下属如何化解与领导的矛盾

下属都知道与领导搞好关系的重要性,希望能与领导建立良好的人际关系.但事情往往不以人的意志为转移,事实上,每个下属多多少少都会在工作中与直接领导产生一些或大或小的矛盾.领导对下属的看法和成见,除个别的有复杂的原因以外,大部分是下属在工作、品德、言行等方面曾出现过令领导不满意的地方而造成的,这些成见又因种种原因没有及时得到消除,从而使领导对下属形成了固定的不良印象,导致相互之间的关系产生裂痕.     

近年来中国领导人才开发初探

领导人才作为社会活动的主要决策者和参与者是推动社会发展进步最稀缺的资源。中国传统历来重视人才,"人存政举,人亡政息"的史实随处可见。党的十八大报告指出:"广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布     

探究弘扬企业家精神 培育企业领导人才 新时代中国企业领导人才发展之路研讨会召开

正本刊讯2018年10月12日至14日,新时代中国企业领导人才发展之路研讨会暨2018中国领导人才专委会年会在中共湖北省委党校召开。来自国内外的企业家、企业领导人才、从事领导人才学科研究的专家学者、人才管理者及管理咨询专家等130余人参加研讨会。会议认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于企     

领导适应人才节奏的艺术

正当前,有的领导常感叹人才越来越不好用,队伍越来越不好带,这是心里话更是实话。其根本原因是某些领导仍然从传统观念和角度来定位领导角色、领导使命、领导手段和领导风格,要求人才在顺我者昌、逆我者亡的环境下适应领导,而不是在百花齐放、百家争鸣中适应人才、凝聚人才、激发人才、成就人才。领导适应人才节奏,主要是指领导站在全局和发展的高度,围绕战略目标,分析人才及其团队的知识结构、思维逻辑、行为方式、性格特点,进而灵活采用不同激励     

新时代人才分类与人才发展领导力方略探要

进入新时代,人才概念的界定应更加强调社会治理的背景,突出人才在社会治理体系中的能力和素质。人才分类应考虑到更多的实际情况,将人才划分为政治人才、经济人才、社会人才、科技人才、法治人才、军事人才、文哲人才七个类别。在新时代背景下开展人才工作,不仅要加强人才的分类和培养、选拔、使用,促进人才更好发展和成长,更要注重宏观指导和顶层设计,站在人才发展领导力的高度,从领导体制、工作理念以及现实抓手等方面进行把关定向、长远规划。要坚持和完善党管人才原则及领导体制,提升党管人才领导力;树立现代人才工作理念,打破禁锢人才发展的观念、制度和实践阻碍,充分激发人才活力;建立完善一把手抓"第一资源"的人才工作制度,把领导者与人才和人才工作紧密结合在一起,使人才用当其时、用其所长、人岗相适、各得其所,推动人才队伍建设更好更快发展。要择天下英才而用之,充分激活人才资源,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面,使人才为促进我国经济社会发展贡献智慧和力量,使人才工作在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中实现健康、可持续发展。     

重庆自然博物馆人才体系构建复合型人才之探讨

重庆自然博物馆在建新馆的过程中,同样需要复合型人才。作者就自然博物馆现有的现状及今后事业的发展,对自然博物馆人才体系构建--复合型人才的培养进行探讨。     

如何消除领导对自己的成见

给自己一个"改正"的理由 作为下属,一旦领导对自己形成了不好的印象,继而产生成见,失去领导的信任,自然是一件很不幸的事情.     

重庆自然博物馆人才体系构建复合型人才之探讨

重庆自然博物馆在建新馆的过程中,同样需要复合型人才。作者就自然博物馆现有的现状及今后事业的发展,对自然博物馆人才体系构建——复合型人才的培养进行探讨。     

创新前瞻突破——2012中国领导人才论坛在北京大学顺利召开

近年来,随着"十二五"规划的制定以及我国首个《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,我国人才强国战略实施步伐大大提速,党和国家先后出台了一系列政策措施,促进中国党政及国企领导人才的开发和素质提升2012年是我国"十二五"规划的关键之年,也是党和国家人才发展规划实施的起步年份.随着我国经济社会的快速发展,文化事业进一步繁荣,各领域内的改革与创新都已步入关键阶段,对领导人才领域相关问题的研究乃至培养工作提出了更高的要求.为了以更加优异的成绩迎接党的十八大,深入贯彻落实科学发展观,更好地从理论层面落实国家人才会议精神,配合国家人才强国战略,加快我国党政及国有企业领导人才的开发进程,由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人才研究会和中国人力资源开发研究会主办,北京大学政府管理学院行政管理学系和人才与人力资源研究所承办,中华人力资源研究会、中华企业领导力研究会、《中国行政管理》杂志社、《领导科学》杂志社和《中国人力资源开发》杂志社协办的第三届"中国领导人才论坛"于2012年10月21日至22日在北京大学召开.     

