浅谈做好事业单位人事档案管理工作的几点思考

随着我国事业单位不断深化改革,事业单位的人员流动也越来越频繁。人事档案是掌握人才信息的重要途径,人事档案管理也提升到了一个高度。近年来,我国事业单位在人事档案管理工作上取得了显著成绩,然而,事业单位人事档案管理中也存在很多问题。事业单位不断改革,人事档案应随着社会的发展而有所变更,就目前人事档案存在的普遍问题,讨论一下如何做好人事档案的管理工作。     

行政事业单位会计制度改革探析

随着我国社会经济的迅速发展,我国行政事业也在不断地发展完善,但是在新时期我国行政事业单位的发展变化还不能够很好地适应社会发展,存在着诸多问题。行政事业单位会计工作是行政事业发展的一个重要的方面,因此本文针对行政事业单位会计制度中存在的问题提出了一些建议,希望有助于我国行政事业的良好发展。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案对于事业单位来说,是获取人才基本信息的关键载体,是事业单位选拔人才的重要资源库,是单位日后人力资源储备的信息收纳基础.但是由于一些不可避免的因素,在事业单位的人事档案管理中存在着种种棘手问题,本文着重分析人事档案中存在的问题和解决这些问题的具体对策.     

经营性事业单位会计核算模式的改革

作为社会管理和公共服务职能的主要载体之一,我国的事业单位是政府经济和社会管理不可或缺的一部分,无论是对于国民经济发展,还是在国计民生领域,都起到举足轻重的作用。尤其是随着事业单位改革的深化,经营性事业单位的市场化程度逐步加深,也面临着越来越激烈的市场竞争,使得单位的会计核算模式愈发呈现弊端。本文在对经营性事业单位会计核算模式问题深入研究的基础上,针对性提出会计核算模式的解决措施,为单位会计核算模式改革提供科学的理论依据。     

人事档案管理工作中存在的问题及对策分析

人事档案记录着重要的人力资源信息,是事业单位择才用人的有效依据,加强对人事档案的管理,是完善人力资源管理的必要方法,也是实现事业单位科学调用人才,优化人才结构,实现人力资源力量充分发挥的有效途径,人力人才资源是一个单位持续生存与发展的基础,也是彰显一个单位实力与竞争力的必要条件。然而,从当前事业单位人事档案管理来看仍然存在很多问题,无论在管理制度还是质量方面都有待改革与加强。本文以公路管理站人事档案管理工作为例,分析了其人事档案管理中存在的问题以及对应的解决策略。     

论人才派遣的模式选择与规范管理

随着经济的发展和人才管理的创新,人才派遣已经成为一种趋势,呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活,用人成本低,形式多种多样。但是,由于人才派遣是新生的用人方式,社会上对这种方式还没有形成一个成熟的运用模式,在一些制度和规范上做的并不是很完善,同时一些企业信息不灵通,对于这一种新的用人方式并不是很了解,不知道人才派遣可以做什么,更谈不上如何利用人才派遣的优势为自己的单位进行服务。本文就针对人才派遣的一些问题进行分析研究。     

研析提升事业单位内部控制的方法

社会是一个大家庭,在这个大家庭里,事业单位占据着非常重要的角色,事业单位的出现在一定程度上促进了社会和经济的发展,只有严格的内部控制制度才能让事业单位充分发挥自身的作用。最近几年,社会主义市场经济体制不断改革,导致了事业单位的内部控制制度出现了一些问题,制约着事业单位的进一步发展。下面文章中主要阐述了目前事业单位内部控制的情况,并且进一步分析了事业单位内部控制的重要性,最后讨论了如何提升事业单位内部控制的一些方法。     

事业单位档案管理的现状及对策探讨

在社会经济迅猛发展的背景下,信息的需求量也在不断增长,为了顺应信息化时代的发展潮流和走向,我国也在对事业单位的档案制度管理进行改革。事业单位档案管理是对事业单位所有活动的整理和记录,档案管理工作做好对事业单位的健康发展有着关键性的重要作用,然而档案管理工作中存在较多问题。本文从事业单位档案管理工作中存在的问题进行研究并给出了一些相应措施。     

事业单位档案管理创新路径探讨

档案管理对于任何一个事业单位而言都至关重要,其不仅能够体现单位发展和事务处理过程,而且还能为未来发展与创新提供依据和借鉴。目前,事业单位档案管理方面存在一些"短板",制约着单位的高效发展,为此有必要对事业单位档案管理工作进行改革与创新。本文从事业单位档案管理现状入手,剖析当前事业单位档案管理存在的一些问题和应当坚持的基本原则,在此基础上对事业单位档案管理创新路径提出一些建议。     

