加强高校学生自我管理的有效途径

选拔、培养和使用好学生干部对加强高校学风建设、各项管理措施的落实等起着不可替代的作用。本文试图通过对高校学生干部选拔、培养和使用的基本方法的论述,以期达到学生自我管理、自我服务的途径。     

高校学生干部的选拔、培养与使用

高校学生干部是学生管理措施的执行者,是教师的得力助手,是学校与老师之间的桥梁与纽带,其作用不可忽视。加强对学生干部的选拔、培养与使用有利于学校各项工作的正常开展,所以,高校学生管理者要用心选拔学生干部,精心培养学生干部,放心使用学生干部。     

加强学生干部的选拔、培养和使用建立学生工作新机制

本文结合桂林航天工业新专科学校学生工作的实际,探讨了学生干部的选拔标准、选拔办法及学生干部的培养、使用与管理,就提高学生干部队伍的素质和桂林航天工业新专科学校学生工作的力度提出了几点意见和建议。     

对高校学生干部培养的几点思考

高校学生干部队伍的建设是学生工作顺利开展的基础。只有注重学生干部的选拔工作,增加对其培养和激励的意识,发扬其个性创新精神,和学生干部一起进步,实现团队合作,互动互进。把思想教育放在首位,培养其自主性,能动性,使自我教育,自我管理的学生干部管理模式良好地延续下去,最终实现选拔——培养、激励——再选拔——再培养、激励循环模式。     

论少数民族干部的培养与使用

培养和选拔使用少数民族干部是彻底解决我国民族问题的关键。我国培养、选拔、使用少数民族干部的工作业已初步法律化和制度化 ,但尚欠全面和系统。当前 ,少数民族干部的培养使用工作取得了令人瞩目的成绩 ,同时也还存在一些亟待解决的问题     

选拔任用干部机制创新与发展研究

选拔任用干部机制,是关于干部的选拔、使用、管理、培养、开发、考核、监督制度的总称,干部选拔任用工作是坚持走制度创新的路子,用科学的选人制度来保障把人选准用准.干部选拔任用制度改革、创新与发展,关键是要在建立科学的选人用人机制上取得新的突破,创造一种有利于干部成长和优秀人才脱颖而出的选人用人新机制.     

关才干部管理工作的若干思考

目前,要实现干部培养目标,必须尊重经济类领导干部的成长规律,不仅要使干部具有直接从事经济工作的经历,也要选择具有潜力的干部实行基层、机关之间的交流任职,还要注重对干部个性的培养.评价干部则要客观、准确地把握干部的政绩、领导能力、政治素质、缺点与不足等,以体现公平原则.而选拔使用干部,一方面要把少数人选干部与多数人选干部、考试方法与考核方法、组织选拔与干部自荐等结合起来;另一方面也要把组织需要与干部意愿、使用干部与配备领导班子、使用干部与调动广大干部积极性结合起来,以使更多优秀的干部人才脱颖而出.     

做好高校学生干部使用工作 推动学生工作迈上新台阶

高校学生骨干在抓好学生工作中有着重要作用。抓好高校学生骨干使用工作,必须从以下三方面入手：一是认真抓好大学生干部的选拔工作。二是认真抓好学生干部的培养工作。三是认真做好学生干部的监督管理工作。     

从干部选拔看干部制度的改革

<正> 干部选拔是干部工作的主要部分.它包括对干部的考察、识别、培养、提拔使用等内容.几十年来,我们党在革命斗争实践中,形成了自己一套独特的干部选拔制度,从组织上保证了民主革命和社会主义革命的胜利.但随着我国主要矛盾的变化和党的工作重心的转移,现行的干部选拔制度已不能满足"四化"建设对人才的大量需求了.我们目前正在进行的机构改革,就是为了扭转这种状况.干部制度上的一些改革尝试,也已收到了很好的效果.但是,干部选拔制度还一时适应不了形势的需要,这除了经济发展速度超出了人们的预料,干部工作缓不济急的客观原因之外,制度本身的缺陷也严重地妨碍了人才的成长.这些缺陷主要表现在以下方面:第一,目前在干部选拔中存在着一种自相矛盾的现象:一方面我国有近两千万名干部,可谓数量     

关于培养和选拔优秀干部的几点认识

江总书记在十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不仅取得成功的关键．”同时强调，要加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀干部脱颖而出。这既为我们明确了培养和使用干部的方针原则，又为我们指明了培养和使用干部的方式方法，因此必须在实际工作中认真贯彻落实。本文试就灾样培养和选拔优秀干部谈几点粗浅的认识。一、把握标准、是培养和选拔优秀干部的前提培养和选拔优秀干部的标准，可以从“德”和“才…     

