精细化工企业战略要素协同分析

精细化工是集石油、化工以及现代高新技术于一体的技术密集行业.其独特的行业特色,决定了企业战略具有全局性、方向性、层次性、协同性、调适性、风险性等特征,是由多层次、多因素构成的复杂系统.从构成要素看,其战略核心要素可以分为资源要素、管理要素、组织要素和文化要素.基于核心竞争力理论和系统协同理论,精细化工企业可构建起“资源——管理——组织——文化”协同战略模式(即RMOC模型).核心要素的协同使得企业战略系统更加有序、资源及信息共享,配置得以优化,企业战略管理效率提升.     

基于企业实现协同效应的激励问题探讨

协同能实现资源整合和管理效率提升,企业实现协同效应涉及组织结构的再平衡,更与激励管理密切相关,协同的自觉和主动行为依赖激励管理的动力基础;利益关系、目标设置、考核制度、领导行为及企业文化等激励因素对协同的效果会产生影响.要真正实现协同效应,企业必须从构成激励管理的影响因素出发,做好激励管理工作.     

21世纪中国企业文化发展的趋势及其创建

21世纪将是“文化制胜”的时代。随着企业间的竞争日趋激烈,企业应有凝聚和激励功能、约束功能塑造企业形象的功能。中国企业文化发展有八大趋势:企业文化的发展水平将成为制约企业发展的核心要素;国际化对中国企业的文化沟通和管理方式提出新要求;企业文化要适应“合作竞争、互动双赢”新战略发展;企业作为“学习型组织”的企业文化将受到关注;企业精神的概括和提炼更加富有个性特色和独具的文化底蕴;作为企业文化的第一设计者———企业家的素质、决策力将越来越重要;企业文化建设与企业形象设计将更好地结合在一起;企业文化将与生态文化有机结合起来。     

社会文化心态演变中的有序重组规律

从“协同学”和“耗散结构”理论审度转型期社会文化心态的运动演化 ,会发现有一种内在本质的联系 ,即社会文化心态系统内各个要素具有相互作用、相互制约的机制 ,在与外部环境不断进行信息、能量和物质交换的条件下 ,能够进行自组织 ,使某些要素的变化得到强化、得到抑制 ,从而改善、理顺各个要素之间的关系 ,使之趋于有序化。社会文化心态演化发展的这种无序———重组———有序的规律性 ,称为有序重组规律。掌握这一规律 ,对加速和优化新的社会文化心态系统的建立 ,将会最有效发挥社会文化心态的正值效应。     

人的发展与环境的协同及其平衡

人的发展与自然环境、社会环境、人际环境之间存在互动关系。人的发展的程度受制于自然生态、社会环境、人际交往,而人的发展程度对自然生态、社会环境、人际交往具有主导作用。人与环境的协同及其平衡具有永远追求、无限接近的特点,人的全面发展也没有止境和终点。     

社会协同：社会管理的重大创新

社会协同是指社会各行动主体之间形成紧密配合的和谐关系与相互支持的合作行动.社会协同是社会管理创新的关键问题,由此需要加强社会组织的发展.社会协同是社会组织与政府、企业、社区以及社会组织自身的协同.社会组织的社会协同将经历有限参与、发展参与、充分参与三个阶段.需要培育“社会”文化,建设社会协同良好环境;转变社会管理思路,调节社会协同定位;完善法律规范,建立社会协同准则;加强信息透明,形成社会协同监督.     

