城市速递

为推进落实去年年底出台的《上海市进一步深化公立医院体制机制改革三年行动计划(2013-2015年)》,今年上半年,上海市制订出台了8个配套文件,重点推出完善监管和投入机制、改革分配机制、建立评价机制等8个方面的措施。     

三年后上海公立医院将“表里如一”

2012年12月26日，《上海市进一步深化公立医院体制机制改革三年行动计划（2013—2015年）》正式发布，上海进一步部署深化公立医院改革。目标是在3年后，从根本上减轻患者的医药负担，让公立医院真正“姓公”，真正表里如一。     

举措

深圳：公立医院医改回归公益性 深圳新一轮医改正式全面展开。公益性是此次公立医院改革的目标。深圳将在加大政府投入、取消药品加成、建立法人治理结构等方面回归公立医院的公益性，并且将打破公立医院原有的人事编制。实现医生的“同工同酬”。目前，将选定5家不同类型的公立医院开展试点，争取用一年时间探索出经验。     

观点速读

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　　毛群安：当前医改重点是抓落实
　　“今年是新医改的攻坚之年，国家已出台了关于公立医院改革的一系列政策，当前医改的重点是抓落实。”在近日举行的“推进公立医院改革开启就医新时代”暨新华网中国公立医院改革主题宣传平台启动仪式上，国家卫生计生委宣传司司长毛群安表示。     

深圳医改：切断编制这条后路

早前在媒体讨论中还被指“医疗资源严重不足”的深圳，在6月8日于全国首先出台《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》（以下简称《方案》）。     

规范财政国库集中支付执行制度

财政国库集中支付管理的改革，是财政资金由分散支持向集中支付运作方式转变的根本性变革，是加强财政收支管理，从源头上防止腐败发生的重大举措，财政国库管理制度改革试点工作尚存在一定缺陷，只有对相关的配套措施及时改革跟进，才能让这一制度的改革取得应用的效果。     

城市速递

《上海市进一步深化公立医院体制机制改革三年行动计划(2013—2015年)》2012年12月26日正式发布,提出下一步深化该市公立医院改革的明确目标:以医药分开为切入点,建立公立医院补偿新机制;以信息化为支撑,建立公立医院运行新机制;以完善治理为核心,建立公立医院管理新体制;以协同服务为导向,建立公立医院和基层医疗机构的分工协作新机制。《深圳经济特区文明行为促进条例》2012年12月25日在市人大常委会会议上表决通过,并将于     

当前公立医院两种财务制度改革的几点思考

公立医院一直以来都实行收付实现制,但随着市场经济的不断发展,这种会计制度在实施过程中遇到了很多不利的因素,为了保证公立医院的稳步发展,急需对现行的这种会计制度进行改革,由收付实现制向权责发生制进行转变,是公立医院目前最好的改革方式。本文首先简析公立医院现行的收付实现制和权责发生制的优缺点,其次论述公立医院由收付实现制向权责发生制发生转变的必要性,最后对加快这种转变提出几点建议。     

县级医改——理事会不能成为花架子

正陕西省政府近日出台深化县级公立医院综合改革的实施意见。意见明确,推进县级公立医院去行政化,设立县级公立医院理事会。近日,陕西省卫计委主任戴征社就医院设立理事会等政策进行解读并强调,县级公立医院要出台理事会管理办法,通过建章立制落实责任,确保理事会不是花架子。一问:会不会是花架子?理事会是在县级公立医院建立的、     

“预算风暴”触动衡阳政治生态

在变革的初始阶段，由政治精英充当“制度企业家”，作为改革的出发点和突破口是合理的，但能否建立完善的法律规则框架，能否出台一系列配套措施以形成制度体系就成为改革成败的关键所在。     

破除“体制病”

改革的核心任务是打破旧体制,但旧体制的惯性作用依然很大,如何保证体制顺利转轨?必须把增投入与建机制有机结合起来,使增加的投入能够"买"来新机制。发令枪已经打响,这是县级公立医院改革目前所处的状态。9月25日,安徽县级公立医院综合改革工作会议召开,明确的改革思路仍然是以"点"上突破带动"面"上推进的路径。按照改革时间表,11月1日在21个试点县启动,12月15日在74个县(市、     

