论社会冲突视阈下的和谐与冲突

人类社会发展到现阶段,冲突与和谐始终贯穿在人们的工作、生活之中。和谐是社会发展主旋律,但冲突对社会造成的双重影响同样不可小觑。结合我国转型时期的社会特点,通过对冲突根源的深刻剖析,进一步研究和思考在"适度"和"失度"范围内如何利用和减少冲突,这对转型时期我国社会结构的良性运行具有启发性的实践意义。     

中职课堂师生冲突的归因与化解研究

在职业学校课堂教学中，最基本的矛盾是由师生冲突造成的。师生冲突是由于在课堂教学过程中，师生双方的阅历、性格、思想和身份角色的巨大差异而导致的对立关系。师生冲突涉及到肢体纠缠、言语对立、情绪抵触等。师生冲突的解决需要探寻根源、依靠换位思考、幽默机智、合作协助等方法去解决，忌向家长告状、当众揭短、批评指责、责骂体罚等。     

职场冲突解决策略的影响因素研究

在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域.     

冲突管理：建立积极型冲突组织

冲突的破坏性是巨大的，对企业而言无论是企业与外部环境的冲突还是企业内部的冲突经常会给企业带来毁灭性的打击。在1996年惊暴的“八瓶三株喝死一个老汉的事件中”，由于三株公司在处理企业与消费者的冲突中缺乏经验，应对不当，致使冲突升级。虽然最终三株公司打赢了官司，但给企业带来了巨大损失。从当年4月下旬开始，三株的全国销售量急剧下降。月销售从数亿一下子跌到不足1000万元。从4月到7全部亏损，生产三株口服液的两个工厂全部停产。     

如何处理冲突

组织冲突的破坏性和建设性，往往与领导者采取何种态度和策略有直接关系。正确的策略，可以化害为利，而错误的策略可能化利为害，所以采取何种策略是领导科学和领导者所关注的重要问题。那么如何处理冲突呢？     

人力资源管理中的冲突管理

冲突是组织运作中一种客观存在、不可避免的正常现象，任何一个组织都会存在着不同程度、不同表现类型的冲突。员工与员工之间、上下级之间、部门与部门之间甚至员工与部门之间都可能发生冲突，而冲突往往会影响员工对组织的情绪和态度，进而影响到组织的运作效率。如何正确对待与处理组织内的冲突，就成为组织人力资源管理中的一个重要问题。一、冲突的分类冲突的起因可能很简单，也可能很复杂，一般包括信息、资源、期望、需求、权力和控制、价值观、态度和信仰等方面。冲突的表现形式是多种多样的。１．按冲突的等级划分，可将组织内部的…     

营销渠道中的冲突管理

在销售活动中,渠道是一个很重要的环节和通路。但由于渠道涉及的面纷繁复杂,在互相合作的过程中,不可避免地会产生冲突。本文主要分析了产生渠道冲突的原因,解释了产生冲突的合理性,并提出了改善和协调的方法。     

《我们的内心冲突》读书感悟

卡伦·霍妮(Karen Danielsen Horney),德裔美国心理学家和精神病学家,是社会心理学最早的倡导者之一。《我们的内心冲突》一书中,霍妮致力于人际关系策略及导致其产生的矛盾根源;为了克服导致产生基本焦虑的不安全感、不被喜爱感和不受重视感,人们可能迎合他人,可能对抗他人,也可能变得超脱远离人群,并提出了尝试解决人自我内心冲突和矛盾的途径。     

班主任处理学生间冲突的“四项基本原则”

学生在班级交往过程中出现人际关系冲突既有偶然性，又是一种必然现象。本文提出了班主任处理学生间冲突必须要以实事求是为基础，公平公正为保障，建立互信为导向，尊重人格为理念。掌握并充分运用这“四项基本原则”来处理冲突对于班级团结和个人品格的培养至关重要。     

避免冲突管理模式的中西差异

管理实际上是对人、财、物的管理。那么什么叫管理？很多学者对管理下了很多的定义。作者认为，管理的过程实际上是避免冲突的过程，其中包括避免人与人之间的冲突、人与物之间的冲突、物与物之间的冲突三个方面。     

