焦作市人事局进一步规范行政奖励工作

近日．焦作市人事局根据上级有关规定，就进一步规范行政奖励工作作出规定。     

建立完善奖励基金制度 强化综合管理职能

行政奖励工作是人事工作的重要内容，如何最大限度发挥其效能，使之成为激励广大公务员和企事业单位工作人员努力工作、奋发向上的一种有效机制，是人们近些年来不断实践探讨的课题。围绕这一课题，郑州市人事局以建立和统管两项奖励基金制度为基础，以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，不断完善奖励工作计划申报审     

许昌市被国务院表彰为全国创业先进城市

日前．国务院在北京人民大会堂召开全国就业创业工作表彰大会．对在就业工作中作出突出贡献的先进单位、企业和个人进行表彰，对在创业型城市创建工作中取得突出成绩的城市进行通报表扬。许昌市在会上被国务院表彰为全国创业先进城市．是河南省唯一一家获此殊荣的市地。     

别让奖励成为“不甜的蜜”

如今，奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们的积极性，焕发起工作热情，所谓“重赏之下必有勇夫”，因此，有人称奖励为“神奇的一滴蜜”。     

公务员奖励切忌本末倒置

昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员，若工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元，荣获集体二等功者，可奖励l万元。（《春城晚报》2009年12月3日）     

加强奖励综合管理 完善激励导向机制

自《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，行政奖励工作作为人事工作的重要组成部分，已成为人事制度改革当中的热点话题之一。近年来围绕这一课题，郑州市的奖励工作以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，加强领导，强化管理，以统管奖励基金为手段；通过对表先奖励工作实行计划申报．“三参与”、“八统一”，和对国家公务员奖励工作实行指标控制、审核备案、考察批准、推荐上报等规范化运作，使奖励工作逐步步入规范化、制度化轨道。 一、认真开展调查研究，打开奖励工作局面。 １９９２年上半年，郑州市人事局深入到各县（市）区、市…     

广州百万奖金奖励“羊城友谊奖”获奖专家

今年广州市政府将拿出100万元,表彰奖励10名为广州市建设作出突出贡献的外国专家。近年来,短期和长期来广州工作的外国专家每年达10万人次,为了表彰他们为广州市经济发展和社会进步作出的贡献,1996年广州市政府专门设立“羊城友谊奖”,由市外专局牵头组织实施。据悉,该“友谊奖”原先只有荣誉奖励,     

中国拟规定外国人可获“全国劳动模范”称号

为配合今年五一节表彰的全国劳动模范和先进工作者评选工作,1月5日,国务院法制办就《表彰奖励工作条例(征求意见稿)》,公开征求社会各界意见。     

我国发展奖励旅游的优劣势分析

奖励旅游是具有高增加值、高层次性、高功能性、高技术性和高知识性的新兴旅游产品,被我国旅游业界公认为急待开发的金矿,可是它在我国还处于发展的初级阶段。因此,有必要进行深入和系统的探讨我国发展奖励旅游的优势、劣势、机会和挑战。本文在对奖励旅游内涵的理解的基础上分析了我国发展奖励旅游的优势和劣势。     

浅析行政管理中行政文化的建设

行政管理的灵魂是行政文化,其管理的各个层面均受到行政文化的深远影响.传统的行政文化对行政管理的现代化建设有着双重的影响,既有积极意义,又存在着消极意义.新时代的行政文化建设需要以行政管理现代化为目标导向,基于正确积极的思想,对行政管理进行全面、系统的发展建设,进一步促使行政管理现代化的实现.     

高校评优奖励申报管理系统的设计与实现

为方便管理高校评优奖励的申报，开发了一套省事省力、科学、安全的评优奖励业务申报管理系统，以促进高校评优奖励业务申报管理工作的制度化、规范化、科学化发展。这对于提高科研主管单位的工作效率，加强高校评优奖励业务申报管理工作具有十分重要的意义，系统的研究和实现具有极大的现实意义和广阔的研究前景。     

