国企人事档案的信息化建设

国企内部的人事档案管理仍然是工作的一大核心。人事档案记录员工经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩这些内容的文件材料,通过对干部的考察和了解,全面地记载了干部的资料,是使用干部的重要依据。随着科技的发展,在国企的人事档案管理中,也应融入可以因素,实现管理智能化。所以,在对人事档案的管理和利用方面,就需要有进一步的认识和探讨,从而改善档案管理工作的途径和方法,解决在发展中遇到的各种困难。     

干部教育培训评估必须做到"五个结合"

当前,全国各地正在掀起新一轮的大规模教育培训干部、大幅度提高干部素质的高潮.要把这一战略任务落到实处,使干部教育培训工作收到应有的成效,必须紧紧抓住教育培训质量这一根本问题,把培训质量视为干部教育培训的生命线.把它作为干部教育培训工作的重中之重来思考和研究.提高干部教育培训质量是个系统工程,牵涉到方方面面,其中建立健全干部教育培训评估制度是不可或缺的关键环节.科学的教育评估制度有利于干部教育培训机构提高和增强教育培训质量意识和教育培训效益观念,有利于干部教育培训事业的长远发展.实践表明,干部教育培训评估工作必须以马克思主义唯物辩证法为指导,坚持"五个结合"的基本原则.     

新形势下推进国企思想政治教育工作的思考

经济新常态促使国有企业要正确处理好企业高质量发展与干部职工思想政治教育的关系,明确新形势下国企思想政治教育工作面临的新要求,积极创新教育工作的内容和方式方法,提升思想政治教育成效,为国企改革发展提供政治保障。本文从分析当前国企思想政治教育工作形势出发,探讨了新形势下国企开展思想政治教育工作有效载体及可利用的教育资源。     

国企思政工作要进行四个方面的创新研究

对于国企而言,思想政治教育是非常重要的一项工作.其能起到良好的作用,促使企业的思想进行统一,促使内部力量得到凝聚,所以必须对思想政治工作进行改进.为此,本文分析了国企思政工作中的四个创新点.     

深入推进国有企业干部竞争性选拔

对于国企来说,竞争性选拔是一种重要的选贤任能机制。但目前国企在实际操作过程中,依然存在思想认识误区和规章制度不健全两方面问题。国企加强竞争性选拔工作,首先要求企业领导和干部员工正确认识竞争性选拔,其次要建立健全企业竞争性选拔规章制度,包括建立竞争性选拔工作规划,明确竞争性选拔适用的职位,合理设置参与竞争的资格条件以及增强选拔方式和标准的科学性。     

党的二十大精神指引下国企员工思想政治教育工作研究

党的二十大精神为新时代、新征程、新阶段的国企员工思想政治教育工作提供了思想基础与价值引领。文章依据“五个牢牢把握”内涵要义,立足国企实践,简要概括了党的二十大精神实质,从不同方面分析了以党的二十大精神持续加强和改进国企思想政治教育工作的深远意义,提出了若干条以党的二十大精神指引国企员工思想政治教育工作的举措,以期为相关实践提供参考。     

干部选拔任用科学机制的实践与思考

干部选拔任用是组织工作的关键环节,是企业科学稳健发展的重要组织保证。在国企面临深化改革、转型发展、从严管理的新形势下,建立科学的干部选拔任用机制尤显重要。     

对新形势下国企党风廉政教育的思考

国企党风廉政教育在反腐败中起着基础性作用，深刻认识教育在反腐败中的地位，不断创新教育方式，对于提高国企廉政建设和反腐败斗争工作水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。     

国有企业加强廉洁风险防控的思考与实践

廉洁风险防控是中央在新形势下加强反腐倡廉的重大部署,是推进惩防体系建设的新举措。笔者作为一名基层国有企业纪检监察干部,在实际工作中进行了一些有益的思考与实践。本文简要阐述了廉洁风险及防控的基本概念,对国企主要廉洁风险进行了分析,提出了国企开展廉洁风险防控工作的一般方法和程序,并谈了几点工作体会。     

关于办公室督办工作的思考

随着科学技术的日新月异,国企机关职能的多样化,办公室作为国企的中心部门,除了草拟企业各项制度、简报、重要文件和总结外,还负责各类信息的迅速传达,做好来文签收、登记、传阅、督办、归档、信息交流、情况通报以及上级部门领导决策事项的安排、落实与督办等工作,为干部科学决策提供重要依据。     

