危机背景下俄罗斯劳动移民的现状与发展

世界经济危机对俄罗斯劳动力市场产生了重大影响,俄罗斯在移民领域出台的反危机措施及对劳动移民使用许可证的规定限制了外来劳动移民进入,背离了先前免签证国家劳动移民制度自由化的方向。近年来,外来移民数量大幅下降,缩小劳动配额及对劳动移民的行政限制使非法劳动移民数量有所上升。俄罗斯人口与外来移民间的矛盾与敌视情绪上升,民族融合度低,随着经济的恢复,俄人口问题日趋严峻,外来劳动移民在俄经济中的结构性影响更趋显著,俄面临着解决外来移民合法化及形成与俄社会一体化条件的双重重任。     

俄罗斯移民问题及其发展趋势

俄罗斯作为世界人口大国之一和中国的一个重要邻国,在世界性的经济联系和人口流动背景下,出现了被称为“西方的漂移”以及吸纳被迫移民和发展中国家劳动力的外迁与内迁移民潮双向涌动的趋势。移民成为当代俄罗斯社会的一个重要特征,也使处在人口负增长阴影下的俄罗斯国家的移民政策在当前比历史上任何一个时期尤显迫切和重要。中国作为世界劳动力资源最丰富的国家,如何解决城市化过程中的剩余劳动力问题,是坚持科学发展的重要课题。俄罗斯移民问题给中国带来了多方面的启示。     

1991年以来俄罗斯的中国移民构成分析

苏联解体后,俄罗斯境内的中国移民规模逐渐增大,随着俄罗斯经济社会的变化,中国移民的构成也变得更加多样和复杂。对俄罗斯边境地区四个州的中国移民情况调查表明,中国移民群体在移民类型、目的、法律地位、地区来源和去向、技术水平和行业分布等构成方面呈现出一定的特点。虽然中国的劳动移民在整体上还没有对俄罗斯劳动力市场和人口就业领域产生关键性的影响,但在俄罗斯东部,特别是在贸易、建筑业和农业等领域,移民的作用日益重要。     

俄罗斯人口危机的成因及俄学者对中国劳动移民的综合评价

引进外来移民是俄罗斯摆脱人口危机的现实途径之一。对引进中国劳动移民的利弊问题,俄学者对此看法各异,伴随着俄经济形势的好转,大多数俄学者肯定了中国移民对俄罗斯经济发展的作用,并提出形成完善的移民政策、引入适当数量的移民、避免非法移民流入及民族间冲突是解决俄罗斯人口危机和保证国家安全的有效方法。     

中国省际人口迁移与东部地带的经济发展:1995～2000

本文主要考察了 1 995～ 2 0 0 0年间中国省际人口迁移与东部地带经济发展的关系 ,发现省际迁移人口 (外来劳动力 )已成为推动东部地带经济发展不可替代的重要因素。正是大量外来劳动力的迁入 ,弥补了东部地带本地劳动力供给的不足 ,推动东部地带的GDP增长了 1 0 %以上 ,对东部地带GDP增长的贡献度几乎达 1 5 %。而且在东部地带 ,越是省际人口迁移吸引中心 ,迁入人口规模越大 ,迁入的外来劳动力对推动迁入地经济发展的作用和贡献就越大。     

俄罗斯远东地区国际劳务合作的发展分析

俄罗斯远东地区资源丰富 ,但人口密度很低。多年来 ,移民一直是远东地区人口增长的一个重要源泉。同时 ,前苏联也与古巴、朝鲜、越南等国开展劳务合作 ,以弥补劳动力不足。苏联解体以后 ,由于经济体制的变化以及俄罗斯经济的恶化 ,导致远东地区劳动力结构性不足。随着东北亚区域经济合作的发展 ,中俄在劳务合作方面具有巨大的潜力     

外来劳动力对城市本地劳动力市场的影响--"武汉调查"的基本框架与主要发现

中国大城市劳动力市场中基于户籍制度的分层现象,为不少学者所关注.近年来,大城市劳动力市场态势发生了较大变化,本地劳动力与外来劳动力的就业冲突日益显现,外来劳动力对大城市劳动力市场的影响问题,不再只是一个学术问题,更是一个政策性问题.我们设计并在武汉市实施了一项调查,通过比较外来劳动力与本地劳动力就业状况及就业行为,研究外来劳动力对本地劳动力的影向.该项调查的主要特点,一是根据外来劳动力的就业结构设定样本框;二是参照外来劳动力就业结构,选取正式迁移及本地居民两类人群作为对照样本;三是将所有样本划分为雇员与雇主(包括自我就业)两种.调查发现,就雇员而言,外来劳动力、正式移民、本地居民等三类样本在就业渠道、工作时间、收入决定等多方面存在较大差异,而雇主中,三类样本的差异则要小得多.这种现象包含着多方面的政策内涵.     

