职业教育与行业企业融合的体制机制研究

现在我国社会普遍存在“就业难”的问题,但是实际上“技工荒”也是企业现在的困境.职业教育要面对这种人才供需不平衡的局面做出调整,这需要行业企业与职业教育相融合.然而,由于种种原因,行业企业参与到职业教育中的深度不足,积极性不够,基于此,分析校方与行业企业合作的现状,指出如何让行业企业对职业教育产生兴趣,并提出优化合作机制的建议.     

水利企业负责人薪酬制度现状及存在问题分析

目前,国有企业高管薪酬已成为社会关注热点,建立合理有效的薪酬体系,不但能有效地激发经营者和员工的工作热情,也有利与我国合理收入分配格局的形成.本文以水利行业国有企业薪酬制度为例,余绍水利企业薪酬制度的沿革、现状,分析存在的问题,并针对性地提出相关建议.     

浅谈民用爆破器材生产企业员工培训——以H公司为例

民用爆破器材生产企业作为一个基础性行业,近几年进入快速发展期,而企业快速发展所需的专业技术人才、管理人才却相当匮乏。除了外部招聘外,只有通过对现有员工进行培训、开发,才能满足企业发展对人才的需求。本文以H公司为例,对民用爆破器材生产企业员工培训工作的侧重点、培训工作存在的问题和对策进行分析。     

“营改增”对房地产行业的影响

“营改增”工作已经进入攻坚阶段，特别是在面对出台房地产企业、金融业等特殊行业“营改增”方案时，本文围绕“营改增”对房地产企业的影响做了分析并提出了建议。     

浅谈未来数字化广播的发展

广播电视是科技进步的产物,全球进入数字化、信息化时代,因此数字化将为广电业行业带来一次新变革.本文笔者通过对数字化广播发展成因和未来趋势的分析,说明数字化广播发展的意义,并就将来发展数字化的困难及问题进行深入的探讨,为广电行业数字化技术转型提供借鉴.     

企业培训为何发展如此迅速

从国人不了解企业培训为何物到今天企业培训的蓬勃发展，其问可以说是个迅速崛起的过程。企业培训的发展掀起了继广告业、咨询业之后的第三个针对企业服务的行业浪潮。到底是什么因素促使企业培训发展如此迅速？笔者认为有以下三个方面的原因：     

铁路施工企业人才流失浅析

近年来,铁路施工企业人才流失数量逐年呈递增趋势,在人才流失人群中,初级职称人员是主体人群,约占总人才流失的78%。一、人才流失综合分析1.市场因素。铁路施工企业人才流失与施工行业市场趋势息息相关。自2006年至2010年＂十一五＂期间随着铁路客运专线的跨越式发展,铁路施工企业人才引进相对达到最高峰,此期间施工生产任务饱满,引进的人才队伍相对稳定．人才流失呈下降趋势；     

员工薪酬管理问题分析——以凤冈县晟奥爆破有限公司为例

从研究国内爆破行业管理的问题出发,以凤冈县晟奥爆破有限责任公司为例,运用多种方法,通过实际调研及发放调查卷等方式,来获取晟奥爆破有限公司薪酬管理的详细资料.研究发现,由于受到国内传统企业的影响,该公司管理者对薪酬管理缺乏足够的认识,由此导致其薪酬在管理方面存在着对外缺乏竞争性,对内缺乏激励性等问题.最后从薪酬管理的内容的角度解析了爆破公司薪酬管理制度出现的问题,并提出针对企业员工的薪酬制度再次设计的建议.     

