人力资源管理培训资讯

非人力资源经理的人力资源管理；企业内培训体系建立与运作；绩效管理与绩效目标分解；实战型人力资源国际课程；企业内培训体系建立与运作；北京大学HR（人力资源）总监高层研修班；专业讲师技能培训；国家助理人力资源管理师认证考试；……[编者按]     

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非人力资源的人力资源管理；生产经理；企业管理与创新高级总裁研修班；AACTP企业内部培训师国际认证课程；绩效管理实务案例高级研修班。     

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3E薪资设计培训；领导艺术与领导力；北京大学现代经理人高级工商管理研修班；第四期国家人力资源管理师；企业管理国际化总裁(CEO）班。     

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招聘与面试操作实务研修班；有效提高管理者人力资源管理能力培训班；中层管理的艺术与技巧；绩效管理与绩效目标分解；2005非财务经理的财务课程；领导者之剑一有效的问题分析、解决、计划和决策；3E薪资设计培训；人力资源管理操作研修班；……     

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实战型人力资源国际课程；企业内培训体系建立与运作；专业讲师技能培训；民企再造一发展战略与职业化管理；国家助理人力资源管理师认证考试；2006培训师授课技巧……     

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企业CEO(总裁)现代项目管理高级研修班办学目的:国力的竞争在于企业,企业的竞争在于人才,项目管理是提升企业竞争力的关键。清华大学应用技术学院项目管理培训中心举办的“现代企业项目管理总裁高级研修班”,其目的是为企业培养参与全球经济竞争的实战型企业管理人才。招生对象:国内各类企业总裁、总经理、副总经理等高层管理人员。主办:清华大学,京华管理网协办。时间:2005年3月12日-17日地点:清华大学电话:010-80794478传真:010-80792206费用:本研修班学费为6000元/人,教材费、参考资料及学习用具共800元,合计:6800元/人。食宿由学校统…     

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2006年四川人力资源管理师、助理师考前辅导主办:四川省生产力促进中心时间:2006年8月19日-11月5日培训内容:基础知识、职业道德、战略性人力资源管理与人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、有效绩效管理、串讲、模拟与练习、统考应试指导。电话:13568867364传真:028-68107831地址:成都市一环路南二段24号504(610015)费用:1600元/人岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班时间:2006年4月28日—30日地点:广东省深圳深南东路长安酒店课程内容:企业战略与人力资本增值、组织设计、岗位设计、职业发展通…     

人力资源管理培训资讯

首届中国人力资源发展前沿高层研讨会企业潜能开发 大会主题:中国人力资源开发前沿与管理实践。议题涉及人才战略、人力资本与管理、组织变革、薪资福利、绩效管理、人力资源培训开发、人才测评、职业生涯发展规划、激励与保健、领导力与执行力、ehr在中国的发展与应用等多方面。 大会宗旨:让与会者了解国内外人力资源管理的最新理念、最新方法及发展趋势;获得与国际顶尖跨国公司、国内先进企业、知名学府与科研机构著名人力资源管理专家进行面对面交流的机会;解决人力资源管理实务中的疑点和难点,提升人力资源管理水平。 主办…     

高管培训：企业管理培训的新蛋糕

最近复旦大学管理学院总裁高级研修班在培训业掀起了不小的波澜，继而中欧、奥杰等管理学院的总裁研修班纷纷杀进高层管理者培训(EDP)市场。一时间，培训市场热闹非凡，商家喜在眉梢，企业管理者跃跃欲试，企业管理培训的新蛋糕——高管培训，越做越香，越做越大。     

人力资源管理培训资讯

中国职业经理人(CCMC)资格认证培训;管理与领导力;动态薪酬;绩效管理与辅导技巧;《KPI(关键绩效指标)实战研修班》。     

国际猎头：一把双刃剑

未来中国将成为全球经济增长最为迅猛的重要市场，对于高级管理人才的需求正在以前所未有的速度增加。国际著名的人力资源公司——罗盛咨询公司预计：在未来的五到十年间，中国本土企业为了实现其国际化经营的目标，将需要大约7．5万名高级管理人员；与此同时，海外跨国公司则需要数量更多的能够适应本土文化的高层管理者，来运营和管理其中国业务部门。     

中国国际人才交流协会与日本能率协会咨询株式会社共办企管研修班

由中国国际人才交流协会与日本能率协会咨询株式会社共同举办的企业管理研修班前不久在昆明结业,来自云南省企业和行政事业单位的30名中高级管理人员参加了研修培训。日本能率协会咨询株式会社是日本最大的专业管理咨询公司,拥有300多名管理咨询专家和2500多家企业会员,在企业管理与市场营销等方面均有丰硕的研究成果。据了解,经他们咨询、指导过的企业大都获益匪浅,其中很多企业的生产效率提高了15～30％。为搞好这次培训,该公司派出了最具实力的资深专家和专业技术人员,培训内容涵盖了经营管理人力资源开发以及采购、生产技术革新…     

人力资源管理新书推介

《企业人力资源管理丛书》总主编赵永乐，上海交能大学出版社出版。该丛书借鉴国际上先进的通行人力资源管理理念、方法和技术，并从我国企业的人力资源管理实际出发，设计了一套适用的既相互关联又可独立操作的技术体系。主要包括：人力资源规划、工作分析与设计、招聘面试、人员素质测评、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、薪酬体系与机制设计以及劳动合同管理与劳动争议处理等项具体技术。[编者按]     