总结经验深化认识加强领导努力做好自主择业军转千部管理服务工作

2008年11月27日，全省自主择业军转干部创业经验交流暨表彰大会在郑州召开。会议总结了河南省七年来自主择业军转干部管理服务工作，安排部署了下一步工作，隆重表彰了黄涛等10名自主择业军队转业干部创业标兵和王志佳等25名创业先进个人，以及近年来在自主择业军转干部管理服务工作中取得突出成绩的郑州市自主择业服务中心等5个先进单位和海鸥等5名先进个人，交流了创业和管理服务工作经验。     

上海表彰人民满意的公务员(一)

上海市近年来进一步深入开展了“做人民满意的公务员”的活动,上海广大公务员坚持以邓小平理论为指导,恪尽职守,依法行政,廉洁勤政,无私奉献,涌现出了一批“为人民服务,让人民满意”的公务员,赢得了人民群众的赞誉和好评。 为表彰他们的先进事迹,弘扬为人民服务的精神,激发全市公务员的工作积极性和创造性,努力建设一支高素质专业化的国家行政管理干部队伍,国家人事部决定给予上海市闸北区临汾路     

浅析企业行政管理中存在的问题及创新措施

随着社会的发展,行政管理和企业管理不仅在企业运作中发挥着越来越重要的作用,而且更加方便企业管理者与下属职员进行日常的工作交流.行政管理在众多管理工作中具有无可替代的重要作用,任何管理工作的进行都离不开行政管理.企业行政管理工作在近年来处于不断发展的阶段,随着自身的地位越来越稳固,所要面对的困难也日渐增多,一些内部问题和矛盾也逐渐浮出水面.这些弊端亟待解决,一切应以企业良好发展为前提,认真严谨地开展企业工作.     

奖励不可“按人分配”

年末岁首，利用年终总结、考评之际，表彰、奖励先进本是一件十分严肃的事，但也随之出现一些令人费解的现象。如有的单位为了不伤职工和气，一味照顾情绪，平衡关系，几个人的单位，先进模范人物不少于一半，似乎这样才能体现团结、活力；有的相互提名、轮流“坐庄”；有的还出现了“按人分配”的现象，人人当先进，个个拿奖金。于是出现了干好干坏一个样，该当先进的却当不了先进，这无疑给先进注入了“水分”，不仅没有起到奖励、表彰的作用，而且还挫伤了广大干部、职工的工作积极性。 众所周知，奖励的目的在于激励表扬先进，鞭策督促…     

论行政事业单位内部控制

为了规范行政事业单位建立健全内部控制制度，财政部颁布《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《规范》），这一文件开创了我国行政事业单位内部控制建设的新局面，结束了长期以来我国行政事业单位内部控制建设无章可循、无法可依的被动局面。本文通过对目前国内行政事业单位内部控制的实施现状，分析问题并提出解决对策，对以后行政事业单位内部控制的有效运行提供理论基础。     

为创业毕业生鼓劲为就业毕业生搭桥——焦作市毕业生创业表彰暨洽谈会侧记

为加大高校毕业生就业创业和重点企业吸纳人才工作力度．前不久．焦作市举办了第二届高校毕业生自主创业之星表彰暨重点项目企业毕业生就业洽谈会。国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊、国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长李祥伟、全国人才流动中心人事代理处处长刘小兔、毕业生就业服务处处长孟向红出席会议。     

刍议提高高校行政管理水平的途径

这篇文章首先探讨了我国高等院校的行政工作状况，接着重点研究了如何提高高等院校的行政管理工作的效率，研究认为，高等院校的行政管理工作应该考虑社会经济和科技的发展，与时俱进，结合实际情况，积极进行创新性改革，改变管理思路，提高行政管理队伍的素质和工作能力，进一步实现行政管理的科学有效。     

行政管理在企事业单位中的应用研究

行政管理是一个企业运作的关键,在新时期的要求下,想要实现自身既定目标,必须制定完备的行政管理体系,对于企事业单位来说,内部的负责人需要重点研究,不断提高应用行政管理的水平与能力.基于此,从企事业单位中应用行政管理方法的重要意义出发,对如何应用进行合理思考,为企事业单位不断改进工作提供有力的参考,也为提高我国整体的行政管理水平做贡献.     

企业行政管理工作定位和发展措施探究

行政管理工作是企业内部管理中的重要环节,其工作质量的高低直接影响企业的整体运行.笔者基于分析企业行政管理工作定位的基础之上,从行政管理模式、主体、事务体系三方面提出了相应的改进建议.