辉南：烹调师技能大赛引注目

为贯彻落实中央及吉林省、通化市关于加快高技能人才队伍建设的工作意见，近日，辉南县人社局联合县工商局举办了辉南县第二届中式烹调师技能大赛。
　　本届大赛以“绿色、健康、营养、创新”为主题，辉南县人社局精心组织，成立了技能大赛工作领导小组，细化了赛务安排、后勤保障、安全保卫、宣传报道等具体工作任务，及时协调处理有关事务，保证了赛事有条不紊地进行。     

四川省第八届农民工技能大赛暨第二届农民工服务周活动闭幕

11月10日,四川省第八届农民工技能大赛暨第二届农民工服务周活动在泸州市闭幕.本届农民工技能大赛分单项奖和团体奖两个类别,设汽车维修工、钢筋工、电工、中式烹调师、餐厅服务员、家政服务员、互联网营销师、快递员8个竞赛项目, 除互联网营销师为双人赛(两人一队)以外,其余项目均为单人赛.     

成都 与世界技能同行

正"晓看红湿处,花重锦官城"。成都作为全省发展的"首位城市",在2014人社部技能竞赛宣传活动中,打造职业技能竞赛品牌,全面服务世界技能大赛赛事工作,精心实施制定技术工作文件和组织实施方案,竞赛从组织形式到竞赛内容与质量,特色突出,技能竞赛舞台呈现一派花团锦簇、万紫千红的景象。本刊与成都市人社局共同策划了一组多角度,多层次专题报道,通过展现第43届世界技能大赛四川选拔     

泸州举办第四届青工比武

由团市委、市劳动保障局等6部门联合举办的“泸州市中式烹调师和餐厅服务员比武活动”最近举行，50余名青工通过两天的理论和实际操作考试考核，熊泽刚等lO人获得“酒城十大青年名厨”称号，刘燕梅等10人获“酒城十大青年餐饮服务明星”称号。他们同时还获得申报高级职业证书的资格，前6名分别被给予1000元、500元、300元的奖励。     

服务民生为本贴地落实生根——辉南县人社局扎实推进全面深化改革工作纪实

辉南县人社局在全面深化人社领域改革过程中,坚持发展为了人民、依靠人民、成果由人民共享,充分调动人民群众参与人社领域改革、支持人社领域改革的积极性、创造性.     

伊通县:四举措做好农村劳动力技能提升培训工作

今年以来,为切实加大农村劳动力技能培训工作,促进农村劳动力转移就业,不断提高农村劳动力的致富能力和带富能力,伊通县多举措狠抓农村劳动力技能培训工作,确保农村劳动力技能培训工作取得成效. 整合培训资源,健全农民工培训工作体系 成立了由县政府主导,人社部门牵头,财政、农委、科技、妇联等相关部门参与的农技工培训领导小组,办公室设在人社局.领导小组定期召开协调会,统一制订培训计划、方案,做到培训资源信息共享、优势互补,形成了集中统一、规范有序的农技工培训体系,培训质量、培训效果明显提升.今年2月份,伊通县人社局会同住建局开展瓦工培训,由住建局负责招生,人社局负责组织培训,共培训2个班次471人.6月份,人社局会同妇联开展家政服务培训,由人社局培训月嫂、育婴师、家庭保洁等3个专业150人,妇联推荐125人实现就业,其中月嫂、育婴师月收入达8000元以上,家庭保洁月收入达3000元以上.8月份,人社局会同农委联合开办了种植、养殖培训班,人社局负责组织种植、养殖基础知识培训,农委负责派遣专家进行有针对性的专业培训,共培训8个班次248人,推动了该县返乡创业工作的开展.     

