总值班在医院治理中的作用

行政总值班是医院治理中重要的组成部分,这一观点在医院治理实践中已形成共识.随着医患关系的发展和医院治理的规范,研究、分析行政总值班的作用已逐渐成为医院治理中的一个重要课题,对这一问题的深入探讨将对医院治理的完善有重要的现实意义.     

医院行政总值班存在的问题与思考

本文就医院行政总值班所存在的问题进行思考,针对问题寻找相应对策,为提高医院行政管理工作提供有效措施。     

医院行政总值班存在的问题与思考

本文就医院行政总值班所存在的问题进行思考，针对问题寻找相应对策，为提高医院行政管理工作提供有效措施。     

关于电网企业行政值班工作的创新与思考

办公室行政值班工作担负着沟通上下、联系左右、协调服务的重要职能,是展示供电企业形象的重要窗口,是帮助领导和公司上下获取信息、发现问题、及时处理紧急事务的有力助手。文章从供电企业办公室行政值班的实际从发,着重阐述做好行政值班工作的创新与思考,提出了做好行政值班工作的思路和方法,为推动单位行政值班工作再上新台阶奠定了基础。     

试析医院行政管理工作中常见的问题及对策

医院行政管理作为社会行政管理中的重要内容,对保护医院行政管理和运行资金、保障医院行政事项顺利进行、提高医院行政整体管理水平都具有非常重要的作用,因此,不断完善其管理内容,是保证医院行政管理工作正常进行的重要途径,据此,本文对医院行政管理的问题及对策进行分析,以期能通过完善管理内容,提高医院行政管理工作水平。     

关于医院行政值班人员思想状况及解决问题的几点思考

笔者结合多年的行政值班管理工作经验,对医院行政值班人员的思想状况以及引起此种思想状况的原因进行分析,并针对此类思想问题寻求有效化解途径。     

医院行政管理人才队伍建设研究

医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。     

医院行政管理人才队伍建设研究

医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。     

浅谈医院行政档案在医院发展中的作用

医院行政档案产生于医院形成之初,记录了医院发展历程中的重大事件、重要决策,折射了医院发展历史,是医院宝贵的文化资源。同时,医院行政档案既是一种行政管理性质的文书档案,又是支撑医院正常运行的理论工具,在医院发展中起到重要作用。     

论医院行政职能科室大部制改革对行政管理的作用

在医院中,行政职能科室的改革对于医院的关键性服务具有十分重要的影响,进而影响到医院行政管理活动。基于此,本文针对医院行政职能科室大部制改革的背景与方法进行分析,同时简述对行政管理起到的作用,为了解医院的行政职能科室发展提供一定的参考。     

对做好机关值班工作的几点思考

值班是各级行政机关一项重要的日常工作。值班室和值班员要根据上级机关要求和本单位领导指示，为领导同志处理紧急、重要事项和突发事件做好服务工作，发挥着“承上启下、上传下达、下情上报、联系左右、沟通内外”的重要作用。政府值班工作主要包括常态下的政务值班工作和非常态下的值守应急工作，     

发挥医院行政管理思想政治工作的作用

医院的行政管理工作是整个医院管理工作中的重要组成部分，因此有着很重要的地位。医院的行政管理工作要始终跟随医院的文化建设而进行，而医院文化上的建设又离不开思想政治工作的展开。本文就针对思想政治工作在医院行政管理中如何发挥作用进行进一步的探讨，希望能对医院行政管理工作的开展有一定的参考作用。     

试析医院人事档案管理信息系统创新

对于医院信息管理和人事管理来说,人事档案具有重要意义,与此同时,人事档案也是医院档案的重要组成部分。不够完善的医院人事档案管理信息系统,是目前医院人事档案管理的形势。因此,为了实现一体化的医院行政管理,要求把人事档案信息管理作为医院信息管理系统的根基。     

新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理是医院行政管理工作的重要组成部分。本文分析了当前医院人事档案管理存在的一些问题,并结合工作实际,提出医院人事档案管理的有效策略。     

医院行政管理问题及完善措施的探讨

在医疗业飞速发展的今天,医院行政管理在逐步改变着,之前的以经验为主的管理模式已经不再适用,这成为医疗机构改革中的重要内容之一。基于此,本文主要对医院行政管理问题及完善措施进行了探讨。     

医院行政档案管理存在的问题及对策

行政档案管理工作作为医院管理工作的重要组成部分,在医院的日常运行中发挥着很大的作用。但是医疗事业的快速发展也使得医院的档案在数量和类别上增加了许多,这就为医院的档案管理工作带来了挑战。传统的档案管理方法已经不再适应时代的发展和社会的需求,因此必须对其中存在的问题进行分析,结合实际情况进行调整。本文将围绕医院行政档案的管理工作展开,对加强医院行政档案管理工作建设的重要意义、目前医院档案管理中存在的问题以及如何更好地对医院的行政档案进行管理三方面展开分析和论述。     

探讨精细化管理对医院行政办公室服务效能的影响

精细化管理是在管理基础上对于管理程序中的各个环节实行精准到位的细致管理,针对医院行政办公室的管理而言,管理的目的是为了更好地提高医院行政办公室的服务效能,而受到当前管理模式与管理手段等的影响,在管理有效性上还需要进一步加强与提高。由于医院行政办公室的服务功能与工作特点,需要以精细化管理完善规章制度、优化工作流程、明确工作责任,从而达到提高医院行政办公室工作能力与服务效能的作用。     

医院人事档案管理的思考

医院的人事档案管理是医院信息系统建设的基础,也是医院行政一体化的前提条件,它对医院人事管理以及信息管理有着重要意义。人力资源部门有必要建立健全有效的人事档案信息系统,实现现代化的人事档案管理,改善人事档案管理现状。     

新时期行政管理在医院建设中的重要性

正当今知识经济时代和网络时代的快速发展,给医院发展带来极大动力,也给医院行政人员带来了极大的冲击。医院行政管理人员如何适应新形势的要求,努力提高管理综合素质,提升医院管理效能,更好地服务于临床医疗,是每位行政人员面临的新课题。一、医院行政管理人员来源及现状     

大数据背景下医院行政办公档案电子化管理探讨

在大数据时代,各种数据资源不断增长,当数据增长到一定数量时很可能出现一种规律,通过采集大量数据,能够总结出数据的规律,从而为管理者提供帮助。目前我国医疗改革正处于关键时期,医院作为一种特殊的服务机构,需要适应时代的变化。这就要求医院加强自身的行政管理,利用先进的管理方法实现管理工作的提升。医院信息化水平成为评价医院综合实力的重要指标,利用大数据技术进行行政办公档案管理成为医院行政管理的发展趋势。