加快技能人才的开发与培养 促进企业改革和发展的平稳运行

企业所需人才大致分为三类：经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才，他们在企业生产经营中各自发挥着不可替代的重要作用。其中操作技能人员数量最为庞大。随着企业现代化程度的提高，新技术、新工艺、新设备的引进．所需要的技能人才数量将会越来越多。据有关专家推测，随着我国加入世贸组织后各方面的发展与深入，国外企     

“三到位一监管”——国家人事部领导谈人事制度改革新思路

今年4月中旬,国家人事部领导人在全国现代企业人事制度研讨会上说,随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,企业人事制度改革面临许多需要研究解决的重大问题,比如,企业人事管理怎样既坚持党管干部的原则又符合现代企业制度的要求;如何建立科学合理的企业领导体制和组织管理制度;如何进一步加强企业领导班子建设和培养造就企业经营管理人才;企业内部人事管理制度怎样既符合市场经济的一般规律又具有中国特色;政府在企业人事管理上,怎样既加强宏观管理又保障企业充分行使人事管理自主权;如何建立高效的企业人才开发系统。这些问题都是我们改革中需要探讨和研究的新问题。深入探     

现代企业的设备管理探析

随着我国改革开放向纵深化方向发展，市场经济的开放性越来越突出，对企业管理的要求也越发严格。设备管理作为现代企业发展的原动力，要适应当下经济全球化、贸易国际化的要求。必然要求我们认清当前企业设备管理的相关问题，并采取相应措施，以适应企业设备管理国际化、信息化、人才化的要求。     

企业人才开发之实现机制探析

企业人才开发之实现机制探析龙超领人才，是一个企业创建、发展和壮大的根本支柱。随着我国构建社会主义市场经济体制步伐的逐步加快．更多的企业将被推向国内、国际大市场；要在高频度、强压力的大市场竞争中获得优势，企业人才在整个企业管理和企业经营中的作用更为关键...     

探究中小企业物流管理创新模式

随着市场经济的发展，中小企业在我国的企业中的所占的比例越来越大，因此中小企业之间的竞争也越来越激烈，在中小企业的发展中，物流在企业经营管理中占有重要的位置，因此中小企业要建立起现代化的物流管理模式，以此增强企业的竞争力。笔者主要通过对中小企业物流管理模式现状的分析，以此探究物流管理的创新模式。     

我国人才的多与少

随着我国经济快速发展，人才结构出现了九大矛盾，具体体现为“九多九少”。传统产业人才多，高新技术人才少。因为我国高新技术刚刚起步，这方面的人才就相对缺乏。熟悉计划经济人才多，熟悉市场经济人才少。我国市场经济还处于初始阶段，人们的观念还远远没有转变过来，许多人应从计划经济模式中跳出来转为按市场机制来考虑经济问题和管理问题。继承型人才多，创新型人才少。社会的发展，企业的进步，主要依靠技术和创新。我国目前需要一大批勇于创新的人才，人才队伍的总体创新能力也不足。单功能人才多，多功能人才少。在美国一个人平均…     

“四放”并举选用经营管理人才

今年8月，又有四名企业经营管理人才经襄樊市企业经营管理人才评价推荐中心考试考核、评价测试、择优推荐，走上了企业经营管理岗位。这是我市推行企业人事制度改革、通过市场配置人才资源、完善企业经营人才市场化、法制化、规范化的又一明证。     

市场经济呼唤企业法律顾问队伍建设

一、企业法律顾问队伍是市场经济发展的需要企业法律顾问是在企业内部从事法律事务工作的人员，他们以既懂法律又熟悉经营管理的特长活跃在企业中成为企业领导者经营管理和进行重大决策的得力助手。19世纪后期，企业法律顾问队伍已在西方工业国家产生，发展至今已有上百年的历史。六、七十年代美国的企业法律顾问队伍进一步得到发展，仅各公司就雇用了美国整个律师总数的20％左右。八十年代，随着市场竞争的激烈，各公司不约而同几乎都在内部设立了法律顾问机构。我国的企业法律顾问队伍是伴随着经济体制改革的深人和巾场经济体制的逐步建立…     

培育壮大河南省企业家队伍的对策建议

企业是现代经济社会的微观基础，企业家是特殊的人力资本，是市场经济社会最重要、最稀缺的资源，企业家既是企业发展壮大的主导者、推动者、实践者，又是市场经济的重要支撑力量。目前的竞争环境日益激烈，而企业之间的竞争，实质上就是企业家的竞争。河南省经济以及企业的快速发展，无不需要大量高素质的企业家作为动力支持。“得人才者得天下”，造就一批卓越的企业家，才能在激烈的区域竞争中抢占制高点。在经济发展进入新常态，以及经济全球化和区域经济一体化加快的背景下，培育壮大河南省企业家队伍，打造和培育具备国际视野、熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力和创新创业能力、具备敬业精神和良好职业道德的高素质企业家队伍，对于实施河南省的“人才强省战略”，加快中原崛起、实现河南省经济社会全面协调可持续发展都有着重要的现实意义。     

企业发展与人才资源

企业发展与人才资源孔维刚在社会主义市场经济条件下，企业作为市场的主体，将按照社会主义市场经济规律进入市场，参与竞争、谋求发展。企业之间的竞争表现出产品的竞争、技术的竞争和管理的竞争，归根结蒂是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是企业在市场竞争中取胜...     