北上港房租涨幅位居世界前列

世界各地的企业高管又在搬家了，房租自然也是水涨船高。 这一轮上涨包括一些以前从未经历如此涨幅的地区。随着欧洲经济的疲软迫使企业另寻商机，又_批行业在向新兴市场扩张（如汽车产业进人上海、会计和法律行业进入香港），刺激了高端租赁住宅的需求。     

分享——如何在拓展培训中建设团队？

从1995年进入中国后，“拓展训练”就成为国内户外体验式培训这个新兴行业的开创者和领导者。自然，如何在企业中应用这种体验式的拓展培训加速企业的团队建设也是我们应深刻思索的问题。     

韩国企业重视人才培养

为了弥补技术力量的不足,赶超日本和其他工业发达的国家,韩国各大公司、企业近年来不惜工本,纷纷自办职业培训所,对在职职员进行技术培训。学员毕业后,首先满足本企业的需要,然后向外提供技术人才,目前,韩国已有近300个职业培训所和人才培训中心。 大宇公司是韩国最大的企业之一,该公司所属的大宇造船、大宇汽车等五个公司不久前联合成立了一个大型的职业培训所,招收年满25岁、服过兵役、高中毕业的学员,培训内容包括船舶、汽车和     

如何实施员工培训年度计划

某企业在过去的几年发展很快，几乎是以跨越式的步伐在向前迈进，目前已挤入该行业国内第一方队行列。     

浅析企业中长期战略的人力资源规划

对企业来说,企业发展核心要素就是人力资源.当前,大多企业管理者充分意识到人力资源规划重要性,并将人力资源规划提升到企业发展战略层面实施.笔者依据企业人力资源的现状,分析了企业人力资源需求与供给的影响因素,在此基础上,提出人力资源规划总目标,进而有针对性地提出中长期人才资源发展策略,以期对行业发挥参考借鉴价值,进而增强企业在行业中的竞争力.     

高速公路企业基层单位企业文化建设和宣贯工作之初探

近年来,我国高速公路建设事业迅猛发展,推进企业文化建设和宣贯工作,对于树立高速公路企业的品牌形象,提高服务质量及企业竞争力具有重要意义.笔者就如何根据行业管理和企业自身特点,推进企业文化建设和宣贯工作,浅谈一点经验和做法.     

外国专家“支招”中国图书“走出去”

国际出版行业的多位专家近日与中国外文局所属出版社、期刊、网站及研究机构的负责人及工作人员在外文局举办的第七届国际出版选题策划会上展开了深层次研讨和对话,为中国图书出版行业更好地走向世界出谋划策。     

江西省人才热线推出首届行业与专才网上招聘月

近日,一种崭新的招聘求职形式在江西省南昌市首次亮相。南昌人才市场所属江南人才即原南昌人才网,目前江西人才交流方面的门户网站,为庆祝该网站开通运营3周年,该网站特别推出行业与专才网上招聘月,此次涉及的行业有IT、房地产、医药3个行业。     

新常态下校园文化与企业文化相融的对策探究

高职院校的校园文化与企业文化相融合是高职院校校园文化的重要发展方向.高职学生在进入企业工作之前对企业文化有所了解,才更容易在进入企业后迅速地认同企业文化,这对高职学生和企业都是非常重要的.因此,探讨高职院校校园文化与企业文化相融合的途径有其必要性.     

视人才为企业生命

井植薰是日本三洋电机株式会社第一代创业者之一,同时也是享誉世界的企业家。他在日本家用电器行业中奋斗了60余个春秋,积累了丰富的企业经营管理思想和经验。他把人才的培养问题提高到决定企业生死存亡、兴盛衰败的高度。这种见解只有深     

国内外企业培训对比

目前，中国企业聘用人力资源管理咨询公司，借助外脑促进自己管理体系的成长已呈现日益上升的势头，这可以说是社会和企业的一大进步。然而，我国培训行业市场还处于发展期，现在很多培训都还只是公开课的形式来培训理论知识，很多时候还是起不到实际的效果，特别是国内企业对培训价值、培训方法等方面缺乏正确的认识，     

企业转型时期人力资源管理与企业文化建设的融合分析

近年来,面对钢铁行业"冰河期",冶建行业企业转型已势在必行.冶建企业先后涉足了市政工程项目、PPP项目及海外项目等的建设.在此过程中,企业如何与员工达成并维持一份动态平衡的"心理契约",企业文化建设和人力资源管理如何在变化中融合,并形成合力共同为企业发展服务,是转型过程中亟待解决的问题.