适应会计核算的新变化努力提高职业判断能力

随着会计核算与国际接轨 ,新的会计准则实施 ,提出了很多新概念 ,新观点和新要求 ,会计人员必须加强业务学习、适应新变化、与时俱进 ,提高职业判断能力     

论会计人员后续教育的必要性

近年来,随着会计改革不断深入,新准则陆续出台,涉及会计管理方面的法律、法规进一步健全完善,会计理论发生了巨大变化.在此情况下,现有会计人员的知识结构、业务能力和法制观念已不能满足需要.因此,对会计人员进行后续教育势在必行.     

中国金融工具会计准则存在的问题与对策

金融工具准则在企业会计准则体系中较为特殊和复杂.由于相关研究尚不成熟,中国金融工具会计准则亟待完善.对于准则自身,应采用带有解释性的中式表达方式,并健全套期保值会计方法,要求提供满足金融工作特殊需要的附表.而从准则施行角度看,应加强对会计人员的专业培训和职业道德教育;重新设计会计科目体系、核算方法和信息系统;稳步采用未来现金流量析现法计提贷款损失准备;创建公允价值获取和使用环境基础;完善相关制度和技术以消除金融企业现行会计标准与新准则接轨过程中的限制性因素.     

新会计制度下固定资产业务的特殊处理

每年进行会计报表审计时,会计人员会遇到需要调整的关于固定资产业务的一些特殊事项,此时必须按照<企业会计准则--固定资产>的规定进行处理,但在处理过程中,有些问题可能会涉及若干年度或多个准则,因此处理起来有一定难度.这就要求会计人员必须通过平常的会计业务处理逐步提高会计业务水平和处理综合问题的能力.     

新旧会计准则下固定资产后续支出的比较分析

对固定资产后续支出的会计处理一直是会计核算上较为复杂的事项,由于准则与企业会计制度存在一定的差异,会计人员不知所措.文中主要对固定资产后续支出确认、计量及会计处理提出一些看法,认为新准则对固定资产后续支出规定得过于笼统,应该进一步细化.     

新所得税准则在实施中的问题及改进措施

自2006新所得税准则实施后发挥了其积极作用,但在实施中也出现了一些问题,对会计人员、企业、税收部门等相关部门提出了新的挑战。现从分析新所得税准则特点入手,分析实施中出现的各种问题及挑战并提出改进措施。     

新世纪会计后续教育浅探

随着经济全球化的发展和新会计法的颁布,新世纪对会计人员提出了新的要求,而后续教育正是提高会计人员素质的一个途径.     

新旧《企业会计准则——存货》的比较与分析

财政部于2006年2月15日颁布了修订后的会计准则。在这次修订的准则中,《企业会计准则——存货》与修订前的存货准则相比有很大的变化。就这一变化进行比较,以期对会计人员对新准则的理解与使用提供一点帮助。     

会计核算原则的运用评析

《企业会计准则》在全国范围内实施已有6年多时间,按会计准则的要求,会计核算应遵循12条原则,但其中的8条原则在实施中没有达到制定及实施准则的预定目的,会计核算原则没有成为约束会计人员处理具体会计业务的标准,会计人员提供的信息也基本没达到会计核算原则规定的质量要求。造成这种状况有历史、社会及会计核算方法本身的局限性等三方面原因。     

新债务重组准则利弊谈

2006年我国新会计准则的颁布在很大程度上克服了旧会计准则的不足,从而更好地指导会计工作.其中新债务重组准则与旧债务重组准则相比有很多改进和补充,其亮点表现在债务重组定义的规范上,明确了债务重组中债权人作出让步的实质,并且引入了公允价值计量属性.但是新债务重组准则仍存在财务困难难以界定、忽略了资金的时间价值、非货币资产的流动性风险和可能带来损益的转移等不足之处.因此,加强对新财务重组准则的研究,有利于更好地规范债务重组在实务中的应用.     

