在华跨国企业人力资源战略本地化研究

当今世界,全球化的浪潮席卷着每个国家,经济贸易的跨国现象就是其中的重要组成部分。经济全球化的核心要素是跨国企业的发展和壮大,可以这样说,跨国企业的快速成长也在一定程度上推动了世界经济的繁荣。随着我国经济社会发展的进程加快,越来越多的跨国企业来华投资设厂,这就给在华跨国企业的管理和战略布局提出了考验。本文以此为契机,重点论述了在华跨国企业人力资源本地化的相关问题,着重阐述了在华跨国企业人力资源本地化的背景、原因、意义和实施的方案,希望可以对相关的研究提供积极的参考。     

跨国企业实施信息化战略的必要性及对策

随着经济全球化的快速发展,跨国企业已成为经济增长的重要驱动力。信息技术作为跨国企业走向世界的重要手段,越来越受到决策者们的重视。本文分析了跨国企业在不同经营模式下所采取的信息化战略,并对其进行了比较和研究。     

“和而不同”——消除跨文化冲突的思想基础

跨文化冲突,是指不同形态的文化或文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。既包括跨国企业在他国经营时因与东道国的文化观念不同而发生的冲突,也包括在企业内部因员工分属不同文化背景的国家而发生的冲突。     

基于全球化背景的跨国企业本土化管理模式

在经济全球化的推动下,世界各国之间的相互交流日益频繁,国际贸易迅速发展,为跨国企业的发展提供了良好的环境。但是许多跨国企业在经营管理中,面临着各种各样的矛盾和问题,在很大程度上制约了企业的发展。本文结合跨国企业的本土化管理,对其发展策略进行了分析和探讨。     

跨国企业管理与文化冲突研究

伴随经济全球化发展进程的逐步深入,各类跨国企业经营发展规模日益扩充,同时跨国企业经营管理中形成的文化冲突也日益凸显。然而,不同的文化背景和管理模式,为企业对外扩张提出了挑战,公司在对外经营的过程中也遭遇了很多难题。本文从跨国企业文化冲突的根本成因展开分析,并就如何应对冲突开展、跨国企业管理制定了切实有效的应对策略,对促进跨国企业的持续健康发展有重要的实践意义。     

跨国企业HR部门人才管理中的问题及对策

随着中国经济的发展,中国走出去了越来越多的跨国企业,想要在世界经济一体全球化的发展浪潮中分一杯羹。然而因为中国跨国企业的发展时间不长,企业的管理者们在收获经济效益的同时却忽略了对跨国企业人才管理的重视,不利于企业的长远发展。跨国企业与国内企业的最大不同在于对一个跨国企业而言,想要在一个文化与管理理念都与之迥异的东道国上平稳有效的发展,需要有自己独有的企业文化、成熟的招聘条件以及完善的人才管理机制。人力资源管理在跨国企业的发展过程中占有十分重要的地位,能够协调企业经营战略,优化人才的资源配置,充分调动员工的积极性和创造性,最大限度的发挥人才潜在价值。     

关于跨国企业的中国本土化策略探析

随着世界经济一体化的发展,越来越多的跨国企业进驻中国市场,并大力推行中国本土化策略,从而达成投资利益最大化的目的。本文基于跨国企业的中国本土化策略进行探析,首先介绍了跨国企业的中国本土化的相关理论,然后分析了跨国企业的中国本土化的现状,最后重点讨论了跨国企业的中国本土化的策略,以期为业内人士提供有益参考。     

现代经营观念的几大趋势

<正> 一、国际化观念 国际化观念是指随着经济的发展,企业眼界逐渐放宽,空间透视逐渐加大,特别是随着交通和通讯工具的日益现代化,世界在人们的心目中逐渐缩小,企业纷纷到本国以外的他国商场上投资、做生意,由此形成的国际化经营观念。其中包括这样的几个观念: ——“世界村”。这一观念是指人们倾向于将世界看作是一个“小村庄”,生产和经营都可在这个“村庄”内进行。世     

跨国企业战略采购管理探讨

随着经济全球化的发展,市场竞争日趋激烈,企业的经营环境也发生了重大变化,跨国企业战略口购管理问题已成为很多企业经营管理中的重要环节。本文针对跨国企业战略采购管理问题进行了探讨,通过分析跨国企业战略采购存在问题,提出了实施企业战略采购的对策建议。     

我国高校与跨国企业关合培养人才中汉语言学习的重要性

随着经济全球化加快,越来越多的国外资本和国外企业涌入我国,我国各高校也在不断改革教育模式和教学内容,以培养出适应当今社会需要的人才。各跨国企业为了更快更好地找到所需的人才,纷纷与我国各高校联合办学。在联合办学过程中,我国许多高校把英语及其他外语作为主要的课程设置,而忽略了本国语言的教学,培养出的学生虽然掌握了一定的专业知识,能熟练使用外国语言,生活方式也越来越向外国靠拢,但是对我国五千年的传统文化却越来越淡漠,甚至越来越偏离。因此,我们要提高在高校与跨国企业联合人才培养中对汉语言学习的重要性的认识。     

