我国中小型民营企业人力资源管理现状分析与对策研究

中小型民营企业时人力资源管理缺乏足够的认识,人力资源成为企业发展的瓶颈,所以研究中小型民营企业人力资源管理问题显得尤为迫切.研究中小型民营企业人力资源问题,建立中小型民营企业人力资源管理方案,对企业本身乃至地区和国家的经济繁荣和稳定都具有重要意义.     

民营企业的融资管理

随着市场经济改革的深化,民营企业的进一步发展又普遍面临着融资困境。对于民营企业的融资问题如果不解决,不仅会影响企业的发展,也将会影响整个国家经济的发展。本文就对民营经济的管理进行简答的分析。     

我国民营企业内部审计问题与对策——以阜阳LY有限公司为例

民营企业作为促进国民经济发展的重要动力,对于增强国家的总体经济实力、保持经济稳定增长有着十分重大的意义。在过去的20年中,我国50%以上的出口贷款是由民营和小型企业创造的,民众创业在增加就业机会、促进市场经济发展和技术创新方面发挥着重要作用。而民营企业要想在激烈的市场竞争中谋求发展,就要建立完善的自我防御体系,这就需要企业做好内部审计。文章立足于内部审计的内涵,以民营企业阜阳LY有限公司为例,指出一些民营企业在实际发展过程中存在的内部审计问题,并针对问题提出相应的对策,以供参考。     

民营企业成长中的人才问题分析和对策探讨

近年来,我国民营企业异军突起,在发展经济、保障就业等方面发挥着越来越重要的作用,已经成为促进我国社会生产力发展的重要力量。而从目前情况来看,民营企业的人才问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。如何破解民营企业成长中的人才问题,加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。因此,对我国民营企业成长中的人才问题进行分析、探讨具有直接而现实的意义。     

浅析民营企业融资问题及对策

融资难问题是制约民营企业发展的重要问题,只有解决了融资难问题,民营企业才会更加充满活力,更加健康快速的发展。运用融资理论,分析了民营企业在内源和外源方面的融资现状,通过剖析民营企业自身和外部原因,提出了解决民营企业融资难问题的对策。     

中小民营企业的财务现状及问题思考

加快中小民营企业发展是新时期我国社会经济发展的战略需要。现阶段中小民营企业中存在着很多问题,这些问题严重制约了中小民营企业的发展。本文通过对中小民营企业财务现状及原因分析,提出一些解决与防范中小民营企业财务问题的建议与对策。     

中小民营企业人力资源管理的误区及对策

改革开放以来,中小民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,而很多中小民营企业的人力资源管理体系不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了很多中小民营企业的进一步发展。因此,面临新世纪的发展机遇和挑战,如何加强和完善中小民营企业人力资源管理是当前中小民营企业在发展过程中急待解决的问题。     

浅论民营企业知识产权的制度建设

民营企业在我国的社会发展与经济建设中占有重要的地位。从经济全球化来看,我国民营企业面临着国内与国外的各种挑战,为了我国民营企业可持续健康的发展,知识产权在企业中尤其凸显其重要的作用,知识产权制度建设是民营企业所面临的问题,本文着重就建立健全民营企业的知识产权组织机构,以及充分发挥好企业在经营与发展中如何运用好知识产权制度。同时完善在民营企业的知识产权激励机制,阐明企业的发展与竞争就是知识与人才的竞争,人力资源与企业的发展必须引进知识产权制度的激励机制。不断加强民营企业员工在知识产权的专业培训和企业自主创新的能力。本文就民营企业目前所存在的这些问题,提出民营企业如何在知识产权制度建设方面入手,解决企业目前所存在的问题,促进民营企业更好、更快的发展。     

关于民营企业财务管理问题的探究

随着我国经济社会的不断发展,我国的经济制度不断完善与发展,民营企业也在迅速的成长、壮大。我国民营企业数量庞大,规模参差不齐,即存在规模较大的大型民营企业,还有数量众多的小型民营企业。从总体上看,我国民营企业前景一片光明。然而,我国民营企业的发展存在着许多问题,现状不容人们忽视。其中,民营企业中的财务管理仍然有很多问题,因此,我们要抓好企业的财务管理,为企业发展奠定经济基础。     

民营企业员工流失与管理对策

改革开放以来,民营企业在促进经济发展、解决就业等方面发挥了不可替代的作用。然而,民营企业的员工流失问题已成为困扰民营企业发展的严重问题之一,极大地阻碍了民营企业的发展。因此,本文针对民营企业员工流失的现状,对民营企业员工流失的原因进行深入的分析,并提出相应管理对策与建议。     

