全国完善公务员制度工作会议提出推行竞争上岗创新管理制度

全国完善公务员制度工作会议７月１８日在北京召开。会议提出，地方机构改革要进一步加大竞争上岗力度，继续探索，勇于创新管理制度，使公务员制度充满活力和旺盛生命力。人事部副部长戴光前在会议上讲话指出，已经开始的地方机构改革是令年地方党委和政府的一件大事，机构改革中，各地要加大竞争上岗力度，各级机关内设机构中层领导职位一般都应实行竞争上岗．有条件的地方和部门，竞争上岗的范围可以扩大到部门领导职位和科级以上白卜员导职位。在机构改革“三定”的基础上，各地要严格按照国家规定的规格、数量合理设置职位，明确职位标…     

把竞争激励机制引入人员过渡工作中

把竞争激励机制引入人员过渡工作中吕传文，叶春风现有国家行政机关工作人员向国家公务员过渡是推行工作的重要环节之一，它是机构改革和推行国家公务员制度的共同内容，是保证国家公务员队伍素质，提高工作效率的关键。把竞争激励机制引入人员过渡工作中，是国家公务员制...     

建立公开竞争机制 做好公务员选配任用

建立公开竞争机制做好公务员选配任用河北省邢台市人事局１９９６年，我们以机构改革和推行国家公务员制度为契机，在公务员选配和任用工作中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极开展竞争上岗试点，在取得经验的基础上，对内邱县政府机关１８３个股级以上职位...     

举贤不避考直击竞争上岗

在行政机关，职务升降是所有公务员都热切关注的一个永恒的话题。但升降由谁说了算？是少数人选官，还是多数人选官，直接关系到干部人事制度改革的方向。竞争上岗，破了“熬官者”的梦，封了“跑官者”的门，真正使优秀人才脱颖而出。［背景］ 青山遮不住 ２０００年，几乎每一个干部都深深地 感受到竞争所带来的压力和震撼。先是 教育部面向全国教育系统公开选拔４名 副司长；人事部第二次拿出８个副司级 岗位实施竞争上岗；最高人民检察院也 把竞争上岗的岗位提高到副司级……而 后，全面铺开的省级地方政府机构改革 中，竞争上岗再次闪…     

完善县级机关竞争上岗的对策

机关推行竞争上岗制度是干部人事制度改革的重要举措，是实施国家公务员制度的重要组成部分，势在必行。笔者认为，做好县级机关竞争上岗工作可从如下五方面入手。———强化舆论宣传，营造竞争上岗的良好氛围。组织人事部门要利用广播、电视、报纸、等多种新闻媒介，向社...     

大力推行竞争上岗,积极创新管理制度──全国完善公务员制度工作会议在京召开

由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导，深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神，以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标，全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法；抓住地方机构改革的机遇，全面推行竞争上岗和轮岗交流工作，推动公务员队伍结构的优化和素质的提高；研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务，提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见…     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…     

推行公务员竞争上岗工作的难点、成因及策

为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研.     

改革春风扑面来 竞争上岗选人才——江阴市机关中层干部竞争上岗实践与思考

深化干部人事制度改革,是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项治本之策。江苏省江阴市根据上级部署要求,率先在市检察院、卫生局开展了机关中层干部竞争上岗工作。竞争上岗在全市上下引起了强烈的反响,新上岗的31名中层干部中提任16人,占52％,原任中层干部1人换岗,3人落岗,2人放弃竞争,9人主动让贤,退居二线。他们的主要做法是:     

选贤任能的一场革命——信阳行署科级领导职位竞争上岗情况纪实

选贤任能的一场革命———信阳行署科级领导职位竞争上岗情况纪实□朱连友李伟提示语：我国改革开放和现代化建设的总设计邓小平同志曾精辟地论述：“精简是革命，选贤任能也是革命。”在全省各地行政机关进行机构改革，推行公务员制度过程中，拿出部分领导职位实行竞争上...     

实施《条例》与机构改革有何关系？

实施《条例》与机构改革有何关系？中央领导早就明确指出，人事劳动制度改革应同机构改革相结合。因此，各级国家行政机关应当先进行机构改革，后依据《条例》，实行国家公务员制度。《条例》明确规定，国家行政机关依照国家有关规定在确定职能、机构、编制的基础上进行职...     

竞争上岗 龙争虎斗——广东省直党政机关中层干部竞争上岗纪实

广东省为进一步深化干部人事制度改革，建立起使优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，将省委、省政府机关所有的正副处长职位全部拿出来竞争上岗，这在广东乃至全国都是第一次，在全国引起了强烈的反响。他们是如何进行的呢?放榜了!竞争广东省地方税务局处级职位的公务员们，心情就像高考发榜时的考生一样，忐忑不安地前来看榜。研究生毕业的郭驰，只有29岁，任主任科员未满3年，若论资排辈怎么也轮不到他。但通过竞争上岗，他以高分获得成功，是目前省政府工作部门最年轻的副处长。这场干部人事制度大改革，一个重要的契机就是机构改革。…     

