建筑企业工会维权工作之我见

面对复杂的市场形势和内部管理变革,建筑企业工会要维护职工合法权益,和谐劳动关系,促进企业健康发展,必须在创新维权机制、提升职工队伍素质、强化工会维权能力建设等方面予以关注和着力。     

深化职工素质工程建设的实践与思考

胡锦涛同志曾指出:"要全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,充分发挥工会‘大学校’作用.""要着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,不断推动我国职工队伍知识化进程".结合攀钢集团成都板材有限责任公司近年来职工队伍建设情况,我们愈发体会到,在新的发展时期,提高职工队伍整体素质是摆在工会组织面前的一个刻不容缓的问题,使命重大,意义深远.     

成人转化学习理论与高校后勤职工队伍的学习化建设

高校后勤职工队伍建设需要有新的视角,成人转化学习理论作为一种新兴的成人学习理论,在我国却尚处于初探阶段。但是在学习型社会和推进终身学习的时代,成人转化学习理论,对提高高校后勤职工队伍的素质具有重要的启发和指导意义。创建高校后勤的学习型组织,重视后勤职工队伍的学习化建设,提高后勤职工的综合素质,能够不断完善后勤保障体系。为高校人才高地提供完善的保障服务。     

做好“四个一流”职工队伍建设工作

人才是企业的生命力和核心竞争力。在改革深化的形势下,国有企业职工队伍建设工作面临许多新的问题。因此需要探索适应新形势要求的职工队伍建设工作新路子。要推进企业职工素质工程建设、班组建设、作风形象建设,立足本职岗位,争创一流业绩。     

关于提升施工企业员工素质的几点思考

我国加入WTO后，建筑施工企业重新站在了一个新的市场竞争起跑线上。随着人才竞争的国际化和建筑市场竞争的日趋激烈，科技创新、技术创新已成为促进施工企业产业结构升级、适应市场变化、赢得竞争主动权的重要手段。加之现代施工管理和施工技术的发展对企业人才素质及专业技能的要求越来越高，企业要想在激烈的市场竞争中求生存、图发展，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍作依托。     

着力推进企业职工素质工程建设

职工是立企之本,职工素质的高低直接影响企业竞争的成败,高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素。采取有力措施,大力推进职工素质工程建设,着力打造一支高素质的职工队伍,为提升企业竞争力提供强有力的保障,是企业必须高度重视的。     

建设“三型”职工队伍 提升科学发展能力

21世纪是知识经济的世纪。知识不断更新,科技不断突破,经济不断发展,企业对劳动者的素质的要求越来越高。企业顺应时代要求,建设一支知识型、创新型、和谐型职工队伍,是在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要措施。     

陕西省职业培训教育面临的形势和任务

一、认真分析全国和陕西省经济社会发展的现状，充分认识加强职业培训工作的重要性。职业培训工作对提高劳动者素质、促进人才快速成长和经济发展具有特殊意义；对提高劳动者技能、增强企业竞争力具有十分重要的作用；是加快产业结构调整、提高职工队伍素质、促进就业和再就业的迫切需要。     

加强职工技术培训迫在眉睫

全面提高职工队伍的技术素质,是保持国民经济持续、协调、稳定发展的基础,是我们面临的一项跨世纪历史性任务。当今世界科技迅猛发展,市场竞争激烈,人才乃是竞争胜负的决定因素,因为职工技术水平是企业产品质量、经济效益的关键环节。所以,技术工人同样是经济发展重要的不可缺少的人才。加强职工队伍技术教育,培养一支思想过硬,技术精良,具有现代科学知识的职工队伍,已成为当务之急。从目前职工队伍整体素质看,文化水平有了很大提高,初高中文化占绝大多数,但技术水平不高,尤其是中小型企业、乡镇企业和民营企业职     

加强精准服务 维护职工队伍稳定——对企业经营困难期工会服务职工群众问题的思考

在国企改革不断深化过程中,各群体利益诉求不断增多,矛盾和问题不断涌现。胜利油田作为国有特大型传统企业,近年来受新常态低油价持续影响,生产经营出现严重亏损,职工收入受到影响,队伍稳定压力巨大。当前制约油田职工队伍稳定的主要问题集中在四个方面:一是部分干部职工的思想观念与低油价、新常态的形势不相适应;二是职工维权诉求与企业管理体制矛盾突出;三是基层工会干部队伍建设有待加强;四是改制企业不稳定问题更加突出。在企业经营困难期,进一步加强精准服务、维护职工队伍稳定工作的主要对策:一是强化教育引导,不断提升职工队伍的凝聚力和归属感;二是坚持体制机制创新,营造公平竞争、和谐向上的职工职业发展环境;三是激发职工创造性,提高企业经济效益,实现职工利益长远维护;四是拓宽法治思维,抓好前瞻性维权,构建和谐稳定的劳动关系;五是坚持普惠服务、精准帮扶,千方百计争取职工利益最大化。     

