乌镇行记

踏上乌镇的青石板，江南对于我就不再是多幅水墨画拼凑的风景，诗词歌赋中流淌的意象，她那样真实地包围着我，那份古朴、那份宁静，诗一样，雾一样，身处其间却仍觉其渺远、朦胧.     

一亲吻就吐口水 她该怎么办

1．亲吻带来的痛苦 已过而立之年的我，这些年来身心都处在漂泊不定中。直到去年冬天遇到小施，我的心才算安定下来。外表清雅娴静的小施，给我一种非常舒服的感觉。我喜欢她的单纯与善良，喜欢她对长辈那份发自内心的亲近与孝敬。我希望能与她相亲相爱，共度一生。     

魔法水晶球

为什么我在你的脸上找不到阳光的影子，看见的却是那份与你年龄不符的“成熟”。——题记[编者按]     

社区缘

2005年冬季的一个电话，让我与社区结下了不解之缘。那年我转业，为了落实工作，我奔波于各个单位，疲惫不堪的我，心里就像压着块石头，有时郁闷得让人喘不过气来。在彷徨与焦虑的等待中，我接到人事部门的一个电话，放下电话后，我拿着简历来到现在的单位报了到。一到街道，我便受到同事们的热情接待，他们的那份真诚打动了我，     

新生代农民工生存现状调查——新生代农民工：故土难回，融入不易

日前，一份针对安徽省新生代农民工的调查显示，80％的人基本上不会干农活。“不会种地，回到农村对我来说已不现实”，“我在这座城市生活了多年，有了很深的感情，但城市商品房太贵，想要扎根下来同样不现实”……新生代农民工与城市的距离未必近了，但离乡土的距离却实在远了。他们摇摆于城市和农村之间，何处是安居乐土，何处是精神家园？     

梦想“空中飞人”

每当看电视剧里的武侠英雄在楼阁之间飞檐走壁时．一件令人笑破肚皮的事，就浮现在我眼前，让我重温儿时的那份稚气. 从小就喜欢看武侠故事片的我，总想当一回“空中飞人”。那是一个周末，我在家看电视时，看到大侠与奸人搏斗时，一会儿跳下悬崖峭壁，一会儿穿过树梢又冲出云天，     

管理好新生代员工就是管理电力企业的未来

新生代员工与历代员工相比有着特点鲜明的不同，如今电力企业中新生代员工队伍已逐渐强大起来，传统电力企业如何管理使用好新生代队伍是考验企业未来发展潜力所在。本文针对新生代特点，探讨了管理者应怎样调整自身，正视新生代员工需要，做出积极、合作、共赢的姿态与决策。     

宣亚的卓越之道

回味宣亚成功的秘诀，那份执着、坚持深深地打动我，这可能也是中国传播业得以向前发展的核心动力     

新生代农民工社会保障现状研究

改革开放三十多年来，我国的经济获得持续健康快速发展，这与新生代农民工为城市的建设和社会的发展所做出的突出贡献有着密切的关系。新生代农民工与第一代农民工相比有很多新的特点，但是新生代农民工的社会保障问题与第一代农民工相比不但没有多大改观，在一定程度上反而越来越严重，新生代农民工的社会保障现状令人担忧。     

乡村晨读好时光

在大多数人心里。童年是一生中最美好的回忆。不同时代的人，经历过不同童年，然而，那份童真、那份快乐却没有差别。童年生活中的衣食住行、吃喝玩乐。以及人际交往环境的感受，都是作为一种不可磨灭的早期教育，深深地为孩子成长铺就了一条各自不同的道路。而我对童年最真切的回忆．莫过于乡村清晨时分，晨起的学童此起彼伏的琅琅读书声。     

邻居怕辣

周末，我和妻子去姑姑家吃饭。我们知道，姑姑腿脚不大好，特意拎了些菜去。但是，到了姑姑家，她却抱怨我们没有买那份特别辣的尖辣椒。     

一生最爱是昆曲

56岁的张洵澎饰演16岁的杜丽娘，再现“小言慧珠”的风采，不同的是，这次是在电视摄像机前……你瞧，舞台上，张洵澎演的‘壮丽娘”正在‘精园”：那份娇弱，那份羞怯，那份新奇，那份天真，那份清纯，那份渴盼，那份惊喜，那份留恋，全在张洵澈的一双“会说话的眼睛”中了，把个16岁第一次游园赏春的闺中小姐的少女心理描绘得淋漓尽致。再看那台上的张洵澎，一招一式，一步一姿，一伸手，一妞腰，一扬头，一回眸，千娇百媚，千姿百态，或旋转生风，或行云流水，勾魂摄魄，让人如醉如痴。这一年张洵澎56岁。跨越40年的年龄距离演16岁的杜丽…     

