现代公司制度的法理学基础

本文对现代公司制度的法理基础和内在精神进行了初步探讨,认为,团体人格观是现代公司制度的本体论基础,制度优越观是现代公司制度的认识论基础,社会本位观是现代公司制度的价值论基础,利益均衡观是现代公司制度的立法论基础。通过以上分析,旨在我国建立现代企业制度提供法理依据     

关于完善外商投资有限责任公司组织机构的探讨

现代外商投资企业制度是我国现代企业制度的重要组成部分。如何按照现代企业制度标准完善外商投资有限责任公司的组织机构，是外商投资有限责任公司走上现代化道路必须予以解决的重大现实问题之一。本文在揭示出现代公司制度中的组织机构特征的基础上，指出了现行外商投资企业立法在外商投资有限责任公司组织机构规定上存在的主要问题，并提出了在股东会、董事会和监事会等公司内部机构方面，进一步完善现代外商投资有限责任公司组织机构的积极建议。     

公有制与现代公司制度对接的法律思考

公有制与现代公司制度对接的法律思考李仁玉王亦平公有制经济是我国社会主义经济制度的基础，是我国社会主义经济关系的根本。公司制度则是企业的一种形式，是一种具体制度。讨论公有制经济与现代公司制度的对接问题，实际上就是讨论公有制经济能否通过现代公司企业这一形...     

公司法人治理结构国际比较及其对我国的启示

通过分析比较 ,西方国家市场导向型和网络导向型两类不同的公司治理结构对我国现代企业制度建设的启示与借鉴作用表现为 :(1 )在现代公司制度所有与控制相分离的原则之下 ,要实现公司的有效运营 ,首先必须有恰当的股权结构 ;(2 )现代公司的有效运营 ,基于明确、高效的分权制衡的治理机制 ;(3)应注重银行在公司法人治理结构中的作用 ;(4)建立经理人员激励机制     

上市公司独立董事制度中存在的问题及对策

独立董事制度是一项有效的公司治理机制,在我国实施独立董事制度具有深刻的现实意义。在现代公司制度下,由于股权高度分散化,股东根本无法对经理人员进行有效的监督和约束,道德风险和内部控制问题成为现代公司治理结构要解决的核心问题。鉴于国外董事制度发展的状况,我国推广董事制度应注意深化立法,明确独立董事的地位和职责,健全信息披露制度和信息传递制度。     

上市公司独立董事制度中存在的问题及对策

独立董事制度是一项有效的公司治理机制,在我国实施独立董事制度具有深刻的现实意义.在现代公司制度下,由于股权高度分散化,股东根本无法对经理人员进行有效的监督和约束,道德风险和内部控制问题成为现代公司治理结构要解决的核心问题.鉴于国外董事制度发展的状况,我国推广董事制度应注意深化立法,明确独立董事的地位和职责,健全信息披露制度和信息传递制度.     

基于独立董事制度的公司风险控制和治理结构

我国公司风险控制与治理结构在现代企业发展进程中存在许多不成熬,甚至是障碍、缺陷的现象,严重影响着我国股份制公司的经营管理和风险控制。因此,要以现代公司制度作为经营管理规则,来完善组织结构的变革目标,重整公司治理结构,控制公司经营风险,建立独立董事制度与公司风险控制和治理结构相适配的运行机制。     

有限责任制度下的债权人利益保护

有限责任制度的确立,对于限制投资风险,刺激投资积极性,促进股份自由流转以及形成规模经济都起到了推动性作用。然而,随着经济的发展,有限责任制度对于债权人利益保护方面的软弱无力也渐显端倪。现代公司法的目的,在于实现相关利益主体之间合理的利益均衡,因而公司债权人保护也已成为现代公司法律的重要理念。本文通过对我国公司债权人保护制度价值取向的分析以及现行立法缺陷的揭示,提出构建符合中国现代经济发展的公司债权人保护制度,从而真正实现各利益主体的均衡发展。     

关于现代公司企业的委托代理问题

现代公司企业是社会生产力发展的结果 ,也是按现代企业制度对原有企业改制的产物。由于现代公司企业的所有权与经营管理权的分离 ,就必然有委托代理问题的伴随。在委托代理的实际运作过程中 ,会出现诸如委托代理成本、效率及危害出资者利益等问题。完善委托代理制度 ,需要在企业规范的公司制改革、委托与代理方职能和权责的法律规定、有效使用激励机制和开发建立经理市场方面下功夫     

论剩余索取权和剩余控制权的有机统一--对"所有权与经营权分离”命题的再认识

随着科技以人为本,管理以人为本的人本主义时代的到来,人力资本在公司契约中的重要性越来越突出了,同时也对现代公司:"所有权与经营权分离”的假说提出了挑战.现代公司在从以资本为核心向以人本为核心的过渡中,人力资本参与企业剩余索取权和剩余控制权的分配已成为必然.从企业所有权角度,通过对古典企业和现代企业的分析可以看出:现代公司的发展趋势并非是其所有权与经营权的分离,而应是剩余索取权和剩余控制权在更高层次上的有机统一.     