提高企业职工队伍素质的新思考

当前企业职工队伍素质存主人翁责任感滑坡、技术素质偏低等问题。为了振兴和发展现代化企业,就必须高度重视职工队伍素质的全面提高:一是企业党政工团都要关注和促进提高职工素质的工作;二是要建立科学的全员培训机制;三是要建立人才选拔使用和管理机制。     

繁荣新时期石油矿区职工文化的思考

繁荣职工文化是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。繁荣石油矿区职工文化的着力点应是提高职工队伍的精神文化素质和职业技能素质。在繁荣职工文化过程中,工会应当坚持以人为本、科学管理、重心在基层以及普及与提高有机结合等原则。     

推行职业技能鉴定 提高职工技术素质

一、我国现有职工队伍尤其是工人技术素质正在下降目前我国在职职工队伍素质较低,尤其是企业生产一线技术工人的技术素质更低,不仅技术业务理论差而且操作技术能力急剧下降,职工队伍出现了大的技术滑坡和技术断层。造成职工特别是技术工人素质下降的主要原因是:①社会对技术工人的地位重视和尊重不够,对工人的职业技能、技术素质,关心少、宣传少、鼓励少。通常是职工技术比武、工人技能大赛的宣传报道远远不如足球、排球之类的体育活动在报刊电视上的篇幅多、容量大。②商品经济时期的商海浪潮冲击了人们学专业技术的积极性。随着计划经济向市场经济的过渡,人们纷纷下海经商、炒股赚钱,金钱的驱动力把人们的精力和     

关于深化职工素质建设工程 提升职工队伍素质的调研报告

根据山东省总工会在全省开展的关于提升职工队伍素质的调研情况来看,工会在职工素质建设工作提升方面发挥了不可替代的作用。然而,与经济社会发展的需求、与供给侧改革的形势任务相比,还有较大差距,主要存在重视程度不一,工作开展不平衡;经费投入不足,不能普遍惠及一线普通职工;阵地设施陈旧,资源手段缺乏;教培模式老套,工学矛盾突出等问题。需要从强化责任意识、改进教育培训模式、搭建好职工教育培训平台和阵地以及把职工教育培训经费落到实处等方面,进一步深化职工素质建设工程,提升职工队伍素质。     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。     

对三峡库区劳动工作的思考

举世瞩目的我国长江三峡工程建设已拉开了帷幕。随着三峡工程和库区移民迁建工程的进展,在东起宜昌、西至重庆的长江沿线及其淹没区,将有数10万劳动大军战斗在千里建设的工地上。库区实行沿海的开放政策,股份制企业、三资企业、国有民营企业和私有企业将逐步增加,区外施工队伍将大量进入。因此,劳动工作将面临一些新的情况。一是劳动用工情况活跃。这主要表现在企业有依法自主用工的权力,对职工的选择将冲破行政区域和户口的限制,特别是在基本建设时期,农村身强力壮、吃苦耐劳的劳动力,将更受建筑企业的欢迎。新建和迁建企业招收职工时,也将是以     

贯彻工会十六大精神，劳动创新拥抱中国梦

企业工会贯彻十八大精神和全国总工会十六大精神，促进职工素质提升，培养和锻造知识型、技术型、创新型的职工队伍，拥抱富强中国梦；坚持发展工人阶级先进性，促进职工建功立业，拥抱幸福中国梦；积极保障职工各项权益，拥抱和谐中国梦；不断加强工会建设，拥抱团结中国梦。     

施工企业专业技术人才队伍的建设

专业技术人才是企业发展和科技进步最重要的资源，是企业在竞争中赢得主动、取得胜利的决定性因素。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平不断提升．进一步加强专业技术人才队伍建设。大力开发专业技术人才资源。提高综合竞争力．是国有施工企业面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

工会组织应在构建和谐企业中发挥积极作用

工会组织在构建和谐企业中发挥积极作用,必须充分调动职工积极性,努力服务发展第一要务;大力深化"创争"活动,打造品牌职工队伍;建立民主参与机制,促进企业民主政治建设;积极表达和维护职工合法权益,不断完善工会维权机制。     

提高职工素质是企业发展的关键因素

一、对提高企业职工素质的认识 1.提高职工素质是先进生产力的要求 生产力要素包括技术知识、生产经验和劳动者.而劳动者是生产力构成中最活跃的因素.人类生产及社会服务自动化、信息化、智能化的不断提高,许多繁多、重复的体力劳动正被各种自动化机械和计算机所取代,对劳动者知识和技术水平的要求越来越高.提高企业职工素质,培养和造就一批高素质的职工队伍,才能适应企业发展日新月异的形势.