领导者开发利用人才之策略探讨

从人才的内涵与重视人才的重要性和必要性入手，着重分析了现今党政机关、事业、企业单位中在人才开发培养和利用上存在的涉及领导者的六大方面的问题，从而提出领导者要完成所肩负的各种复杂艰巨的任务，要进行各项领导活动所必然选择的正确开发利用人才之策略。     

辨别五类伪领导人才

伪领导人才有很多特征。让人感觉他们特别像是领导人才。因为他们貌似领导人才。所以比较容易占据关键领导岗位;因为他们不是真正的领导人才,因而不能领导企业走向胜利,甚至反而会危害企业的生存和发展。众多伪领导人才潜伏在各行各业的领导岗位上不为人所知：而且他们大多自视甚高,所以也并不自知。     

领导风格特征对创新型人才敬业度及创新行为的影响研究

采用多群组路径分析模型,分析不同领导风格对创新型人才创新行为的影响,并引入员工敬业度作为中介变量,探讨不同的领导风格对创新型人才创新行为的直接影响,以及通过敬业度产生的间接影响。对创新型人才的管理应采取与普通型人才不同的领导风格,给予创新型人才更多的信任、授权和空间,同时配合愿景使命和对个人的关怀,以激发创新型人才的创新潜力。领导风格的某些特质直接影响创新型人才的创新行为,而另外一些特质则通过对新型人才敬业度间接影响其创新行为,既要针对创新型人才的特点采取有利于提高其敬业度的领导风格,又要采取更有利于直接正向影响其创新行为的领导风格。     

创意人才的培养模式探析

加强对创意产业创意人才的培养,对于发展创意产业、提升文化企业竞争力、推动文化事业的发展具有十分重要的意义。本文就如何培养创意人才提出了对策建议。     

坚持党管人才原则

刚刚结束的全国人才工作会议,是一次具有全局指导意义的重要会议。胡锦涛、温家宝、曾庆红等中央领导同志的重要讲话,站在战略和全局的高度,科学分析了我国人才工作面临的新形势新任务新挑战,深刻阐述了实施人才强国战略的重要性和紧迫性,对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署,对培养、吸引、用好人才的重大方针政策问题提出了明确要求。这次会议,对于把我们党建设成为聚集大批优秀人才的执政党,把我们国家建设成为人才资源强国,推进全面建设小康社会的历史进程,必将产生重要的、长远的指导作用。贯彻落实全国人才工作会议精神、实…     

曾国藩驾驭强势人才的艺术

强势人才是一种特殊的干部群体,他们能干大事,干得成大事,但是权力欲、控制欲旺盛,往往不听指挥,难以驾驭。因此,有的领导者宁愿使用弱势下属,也不愿意使用强势下属,即使事业受阻、发展减缓也在所不惜。在长期的领导实践中,曾国藩运用独特的驾驭强势下属的艺术,聚集了一大批强势人才,使他们各得其职、各尽其能,从而形成了强大的合力,共同完成大业。     

领导人才及其培养价值探析

领导人才本身兼具"领导"和"人才"两方面属性,既要行使领导职能、发挥领导作用,又要能够引导和影响组织成员进行创造性劳动。在新时代,领导人才将领导活动的立足点向更高目标转变,是经济社会发展向网络时代、智能社会转变的必然要求,是经济全球化条件下创造国家竞争优势的现实需要,也是提升党的领导力的迫切需要。     

探讨铁路人才规划及培训发展问题和策略

随着我国经济水平的快速提高,推动了我国铁路事业的快速发展。并且随着技术和设备的不断更新,社会各界对铁路人才的要求也越来越高。因此,铁路要加强人力资源建设,积极有效的吸引高技能的人才、培养高技能人才,从而促进铁路事业的健康快速发展。本文通过对铁路人才规划及培训发展问题进行分析,并提出了相应的解决策略。     

任用人才"四不可"

古语云:“非得贤难,用之难;非用之难,任之难。”用好人才是一项重要的领导能力,用人方法得当,就能成就事业。邓小平同志曾经说过:“事情的关键是能不能发现人才,能不能任用人才。”因此,能用人才、敢用人才、会用人才,对领导者来说十分关键。要用好人才,使人尽其才、才尽其用,领导者除了要掌握基本的用人原则和方法外,还要做到“四不可”。对“千里马”型人才不可亏待,让开拓者无忧。“千里马”型人才是集才智、胆识、魄力于一身的优秀人才,他们思想解放,头脑灵活,敢想敢干,勇于开拓进取。这种全能型人才虽然有才,但也会出现“不逢大匠材难…     

成第一等人才先砥砺第一等品行

著名教育家唐文治先生曾说:“须知吾人欲成学问,当为第一等学问;欲成事业,当成第一等事业;欲成人才,当为第一等人才。”“而欲成第一等学问、事业、人才,必先砥砺第一等品行。”在实践中他认为国学修养和体格锻炼、竞赛活动,对学生人品的造就十分重要。当时交大有许多洋教习,亦有不少留洋回国的执教,用洋书,讲洋语,洋     

淄川区卫生系统人才供求调研报告

为缓解人才供需矛盾,根据开展山东省人才供需预测有关工作的要求,我们对淄川区卫生系统人才供求情况进行了一次调查研究,现将调研情况报告如下。一、卫生人才队伍建设的现状多年来,我们立足卫生工作实际,大力实施"人才强医"战略,紧紧围绕卫生改革与发展的目标任务,认真做好卫生人才的培养、引进、使用、激励和服务等工作,切实加强组织领导,逐步完善卫生人才工作政策措施,加大对人才工作资金投入,不断优化人才成长环境,广泛宣传优秀人才的先进事迹,激励优秀卫生人才务实创