培训机构及企业管理咨询公司推介

新维管理顾问1993年创立于香港,同年在新加坡和台湾设有分支机构,主要为工商业界提供经营管理的顾问与培训。公开课程的教育训练:人力资源、市场营销、企业流程改造、企业内部管理规划等。电话:0771-4800091传真:0771-4802387邮件:gxshinwe@163.com地址:南宁市江南路17号国际经贸大厦16楼A座新维管理顾问南宁公司该公司的内训课程:个人能力发展、管理发展、市场营销、生产管理、人力资源管理、公司理财、客户服务、MBA系列、企业战略、训练营、其他培训、电子商务、项目管理、沙盘模拟、物流管理等。电话:0772-3750637(兼传真)邮件:zhengx…     

《人才瞭望》强力推介——实力强大的培训机构 知名企业管理咨询公司

内蒙古九州方圆企业管理咨询顾问公司内蒙古九州方圆企管顾问有限公司成立于2000年,公司致力于引进国内外先进企业管理、人力资源培训经验,为企事业单位人才成长提供良好的学习环境和成长经验。主要服务内容有:卫星现场常年培训、企业内训、公开课、企管类图书及VCD等。公司具有一定的企业管理、营销实战经验,充足完备的专家顾问团和讲师队伍。已签约的区内外实战派讲师20名,学院派讲师20名,区外实战派讲师100多名。电话:0471-6980908邮件:jiuzhoufy@163.com2003年度百名企业家培训计划———企业高层培训的最佳选择;十二期系统课程,全面…     

《人才瞭望》强力推介——实力强大的培训机构知名企业管理咨询公司

中国四达公司人才培训中心四达人才交流中心隶属于中国四达国际经济技术合作公司。中心的主要业务范围是:为各类企业、事业单位及个人提供人才供求信息和人才中介服务;为企业提供人事代理、人才测评、人才招聘、培训、人事档案管理和社会保险以及劳务派遣、猎头等多元化、全方位的人力资源服务。主要服务项目如下:聘请海内外知名讲师为各企事业单位量身定做内训课程;举办人力资源、财务、销售、商务谈判、商务礼仪及各种学历、继续教育等公开培训;举办各类职业资格认证培训;各类政策、法规、技能培训及户外拓展、野外生存训练;提供培训和会…     

实力强大的培训机构知名企业管理咨询公司

北京天下信诺企业发展顾问有限公司以战略性人力资源管理、企业文化以及人力资源管理技术开发为核心业务的专业化顾问公司,总部设在北京。中国首位劳动经济学(人力资源管理方向)博士学位获得者刘昕任公司首席专家。其优势在于将国际最前沿的人力资源管理理念和技术与中国企业在人力资源管理体系实际运行中的实际问题紧密结合,从而为客户提供切实可行的解决方案。所提供的解决方案可以细分为:企业人力资源战略与规划、企业组织结构设计、工作分析与工作设计、绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、企业内部培训体系设计、企业文化建设、员工…     

引智月报

为进一步加大对国有企业领导人进行ＷＴＯ相关知识专题培训力度，由国家外国专家局、国家经贸委主办，外专局培训中心协办，于１１月分别在北京、上海、兰州举办了三期“加入ＷＴＯ与企业发展高级管理人员培训班”。参加培训人员近５００人，分别来自全国各企业高级管理人员和在校国际贸易专业的教授、研究生。培训班共聘请２６位中外专家、学者讲授有关ＷＴＯ知识，内容侧重我国加入ＷＴＯ后企业如何应对这一主题，如“加入ＷＴＯ与中国对外贸易”；“加入ＷＴＯ与中国知识产权保护”；“世界期待着中国加入ＷＴＯ”；“ＷＴＯ和国际贸易争…     

培训机构及企业管理咨询公司推介

东方慧才职业经理培训中心；上海天择人才服务有限公司；广州邦元管理顾问有限公司；中国培训认证咨询网；重庆共好人力资源顾问有限公司；重庆商报教育培训中心；北京博瑞管理人才培训学校；上海沃德博人力资源有限公司；北京慧思杰国际培训咨询机构；诚一管理培训学校；武汉四维管理体系咨询中心；上海影响力企业管理咨询有限公司；智源企业管理咨询有限公司；北京迈波斯咨询服务有限责任公司；深圳市再成功人力拓展有限公司；武汉光辉人才顾问服务有限公司；     

中国高级管理人才需求持续增长

目前,一项针对109家驻华跨国企业的高级人力资源人士进行的专项调研表明,未来3年,跨国企业派往中国内地城市的企业高级管理人才数量将大幅上升,同时派往海外学习先进管理技能的中国员工数量也将增加。通往高管的“内外”两条道路,预计将越走越宽。据全球人才流动管理和雇员发展方案顾问公司胜腾中国区首席代表邵丹介绍,随着越来越多的企业将研发中心和地区总部设在中国,中国人才不仅要面对自身的需求,还要面对跨国企业的需要。调研报告显示,90%的受访者预期未来3年内,中国企业高管的委派将继续增长或维持现有水平,83%的受访者表示,企业发展…