公允价值应用研究

我国在2006年新的企业会计准则体系中全面引入了公允价值,这将对会计信息的生成和呈报产生重要影响.论文阐述了公允价值的内涵,分析了公允价值的特征,从公允价值计量的可操作性、公允价值计量的信息质量的可靠性、我国的宏观经济环境、会计人员索质等方面分析了公允价值在应用中存在的问题,最后提出了在我国推行公允价值的建议.     

20世纪末中国企业管理学的重大理论建树及评价

2 0世纪末中国企业管理学的重大理论建树就在于适时引入和应用了该门学科中一系列科学新概念———企业、企业家、经济人、企业文化、人力资本、顾客价值、企业制度创新、知识管理 ,并将经济体制改革前相应的旧概念纳入新概念的评价体系中 ,通过比较分析新情况下旧概念固有的严重缺陷和新概念进步的本质属性 ,来阐释新概念的运用对提升我国企业竞争力所具有的重要现实意义     

新会计准则下会计人才的培养

新会计准则的颁布,基本体现了我国会计准则与国际会计准则的趋同,会计人员对新的会计准则的适应水平,直接关系到新会计准则的实施,所以新会计准则下会计人才的培养问题应提上重要日程。本文从高校、会计继续教育、会计考试制度、会计领军人才四个方面阐述了新会计准则下会计人才的培养问题。     

谈会计委派制的利弊

会计委派制是为了防止会计信息失真而采取的措施,但这一措施有利也有弊.其优点是可从源头遏制贪污腐败,有利于会计人员履行会计职能,可治理三乱",防止国有资产流失等.问题是它与国际惯例和<企业会计准则>有关精神不符,与政企分开的理论要求不一致,同时可能导致经营者与会计人员易形成对立,还将丧失会计的管理职能.     

对非货币性资产交换有关问题的探讨

2006年财政部颁布了新会计准则,新准则的制定和实施更加符合我国经济发展的要求和趋同于国际会计.其中<企业会计准则第7号--非货币性资产交换>借鉴了国际会计准则的相关内容并重新进行了规范,笔者主要针对规范后该准则所涉及的计量模式、税费处理、补价等问题进行了探讨.     

试论会计职业道德失范的防范对策

＂诚信为本,操守为重,遵守准则,不做假账＂是朱镕基同志对会计人员的基本要求。但是,近年来,由于部分会计人员职业道德失范,从而造成严重的会计信息失真,因此我们呼吁会计从业人员要认真学习贯彻会计职业道德规范,提高会计诚信。为会计报表使用者提供真实、可靠的会计信息。     

试析新资产减值准则实施中的会计行为

新<企业会计准则>引入了"资产组"概念,对可收回金额的规定进行了调整,要求披露各项资产减值准备的累计金额,明确了资产减值迹象的判断时点等.但同时也遇到了资产组确认难、可靠计量资产减值金额难度大、可变现净值和可收回金额计算复杂,以及对资产减值信息的披露不够全面等问题.个案分析与实验是寻求问题解决的有效途径之一.     

对新《收入》准则中公允价值的应用解析

财政部于2006年2月15日发布的新企业会计准则,使中国企业会计准则与国际会计准则实现了真正意义上的趋同,文章着重分析新收入准则引入公允价值的意义和在实际采用中可能出现的问题,供企业在确认收入时参考。     

会计人才能力社会需求的国际比较——国内外用人单位招聘意向分析

随机抽取了600条国内外初级、中级、高级会计人员招聘信息,分析、比较国内外用人单位对会计人才能力的需求,探讨不同层次会计人才需求的特点和差异的原因。调查表明,我国实务界对会计人才的能力需求已经扩大,由局限于会计知识转向注重职业技能和职业道德。但与国外招聘信息比较,我国实务界对会计人才各项能力的需求程度较低。这与我国经济和资本市场的发展以及会计国际化程度的不断提高对会计人员的能力结构提出新的、更高的要求不相适应。     

试论新准则下的会计职业判断

2006年新企业会计准则颁布实施后,会计事项的不确定造成会计方法的选择存在较大弹性,提高会计人员职业判断能力显得迫在眉睫。本文在解读会计职业判断涵义的基础上,分析了我国会计职业判断水平的发展现状,并针对性的提出了解决对策。