开好头 起好步 打好底

随着新一轮地方党政机关机构改革的结束,又有一大批政治素质较好、知识水平较高、工作能力较强的大学生、研究生和具有大专以上学历的企事业单位工作人员,经过笔试、面试及考核进入了各级党政机关工作。这对于增添机关公务员队伍新鲜血液,改善队伍结构,提高综合素质,建立勤政、务实、廉洁、高效的各级党政机关,无疑具有十分重要的意义。 “良好的开始是成功的一半”。认识和明确新进机关公务员面临的新形势、新要求,尽快进入角色,适应环境,发挥自身优势和应有作用,顺利完成到机关公务员的过渡,是摆在每位新进机关公务员面前的一个重要课题。     

一个特殊群体的改革尝试

人事制度改革在我国是一个敏感的话题。政府机关公务员制度建立十年来,“凡进必考”的观念深入人心,竞争上岗、优胜劣汰机制逐步建立;机关事业单位聚集了大量各类人才。国家从1995年郑州会议开始,陆续对事业单位的用人制度、分配制度等进行了改革探索,按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变等逐渐成为事业单位用人的新机制。但是,在机关事业单位人事制度改革中,有一个特殊的群体,就是机关事业单位的工勤人员,由于他们身份特殊、工种繁多、人数又少、不规范,所以改革的     

我们是如何进行人事制度改革的

深化人事制度改革,打破旧的用人体制,是加快卫生系统人事制度改革的要求,我院根据《郑州市医疗卫生事业单位人事制度改革方案》精神,在上级部门的指导帮助下,在广大职工的支持参与下,在全院范围内进行了中层干部、护士长和中、高级专业技术人员竞争上岗,初级和机关、后勤人员双向选择,回顾起来,主要做了以下几个方面的工作。     

局长素描

李西斌：河南禹州市人．1952年9月出生，1984年7月毕业于郑州大学历史系，1996年毕业于中央党拨经济管理专业。1969年后，在部队工作，1978年9月转业到地方，先后在郑州市重工业局、郑州市委组织部工作，1995年6月被任命为郑州市委组织部副部长，郑州市人事局党组书记、局长。任现职以来，在多项人事工作上均有突破：借推行国家公务员制度之机，开全省之先例，在局机关进行全员全岗位竞争上岗和双向选择；率全省之先，于1996年完成政府行政奖励和行政机关人员年度考核的规范过程；在全省首家完成以政府名义颁布《郑州市人事代理暂行办法》。…     

创新机制 平等竞争──河南省公安厅机关竞争上岗纪实

２０００年，河南省公安厅新一届厅党委抓住省直机关机构改革这一机遇，大胆改革选人用人机制，对空缺中层领导职位全部实行竞争上岗，走出了一条符合公安厅机关实际、有自身特点的竞争上岗路子，在厅机关乃至省直机关、公安系统都引起了一定反响。 针对厅机关机构改革前符合竞争正副处长条件的多达４５５人，而当时空缺处长职位只有１１个、副处长职位只有２３个，竞争十分激烈，围绕用人问题方面的矛盾十分突出的现状，为树立正确的用人导向，充分调动机关干部职工参与改革、支持改革的积极性，理顺大家的思想惰绪，公安厅党委经过广泛调…     

干部竞争上岗拒绝“暗箱操作”

今 年 3月，吉林省四平市中级人民法院 165名正式干警中，有 155人参加了不同层次的岗位竞聘。经过激烈竞争，有 8人第一次走上领导岗位，成为现任 41名中层干部中的成员；有 2人由助理审判员破格提拔为中层干部；均经四平市人大审议后获高票通过。原有的 51名中层干部中，有 18人退出领导岗位或因在竞争中失败被免职。 　　面对这次大幅度的干部人事变动，四平中院的机关干警非常平静。对此，四平市中级人民法院杨中彦院长指出，公开选拔、竞争上岗是干部制度改革的有效尝试，之所以有些地方干部群众并不满意，主要原因是民主程度不够，操…     

机构改革中的公务员心理调适

某局办公室秘书小王是个硕士研 究生，前几年通过公开考录进入政府机关成为国家公务员。他素质较高，熟悉业务，工作实绩突出，与同事相处融洽，颇受大家赞许。但今年春节后，小王明显说话少了，常能看到他脸上浮现出几分忧郁来。领导找他谈话后，方知事出有因。原来，小王认为机构改革就要开始，分流人员较多，而自己年纪轻，资历浅，又无关系，担心会被分流出去，再尝谋职的艰辛。其实，在这次机构改革中，类似小王这样出现心理问题的公务员为数不少，值得各级领导和人事部门的关注。 为什么在这次机构改革期间公务员队伍出现了较多的心理…     

行政机关工作人员如何过渡为公务员

行政机关工作人员如何过渡为公务员刘伟明根据国家人事部目前的安排，国家行政机关工作人员过渡为国家公务员必须经过严格的过渡考核。过渡考核主要包括：对拟过渡人员进行公务员身份的资格审查、年度考核情况审查、拟任职位资格审查和综合平衡考核结果。考核合格，符合国...