四川省劳动厅关于中式烹调师考核有关问题的通知

一段时间以来,社会上一些单位、个人举办烹饪(厨师)培训班较多,登广告招揽生源,培训质量不高,考核不严,滥发技术等级证书的情况屡有发生,群众反映强烈。为贯彻劳动部《职业技能鉴定规定》和省政府《四川省工人技术等级考核评定办法》,加强技术等级培训的社会化管理,严肃考核,保证质量,尽快制止乱办班,乱发证现象,维护技术等级考核和《中华人民共和国技术等级证书》的权威性,现就中式烹调师培训和考核有关间题,作如下通知,请认真贯彻执行。一、中式烹调师培训与鉴定(考核)应按照劳动部颁发的《中式烹调师国家职业技能标准》进行。二、中式烹调师的考核由相应的职业技能鉴定站(所)具体承担。尚未建立职业技能鉴定站(所)的,由职业技能鉴定指导中心或工考办负责考核。考核试题同职业技能鉴定指导中心或工考办统一命制。三、实行逐级考核制度。即:获得初级中式烹调师证书的人员才可参加中级中式烹调师考核;获得中级     

温江 立足产业优势 唱响“温江花工”——成都市第二届花工技能竞赛在温江区举行

正近日,由成都市人社局、市园林局、温江区人民政府联合主办,成都市温江区人社局、温江区花卉园林局、温江区总工会共同承办,万春镇人民政府协办的成都市第二届花工职业技能竞赛在万春镇镇子场农业综合服务中心和三邑园艺举行。此次大赛旨在进一步促进花工技能提升,推进花木产业发展,加快培养花工技能人才创业就业,引导花农由粗放种植向精雕细琢、提升产业品质方向发展,唱     

梓潼 “五下乡”接地气 大兴务实之举

正今年以来,梓潼县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,严格按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,坚持规定动作不走样,局党组一班人身先士卒,认真开展"五下乡"接地气活动,为争做"人民满意人社干部"自选动作再添新彩。送技术下乡县人社局以市场为导向,以提高劳动者素质为出发点,通过竞标的方式,加强与县内外11家培训学校合作,积极开展以就业技能培训和青年劳动者培训为主的多元化职业技能     

内江表彰获奖农民工技能选手

内江市最近对在四川省第五届农民工技能大赛上获奖的内江选手进行了表彰。在这届农民工技能大赛上．内江市9名农民工选手取得了2银3铜的优异成绩。“内江妹子好厉害，一人挑战20个男厨师。”在本届大赛上，作为中式烹调比赛项目中唯一的女选手。     

冰天雪地再掀创业创新宣传热潮 吉浙两省对接共绘人社宣传蓝图

根据《吉林省与浙江省对口合作实施方案》精神,促进两省人社事业发展和人才交流,近日,由吉林省人社厅和浙江省人社厅主办,吉林省人力资源和社会保障宣传中心、松原市人社局、东北师范大学、吉林大学、吉林省吉菜饮食文化传媒有限公司承办的"鱼出江湖"主题吉浙两省创业创新宣传交流系列活动在松原市成功举办。本次活动以吉林地域文化及查干湖冬捕为背景,突出"鱼出江湖,吉泽万家"特色,包括吉浙星厨厨艺技能PK友谊赛;"双创"工作分享、个性化咨询辅导及职业生涯论坛;吉浙创业创新展览及现场洽谈会;"鱼出江湖"餐饮业创业技能竞赛决赛等多种形式。     

江油市: "一线工作法"筑牢"温暖人社"服务品牌

绵阳江油市人社局立足"为民、利民、便民、惠民"工作原则,通过"一线工作法",不断筑牢"温暖人社"服务品牌,全方位打造群众满意的人社公共服务体系,有效提升群众获得感和幸福感. 干部在一线工作.3月,江油市人社局对当地新业态企业进行了调研走访,详细了解了新就业群体的工作时长、工资待遇、参加保险及从业人数等情况,并向企业宣传...     

民生为先促和谐服务为本送温暖——青川县人社局推进民生保障工作综述

自去年以来,青川县人社局在县委、县政府的领导和上级厅局的关心指导下,突出"稳增长、惠民生、保稳定"工作大局,创新务实,艰苦奋斗,主动作为,勇争一流,圆满完成了70多项民生保障目标任务.青川人社工作(劳动保障)连续五年获得市政府和市人社局表彰,去年县人社局又被市委市政府表彰为拥军优属先进单位,被县委表彰为创先争优先进基层党组织.     

