独立学院行政管理人员激励机制初探

近年来,独立学院进行的人事制度改革对教师起到了较好的激励作用,但对于管理人员的激励,则一直处于较弱的状态.基于此,分析当前独立学院管理人员的激励现状及相关问题,探索相应的激励机制和策略,以期进一步改进管理人员激励机制.     

独立学院日语专业发展的几点思考

随着高校的进一步扩招以及学生生源的逐年减少,独立学院的办学受到了严峻的考验,独立学院与普通高等院校相比,无论是在招生还是学生就业方面都处于劣势地位,而且独立学院的日语专业同样面临着招生难、就业难等问题。本文通过对独立学院学生特点的分析,为独立学院日语专业的发展提出几点拙见。     

关于独立学院英语本科翻译教学的几点思考

针对独立学院如何根据市场需求来开展本科英语专业翻译课程教学及培养人才的问题,本文从教师素质、专业及课程设置、教材编写、教法更新、测试手段等环节全面分析提高翻译课程教学质量的途径,提出以学生为中心,侧重练习和实践的教改新思路.     

新时期下独立学院行政秘书应具备的能力探析

随着我国教育体制不断进行改革,独立学院有了很大的发展,为了能够让独立学院更好地发展,对于独立学院的行政秘书要求也越来越高。本文首先通过了解独立学院行政秘书的概念,然后分析独立学院行政秘书所应该具备的能力,最后提出了培养独立学院行政秘书能力的具体措施。     

行政不作为的国家赔偿责任的几点思考

本文就什么是行政不作为,行政不作为国家赔偿的构成要件、反射利益受到行政不作为行为侵害的解决和行政不作为国家赔偿的免责事由做了粗浅论述。     

关于独立学院可持续发展的几点建议

独立学院是对我国传统高等教育办学模式的重大突破,自它产生之日起,就引起了社会的广泛关注,并对我国高等教育的发展产生了深远的影响。本文就目前独立学院发展中遇到的困难进行讨论,并提出几点建议。     

浅析独立学院的固定资产管理

独立学院作为新机制组织构成的高校,在固定资产管理和核算方面,都有着自身的特性,既不同于公办高校的事业单位,又不能照搬企业模式。笔者结合自身的实际工作经验,结合独立学院的自身特性及运营规律,阐述当前独立学院固定资产管理的现状及存在的问题,探讨解决与改进的措施,以促进独立学院的健康持续发展。     

关于地方本科院校二级教学部门行政办公管理的几点思考

众所周知,行政办公管理工作涉及面广,纷繁复杂。对于地方院校二级教学部门来说,只有切实加强行政办公管理工作力度,不断提高工作质量和工作效率,才能更好的服务于广大教职员工。实践证明,要深入分析地方本科院校二级教学部门工作特点,在此基础上有针对性的做好行政办公管理工作,是推进部门科学发展的基础和保障。     

做好独立学院班主任工作的几点建议

班主任是高校实施素质教育,培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的合格大学生的最直接引导者.充分发挥班主任的主观能动性,加强班级学生法律法规教育、安全教育,提高学生综合素质,促进良好的学风和班风建设,是独立学院做好学生工作的重点.     

浅析独立学院学生党员的管理与创新

独立学院是近年来新兴的高等教育运作模式。独立学院虽然在经营模式和办学方法与公办大学有所区别,但是在当下社会,是不可或缺的中国教育模式的一部分,这就使得我们要充分注重独立学院学生党员的管理。大学生党员的教育和管理创新是保证独立学院学生党员质量的重要环节,要不断的研究与探索,寻找更加行之有效的措施,寻找新方法,加强对学生党员的教育和管理工作创新提出了若干有效措施。     

提高高校行政管理人员素质,加强建设高校行政管理团队

行政管理队伍在我国高校管理系统中,具有独特的地位和作用,是学校实施教育、科研的前提条件,也是保障持续办学的的必要保障.本文简单阐述高校行政管理人员应具备的素质,以及如何提高整体素质,加强建设高校行政管理团队.     