论新生代小说的狂欢化叙事

狂欢化，是20世纪90年代以来新生代小说创作的重要特征，也是其受中国市场化社会形态影响的结果。新生代小说叙事的狂欢化主要表现在语言和想象两个方面：在语言方面，新生代小说将诗性的先锋语言与口语化的新写实语言结合起来形成了轻快、飘逸的狂欢化语言，并表现了新生代作家们对历史的重新解说；在想象方面，新生代作家们反抗宏大叙事，以诗意的想象冲淡历史与现实的残酷性。但是，极端的狂欢化并不利于新生代小说的发展，狂欢也是需要限度的。     

企业新生代员工管理研究

新生代员工近年来已经逐步进入职场，给企业传统的管理模式带来了巨大的冲击和挑战。了解并利用新生代员工的特点，改变传统的管理模式，缓解管理矛盾，引导新生代员工设计职业发展规划，营造企业归属感和安全感，满足新生代员工的工作自主需求等是解决这一冲击与挑战的有效措施。     

高绩效工作系统、基本心理需求满意度与新生代员工工作旺盛感的关系

针对部分新生代员工工作旺盛感不足的问题，采用实证研究的方法，分析高绩效工作系统、基本心理需求满意度与新生代员工工作旺盛感的关系。研究表明：高绩效工作系统与新生代员工工作旺盛感显著正相关；高绩效工作系统与基本心理需求满意度显著正相关；基本心理需求满意度在高绩效工作系统与新生代员工工作旺盛感之间发挥部分中介作用。研究结论为进一步提升新生代员工工作旺盛感提供参考。     

差异化管理提高新生代员工的企业忠诚度的方法研究

随着社会经济的快速发展，近年来新生代员工已经逐渐成为职场上具有影响力的成员，对企业的发展具有举足轻重的作用。新生代员工不仅影响着企业当前的发展，而且还将引领企业的未来发展。因此，深入研究如何有效地管理新生代员工是十分有必要的。本文通过对新生代员工的性格特征以及工作现状的分析，提出对新生代员工进行差异化管理，从而管好新生代、留住新生代，让新生代员工更好地为企业的发展创造价值。     

光头诺言

“你还要在那份报纸上耗多久？能不能赶紧过来，叫你的宝贝女儿吃饭？”我正在看报纸，听到妻子喊叫，急忙把报纸扔到一边奔过去。我的独生女辛杜看似受了惊吓，眼里涌满泪水，在她面前摆着满满一碗酸乳酪饭。     

培养一份坦然

在心理咨询和日常生活中,看到不少老人不能坦然面对离退休。比如,有的以种种借口不交单位钥匙;有的提出种种条件拖延时间;更有甚者从听说离退休那天开始就卧床不起……笔者曾在自己父亲离休那年,几次与父亲促膝交谈。因为父亲是个性格有点倔强、做事非常认真、为国家奋斗了一辈子的“老革命”,能否坦然面对自己的离职,着实令我这个做女儿的担心。今天,看到父亲从不间断地晨练,饶有兴趣地写作,兴致勃勃地参加老干部活动……那份从容,那份快乐,那份充实,无形中激起我一股写作的欲望。我想把自己的一些感受和思想与那些已经离退休的、即将离退休的老人进行一下交流,希望他     

小小的善

数日前，我去拜访一位前辈。该翁琴棋书画无所不能．最令我佩服的，是老人那份平易近人的和善态度。攀谈数小时后。我起身告辞，老人把我送到门口。我下了几级台阶，一转身，发现老人正看着我。我客气地说：“太冷了．赶紧回屋吧。”老人一笑，说：“我身体不好，不能送你下楼，那就等你走远再关门。”等你走远再关门．多么温暖的一句话。     

“赛”出来的精彩人生

因为有目标,所以我执著。我叫黄双剑,毕业于上海船厂技工学校,如今已是上海船厂的一名焊接技术人员。从学生到职业人,时光流逝,角色变换,不变的是我对焊接技术工作的那份执著的追求与探索。