隆昌县举办第三届职业技能大赛

为深入实施“青工技能振兴计划”,推进“内江川渝合作隆昌试验示范区”建设,隆昌县最近举办了第三届职业技能大赛。大赛涉及建筑、纺织、餐厅服务3个专业,采取实际操作和理论考核相结合、以实际操作为主的形式进行,以高级工的标准进行竞赛评审。有400余名选手参加角逐。获奖选手可申报高级和中级职业资格等级证书。     

新都 培训就业一体化 力促失地人员技能型就业

正今年以来,成都市新都区人社局转变思路,积极探索"培训就业一体化"模式,进一步强化失地人员再就业工作,提高一次性就业成功率,取得显著成效。年初,成都市新都区人社局通过深入调研就业培训工作,了解到参加就业培训的人员主要由失地人员构成,这部分人员由于文化程度不高、就业意识淡薄、培训意愿不强、求职能力差等问题,在参加就业培训后,利用培训所学技能一次性就业成功率仅为9.8%,就业培训的成效未能即时显现。为此,区人社局结     

实干追随梦想圆梦始于足下——崇州市人社局推动“圆梦”系列活动纪实

为助推"实现伟大中国梦,建设美丽繁荣和谐四川"主题教育实践活动的深入开展,崇州市人社局及所属各单位紧贴工作实际,深入解读中国梦内涵,切实让中国梦与崇州人社梦结合起来,并将其分解为创业就业梦、社会保障梦、人才人事梦等,利用多个平台,积极开展"圆梦"系列活动,促进全市人社事业再上新台阶. 培训进乡镇圆民就业梦 "送一篓鱼,不如送一张网".要想让农民脱贫致富,不仅要加大扶持和投入,更重要的是为他们传授脱贫致富的技能."哪个不想致富嘛,但出去打工,没技术就只有干点体力活,挣点儿辛苦钱."五星村村民向来实地考察的市人社局领导吐露了心声.     

四川九洲电器集团有限责任公司 积极探索企业新型学徒制

为进一步推进公司职工培训工作,创新技能人才培养模式,切实提高技能人才操作水平,加强公司技能人才队伍建设,在绵阳市人社局指导下,四川九洲电器集团有限责任公司积极探索企业新型学徒制,由培训中心牵头,组织公司人力资源部、各生产车间、九洲高级技工学校共同制定《四川九洲电器集团有限责任公司企业新型学徒制试点工作实施细则》,报市人社局审批后,于2015年10月20日前报省人社厅备案,启动公司企业新型学徒制试点工作。     

汉源县人社局做好就业帮扶工作

为进一步做好就业帮扶工作,雅安市汉源县人社局多方筹措资金、健全帮扶机制、强化帮扶责任,按照"精准、下沉、主动、高效"的原则,强化技能培训,实施就业援助,促进贫困劳动力就业增收.     

安岳 紧扣主线 推进人社事业发展

正2013年,安岳县人社局牢牢把握科学发展、加快发展、跨越发展的工作基调,紧扣"民生为本、就业优先、人才优先"工作主线,突出"突破就业、巩固保险、引进人才、强化维权、夯实基层"五大重点工作,人社事业呈现出良好的发展态势。全年全县民生工程目标任务有4项完成率在115%以上,实现了"两个领先、四个突破",即城乡养老保险覆盖人数60.08万人,处于全省领先地位;农民工技能培训19680人,位列资阳市第一;各类保险参保人数突破60万人次;基金征     

长岭:扎实开展“三帮扶”工作

正自党的群众路线教育实践活动开展以来,吉林省长岭县人社部门按照扎实开展万名干部"三走进"活动要求,依据自身实际,把为群众办实事、解难题作为"三走进"工作的出发点,开展"三帮扶"活动,即为群众提供就业信息帮助、为群众提供创业就业技能培训帮助、为群众提供创业无息贷款帮助,积极帮助困难群众,取得了良好成效。一是成立"三帮扶"工作领导小组。为确保帮扶工作有计划、有步骤地开展,长岭县人社局制定了"三帮扶"工作实施方案,明确帮扶对象,落实帮扶责任,确保帮