时、有效地保障劳动者的劳动报酬权。本文研究工资支付保障法律规制,以问题为导向,并提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。