加强领导班子建设造就高素质干部队伍

通过分析目前干部队伍现状，从思想政治建设、作风建设和组织建设三个方面论述了加强领导班子和干部队伍建设的重要意义。     

简论领导班子“生命周期”中的建设问题

现实生活中的各级各类领导班子，受到时间、空间和社会条件的客观约束，在自身发展中有规律地表现出一种“生命”现象，本文从“形成──磨合──成熟──更替”四个发展阶段讨论了这种“生命周期”的建设问题，认为有针对性地加强班子建设，才能使一个班子在自己的生命周期中最大限度地完成特有的历史使命。     

试论高校领导班子建设

抓好班子配备，实现优化组合是加强高校领导班子建设的前提和基础；明确目标，严格要求，是高校领导班子建设的内在驱动力；选好班长，是高校领导班子建设的关键；强化制度建设，健全监督制约机制，是加强高校领导班子建设的保证。     

论高校领导班子合力建设的理念与路径

面对战略机遇期对高校提出的机遇与挑战,如何发挥高校领导班子在学校改革与发展中的领导作用,成为人们关注 的重要课题。本文从高校领导班子的结构、素质等微观方面出发,分析了班子合力建设的理念,探讨了影响合力建设的关系 问题,提出了如何切实加强班子合力建设的基本路径。     

论领导班子整体效应

领导班子整体效应是领导班子思想作风、结构情况、工作状态的综合反映。探索如何更好地发挥领导班子的整体效应,对于加强各级领导班子建设是极为重要的。本文从组织措施、思想基础和制度建设三个方面对如何保证领导班子整体效应充分进行了探讨。     

论高校领导班子的建设

该文把领导班子组织建设、思想政治建设、廉政制度建设等联系起来进行探讨，从优化结构、健全制度、合理分工、加强学习、抓好大事、增强团结、联系群众、反腐保廉、强化监督、严格纪律等十个方面阐述了新时期高校领导班子建设的重要性和主要途径。     

关于新时期加强领导班子建设的思路

任何组织的领导班子建设都是至关重要的,领导班子的配备和自我调适的目的都是最大限度地发挥领导班子的整体效能;要解决好这一问题,必须从优化领导班子的"硬"结构、领导班子自身建设好"软"结构和对领导班子的全过程管理、动态调配三个方面着手.     

论企业的领导班子建设

领导班子是企业发展的火车头，坚强有力的领导班子是事业取得成功的基础。只有不断加强班子建设，才能极大的凝聚人心，调动员工积极性，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。而要加强班子建设，必须以学习为重点，不断提升创新意识和创业境界；以稳定为重点，不断提升大局意识和责任意识；以“四好班子”建设为重点，切实提升班子自身综合素质。     

新举措新成果新班子——六合区党委在创新中实现换届

2006年上半年，六合区委根据省市委的统一部署，先后圆满完成了区、镇两级党委换届工作任务。3月10日至3月2日，镇党委换届工作顺利完成：6月26日至28日，胜利召开了区第二次党代表大会，六合区委在本次换届工作中．通过广泛宣传，积极组织学习推动，注重规范操作，改善了区镇两级领导班子的结构，提高了党代表的素质，加强了党内民主，凝聚了党心、民心，激发了全区干群加快发展、争先进位的干劲和斗志，全面实现了换届丁作的组织意图，为全区加快推进“两个率先”、实现崛起振兴打下了坚实的基础。     

紧紧围绕学校发展加强班子思想政治建设

思想政治建设是领导班子建设的主线和灵魂.本文从贯彻"三个代表"重要思想的根本要求出发,结合班子自身建设的实际,论述了以发展作为主题加强班子思想政治建设的意义,总结了围绕发展加强班子思想政治建设的成果,提出进一步坚持围绕发展加强班子思想政治建设的思路.     

