提高政府行政效率的有益探索──郑州市运用竞争激励机制推动全面工作

郑州市连续三年在全市干部管理及其他工作中实施了竞争激励机制。三年的实践证明，这是激发干部内在活力、提高行政工作效率的行之有效的机制。一、建立竞争激励机制的基本做法竞争激励机制是郑州市委、市政府以邓小平理论为指导，以目标责任。督促检查、考核评鉴、夺杯奖...     

把竞争激励机制引入人员过渡工作中

把竞争激励机制引入人员过渡工作中吕传文，叶春风现有国家行政机关工作人员向国家公务员过渡是推行工作的重要环节之一，它是机构改革和推行国家公务员制度的共同内容，是保证国家公务员队伍素质，提高工作效率的关键。把竞争激励机制引入人员过渡工作中，是国家公务员制...     

形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

新时期高校学生干部队伍管理对策研究

新时期学生干部的特点已发生显著变化,如何提高学生干部队伍整体素质,激发学生干部的工作积极性,提高学生干部工作效率,应引起高等院校的高度重视。本文系统分析了学生干部队伍管理工作中存在的问题,就学生干部的选拔使用、培养指导、激励考评提出几条措施,以提高新时期高校学生干部队伍管理工作的规范化、科学化水平。     

试析基于信息技术的干部人事档案管理转型

干部人事档案工作是干部管理和干部队伍建设的主要组成部分,其工作效率和质量,直接影响着干部队伍建设和人才培养使用效果,也是组织人事部门进行干部队伍建设决策和干部使用的重要依据之一.新形势下,干部人事工作发展中出现的新情况、新问题、新特点尤其复杂,传统档案管理模式若不转型,则不能适应干部人事档案管理的需要.尽管,近些年来计算机的应用对管理功能发挥有了很大提升,但以适应新形势,将其传统管理型态转型为时代信息化管理规范化型态的实现势在必行.就此笔者论证如下: 一、信息技术是保证转型的必然要求     

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部姜少勇最近，湖北省谷城县积极探索改革干部人事制度，根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》，把竞争激励机制引入干部选拔任用中来，贯彻＂公开、平等、竞争、择优＂的原则，推行＂双推双...     

明确目标方向 深化人事制度改革

明确目标方向深化人事制度改革□安阳市人事局局长霍书俊江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这既明确了人事部门今后的战略任务，又指明了人事制度改革的方向。各...     

领导干部如何培养健康的心理素质

当前,领导干部面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势和改革开放、社会主义现代化建设的艰巨任务,要想抓住机遇、应对挑战、做好工作、打开局面,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有健康良好的心理素质.因此.各级党委及其组织、人事部门,要把关心领导干部的心理压力问题作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作,把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据,把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容,把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面.     

医院人力资源管理的创新与发展探讨

人力资源管理的本质就是对人的管理,良好的人力资源管理制度可以优化医院的人力资源配置,提高医疗工作者的工作效率,进一步保证医院工作的有序进行,真正发挥出医院职工的工作潜力,促进医院的持续发展.     

选准职改切入点 运用竞争增活力

选准职改切入点运用竞争增活力□邓州市人事局今年以来，我们局以经济建设为中心，立足整体性人才资源开发，围绕专业技术人员的聘任和聘后管理抓改革、搞探索，把竞争上岗、择优聘任的竞争激励机制引入职称评聘工作，收到了良好效果。为把这次专业技术职务聘任工作搞好，...     

竞争上岗,为人事改革带来生机──郑州市金水区房产管理局,市政管理局人事制度改革侧记

郑州市金水区不断深化人事制度改革，通过抓认识、抓精简、抓竞争、抓成效，使金水区各项人事工作步人了“快车道”.目前本刊记者采访了郑州市金水区房产管理局、市政管理局的人事制度改革情况，从中层干部竞争上岗的一个改革侧面，反映了基层人事制度改革呈现出的新的生机与活力。郑州市金水区房产管理局以改革用人机制为出发点，按照“择业靠技能，上岗靠竞争”的原则，对全局工作人员实行优化选聘。使“人人肩上有压力，精神上有动力，工作上有实绩”，以此调动全体干部职工的工作积极性，营造想事、于事、谋事、成事的良好氛围，促进各…     