网络培训与我国干部教育的改革创新

当前,我国干部教育培训工作面临着新的机遇和挑战.为进一步增强干部教育培训的针对性和实效性,实现大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略要求,迫切需要对干部教育进行改革创新.作为一种新的教育手段,网络培训适应了干部教育培训现代化、信息化发展的需要.网络培训具有传统培训方式不可替代的优势,它具有教学时空的延展性、教育对象的广泛性、教育内容的多样性、教育资源的丰富性和共享性、教育方式的交互性等特点.在西方发达国家,网络培训已经成为人们普遍接受和广泛采用的领导人才培训的重要途径.将网络培训引入我国干部教育培训中,既是干部教育培训适应现代化、信息化社会发展的要求,也是干部教育培训改革创新的需要.大力发展网络培训,对于促进当前我国干部教育培训的改革创新具有重要意义.     

浅谈新时期国有企业党建工作的若干思考

本文结合新时期国企党建工作面临的新挑战和新难题,探讨了加强和改进国企党建工作的若干思考.     

浅谈国企中“两新”党支部工作的管理与创新

在我国经济转型的重要时期,国企作为行业的重要支撑点,必须要全面地加强思政工作,特别要针对"两新组织"的广大干部职工加强有序管理,对于处在国企环境中的基层党支部广大党员干部,必须清楚地认识到,在党的基层组织建设工作中,"两新"是党建工作中新的研究课题。在党建工作中,这也是一项薄弱环节。"两新"组织党建工作已经获得了一定的成果,但是,依然处于探索的阶段,还要有更多的任务需要完成。本文就结合实际情况对国企"两新"党支部工作的管理与创新进行分析。     

国企党建与生产经营的融合分析

新形势下,如何有效推进国企党建工作与生产经营的有效融合,进一步实现党建促生产经营的基本目标,成为当前国企政工人员重点关注并探讨的问题.在这种环境下,有必要从理论层面就国企党建与生产经营的融合进行探讨,实现国企党建工作模式、工作内容以及工作目标的创新.文章就国企党建与生产经营融合的现实意义进行分析,分析当前国企党建与生产经营融合中存在的主要问题,结合相关理论学说提出建议.     

干部教育的边际递减效应及对策

干部教育投入产出比是体现干部教育工作成效的重要指标。本文从"边际效应"这一研究视角出发,探讨分析干部教育投入产出规律,为改进干部教育方式方法,增强培训工作的针对性、实效性提供了新的思路和有效分析范式。     

健全五大机制 强化六项监督 探索国有企业反腐倡廉工作新路子

中国平煤神马集团根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,结合形势发展变化和企业实际,积极探索教育倡廉、制度保廉、监督促廉和惩戒严廉的工作机制,着力构建适应国企实际、具有国企特色的惩治和预防腐败体系。     

关于做好学生干部的探讨

随着学生干部建设的不断进步和不断深入,字生干部在学生管理中逐渐发挥着举足轻重的地位.作为学生干部,应当树立正确的现代领导观念,具备较高的素质.所以要想有效地带颁广大学生组织开展活动,维护校纪校规和建设优良学风,必须 加强学生干部队伍建设,加强对干部的教育、培养和管理,努力提高学生干部的思想政 治素质.岗位工作能力并改善学生干部的知识结构,把干部培养成德才兼备的复合型人才.     

构建适应科学发展的干部教育培训新机制

党的十七大报告强调要"继续大规模培训十部,大幅度提高干部素质".今年,中央对开展新一轮大规模培训十部又提出了新的要求.如何适应科学发展的需要,创新十部教育培训机制,是当前干部教育培训工作的重要课题.本文拟结合干部教育培训工作的实践和干部教育培训制度建设中遇到的一些问题,就构建干部教育培训新机制提出几点设想.     

小议学生干部的选择和培养

对于一个班集体而言,优秀的学生干部不但是老师的得力助手,而且还是师生间的一座桥梁.通过它可以传达自己的意图,了解学生的各方面情况.这样便于开展各方面的工作和处理各方面的疑难杂症,有利于教育教学工作.因此优秀的学生干部的作用不可忽视,选择好、培养好学生干部很有必要.     

经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策

国企要不断创新思想政治工作方式,加大思想政治工作宣传力度,做好职工的思想政治教育工作。不断提升企业凝聚力,做好思想政治工作,弘扬正能量,提高职工思想政治水平。本文对经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策进行了分析。