关于建立企业人口资源统计的思考

江泽民总书记在“APEC（亚太经合组织）人力资源能力建设高峰会”上指出“要充分认识人力资源能力建设对经济社会发展的基础性、战略性、决定性的意义,把它放在社会经济发展的突出位置”。应该看到,随着经济全球化趋势不断加强,以信息技术、生命科学和新能源技术为代表的科技革命不断涌现,全球范围内的产业结构不断优化升级。人力资源在经济和科技快速发展的条件下,其地位和作用发生     

建立人力资产统计的几点探讨

由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏 ,难以全面了解人力资源的状况并加以利用 ,因而建立人力资源的有关统计是十分必要的     

人力资源统计的内容与指标体系设计

人是生产力中最活跃的因素,只有科学地评价、长远地规划、合理地配置人力资源,才能取得应有的经济效益.所以,建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,是统计理论工作者和实际工作者迫切需要解决的问题.通过对它的研究,有助于扩大统计领域,有助于完善统计理论,有助于合理地配置人力资源,提高经济效益,有助于唤起全民的经济意识,具有深远的理论意义和现实价值.     

加拿大统计局人力资源开发与人员培训的基本情况

本文介绍了加拿大统计局的概况以及加拿大统计局人力资源的开发与课程设置。     

谈企业人力资源统计的重要性

为推进我国企业人力资源开发与管理的实践与理论研究工作,企业人力资源统计这项工作,就显得十分重要。明确认识企业人力资源统计这项工作的重要性,则有利于这项工作的顺利开展。     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。     

现代人力资源统计的深层次思考

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具.在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机.文章就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索.     

建立我国科技人力资源统计的建议

21世纪,以科学技术为主的知识与信息的创新、扩散和应用成为促进经济发展的主要因素.作为科技创新、技术进步、知识和信息发展的主要源泉的科技人力资源是国家最宝贵的资源,是生产力发展的决定性因素.因此,完善和加强我国科技人力资源的统计与研究具有重大的现实意义.     

知识经济时代与统计发展

21世纪即将来临,种种迹象表明、世界经济正在从工业经济向知识经济转变、人类即将进入一个快速变化的知识经济时代.知识经济时代所具有的与以往经济不同的特点,必然会对统计工作提出许多新的要求,为统计提供许多新的研究课题.统计核算的范围将有重大突破,其内容、对象也将发生重大改变.为此,我们需要建立新的统计核算理论,寻找新的统计核算方法,来适应这一变化的要求.主要有以下几个方面:     

从“学在杭州”看高等教育统计指标

21世纪的竞争,归根到底是人才和科技的竞争,是教育的竞争,新形势下的城市竞争最重要的也是人才的竞争。杭州要实现跨越式发展,首先看教育如何实现跨越式发展。杭州市委、市政府为了实现“游在杭州,住在杭州,学在杭州,创业在杭州”的城市总体发展战略目标,首先大力推行“科教兴市”战略的实施,全面打响“学在杭州”的品牌,进而打响“创业在杭州”的品牌,这是一个极具现代发展战略眼光的举措。“学在杭州”之于杭州而言,其终极目标在于培养高素质的专业人才、拔尖人才、创新人才,为杭州建设更加美好的未来提供有力的人才支撑。因此,杭州市委市…     

知识经济的社会文化观及其对企业统计的影响

21世纪是知识依赖型的经济，它以人的创造性知识作为最重要的生产要素，是以人为本的经济。发展知识经济，不仅仅是一个技术问题，首先是一个社会文化问题。本文从知识经济的社会文化观角度来论述其对企业统计工作的影响，并探讨企业统计工作如何迎接知识经济的挑战。     

大学毕业生的人力资源开发意识调查

长期以来,人力资源开发常局限于人们职后阶段,但针对职前阶段,尤其是高等教育阶段缺乏关注,因此,高等教育的对象——大学生群体的人力资源开发及其相关研究一直处于空白状态,没有引起人们足够的重视。若要对该群体的人力资源进行研究和开发,首先必须对其基本状况进     

人力资源管理测量的模式比较与创新

管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新人力资源管理统计的形式出现。     

坚持以人为本 开创统计教育培训新局面

一、要围绕统计中心工作开展教育培训 人才的教育培训是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是经济社会发展的第一资源，教育培训是一种投资，对人要进行终身教育，单位要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。而统计工作的好坏则直接影响着政府部门和企业领导的战略决策。统计人员的水平高低，则关系到统计工作的顺利开展。     

论人力资源统计指标体系的构建

在知识经济时代,传统企业的生产要素,如土地、资本、自然资源等已经不再是经济发展的主要驱动力,知识、技术和先进的经营理念等无形资产成为关键性的资源,是经济发展的新动力。而人力资源作为这些无形资产的载体是创造新价值的核心。因此,建立一个科学的人力资源管理统计理论体系,对人力资源管理工作将会起到巨大的推动作用。一、人力资源管理统计理论体系的构建应遵循的原则（一）科学性原则。依据以管理学、统计学为基础的科学理论构建人     

海南州统计局局长当增加同志被授予“全国统计系统先进工作者”荣誉称号

近期，国家人力资源和社会保障部、国家统计局下发人社部发（2008）119号《关于表彰全国统计系统先进集体和先进工作者的决定》，授予青海省海北藏族自治州统计局、青海省大通回族土族自治县统计局“全国统计系统先进集体”荣誉称号；授予青海省海南藏族自治州统计局局长当增加同志“全国统计系统先进工作者”荣誉称号；国家统计局下发国统字（2008）178号《关于表彰全国统计系统先进个人的决定》，     

企业人力资源统计指标体系初析

一、企业人力资源开发方面的指标 1.企业人力资源现状统计指标 (1)人力资源总量 如何计量企业的人力资源总量是一个很复杂的问题,本文认为可以从两个角度去计量.一是从人力资源的价值去计量;二是以人力资源的数量去计量.本文认为对企业的人力资源价值总量的计量以群体价值的计量方法更具科学性,因此在这里仅对商誉法和经济价值法浅作说明.     

建立统计经济学之思考

市场经济体制的建立,世界贸易组织的加入,使服务于社会经济的我国统计工作面临前所未有的挑战。对包括统计体制、传统统计理论、方法、技术等方面实施全方位的统计创新已势在必行,新形势下建立统计经济学的条件已经成熟。 统计经济学是从不同侧面、不同角度对统计进行经济研究的经济学科。它是用现有的经济学理论、原理和方法考察分析统计活     

认真学习贯彻《处分规定》 严肃查处统计违法违纪行为

今年3月25日，监察部、人力资源和社会保障部、国家统计局联合发布《统计违法违纪行为处分规定》。从5月1日起，《处分规定》已开始施行，全省各级统计部门要认真学习、贯彻《处分规定》，敢于和善于拿起法律武器，严肃查处统计违法违纪行为，坚决捍卫统计法律权威，维护统计工作秩序。