我国家族式企业为什么会存在

“家族拥有”是我国私营企业的重要形式。本文着眼于经济、社会、文化和企业制度之间的相关性 ,考察这种特殊的企业组织形式的形成机理、合理性及其管理效率。作者认为 ,家族式企业的制度形式与组织行为以及与社会经济制度环境之间存在互动关系 ,中国传统文化规则与现代市场经济规则以及现代企业制度规则之间存在着相容性 ,我们从中可以找到富有效率的中国特色的企业管理模式。     

基于复杂性的企业集群供应链组织协同管理研究

企业集群供应链作为一种新型的网络组织,具有复杂系统的特性。集群供应链组织协同管理的关键在于系统的整体性与有序性。本文基于复杂系统的研究视角,运用自组织协同理论,确立了企业集群供应链组织的协作意愿、共同目的和信息交流是支配和役使整个集群供应链系统演化和发展的序参量。在此基础上,探讨了集群供应链系统整体性能的涌现与供应链成员微观行为之间的运行机理。     

试论企业的环境文化建设

环境对于人的影响是至关重要的。研究企业文化不能不研究对职工有着重大影响的企业各种环境。企业环境不是一个封闭的系统，它与整个社会环境共融。对职工个人和企业来说，关系较大的有：工作环境、生活环境、竞争环境、文化环境、成才环境、人际环境、家庭环境和外部环境。１．建设整洁有序的工作环境创造一个整洁有序的工作环境，对调动劳动者的积极性，保证产品的质量，确保安全生产，具有十分重要的意义。首先要增强环保意识，坚决治理工作场所存在的各种污染源，尽一切可能，改善生产现场职工的工作环境。其次，坚持文明生产，安全生产…     

柔性管理在人力资源管理中的运用

随着知识经济的到来,企业管理逐渐由“刚性管理”向“柔性管理”转变。柔性管理是“以人为中心”,依靠企业共同的价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理。柔性管理的知人原则,强调管理者要尊重人、关心人、在和谐的人际关系中实现企业的管理目标,同时要实现激励功能柔性化,企业文化环境柔性化等。在新型的人力资源管理模式中,既要重视发展个性和高度的成就动机,又要提倡弘扬团队精神。     

协同战略的实现机制研究

协同战略要求企业在战略制定、实施过程中保持时空上的协同与管控上的一致,其目的是通过协同行为有效地配置企业资源、消除企业内外界面障碍、删减价值链环节上的无效活动,提升运行效率,使投入价值效用最大化。当企业经营管理的外部环境和内部条件发生变化时,由外激力和自发力协同构成的动力促使企业制定并实施协同战略,资源、管理、组织和文化等四大要素及其子系统相互作用、协同工作的过程就是协同战略付诸实施的过程。     

物联网产业协同创新模型与机制研究

协同创新已经成为创新型国家和地区提高自主创新能力的全新组织模式.在此背景下,物联网战略新兴产业发展应遵循“需求导向、全面开放、深度融合、创新引领”的基本原则,分析物联网产业创新主体与创新要素,构建产业协同创新模型,阐述创新要素间的流动路径与方式.针对物联网产业外部环境变化快、产业风险大等特点,可借助生物体的自平衡与自主协同机理,构建“多元、融合、动态、持续”的自平衡协同创新系统运行机制.     

企业制度文化的激励功能及完善途径

企业文化的内容包括四个层次，分别为企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化和企业精神文化。作为企业文化中介层的企业制度文化对员工具有重要的激励功能。即企业制度文化可以通过有形的制度形式规范和制约员工的个人行为，使之沿着合理有序的方向运行，推动企业生产的发展；企业制度文化还可以借助无形的制度内涵宣传和渗透企业所倡导的精神文化，实现对员工的内在激励，激发员工生产的主动性、积极性和创造性。完善企业制度文化的激励功能，需要从践行以人为本的企业价值观和进行制度创新两个方面下功夫。     

系统观:一种随机选择论

<正> 系统观是我们认识和改造客观世界一套新的观点和方法。过去一个时期,我们对客观世界的认识存在着两极化和简单化倾向。没有看到世界运动、变化是系统各要素以及系统与环境之间不断进行物质、能量和信息交流的自组织过程,是斗争和统一、竞争和协同的有机结合;发展是系统从无序到有序的自组织过程。由于忽视了事物的复杂性和多样化,割裂了斗争和统一的必然联系,因而遵循严格确定的决定论规律,认为任何系统只要知道了它的初始状态,就可以根据普适的动力学方程推演出它随时间变化经历的所有状态,过去和未来都包含在现在之中。客观世界是一个复杂多样的大系统。复杂性和多样化决定了世界的运行是一个自组织过程,因此,事物的运动、变化和发展是一个多元决定的随机选择过程。事物的变化发展是有方向性的,事物的方向性既可以表现为不动点、极限环和环面——它们和系统的结构稳定性相联系;又可以表现为整体稳定和局部不稳定的混沌吸引子——它们揭示了系统目的行为的     