打破民营企业管理瓶颈走健康发展之路

在国家大力推进民营经济快速发展的大背景下,民营企业如何突破管理瓶颈,克服自身不足,实现重大飞跃。文章从企业民营企业的发展规划、决策方法、管理框架、人才战略、内部控制、企业文化等方面,简述了部分民营企业不能健康发展的主要原因,为保证民营企业成长过程中少走弯路,实现快速、可持续的健康发展提供帮助。     

关于青神县民营企业融资难的思考

青神县民营企业正处于快速发展时期，这已成为制约民营企业发展的最大“瓶颈”。如何改善融资难的状况已成为青神县民营企业亟待解决的问题。本文通过对青神县民营企业融资难原因的分析，希望能为解决民营企业融资问题有所帮助。     

我国民营企业财务管理的问题及对策研究

客观地说:民营企业财务管理水平就是民营企业经营水平和未来发展能力的标志,由于历史和现实的条件制约,民用企业存在着融资难、财务制度不健全、人员素质不高等实际问题,制约了民营企业日后的发展,需要引起民营企业管理者、财务监督部门和财会人员的高度重视。本文根据民营企业财务管理的实际工作,分析和划分了当前民营企业财务管理中存在的代表性问题,并在此基础上,提出民营企业财务管理工作对上述问题的解决对策。     

做好民营企业档案工作的思考

近年来,民营企业迅猛发展,民营企业的档案工作也引起了不同程度的关注。目前,民营企业档案工作的开展虽然起步多年了,也取得了一定成绩,但是不容乐观。档案工作滞后于民营企业的发展,与民营经济的发展实力不相适应的现象在一定程度上依然存在,影响了民营企业档案工作的健康发展。针对这些问题,笔者认为,作为档案工作的新领域,我们要积极研究民营企业档案工作出现的的新问题,寻求解决其发展中遇到问题的办法,切实加强指导,促进民营企业档案工作健康发展,为经济建设和社会发展做出应有的贡献。     

论民营企业员工培训中的问题及解决对策

民营企业是我国社会经济发展的主要发力点之一。但是,在我国经济社会的发展过程中,诸多民营企业面临着人力资源培训过程中各种各样的问题,他们在很大程度上阻碍了我国民营企业的深入发展,阻碍了企业在人力资源方面可能实现的进步。故而,要真正实现民营企业基于人力资源的良好发展,相关责任人要特别注意民营企业在员工培训中的各种问题并积极解决,实现企业培训的良性发展。     

厦门民营企业人才瓶颈以及对策浅析

近年来,所谓的"草根经济"——民营企业在开放的环境中也迅速发展起来,成为产业大军中的一支生力军。同时不可忽视的是,民营企业的发展面对着资金、人才和管理瓶颈等问题。本文以经济特区——厦门的民营企业为例,分析民营企业在发展中遇到的瓶颈问题,剖析其原因并提出相应对策,希望对民营企业建立科学的人才机制有所启发。     

我国民营企业文化建设存在的问题及提升策略

企业文化对于推动民营企业健康、长久发展是至关重要的。本文首先介绍,企业文化及民营企业文化的内涵,分析了民营企业文化建设的现状及存在的问题,最后针对以上的问题,提出了民营企业文化提升策略。     

我国小型民营企业人力资源管理研究

目前，在小型民营企业的发展过程中存在着很多问题，严重阻碍和制约了小型民营企业的进一步发展。本文剖解了当前小型民营企业人力资源管理中存在的一些问题，并就这些问题提出了对策，以期对小型民营企业人力资源管理有一定的启发和促进。     

论民营企业会计监督制度

近年来,随着市场经济的发展,民营企业发展迅速,成为中国最具活力的经济增长点。大多数民营企业摆脱在形式的小作坊式的生产组织完成了相当规模的原始积累,为资本,经营规模,但许多先天不足和缺陷也逐渐暴露出来,这是在这个过程中的一个重要方面继续会计监督体系日益突出问题的发展。本文主要进行分析当前民营企业的会计监督体系,通过对民营企业会计制度模式的创新,提高内部和外部监管环境的民营企业,建立一个有效的私营企业会计解决民营企业发展瓶颈的监控系统的困扰。在本文中,通过对民营企业的分析,阐述了如何利用本文的研究结果对分析实际问题,提高民营企业的会计监督体系的管理水平,民营企业在同时建议,也希望能有助于我国其他民营企业加强会计监督系统。     

对民营企业的财务管理思考

民营企业已成为中国国民经济的重要组成部分,成为拉动经济增长、增加就业、维护社会稳定的重要力量。但是,我国的民营企业在发展过程中也存在很多问题,其中最重要的一点就是其财务管理水平跟不上公司的发展步伐,主要包括投资方向错误,融资能力不足及企业内部财务控制不力等因素。为此,本文将针对目前民营企业发展过程中存在的财务管理问题,立足于民营企业自身,提出具体的解决办法,以促进民营企业的健康发展。