提高舆论领导能力推动企业和谐发展

宣传工作作为企业的整个事业的一个重要组成部分,必须坚持党管媒体、党管干部、党管人才的原则,抓好企业领导班子的建设。领导班子建设是宣传队伍建设的核心,一个好的班子就能带出一支好的队伍。抓好领导班子建设,至关重要的是选好配强领导班子,班子主要领导要具有坚强的党性、坚持原则的勇气、开拓创新的精神、公正清廉的品质、团结民主的作风和驾驭全局的能力,并以身负重托的光荣感、奋发进取的使命感,切实负起抓班子带队伍的责任。     

试论加强高校中层领导班子建设

本文阐述了高校中层领导班子在高等学校的地位、作用,强调了加强中层领导班子建设的重要性和必要性。并运用马列主义毛泽东思想的基本原理和现代管理学的观点,从班子的组织建设、思想建设、作风建设、业务建设和制度建设五个方面对加强高校中层领导班子建设问题进行了论述。     

南医大二附院：创先争优 科学发展

2006年7月．地处南京下关挹江门外小桃园湖畔的南医大二附院党委新领导班子组建．党委班子努力践行科学发展观理论，开拓创新．积极探索公立医院改革新路子．坚定党的信念．以科学发展观为指导．制定了医院的发展战略．以创建“三级甲等基本现代化医院”和“南医大五年制本科教学示范基地”为奋斗目标。落实“学看病、搞科教、精管理、胜服务”四大任务。     

高校领导班子增强办学治校能力的策略

高校领导班子作为领导高校发展的核心集体，要深入学习贯彻党的十七大精神，以改革创新的精神，把提高办学治校水平作为班子建设的核心内容抓紧抓好，实现高校的科学发展、和谐发展。     

新形势下进一步加强高校领导班子建设研究

高校领导班子是高校可持续发展的决策者、推动者和组织者,班子的领导执政能力和科学化水平影响着学校的办学方向和发展质量,是制约学校改革发展、创新进步的关键性因素.在我国高等教育改革发展的攻坚阶段,要办人民满意的高等教育教育,必须立足实际、解放思想、把握机遇,不断加强领导班子的思想建设和办学能力建设,推动学校教育事业健康可持续发展.     

求真务实的石河子大学党委组织部

石河子大学党委组织部是校党委的工作机构．主管全校党的基层组织建设、党员队伍建设和各级领导干部班子建设、干部队伍建设。组织部下设组织科、干部科，承担着党员教育、管理和发展，干部培训、考察、使用，对中层领导班子的监督、考察、调配工作以及高级人才和专家管理等工作。     

配备改革后县级党政领导班子加强自身建设的思考

2006年全国县级领导班子换届采取了减少副书记职数、增加党委政府交叉任职数等配备改革新举措,促进了县级党政领导班子的建设,取得了较好成效.但新举措的实行也带来一定的问题.需要进一步加强领导班子的思想政治建设,完善领导体制和运行机制,规范决策行为和提高决策水平,加强干部的党性锻炼和实践考验,努力把县级党政领导班子建设成为政治坚定、思想解放,统揽全局、协调各方,开拓创新、亲民务实,清正廉洁、无私奉献的坚强领导集体.     

请关注领导班子的心理协调

学校领导班子是学校管理的核心力量。它的群体优化程度的高低，直接关系到学校管理的成败。一个领导班子组建以后，由于各成员在知识、能力、气质、分管“条”“块”等方面的不同，难免会产生思维方式、行为方式上的差异和分歧。为减少内耗，协调平衡，凝聚力量，发挥班子的整体功效，作为核心人物的校长，’重视领导班子的心理建设是十分必要的。[第一段]     

浅议以“四好”创建提升领导班子能力建设

班子能力建设是基层党建工作的重要内容,加强"四好"领导班子建设,加强理论建设是基础,班子团结协作是关键,坚持科学发展是根本,树立良好工作作风是保证。     

加强高校领导班子建设，促进高等教育可持续发展

高校领导班子的整体执政能力的决策力和执行力建设,包括按照党和国家的路线、方针、政策、法律,制定学校发展规划和规章制度,采取科学的领导方式,有效地组织各项教学、科研和社会服务活动,努力提高人才培养质量这样几个内容。从可持续发展思想的时代内涵出发,阐述了高校领导班子建设在高等教育可持续发展中的地位和作用,指出高校领导班子要加强六种能力建设,并提出了高校如何保持可持续发展的建议。