我国城市移民的年龄研究

在整个人口迁移研究中,有关移民的社会经济特征研究至关重要。这是因为,移民的各种社会经济特征对移民迁入和迁出地区的社会经济发展产生巨大影响。例如,大量劳动适龄人口迁入某一城市会给该市提供充裕的劳动力资源,但同时又可能使当地的劳务市场形成激     

汉族移民与河湟地区的人文生态变迁

历代迁入河湟地区的汉族移民主要是政策性移民，明清时期自发迁入河湟的汉族移民也逐步增多。汉族移民的到来改变了河湟地区原有的作业方式，也改变了这一地区原有的人文生态系统。汉族迁入河湟的历史，也在一定程度上体现了河湟地区人文生态系统变迁的历史。     

19世纪末20世纪初美国对日本移民政策的演变

日本移民自19世纪末开始大量移入美国本土,在取代华人成为主要劳动力资源后,随之面临的是与华人一样被歧视、排斥的命运。美国白人,特别是西海岸民众将日本移民视为不可同化的"黄祸",视他们为进犯美国本土的外来可怕力量。在某些政客的支持下,他们不断掀起反日、排日运动。日本移民试图以其勤劳、务实的精神赢得白人社会的认可,日本政府也屡次与美国政府交涉、谈判,试图保全其亚洲强国的颜面,避免其臣民遭受与华人一样被排斥的命运。然而,随着《君子协定》的确立,两个《外籍人土地法》的先后颁布,到1924年《移民法案》的出台,美国对日移民政策完成了彻底蜕变,完全暴露出了其根深蒂固的种族主义本色,日本移民与所有亚洲移民一样,被彻底排斥在了美国大门之外。     

The male immigrant–native employment gap in Sweden: migrant admission categories and human capital

Journal of Population Research - Despite having a celebrated labor market integration policy, the immigrant–native employment gap in Sweden is one of the largest in the OECD. From a...     

Public policy and the labor market adjustment of new immigrants to Australia

Two separate cohorts of immigrants to Australia are compared in order to assess the potential role of immigrant selection criteria, labor market conditions, and income-support policy in facilitating the labor market adjustment of new arrivals. Although these two cohorts entered Australia only five years apart, their initial labor market outcomes varied dramatically. The results indicate that changes in immigration policy may have led to increased human capital endowments that in turn resulted in higher participation rates and reduced unemployment. At the same time, improvement in Australian labor market conditions and changes in income-support policy over the 1990s – which most likely altered the returns to human capital – were probably instrumental in reinforcing the effects of tighter immigrant selection criteria. As much as half of the fall in unemployment rates among women and one third the decline among men appears to have occurred as the result of changes in the returns to demographic and human capital characteristics. Responsible editor:Christoph M. Schmidt     

The H-1B visa: Free market solutions for business and labor

The H-1B visa program opened the US information technology labor market to temporary, skilled immigrant labor. But the immigrant worker was bound to a specific employer for the duration of the visa. The non-portability of the H-1B visa has benefitted the employer at the expense of immigrant and domestic workers. Much of the political debate surrounding the H-1B program has focused on raising the annual visa cap based on inconclusive evidence of a domestic IT labor shortage. The labor shortage question has obscured the more importantissue of reforming the H-1B program to level the playing field between business and labor.     

Integration of immigrant mothers in Germany: policy issues and empirical outcomes

This article examines the integration experiences of immigrant women in Germany in the period immediately before and after the birth of a child. It uses data from the German Socio-Economic Panel to analyze and compare the labor force behavior of women from different immigrant groups in Germany with the labor force behavior of German women during the period before and following childbirth. It also investigates whether differences exist between immigrant and native-born German women in subjective well-being in the years immediately before and after the birth of a child. The results indicate that immigrant women differ substantially in their labor market behavior and in their levels of life satisfaction compared with women who are both German citizens and who were born in Germany.     

东北地区就业体制转换及其障碍分析

东北地区是计划经济体制惯性最强的地区,从传统就业体制向市场化就业体制的转换较慢。在国有经济与非国有经济的竞争中,国有企业转向市场化就业体制的内在动力逐步增强,国有企业内部两种就业体制并存的现象越来越突出,企业内部劳动力市场二元化的趋势十分明显。近年来,东北地区国有企业从业人员持续下降,一方面是国有企业在释放冗员,另一方面是国有企业自身调整雇用制度的结果。