新时代大学生就业现状分析及优化对策

<正>目前，高校数量和大学生群体规模都在持续增长，大学生就业压力更大，各种大学生就业问题也日渐凸显。部分大学生就业岗位选择空间小，知识素养不达标问题经常出现，就业现状问题频发，对社会经济发展造成了不同程度的限制。因此，高校要从不同视角分析大学生就业困难问题现状以及产生原因，发挥多个主体在促进大学生顺利就业上的积极作用，为大学生高效就业创造有利条件，输送更多有价值的人才。     

河南省高校毕业生就业存在的问题及策略研究--以洛阳师范学院为例

伴随着高校的逐年扩招，高校在校生人数不断增加，每年的毕业生也逐年攀升，加之经济发展压力，毕业生就业难度越来越大，近年来最难就业季不断出现。河南作为人口和高考大省，高校毕业生就业问题尤为突出。笔者作为工作在高校就业工作一线的工作人员，对高校就业工作有了一定的认识，希望能够通过对本校毕业生就业取向问题的研究与分析，为相关研究提供参考。     

高校毕业生就业的政策建议

一、在增加就业岗位的同时全面改善就业环境 增加就业岗位是解决就业问题的根本途径，但改善就业环境的意义亦十分重大。高校毕业生就业问题的解决必须更多地依赖于社会政策层面的途径来加以实现。政府不能以“不干预市场”为借口，把高校毕业生的就业问题完全交由市场解决。政府要建构起一种公正合理开放的、符合中国国情的现代化社会流动模式，如：深化体制改革，消除各种制度性障碍，使社会流动的渠道更加畅通；     

高校家庭经济困难本科毕业生就业现状研究--以广西A高校为例

高校毕业生就业问题凸显，占全体毕业生约30%的家庭经济困难学生就业问题也不容小觑，本文以广西某高校2014届全体本科毕业生为样本，对家庭经济困难本科生就业问题进行探讨，并试提出建议和意见。     

新时期高校大学生就业问题的思考

在日益深入的高校毕业生就业制度的改革模式下，毕业生就业的主要方式转变为“自主选择”和“双向就业”。这种就业方式，使毕业生就业的选择权利和主体作用得到了进一步的强化。在机遇和挑战面前，高校毕业生面临着越来越多的困惑，从思想意识上，开始强烈的渴望得到就业指导。目前高校工作者所亟待解决的问题，就是对大学生就业面临的新形势进行分析，寻找更好的方法，以期解决高校毕业生中中普遍存在的就业难的问题。     

大学生就业心态分析及对策研究

当前很多大学生存在就业期望值过高、攀比、从众和依赖等不良就业心态，其就业形势不容乐观。本文在分析大学生就业常见不良心态的基础上，就这些不良心态的产生原因进行了深入分析，针对这些问题提出了相应的应对策略，为调整大学生就业心态、树立正确的求职观念提供了一些参考，也为大学生能够及时、良好地就业提供了有力保障。     

浅析对大学生就业维权意识的培养

随着我国教育体制改革的不断深化，大学生的就业方式也发生了较大的变化，为广大毕业生创造了更多的就业机会和更好的就业条件。然而，有的用人单位利用大学生求职心切的心态，对大学生的就业权益造成了不同程度的侵害，加之大学生在就业法律意识方面较为淡薄，所以导致很多大学生的就业权益屡受侵害。对此，本文就主要针对大学生就业维权意识培养的相关问题进行简单的分析。     

我国大学生就业问题的研究和探讨

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业问题不仅关系到其自身价值和理想的实现，也关系到我国经济社会发展的全局。近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，大学生就业问题已逐渐成为了全社会所关心的热点问题。笔者通过一些就业数据，全面分析了当前大学生就业现状、就业特点，着重分析了大学生就业问题存在的原因及解决的对策，突出强调了政府社会、高校以及大学生自身在解决就业问题中的责任。     

试论当代大学生的就业问题

在当前形势下，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，十八大的报告中提出：要做好高校毕业生为重点的青年就业工作，这就可以看出现在大学生就业是多么大的难题，昔日的天之骄子，今天却面临着沉重的就业压力。而且现在社会上还出现了这样的现象，用人单位宁可花上万元的薪金聘请高级技师，也不愿意聘用刚毕业的本科生。可见，解决大学生的就业问题具有多么重要的意义。那么作为高校，我们就要积极采取措施来应对这种问题，帮助大学生尽快就业，适应社会的需求。     