试析一人公司的立法取向

我国现行立法只允许设立国有独资公司和全部资本来自于国外的一人公司,禁止国内私有资本设立一人公司.而在现实的经济生活中,私有资本设立的一人公司却广泛存在.一人公司在立法上的漏洞极易导致混乱,对私营经济的发展及市场秩序的完善都十分不利.在许多国家相继承认一人公司合法地位的情况下,我国也应在立法上承认一人公司的存在,并在立法上对一人公司进行规制,以扬长避短,使其在经济生活中发挥积极的作用.     

集团化与非集团化公司制比较探析

积极发展公司制企业集团 ,是建立现代企业制度的客观要求。集团化企业的公司制与非集团化企业的公司制既有联系 ,又有区别。正确认识集团化和非集团化企业公司制的差异 ,有助于我们全面推进企业集团的公司制改造 ,使之成为最有效的企业集团组织形式     

员工参与视角的民营上市企业公司治理改革

经过30多年的飞速发展,民营企业已经成为推动我国经济发展的重要力量。建立和完善适合民营企业的公司治理模式已经成为公司法修改和相关法律法规建设的重点。文章通过对保护股东权益的＂美国模式＂和重视员工参与的＂德国模式＂的比较以及＂中国模式＂的美、德相似性的相关研究概述,对新《公司法》的制度考察和企业案例分析,以及企业民主管理相关法律法规建设情况的整理和分析,试图探明具有中国特色的公司治理改革和企业民主管理制度的内涵。并首次提出和论证了初见雏形的＂中国公司治理模式＂——＂二元双层两会制＂,即平行设置董事会和监事会（二元）,董事会与经营管理层分立（双层）,董事和监事分别由股东大会和员工代表大会选举产生（两会）。     

"德法兼治"是现代公司治理的必由之路

现代公司治理越来越成为一个世界性关注的课题。在市场经济是法治经济观念的影响下,"法治"在公司治理中的功能越来越强,相对而言,"德治"的作用却日渐被人忽略。而道德规范是对法治失灵最好的补充机制。在现代公司治理中,应当走出几个常见的认识误区,实行"德法兼治",形成德法并举、互为补充的公司治理机制。     

偏见·歧视·颠覆——我国《公司法》第64条之批判

作为偏见与误解的产物,我国<公司法>第64条虽然有利于保护一人公司债权人的利益,但却对一人公司的股东严重不公,甚至堪称歧视.该条规定不仅违背我国<公司法>确立"一人公司"的初衷,而且违反公司法的一般原理.它的存在与施行不仅是对"一人公司"的否定,而且是对公司基本制度的颠覆.<公司法>第64条应当予以废止.     

汽车生产企业实施BPR的信息技术对策

汽车行业是21世纪中国经济的一个增长点,面对日趋激烈的市场竞争,业务流程重构(BPR)是汽车生产企业赢得竞争的关键性环节之一。鉴于汽车生产企业的业务复杂性和将以客户的个性化需求为牵引并提供个性化产品,汽车生产企业的业务流程重构(BPR)将大大区别于传统的实施方式,必须实现管理体制的六个彻底转变,必须借助于功能强大的计算机系统,构建基于信息技术的BPR模型。     

辽宁省上市公司经营状况与业绩分析

上市公司作为我国进行现代企业制度改革的产物,成为辽宁省经济发展的晴雨表。通过对1992年首户公司上市到2005年底公开披露的信息资料,分析我省上市公司的经营状况与经营业绩情况,并通过对影响经营业绩相关因素,分析我省上市公司经营业绩与全国平均业绩水平差异的原因。     

浅析电信用户申诉的受理及解决途径

本文总结了引发电信用户提起申诉的原因,阐述了电信用户申诉处理的流程,分析了近年来电信用户申诉的特点问题,并指出电信企业在积极受理、认真解决电信用户申诉的同时,更要通过制定规章制度、规范企业行为、提升服务意识等行为,做好用户服务工作,降低用户申诉率.     

投资主体多元化与国有企业公司化改革

国有企业改革的基本目标是把国有企业改造成为适应社会主义市场经济体制要求的现代企业组织形式,即公司.有限责任公司是国有企业公司化改革的基本组织形式.投资主体多元化是国有企业进行有限责任公司化改革的关键.国有企业通过共同投资、资产转让、股份转让、债转股等方式进行公司化改革时,应当十分重视投资主体多元化的形式,并做好国有资产的清产核资工作.     

完善一人公司设立制度的若干构想

我国公司法确认了一人公司的法人地位,并对其进行了专门的规范。但公司法设立制度中禁止设立一人股份有限公司和禁止自然人重复设立一人公司的规定,不仅达不到有效防止一人公司滥用法人人格的目的,反而从一定程度上阻碍了一人公司在我国的发展。