转变运行机制 加强内部管理 加快推进公立医院改革

公立医院改革在争取有利的外部环境的同时，必须在“强身健体”上下足工夫，即在强化“内因”上使足劲，必须从根本上转变公立医院运行机制，加强和完善内部管理，苦练内功，提高社会效益。     

省级公立医院拔尖人才年薪制可行性研究

自卫生部于2002年12月27日出台《医疗事业单位年薪制暂行办法(试行)》之后,全国一些小规模的公立医院已相继尝试年薪制,但在河南省,省级公立医院年薪制改革还未拉开序幕,笔者认为年薪制试点推进在河南省省级医院已不会遥远。为切实稳定医生骨干队伍,维护公立医院公     

公立医院改革吹响“集结号”

新医改中最关键、也最艰难的公立医院改革攻坚．终于拉开大幕。2月23日．卫生部等五部门联合发布了《关于公立医院改革试点的指导意见》，公布了16个全国试点城市，其中东部和中部各6个．西部4个。 在《指导意见》发布之前，各地公立医院改革早已纷纷“彩排”。16个试点城市均已在不同领域先行探索．此外，各省、自治区、直辖市已经分别选择1～2个城市作为公立医院改革试     

花钱“买”机制

讲到投入的时候，县级公立医院是公益的，是政府办的医院：讲到管理的时候，县级公立医院又是经营的主体。在不同的语境下，定位是不同的。所以说县级公立医院日常运行靠服务，发展建设靠政府。     

DRG支付方式改革下公立医院成本运营及效益提升对策研究

本文以DRG支付方式改革下公立医院成本运营及效益提升对策为主题,分析了DRG支付方式改革对于公立医院运营的影响,探讨了公立医院在DRG支付方式改革下面临的问题和挑战,以及应对的对策和建议。本文认为,公立医院在DRG支付方式改革下需要建立有效的质量监测和评价机制、完善DRG分组方案和付费标准、调整绩效激励体系、加强信息系统建设等对策,以提高公立医院的成本运营水平和效益水平,实现医疗服务质量和效率双提升。     

人民币国际化征程起步

2009年4月8日．国务院决定在上海市和广东省广州、深圳、珠海、东莞五个城市开展跨境贸易人民币结算试点。7月2日，《跨境贸易人民币结算试点管理办法》出台，跨境贸易人民币结算试点在经过近三个月的酝酿后正式启动，人民币正式迈向结算货币。     

建立救灾新体制的构想

逐步建立和完善多层次的农村社会保障体系，是建立社会主义市场经济体制的客观要求，深化生产救灾工作体制的改革，如何随着经济体制改革的加快，各项配套措施的出台，建立新型的救灾体制，是一个亟等探索的问题。     

论财务管理如何应对公立医院改革

公立医院改革是新医改最难的改革内容,随着我国医药卫生体制改革的日益深化和医疗市场竞争的日趋激烈,医疗市场正在经历着从卖方市场到买方市场的痛苦转变,为积极应对新医改,公立医院必须加强筹资策略、风险管理、精细化管理、预算管理等财务管理问题,提倡与时俱进的创新思路,以应对公立医院改革。     

公立医院改革管理中的思想政治之我见

从2009年新医改方案正式出台到现今，公立医院改革工作可以说已到深水区域，医改中所涉及的法人治理管理体制、终结以药养医的补偿机制、用人分配机制、以及规范医疗行为的监管机制等方面都会有广泛而深刻的变化。公立医院的全体员工作为医疗卫生行业的主体，一方面是贯彻和落实新医改方案的参与实施者，另一方面也是新医改方案的被改革客体。围绕医改大政方针，如何有的放矢地开展思想政治工作，在改革的过程中，加深职工对政策的正确理解和对问题的客观认识，认清大局，统一思想，引导员工凝心聚力，在积极投身医院改革的同时，立足本职做好服务，为整个医疗卫生行业的稳定发展做出积极贡献，是当前思想政治工作中的重中之重。