对独立学院教务管理工作的创新思考

随着独立学院办学规模的不断扩大,独立学院的教务管理成为一个值得研究的课题。本文从独立学院教务管理存在的各种问题入手,分析了独立学院教务管理的特点及存在的问题,提出了独立学院教务管理的创新思路。     

浅析行政管理中行政文化的建设

行政管理的灵魂是行政文化,其管理的各个层面均受到行政文化的深远影响.传统的行政文化对行政管理的现代化建设有着双重的影响,既有积极意义,又存在着消极意义.新时代的行政文化建设需要以行政管理现代化为目标导向,基于正确积极的思想,对行政管理进行全面、系统的发展建设,进一步促使行政管理现代化的实现.     

关于加强乡镇图书馆管理的几点思考

近几年,我国图书馆事业获得了较大的发展,各地的图书馆都在积极地进行建设,作为其中的重要组成部分,乡镇图书馆的建设深受人们的重视。因为这关系着乡镇文化的建设,同时对于农村的发展也具有深远的影响。所以,加强乡镇图书馆的建设极为关键。但是,在实际进行图书馆管理的过程中,还是护存在一些问题,这些问题的存在难以推进管理工作的是滚利开展,甚至还会出现较多的问题,这就需要有关方面能够予以重视,结合实际情况,积极地采取有效地管理措施,真正加强我国乡镇图书馆的建设与发展。     

独立学院人事档案管理中的问题及对策分析

人事档案是在一个单位的人事管理中形成的,记载个人的工作业绩、职称晋升和品德作风等方面的表现,是正确评价一个员工的重要依据,根据实际情况以文字与图片等形式不断更新档案内容.教学科研等业务活动中所积累的人事档案怎么才能更加科学化、规范化的管理.笔者结合工作实际,对独立学院这样一个特殊的团体该如何管理职工人事档案进行简单的梳理总结,并提出一些应对措施.     

加强劳动人事行政管理的对策建议

社会主义市场经济关系的核心是劳动人事关系。劳动人事关系的稳定与否直接关系到整个社会关系的稳定。在我国社会主义市场经济不断发展之际,必须加强我国的劳动人事行政管理。行政手段对于任何一种经济管理来说都是必要的,它是执行管理职能的一个基本手段。行政手段体现着国家管理社会经济的职能,是维护社会经济秩序,调节社会经济关系的不可缺少的方法。那么,如何能够使行政手段对具体的劳动人事关系处理得比较恰当呢？     

简议高职院校行政管理的改革与思考

随着我国教育体制改革的发展,高职院校的行政管理工作的革新势在必行,行政管理工作在高职院校中起着组织和决策的作用,行政管理工作直接影响学校的办学的质量和效益。现阶段,我国的教育体制改革进入新的时期,高职院校的发展随着改革的深入,出现了新的任务和要求,要求高职院校行建立科学的行政管理工作,树立正确的工作目标,建立健全管理制度,不断推进行政管理的改革与创新.本文对高职院校发展的行政管理工作进行了分析,对行政管理工作体制提出了思考,以供资料参考。     

关于独立院校人力资源管理的几点问题与思考

随着独立学院的发展,人力资源管理模式中,各种各样的问题层出不穷。建立我国健全的独立学院教育体系,必须要有合理的人力资源管理方案。本文分析了独立学院的特点,并分别从独立学院的师资特点、人力资源开发与激励体制,提出了改善师资结构的建议以及薪酬管理、培训与职业发展等方面,探讨了独立学院人力资源管理模式中凸显的各种问题。     

独立学院后勤管理的探讨

独立学院是新时期我国高等教育的特殊产物,以全新的办学机制在近十几年间取得了迅猛的发展,已成为我国高等教育的重要组成部分,独立学院自身性质决定其后勤管理与公办普通本科高校之间既存在共同点也有相当大的差异,本文针对独立学院后勤的自身特性,对独立学院后勤管理进行探讨。     

农村学校管理的几点思考

新课程的实施向维护和适应原来课程的学校管理提出了挑战,人们呼唤学校管理顺应课程改革的需要,从管理思想、管理方法手段等方面进行改革。正基于此,文章以农村初中实行人本管理的必要性为切入点,探讨了有效调动农村初中教师积极性的对策,研究了农村初中加强留守初中生管理的路径。