厂东佛山聘任公务员实行协议工资

佛山市顺德区行政机关聘任制公务员管理试行办法日前出台。该办法提出,聘任制合同期限为1至5年。与委任制公务员长达1年的试用期相比,聘任制公务员的试用期显得很短,最长也不过6个月。该办法中明确表示,聘任制公务员首次签订聘任合同的,可以约定试用期,合同期限不满3年的,试用期为1至3个月;     

吉林省积极探索公务员聘任制

公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如，义乌聘任制公务员的“年薪30万起”，深圳的“零淘汰”现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早，曾经为全国提供了借鉴。     

达州实施聘任制公务员年度考核

去年,达州市宣汉县在全省率先开展聘任制公务员试点,今年6月,达州市公务员局对首批聘任制公务员实施年度考核,4名聘任人员全部获得优秀成绩。市公务员局突出聘任职位特点,精心制定考核方案,认真组织实施考核,保证了程序规范,结果准确。一是依据合同内容考核,突出针对性。重点考     

服务型政府下的公务员职业化研究

服务型政府是我国政府改革的必然选择,走职业化道路是我国公务员发展的根本趋向,公务员职业化不但是服务型政府建设的重要组成部分,而且是推动服务型政府建设进程的主要动力,两者是内在统一的。本文从建设服务型政府的角度出发,对公务员职业化存在的问题进行了分析,并提出相关对策,从而促进公务员职业化的发展。     

达州艰苦边远地区公务员考录工作调查分析

正近年来,一方面是社会上出现报考公务员热,另一方面是艰苦边远地区基层公务员存在招人难和留人难。针对这一问题,达州市人社局近期组织相关单位和人员,针对基层公务员考录进行了专题调研。公务员考录制度深入推进公务员"凡进必考"制度的建立和深入推进,解决了进入公务员队伍的人员素质较低、年龄结构不合理等问题,完善了选人用人机制。2011年,达州市公务员招录398人,报名考生1.4万人,录用382人,录用与报考人数之比1:37;     

关于对聘任合同解除或期满后的人民法院聘任制书记员社会保险关系适用有关政策的通知

为提高人民法院队伍的整体素质和专业化水平，进一步推进人民法院人事管理制度改革，做好书记员聘任制改革和试点工作，妥善解决聘任制书记员合同解除或期满后的社会保险关系衔接问题，现就有关事项明确如下：     

如何让公务员职级与待遇合理挂钩?

正今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出,今年工作重点之一是"在县以下机关推行职务与职级并行,职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题"。那么,如何实现职级与待遇挂钩?职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年,《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至     

关于公务员受行政处分后工资待遇问题初探

本文作者结合工作实践,分别对2006年工资制度改革前公务员受行政处分后的工资待遇政策和2006年工资制度改革后公务员受行政处分后的工资待遇政策进行了解读,并提出了制定公务员受行政处分待遇时应同步考虑的问题。     

政府公务员流失的原因和对策分析

政府公务员是我国行政管理的重要组成部分,但是随着我国经济的发展和人们对公务员工作的价值观发生变化,我国政府公务员流失率显上升的趋势.公务员流失是多方面的原因引起的,而公务员流失不仅造成了公务员的重置成本,不利于人才流失部门的组织稳定及日常行政管理工作,而且也大大降低了公共服务效率.因此本文着重分析了我国公务员流失的影响及原因,并提出相应的对策建议.     

我国将制定公务员辞职辞退规定

日前,首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。其间,一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年,公务员管理将启动、推进哪些新举措,引人关注。将制定公务员辞职辞退规定随着2005年《公务员法》的出台,近几年,公务员主管部门按     

公务员待遇现状调查

公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万名公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员因为收入低大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种"吐槽",到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应何去何从呢?     

为民工请命,做人民满意的公务员——记第八届全国“人民满意的公务员”洪高瞻

正2013年12月17日,第八届全国"人民满意的公务员",和"人民满意的公务员集体"表彰大会在北京举行。大会表彰了99名"人民满意的公务员"和80个"人民满意的公务员集体"。巴中市巴州区人力资源和社会保障局劳动监察科科长兼劳动监察大队大队长洪高瞻受邀参加表彰大会,并被授予第八届全国"人民满意的公务员"荣誉称号,成为巴中市公务员队伍中首个获得该项国家最高荣誉的先进个人。创新实干用"四心"为民服好务洪高瞻今年51岁,自1994年从事劳动保障工作以来,始终坚持以人民满意为准则,用"爱心、热心、细心、耐心"为     

《公务员法》颁布5周年 中国特色公务员制度基本建立

今年是《公务员法》颁布5周年,也是我国推行公务员制度的第17年。中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在近日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上表示,经过十几年的努力,中国特色公务员制度已基本建立。1993年,国务院公布《国家公务员暂行条例》,我国开始建立     

新形势下基层公务员行政道德困境与破解对策

遏制公务员行政道德失范,重塑人民公仆形象,成为新形势下如何提升政府公信力无法回避的课题.根据调查,基层公务员在行政道德方面还存在职业定位不清晰、权力使用不规范、廉政思想不深入、责任意识不强烈等问题.为此,必须通过提高公务员自身的行政道德素质、加强基层政府的行政道德建设、完善行政道德规范的约束机制等措施来破解失范困境.     

追授兰辉同志全国“人民满意的公务员”表彰会举行

10月13日,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局迫授兰辉同志全国“人民满意的公务员”表彰会在北川县举行。     

关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

公务员考试录用制度的建立和推行．为各级党政机关选拔了一大批优秀人才,有力促进了干部人事制度改革,成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜,受到人民群众的广泛赞誉。     

浅议我国公务员工资制度的完善——仅以香港为鉴

目前,我国公务员工资管理在薪酬水平、体系以及法律规范等方面都存在诸多问题。而我国香港特区的公务员制度是世界上公认比较成功的公务员制度之一,这与他们在工资及福利方面的优厚待遇是有一定关系的。本文试图通过论述当前我国公务员工资制度存在的问题,分析香港公务员薪酬管理制度的先进经验,提出完善我国公务员工资制度的一些思考。     

养老保险双轨制改革的阻力探析与完善对策

目前,我国机关事业单位养老保险和企业职工养老保险存在两套完全不同的养老金制度,即"福利化"的退休金制度和"社会化"的养老保险制度,称为"双轨制"。自2009年人社部下发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》以来,来自各方的阻力和压力迫使事业单位养老保险制度改革试点搁浅。伴随着2014年7月1日《事业单位人事管理条例》的出台,养老保险双轨制改革的问题又被推到"风头浪尖"。笔者认为,应明确养老保险双轨制改革的价值理念,推进机关公务员与事业单位养老保险同步协调改革;建立并完善全国统一的、多层次的"社会化"公务员养老保险制度;逐步实现公务员群体与其他劳动者群体基本养老金的整合,形成统一的国民基本养老金制度。     

国家强化公务员培训工作

日前，全国行政机关公务员培训工作会议在京召开。人力资源社会保障部副部长，国家公务员局党组书记、副局长杨士秋出席会议并讲话。     

进得来也要留得住——专家解读艰苦边远地区公务员招考新规

正党的十八届三中全会提出"完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛"。日前,《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》)出台。《意见》有哪些特点,公务员招考将有哪些新变化?中国人事科学院原院长吴江研究员表示,基层招人难有望改观。艰苦边远地区"招人难""公务员也存在‘招人难’、‘留人难’