谈谈高校学生干部队伍建设

高校学生干部是学校教育和管理的一支不可缺少的依靠力量,加强对学生干部的培养、使用有利于学校各项工作的开展,也是人才培养的一个具有战略意义的重要目标。当前,在对学生干部的培养、使用上还存在一些带有普遍性的问题,应注意加以解决。对学生干部的培养使用主要从思想教育和方法指导这两个方面着手,同时应特别注意用制度来管理和约束学生干部。     

强化制度建设 提高干部档案管理水平

干部档案管理，是干部人事工作重要的组成部分。干部档案是组织、人事部门贯彻执行党的干部路线、考核、培养、选拔和使用干部的重要依据之一。几年来，我处根据中央组织部、省委、市委组织部关于干部档案管理工作的规定和要求，结合我处工作实际，认真提高干部档案的质量和管理水平。     

试谈高校后备干部队伍建设的创新

本文结合科学的发展观、人才观,分析新时期后备干部队伍建设的重要意义,对目前高校中干部选拔、培养现状及存在问题进行了探讨,并结合高等院校实际,全面论述了后备干部选拔、培养、使用、管理四个环节中探索、改革、创新与思考。     

新时期高校学生干部应具备的能力及其培养

高校学生干部既是学生中的骨干分子 ,又是教师与学生之间的桥梁和纽带 ,是班主任与辅导员的得力助手。随着高校管理体制的不断变革 ,高校学生干部的作用更显突出 ,高校对学生干部队伍素质的要求愈加严格。培养与选拔一批具有较强能力的学生干部对于高校学生管理工作至关重要。本文对此进行了探讨     

新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制初探——以广西壮族自治区为例

党外干部队伍制度化、规范化建设,是摆在中国共产党面前的一项十分重要而紧迫的任务.文章提出要理顺关系,整合资源,建立健全多方互动一体的培养选拔工作机制,包括建立健全党委统一领导、有关部门共同参与的领导机制;建立健全相关部门职责明确、协作配合的运作机制;建立健全上下联动、层层推动的督查机制,等;同时,提出要加强领导,明确责任,以确保多方互动一体的党外干部培养选拔机制落到实处.这既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导,又有利于整合各职能部门的资源和力量,具有很强的操作性.     

民族自治县人事管理自治实践研究——以云南省峨山彝族自治县为例

人事管理自治是民族自治地方自治运行实现之本.云南省峨山彝族自治县在自治机关干部民族化、少数民族干部的培养、选拔与任用和培养各类技术人员3方面的人事管理自治实践,表明了该地区少数民族干部工作取得的突出成就,而少数民族干部的比例、素质与编制,行政首长"外地化"和对"党管干部"的误解等方面是自治县人事管理自治存在的主要问题.     

国家和自治区培养新疆少数民族人才的主要经验

长期以来,国家和自治区一直把选拔、培养和使用少数民族干部及各类专业人员作为实行民放区域自治政策的关键,在培养新疆少数民族人才方面积累了丰富的经验。     

高校学生干部培养机制的构建——以安徽省五高校为例

高校学生干部培养机制的构建包括选拔、培训、任用、流动以及离职五个阶段。选拔是前提和基础,培训是中心环节和重要保障,任用是落脚点和立足点,流动是增强活力的举措和组织成熟完备的象征,离职是培养机制人文性的最大体现。构建高校学生干部培养机制,就是在选拔中要注意选拔方式和考查内容;在培训中要整合和创新培训内容和形式;在任用时要合理设置岗位、明确岗位任务、规范配备学生、强化角色标准、提供宏观和微观保障;在流动上要丰富流动类型、制定流动规范、完善流动程序、调试流动障碍;离职后要加强关注、认可价值、提供便利。     

后备干部的短期强化训练

短期强化训练是中共上海市委组织部为探索培训较高层次的第三梯队干部进行的新尝试。 第三梯队工作大致可分为三个环节:即选拔人才——推荐人才——使用人才。培养则是联接选拔和使用的关键环节。“玉不琢,不成器”,这就要     

对培养和选拔年青干部工作的思考

邓小平同志指出：“我们一定要认识到，认真选好接班人、这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题”。当今和未来的世界竞争，从根本上讲是人才的竞争、人才的储备要靠培养和选拔，特别是年青干部人才。因此，加强对年青干部人才的培养和选拔，