风正一帆顺──平舆县公安局走活管理干部这盘棋

近两年来，平舆县公安局结合队伍建设实际，采取竞争上岗、制度管人、先期培养等为主要内容的干部管理措施，在公安干部管理方面进行了积极大胆的探索，走活了干部管理这盘棋，极大地增强了队伍的生机和活力，使平舆县公安局的全面工作迈入了全国先进行列。一、实行竞争上岗．优化队伍结构平舆县公安局根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，把竞争机制引入干部选拔的过程中，以中层干部岗位竞争上岗为突破口，对全局大部分股、所、队、室的领导岗位实行竞争上岗。按照公布职位、公开报名、资格审查、素质考试、演讲答辩、民主测评、组织考…     

国有企业干部管理与人力资源管理的融合途径

<正>在国有企业市场化运营的背景下，传统的干部管理机制难以满足企业的运营管理需要。为了应对行业竞争和内外部运营环境变化，探索创新国有企业干部管理理念和方法的途径，借鉴现代企业人力资源管理成功经验，重构干部培养、选拔、聘任以及监督考核机制，把国有企业的现代人力资源管理和干部管理结合起来，提升人力资源管理效率，优化人才结构，从而保持国有企业的核心竞争力。     

“3＋3”科级干部考核评价体系实践与探索

为进一步加强干部队伍建设,xx单位党委从2009年开始,积极探索基层领导干部培养和考核工作的有效途径和方法,建立了职工测评、干部互评、领导考评——“3＋3”科级干部考核评价体系,为建设“国内一流、国际知名”的愿景目标奠定了良好的组织基础.     

注重人本管理，坚持制度创新

郑州市金水区地方税务局管理一所负责花园路办事处辖区2000余户纳税人和3个集贸市场地方税收的征收管理工作。该所干部10人,其中女同志8名,全部具有大专以上学历,平均年龄35岁,是一支政治素质高、业务能力强,思想过硬,有干劲,有创业精神、朝气蓬勃的干部队伍。面对新形势,如何开创税收征管工作新局面,是摆在全体税务干部面前的重要问题。经过对辖区税源调查摸底,进一步理清了工作思路:即坚持以人为本,狠抓素质工程建设,坚持优质服务,狠抓形象工程建设,坚持依法治税,大力组织收入。通过兢兢业业的工作,各项工作均取得显著成绩。实践“三个代…     

高速公路公司人力资源绩效管理的实践探索

现代企业的竞争,竞争的主要内容已演变为人才的竞争,核心力的竞争,企业的竞争.因此,人力资源管理理念越来越受到人们的关注.人力资源管理的核心内容是绩效管理和激励机制,故而越来越多的现代企业开始重视绩效激励和激励机制在企业管理中的应用.我国高速公路产业还处于起步阶段,高速公路企业人力资源管理模式也处于探索阶段.为此,本文针对高速公路公司人力资源绩效管理实践展开分析.     

充分发挥公务员竞争激励机制的作用

充分发挥公务员竞争激励机制的作用李辉公务员的竞争激励机制是国家公务员制度的一项重要内容，它的建立对不断提高国家公务员的素质．保证国家行政管理的高效能、实现政治民主化有着巨大的作用。公务员竞争激励机制的作用．主要体现在公务员的考试录用、职务升降、辞职辞...     

苏联为中国培养大量专业技术人才

苏联专家认真负责的敬业精神,得到了中国政府高度评价,为新中国培养了大批专业技术人才。苏联对中国的最重要的帮助之一就是培养科学技术人才,其中一条途径是接收大批中国干部、学生到苏联留学或深造,另一条途径则是在华苏联专家的言传身教,他们通过讲授技术课程、现场指导工作、翻译讲解文献资料等各种方式,耐心而无私地向中国干部、技术人员和工人传授知识和经验,从而扩大中国的技术干部队伍,提高职工的技术管理和操作水平。     

事业单位人事管理工作存在的问题及优化

人事管理作为事业单位增强职工积极性、向心力,提高日常工作效率和公共服务质量的有效手段,在事业单位改革逐渐向纵深推进的背景下,其重要性也得到了进一步突显.纵向对比来看,近几年事业单位人事管理水平有明显提升,但是还存在一些有待改进的地方,例如人才引进机制缺少创新、人才激励机制不够完善等.在客观看待这些问题的基础上,尝试从创...     

人力资源管理中的激励策略研究

激励是人力资源管理中最重要的一部分,有效地运用激励手段不仅可以鼓励员工士气,而且也可以提高员工工作效率.企业管理中最本质的是对人的管理.如何将员工的积极性和创造性最大限度地发挥出来,是企业必须考虑的问题.激励是管理的催化剂,企业应根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目标结合起来,改变思维模式、建立企业特色和员工需求的开放激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.基于此,在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出有效的激励策略.