冲突管理：建立积极型冲突组织

冲突的破坏性是巨大的,对企业而言无论是企业与外部环境的冲突还是企业内部的冲突经常会给企业带来毁灭性的打击。在1996年惊暴的“八瓶三株喝死一个老汉的事件中”,由于三株公司在处理企业与消费者的冲突中缺乏经验,应对不当,致使冲突升级。虽然最终三株公司打赢了官司,但给企业带来巨大损失。从当年4月下旬开始,三株的全国销售量急剧下降。月销售从数亿一下子跌到不足1000万元。从4月到7月全部亏损,生产三株口服液的两个工厂全部停产。如果说“三株事件”反映了企业与外部环境冲突的破坏性,那么乐百氏集团五人创业团队由于与控股方(法国达…     

如何有效地进行“冲突管理”

在现实的管理实践中。管理者往往把冲突理解为暴力、破坏、无理取闹等一类的东西。冲突被看成是一无好处的东西。在早期的西方管理理论中，比如在二十世纪三四十年代研究团队行为的人，大多数还采取这种观点。其中代表性的是霍桑实验，霍桑实验所作的结论中就把冲突单纯看成是一种由于信息变流不善，人际间不能开诚相见，管理部门不能满足职工物质和精神需要所带来的破坏性后果。     

浅谈良性冲突对企业管理的作用

人力资源管理者是成为化解冲突的使者,而能否成功进行冲突管理成为了衡量包括人力资源管理者在内的企业管理者得失的重要标准。     

中外文化教育合作过程中跨文化冲突与沟通问题探讨

随着世界一体化的不断发展,世界各国在政治、经济、文化、教育等领域的合作不断深化。而在中外文化教育合作交流的过程中,由于各个国家的文化背景不同造成各种跨文化冲突与沟通障碍问题。只有正确对待这些冲突并加以正确的处理和解决,才能有效保证今后各种合作交流项目的顺利开展。     

福莱特结合原则在企业跨文化冲突管理中的运用

一、福莱特的冲突解决办法——结合原则 玛丽·帕克·福莱特出生于1868年的美国波士顿,她是美国著名女政治学家和管理学家的代表人物。福莱特提出的关于建设性冲突的解决办法——结合原则,     

注册商标与企业名称的冲突和对策分析

随着我国经济的不断发展,企业注册商标和登记名称的不断增多,两者的冲突也频繁发生,这其中有偶合性的,也有恶意混淆。本文重点阐述冲突的表现形式、原因和对策。     

当代大学生价值观冲突问题浅析

大学生是社会的中坚力量是时代发展的主力军，在经济全球化和改革开放的背景下，当代大学生普遍存在价值观冲突问题。我们通过对大学生价值观冲突特征的阐明及价值冲突的根源分析，探讨解决当代大学生价值冲突问题的解决措施，充分发挥社会主导价值的功能，帮助大学生走出困惑，树立社会主义核心价值观。     

矛盾仲裁者的角色应该怎样扮演

当管理者发现他的下属之间发生矛盾冲突的时候，他应该有一个预期判断：他们是否有能力自己很快地控制和解决问题？冲突是否会进一步刺激他们的情绪，在多大程度上会影响到他们以及整个团队的工作。[第一段]     

评价理论介入系统在话语分析的应用实例研究

评价理论是功能语言学在对人际意义的研究中发展起来的新词汇--语法框架，它关注语篇中可以协商的各种态度。本文综述了评价理论在话语分析中的一些应用，如对商业包装话语、历史话语和自传话语的分析，并提出了应用中存在的问题：即进一步认识态度的人际性、评价手段识别中语境因素的重要性、对评价作为人际意义和概念意义的划分以及评价与语类的关系等。     

浅析社会权力对协调公权和私权冲突的作用

随着中国国家-社会二分格局的形成和深化,公权、社会权力和私权三者之间的矛盾冲突日趋明显。社会权力既是私权的整合力量,又是公权的对立力量,对其它二者同时起着规范与制衡的重要作用,因此是解决三者矛盾冲突的关键所在。而且随着社会权力的日趋多元化与成熟,将由它逐步搭建起社会自治的框架,担负起推动公权向社会权力回归的历史重任。