关于事业单位档案管理创新的思考

在我国社会主义市场迅速发展的过程中,事业单位作为维持社会发展秩序、推动社会发展步伐的重要部门,在我国社会主义建设中有着极其重要的作用。事业单位在整体部门的管理中,其档案管理不仅关系着事业单位工作人员的信息资料保存,同时还关系着事业单位整体管理秩序的顺利进行。在此,本文针对当前事业单位档案管理中存在的问题以及创新途径,做以下分析。     

事业单位档案信息化管理问题研究

现代社会的飞速发展使得信息的更新速度越来越快,同时也对事业单位档案的信息管理产生了影响。在这样的变化下,信息化的档案管理建设已经成为事业单位管理档案的发展方向,事业单位档案信息化的建设使事业单位的管理工作更加便捷,节省了很多不必要浪费的时间,增加了管理者的信心。但是事业单位档案管理的工作中仍然存在着很多问题,需要人们对管理工作进行研究。     

事业单位人事档案管理水平的提升路径

随着国家科学技术水平与经济实力的提升,事业单位人才信息丰富、内容多样,事业单位人事档案的管理水平也正不断提升。但目前仍旧面临着档案管理方式落后、内容真实性低、管理制度不完善等问题,为了能够更好地以现代化管理技术提升事业单位人事档案管理水平,本文对事业单位人事档案管理工作中的不足与对策进行具体阐述。     

新时期事业单位财务管理改革探析

财务管理是事业单位管理的核心内容,不仅直接关系着整个事业单位的日常生产运营,还关系着事业单位在未来的发展方向。但是当前我国很多事业单位的财务管理还存在着一些问题,因此要积极采取有效措施,推动事业单位采取管理的改革,不断完善事业单位财务管理体系。本文分析了当前事业单位财务管理存在的问题,阐述了新时期事业单位财务管理改革的有效策略。     

新媒体环境下的企业产品互联网销售模式探讨

一百多年前,市场销售思想诞生,经过了一个世纪的发展和成长,现在已经形成了一个较为成熟和完善的销售体系并在市场发展上起到巨大的推动作用。近些年,社会进步推动经济市场的发展,网络媒介的不断丰富和推进市场销售理念的革新和进步。互联网销售成了很多企业关注的新型销售模式,形成了销售与产品信息传播相结合的模式。在新媒体环境下,企业改革自身的网络销售模式以适应市场的发展是一个挑战。本文针对这一问题从新媒体环境对互联网销售模式的影响、企业网络销售现状及存在的问题、企业的可行性对策这三方面进行分析和探究。     

关于加强事业单位经济管理职能的相关思考

事业单位,即为满足社会文化、教育、科学以及卫生等方面发展的需求而设立的社会福利型单位。这类单位在运营过程中通常是不以盈利为目的的,其进行的工作都不表现为物质形态。目前我国事业单位在经济管理方面依然存在一些问题,如何加强我国事业单位经济管理职能是目前急需解决的问题。     

事业单位人力资源管理激励机制的优化探究

事业单位作为公益性的社会服务组织,在稳定市场经济、促进社会发展方面发挥着不可替代的作用。作为人力资源管理的重要组成部分,激励机制能够进一步吸引人才、发掘人才。事业单位通过有效实施激励机制,能够激发员工的积极性,增强员工的归属感和成就感,提升事业单位服务社会的能力。然而现阶段,事业单位在人力资源管理中存在激励手段单一、激励机制不完善等问题,影响员工的工作积极性。因此,文章首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的价值,其次分析事业单位人力资源管理激励机制存在的问题,并提出相应的优化措施,以促进事业单位稳健发展。     

关于开发深度信息的几点思考

所谓深度信息,就是把采写对象作为一个整体、一个过程,系统反映重大政治事件、经济问题和社会问题、揭示其实质,追踪和探索其发展规律的信息,是一种能够洞察全局、预测未来的"全景式"信息模式.在新的发展时期,深度信息以其层次深、分量重、效应强为基本特征,越发显示出强大的生命力,受到各级领导的重视和广大信息工作者的青睐.     

加强行政事业单位资金管理

随着社会经济不断发展,市场经济体制的建立和逐步完善,行政事业单位的经济体制改革也不断深入,从原来的单一的靠国家财政拨款转向多渠道、全方位发展。但是从目前我国行政事业单位资金管理方式和方法上来看,还存在着一些问题。为了更好地响应国家经济发展战略,行政事业单位的资金管理水平亟待加强。本文在探讨行政事业单位资金管理重要性及现状的基础之上,对加强行政事业单位资金管理提出几点建议。     

事业单位人力资源管理策略研究

事业单位是人才汇聚的地方,并且担当着富国强民的重要社会职责。随着社会的发展,事业单位人力资源管理的重要性日趋显著,本文分析了事业单位人力资源管理存在的问题,进而提出相应的对策。     

科研型事业单位人才派遣模式与运作探究

本文对科研型事业单位人才派遣的运作模式、可行性及制约其发展的问题进行了分析，在此基础上，对如何推动我国科研型事业单位人事制度改革及人才派遣模式的发展提出对策及建议。