外专局将举办’96北京国际人才洽谈会

由国家外国专家局举办的’96北京国际人才洽谈会将于1996年10月24日至25日在北京友谊宾馆举行。据负责洽谈会筹备工作的国家外国专家局政策法规司石忠诚司长介绍，随着我国改革开放和现代化建设事业的以展，特别是社会主义市场经济体制的逐步建立，我国引进国外人才的数量日益增多，与此同时，引进国外人才的格局也在发生相应的变化：引进国外人才的单位，在政府机关和国有企事业单位继续增加的同时，外商投资企业、乡镇企业和民营科技企业的比例不断提高；引进国外人才的经费，在政府资金支持继续增加的同时，企业和社会资金支持的比例不断…     

做好人才这篇大文章

做好人才这篇大文章■陶文友市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济体制的建立，人才市场的形成，在新形势下如何做好经济欠发达地区人才流动这篇大文章，已成为当前亟待解决的课题。问题和现状近年来，随着改革开放的进一步深入，我国的人才流...     

企业人才战略的思考

企业的人才发展战略是企业发展战略中一个必不可少的组成部分。一个企业经营得好坏，除了经营管理方面的问题外，人才也是一个必备的要素，企业的经营管理、业务发展最终是要靠人去操作、去开发、去创新的。因此。人力资源是企业发展战略的重要资源之一，企业人才战略资源的配置和有效利用将对企业的经营管理、业务发展起着决定性的作用。     

美国企业重视经营管理人才的作用

一个企业的发展前途归根结底取决于企业经营管理人员的素质。美国企业界正是因为重视企业经营管理人才的作用，才使美国经济保持着旺盛的发展势头。 一、企业经营管理人才的选用 在美国这样一个以私有制为主体的国度里，经营管理人员是董事长聘用的雇员，是董事会决策的主要执行者。这些人是企业最宝贵的财富，同时也是最耗费公司精力和财务力的事情。美国企业主要是通过内部选拔和外部寻求两个渠道来选用人才的。 首先是重视内部选用人才。这有利于创造一种人人向上、奋发竞争的机制，使那些优秀人才脱颖而出。其主要办法：一是政绩衡量法…     

公务员考核中如何贯彻“群众认可”原则

20世纪90年代初，邓小平同志曾经对当时的新领导班子提出三个标准，“群众公认“就是其中之一。我党根据这一原则选拔出了一大批优秀人才。十多年过去了，这一原则在实践中也不断地得到了肯定和发展。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出：“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体“，其中，“党政人才的评价重在群众认可”。这对我国党政人才的使用和评价具有重大的指导意义。公务员作为党政人才的主体部分，在其考核中贯彻落实这一标准就更为重要。     

建立和完善人力资本的激励和约束机制

随着经济全球化趋势的发展，各国的竞争日趋激烈，包括综合实力、社会经济、国防军事、科技文化和信息网络等方面的竞争，但归根结底是人才的竞争。作为市场经济主体的企业，更应该注重人才的选用，人力资本的保护，建立健全完善的人力资本激励机制和约束机制。     

人力资源招聘对胜任素质特征的应用

随着市场经济的发展，企业与企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的实质是人才的竞争，人才的输入需要人力资源招聘的全面把控，企业招聘在很大程度上决定了企业未来的发展。传统的招聘方式只重视应聘者学历、经验、专业知识及技能发展，这些并不能表现一个人才的综合能力，所以很难适应现代企业对高素质人才的需求，而基于胜任力的人才招聘对于企业的人才选拔有着重要的意义。     

企业人才开发的5大问题

企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类：一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。     

国际化背景下我国审计人才外语培训策略研究

作为国际化人才培养的关键环节，外语培训一直在提高人才综合素质方面发挥着重要作用。在我国审计事业的发展进程中，审计国际化的趋势已经越来越明显，对我国审计人才的素质要求越来越高。不断寻找差距，最大限度地消除因语言、文化等带来的障碍，成为当前乃至以后我国审计领域的重要任务。只有这样，才能不断协调国内和国际审计活动之间的差异，使我国审计工作能够更好地适应国际经济环境。更为重要的是，随着世界各国之间的经济交融和经济合作越来越深入，外资、合资、合作企业及跨国企业逐渐增多，审计人才只有不断提升素质，才能更好地适应不断变化的审计环境和国际竞争环境。因此，通过外语培训培养国际化的审计人才，已成为审计行业人才培养工作的重点。本文以此为背景，阐述了我国审计国际化的特征，分析了我国审计国际化的动因，结合国际化对我国审计人才语言能力的新要求从多个层面给出了审计人才外语培训可供选择的策略。     

SL发电厂经营者年薪制设计

电力体制改革以后，随着发电市场竞争局面的形成，随着发电成本的不断提高，发电企业急需改善内部经营管理来增强竞争力。这其中对经营者的薪酬管理的合理设计是一必须解决的问题。许多发电企业都采用了经营者年薪制，下面我们对SL发电厂经营者进行年薪制设计。