基于新媒体背景下的高校就业工作研究--以微信为例

随着高校毕业生人数逐年增加，毕业生就业工作压力日益增大，当前就业工作也面临诸多问题。本文分析了新媒体(以微信为例)在高校就业工作中的独特优势，提出基于新媒体（微信）平台促进高校毕业生就业工作的新思路、新途径、新举措。     

新生代农民工就业存在问题及对策研究

新生代农民工就业问题是全社会关注的课题。本文在研究新生代农民工就业问题及制约因素的基础上，提出了加强新生代农民工就业制度建设，建立绿色就业和加强新生代农民工职业教育，提高技能水平的对策，以提高新生代农民工就业的针对性和实效性。     

多元协同视角下健全河北省高校毕业生就业创业促进机制研究

由于实行高校扩招政策，近年来河北省高校毕业生就业创业现状并不乐观，高校毕业生普遍存在就业率低下、创业困难等问题。随着就业形势的越加严峻，促进高校毕业生就业创业工作迫在眉睫。河北省高校应当结合政府与企业的力量，以多元协同的方式解决学生就业、创业苦难问题。笔者将以政府、高校和社会三方面为例，探讨如何在多元协同视角下健全我省高校毕业生就业创业促进机制，以期提高河北省高校毕业生就业创业几率。     

运动训练专业学生就业问题研究

随着我国体育院校运动训练专业学生人数的扩招，运动训练专业成为体育院校的主要专业之一，促进了运动训练专业的发展，在专业发展的进程中运动训练专业也遇到了很多问题，而这些问题主要集中反映在了学生的就业问题上。本文主要就运动训练专业学生就业中遇到的问题进行分析解读，并提出了一些自己的见解，希望为运动训练专业学生的就业提供一些参考。     

对中职学校财会专业教学的几点思考

目前中职财会专业教学存在着大量严重问题，直接影响学生就业、生源泉。本文针对目前中职学生的生源情况、教学方法和就业状况提出如何采取有效的措施，大力提高学生的学习兴趣，促进学生掌握扎实的专业技能，为学生将来更好的就业打好基础。     

提升应用型本科院校大学生就业能力的调查与研究

随着社会经济的快速发展，大学生面临着一定的就业难问题，同时也给本科院校的发展带来了严峻的考验。本文通过对应用型本科院校大学生就业能力情况展开调查，指出大学生就业能力应包含正确就业观、团队精神、强烈责任感、交流沟通及动手操作能力等内容，并就当前应用型本科院校大学生就业能力存在的问题及有效对策展开深入研究，以期为将来本科院校的大学生就业能力培养提供可靠依据。     

职业生涯规划视角下高校毕业生就业促进机制研究

面对高校毕业生就业难问题的巨大现实压力，高校需要改革与创新对毕业生的就业指导工作，而职业生涯理论能够为高校毕业生就业指导工作提供有效的客观依据。职业生涯规划理论指出，对学生进行科学、实效的职业生涯规划教育是为了帮助他们充分合理的利用教育资源、自我资源来实现更好的就业。笔者将基于职业生涯规划视角下研究高校毕业生就业问题，提出高校毕业生就业的相关促进机制。     

浅析《就业促进法》对少数民族就业权保护的缺失及完善

少数民族就业问题是近几年重要的社会问题。国家和地方政府为了加快少数民族地区的经济与社会发展的速度，尽快解决民族地区人民的就业问题，陆续颁布了许多有关于民族就业方面的法律政策。这些法律法规对民族地区的就业产生了重要影响，但与此同时，也显现出一些问题。本文主要就其实施近10年之后，结合当前社会现状，分析《就业促进法》中关于少数民族就业权保护的法律条文，指出其存在的不足及急需完善的地方，争取提出行之有效的建议。     

浅析高校图书馆在大学生职业规划中的作用

大学生就业问题已经成为严峻的社会问题之一。充分了解大学生就业状况，使院校图书馆在信息服务中融入大学生择业信息取向和就业信息咨询内容，以缓解目前紧张的就业压力。图书馆立足于履行信息保障职能和教育职能，拓展服务功能，在大学生就业中起到辅助作用。     

关于新形势下大学生就业问题的几点思考

我国高等教育扩招政策的实施，给大学生就业问题带来了前所未有的困境。大学生就业问题在当前形势下成为国家经济社会发展的重要层面，引起了社会各界的广泛关注。大学生能否实现就业，关系到我国未来社会的发展，因此本文将针对新形势下大学生就业问题进行探讨，分析就业难的原因，提出解决问题的对策。     

大学生就业见习困境及对策

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号），帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，2006年2月27日发布了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》。通知自实施以来，从点至面均取得了一定成效，值得肯定，但在具体实际应用中，因为现实问题的多样性与繁杂性，暴露出一些细微问题。