新兴企业创业环境评价模型的实证分析——以武汉高新技术开发区为例

增强新兴企业创业能力，固然需要资金、技术、人才等相应创新要素的投入。然而更需要的是适宜的创业环境。当前，我国新兴企业在文化环境、体制环境、供给环境、互动合作环境、市场转化环境等方面都存在制约因素，迫切需要通过确立新兴企业主体地位、完善政策法规环境、促进创业主体互动合作、培养吸引创新人才、发展科技中介机构、加强创业文化环境建设等措施加以改进和完善。     

论区域技术创新系统的协同发展

协同是区域技术创新系统各个要素协调合作,共同推动技术创新活动的结构和状态,也是区域技术创新系统演化发展的必然趋势。从利益关系入手,把握企业、市场、政府等要素之间的相互作用关系,构建协调技术创新活动的"聚集地"和实现技术创新效益的"利益共同体",最大限度地推动区域技术创新系统实现协同发展是技术创新有效支撑区域经济社会可持续发展的重要保障。     

职业经理人创新素养系统观

知识经济时代最重要的本质特征是创新;“创新”不仅是通过科学研究创造新的科学知识、文化和新的生产技术,而且“创新更应是一种组织功能”。企业组织只有形成了创新功能系统,才能获得企业独特的竞争优势并维持企业可持续发展。支持、驱动企业组织创新行为系统的核心是职业经理人的创新素养系统。本文就职业经理人创新素养系统的基本构成要素、具体构成要素及其内涵进行了系统分析,提出了结构化、动态发展及层级驱动的创新素养系统观,为培养和选拔杰出的职业经理人提供了创新素养方面的理论依据,也为进一步研究职业经理人创新理论,开辟了新的视野。     

基于技术扩散的产业集群创新动力研究

产业集群协同创新是基于产业集群长期形成的创新网络和创新文化,充分利用集群内企业内外部创新资源和创新服务系统,形成产业集群内企业与企业之间,企业家、科技人员和地方政府之间相互促进和影响,提高企业自身创新能力和水平的综合创新活动.单一动力对集群经济发展能够产生一定的功效,但缺乏系统动力是区域经济发展中一个普遍存在的问题.通过对产业集群创新要素的分类与综合分析,以自组织协同动力、集群外部动力、集群内部动力和集群技术扩散动力为子系统,初步构建了产业集群协同创新的动力系统,并分析了动力系统及其子系统的相互作用关系和运行机制.     

环境会计信息披露的博弈论分析

环境会计日益受到世界各国的关注,环境会计信息披露作为环境会计的最基本问题之一自然成为人们广泛关注的焦点。目前,我国企业对环境会计信息的披露仍然不容乐观,为了深入了解影响环境会计信息披露的因素,有必要对有关利益主体之间的博弈关系进行分析:企业和政府这对利益主体通过系列博弈会达到一种经济学上的“帕累托最优”;社会和企业之间形成了合作博弈;在股东和经营者的博弈过程中,监督成本、激励成本、增加闲暇等精神方面的机会成本和经营者偏离股东目标的损失之间此消彼长,相互制约。     

从社会系统看自组织

客观世界中,从无序到有序或从较低级的有序到较高级的有序,是事物发展的一种普遍现象.近年来,耗散结构理论、协同理论和超循环理论等自组织理论的建立和发展,为人们研究这一现象提供了崭新的思维方式和科学方法.根据自组织理论,任何远离平衡态的开放系统,在系统内部诸要素间较强的非线性相互作用的基础上,当表征此系统的某一物理量达到某一特定阀值时,此系统会自动地形成一种"活"的具有高度稳定有序结构的