我国高校与跨国企业联合培养人才中汉语言学习的重要性

随着经济全球化加快,越来越多的国外资本和国外企业涌入我国,我国各高校也在不断改革教育模式和教学内容,以培养出适应当今社会需要的人才。各跨国企业为了更快更好地找到所需的人才,纷纷与我国各高校联合办学。在联合办学过程中,我国许多高校把英语及其他外语作为主要的课程设置,而忽略了本国语言的教学,培养出的学生虽然掌握了一定的专业知识,能熟练使用外国语言,生活方式也越来越向外国靠拢,但是对我国五千年的传统文化却越来越淡漠,甚至越来越偏离。因此,我们要提高在高校与跨国企业联合人才培养中对汉语言学习的重要性的认识。     

培养全球性领导者的新方法——看看全球巨头们怎么做

在全球化的发展进程中,新兴市场日益重要,这就要求培养出能够驾驭全球性企业组织的领导者,从而给各公司的决策者带来了巨大的挑战。然而,许多跨国企业还是信任本国的领导者,而且公司的关键决策也取决于这部分小众群体,这种现象在日本、印度、德国还有一些美国企业中尤其突出。他们虽然也雇佣新兴市场国家的技术专家、当地顾问和区域经理,但是很少将他们提升到企业的重要管理位置上。相反,他们从本国选派人员到海外任职,以培养未来的全球性领导者。     

浅谈企业的跨文化管理

随着经济全球化的发展,国际间的经济往来越来越密切,跨国企业也越来越盛行,而跨国企业必然面临跨文化管理.本文分析了跨文化管理中的文化差异及其对企业管理的影响,并提出了跨文化管理的措施.     

全球化，更要本地化

本地化策略执行得好的跨国企业,往往能在中国市场获得更好的发展经济全球化的浪潮正在冲击着世界的每一个角落。但是,这种浪潮并未减缓跨国公司在中国市场本地化的步伐——以往的经验证明,本地化策略执行得好的跨国企业,往往能在中国市场获得更好的发展。那么,跨国公司在中国的本地化策略如何才能执行得更深入、更有效?     

数字经济下全球投资的新趋势与中国利用外资的新战略

数字经济跨国企业的崛起是当前跨国企业发展的重要现象。数字经济的兴起创造了大量的新业态和新型商业模式,对传统产业以及传统商业模式产生了深刻的影响。跨国企业全球价值链出现了数字化、服务化、去中介化以及定制化("四化")新趋势。跨国企业国际投资模式及路径因此深刻演变,出现了轻海外资产、低就业、区位决定因素变化、服务业投资比重上升、非股权投资增多以及跨国公司全球布局更加灵活六大特征。跨国企业国际化因此进入了一个新的阶段,全球FDI呈现"低增长"并伴随着大幅波动的新常态。在新的形势下,数字及新兴制造技术成为国际投资流动日益重要的区位决定因素,发达国家在吸引外资以及对外投资方面的优势重新提升,数字经济领域的国际竞争激化,同时新形式的市场垄断问题隐现,国际协调亟待加强。面对数字经济的兴起以及全球跨国公司战略转型,中国利用外资战略的着眼点应从招商引资转变为"招商引智"和"招商引能",投资促进及便利化的重点、方式及业绩评估体系需要作出新的调整。同时,在全球数字经济及相关投资规制中发挥引领作用,并帮助发展中国家应对数字经济带来的挑战,促进可持续发展。     

增强企业应对汇率变动风险的对策思考

随着经济全球一体化进程不断加快,我国企业在面临难得国际化机遇的同时,也面临更大的挑战。其中,外汇风险带给我国跨国企业的利润影响越发显现。本文将从汇率变动对现代经济的影响出发,主要研究汇率变动对于我国跨国企业的影响以及风险管理防范措施。     

浅析跨国企业中的文化差异问题

为了研究跨国企业在跨文化经营时,必然会遭遇由文化差异所导致的文化冲突的问题,本文从跨文化管理的角度分析了跨国企业中的文化差异问题.跨国企业在经营时必须有效地进行跨文化管理,以更好地实现企业的经营和发展.     

正视非关税贸易壁垒

<正> 伴随国际贸易自由化的发展,各国都在降低甚至在一定区域内取消关税,关税壁垒在国际贸易中的作用已越来越小。各国为了保护本国经济的发展,促进本国产品在国际市场上占有更大的份额,纷纷采用各种非关税贸易壁垒的保护措施。     

近看美国的反倾销

目前在国际贸易中，许多国家尤其是一些发达国家为了保护本国的市场，不正视发达国家与发展中国家实际存在的资源占有、劳动力成本及国内税收政策等诸方面的差异，利用WTO有关反倾销的规定，并通过不断完善国内反倾销法来保护本国的贸易和工业利益。而一些发展中国家也出于保护自身市场的需要，经常援引反倾销法案对进入本国的他国出口商品进行制裁。依据WTO反倾销条款所确定的基本原则，各国反倾销法一般都规定，一旦对某一外国产品裁定反倾销税或其它的反倾销措施，除非出现特别情况，其裁决效力将持续５年。５年后生产商或反倾销主管…     

七大抓手精耕细作四川低碳经济

发展低碳经济需要全社会的共同努力，作为经济社会发展主导力量的广大企业，无论是跨国企业还是本土企业，都需要增强紧迫感、使命感和责任感，切实把握好低碳经济绿色发展所带来的历史机遇并勇于担负作为企业公民的社会责任